Дело №2-7/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 января 2012 года г.Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я., при секретаре Коробовой Ю.А., с участием истца Габдрахимова В.С., представителя ответчика ОАО «Салаватстекло» - Габдуллиной З.Р., действующего на основании доверенности №... от 00.00.0000 (доверенность выдана по 00.00.0000 без права передоверия), рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Габдрахимова В.С. к Открытому акционерному обществу «Салаватстекло» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Габдрахимов В.С. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Салаватстекло» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации и компенсации морального вреда, указав, что проработал с 00.00.0000 в качестве ... в транспортном цеху Производственного объединения «Салаватстекло». Согласно приказу №... от 00.00.0000 присвоен .... Приказом №... от 00.00.0000 истцу присвоен .... После 00.00.0000 переведен ..., а в дальнейшем -.... С 00.00.0000 проработал ... грузоподъемностью выше ... тн., с 00.00.0000 ... на грузовых автомашинах: ..., ..., ... грузоподъемностью выше ... тн. Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 15.10.1974 №298/П-22, раздела XXXIII «Транспорт. Е. Автомобильный транспорт и шоссейные дороги» - за условия труда предоставляются дополнительные отпуска: водителям автомобилей, в том числе специальных (кроме пожарного), грузоподъемностью от 3 т и выше - 12 рабочих дней. При увольнении работы Габдрахимову В.С. 00.00.0000 не произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, а именно не выплачена компенсация за дополнительный отпуск, предусмотренный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 и от 21.11.1975 №273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск в количестве ... дней и сокращенный рабочий день». Однако, руководство ОАО «Салаватстекло» не желает признавать данный нормативный акт. Согласно данному Списку предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью ... рабочих дней, этот отпуск ему не предоставлялся с ... года. Также работодатель не произвел его компенсацию при увольнении. В связи с этим Габдрахимов В.С. просит взыскать денежную компенсацию с ... года по ... год в размере ... руб. и компенсировать ему моральный вред в сумме ... руб., денежную компенсацию согласно ст.236 ТК РФ в размере ... руб. в день. В судебном заседании Габдрахимов В.С. исковые требования поддержал в полном объеме просил иск удовлетворить. Представитель ответчика ОАО «Салаватстекло» Габдуллина З.Р. действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований и пояснила, что за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 год истцу предоставлялся дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. До 00.00.0000 года, по мнению представителя ответчика, истцу предоставлялись дополнительные дни отпуска в количестве ... рабочих дней ежегодно. Так же в части требований о возмещении компенсации морального вреда считает, что истцом не подтверждены и просит отказать в компенсации морального вреда в полном объеме. Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск Габдрахимова В.С. подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем… Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительством Российской Федерации 20 ноября 2008 года принято постановление №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников, занятых на работах, с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В судебном заседании установлено, что Габдрахимов В.С. действительно работал в ОАО «Салаватстекло» с 00.00.0000 года по 00.00.0000 год. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Согласно данному Списку истец имеет право на дополнительный отпуск, который составляет 12 рабочих дней. Именно такой продолжительностью и должен был предоставляться истцу ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому истцу компенсация за не предоставленный ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда должна исчисляться из расчета ... календарных дней, а не ... рабочих. Кроме того, при расчете конкретной продолжительности дополнительного отпуска необходимо руководствоваться ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Аналогичное требование содержится и в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. В судебном заседании стороны пришли к согласию по фактически отработанному во вредных условиях труда полных месяцев в период с ...-... истцом отработано ... полных месяцев во вредных условиях труда, с ...-... - ... месяцев, с ... - ... месяца. Довод ответчика о том, что дополнительный отпуск за вредность в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 год истцу предоставлялся в соответствии с действующим в тот период законодательством, суд считает необоснованным. Также необоснованной суд считает ссылку ответчика на разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 25 июня 1993 №7 «О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством», утвержденное Постановлением Министерства труда РФ от 25 июня 1993 г. № 123, так как решением Верховного Суда РФ от 10.06.96 №ГКПИ96-61 указанное разъяснение признано недействительным (незаконным), а, следовательно, его применение также является незаконным. Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется в период действия Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, расчет указанной компенсации должен производится по правилам, установленным данным кодексом. С учетом изложенного, суд считает, что за период с ... года по ... год у истца с учетом фактически отработанных дней во вредных условиях труда, уточненных ответчиком в представленном в суд расчете, неиспользованная часть дополнительного отпуска составляет ... календарный день, где: с ... по ... - ... календарных дней; с ... по ... - ... календарных дней; с ... по ... - ... календарных дня [.../...*...]; где ... - количество календарных дней отпуска, ... - количество рабочих дней отпуска, ... - количество полных месяцев, фактически отработанных истцом во вредных условиях труда; С учетом среднего дневного заработка истца на момент его увольнения в размере ... руб., в пользу истца в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ в качестве компенсации за все неиспользованные в период работы дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда подлежит взысканию с ответчика ... руб. (... день х ... руб.). В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая степень вины ответчика, фактические обстоятельства причинения морального вреда и индивидуальные особенности истца, суд считает, что Габдрахимову В.С. действительно из-за неправомерных действий администрации ОАО «Салаватстекло» причинен моральный вред, в счет компенсации которого в его пользу следует взыскать ... руб., чем суд частично удовлетворяет требования истца в этой части. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования ЦБ РФ за ... год составляла ...%. Размер денежной компенсации за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года составляет ... руб. {... руб. * ...% *... дней }. Ставка рефинансирования ЦБ РФ за ... год составляла ... %. Размер денежной компенсации за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года составляет ... руб. {... руб. * ...% *... дней }. В связи, с чем требования истца Габдрахимова В.С. в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению частично в размере ... руб. (... руб. + ... руб.). Всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию ... руб. (... руб. + ... руб. + ... руб.). В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «Салаватстекло» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме ... руб. {(... руб. + ...) * ...% + ... руб. (моральный вред)}. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования Габдрахимова В.С. к Открытому акционерному обществу «Салаватстекло» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «Салаватстекло» в пользу Габдрахимова В.С. денежную компенсацию за не предоставленные дополнительные дни отпуска в сумме ... руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в ... руб. Итого сумму в размере ... руб. В остальной части иска отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества «Салаватстекло» в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий подпись Верно: судья Э.Я. Абдрахманова Решение не вступило в законную силу____________секретарь суда________ Решение вступило в законную силу_____________секретарь суда__________ Судья______ Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-7/2012 Салаватского городского суда РБ