Дело №2-91/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 января 2012 года г.Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я., при секретаре Коробовой Ю.А., с участием истца Сибогатовой И.А., представителя истца - Куракина Ю.В., действующего на основании доверенности от 00.00.0000 (доверенность выдана на ... года с правом передоверия), представителя ответчика Фонда по строительству жилья «СтройПром» - Нафиковой Е.М., действующей на основании доверенности №... от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком до 00.00.0000 без права передоверия), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сибогатовой И.И. к Фонду по строительству жилья «СтройПром» о взыскании заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда, установил: Сибогатова И.А. обратилась в суд с иском к Фонду по строительству жилья «СтройПром» о взыскании заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указала, что работала у ответчика в должности .... Заработная плата согласно трудовому договору и штатному расписанию составляла ... руб. с 00.00.0000 истец переведена на должность ... с изменением должностных функций и повышением оклада до ... руб. 00.00.0000 трудовые отношения прекращены по инициативе работника. При увольнении заработная плата за 00.00.0000 и 00.00.0000 выплачена не полностью, ей выплачен только аванс в сумме ... руб. окончательный расчет с ней произведен 00.00.0000, и ей начислена и выплачено ... руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., районный коэффициент, оплата листков нетрудоспособности. По мнению истца, полученная заработная плата не соответствует условиям трудовых договоров, заключенных с ней. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме ... руб., за составление доверенности ... руб., итого сумму в размере ... руб. При рассмотрении дела истцом уточнены исковые требования, истец полагает, что ей за отработанное время полагается ... дня отпуска и компенсация за ... дня отпуска при увольнении должна составлять 00.00.0000 руб. и с учетом выплаченных отпускных недоплата за отпуск составляет ... руб. Так истец считает, что ей занижен размер оклада, что в свою очередь повлекло занижение размера заработной платы за весь период работы и составляет ... руб. Истец так же просит компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы в сумме ... руб. В судебном заседании истец Сибогатова И.А. уменьшила исковые требования и просила взыскать с ответчика заработную плату в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы ... руб., итого сумму в размере ... руб. Свои уточненные исковые требования Сибогатова И.А. и ее представитель Куракин Ю.В. поддержали, просили их удовлетворить. Представитель ответчика Фонда по строительству жилья «СтройПром» - Нафикова Е.М., с исковыми и уточненными исковыми требованиями Сибогатовой И.А. не согласилась, суду пояснила, что нарушений трудовых прав истца допущено не было. Должностной оклад Сибогатовой И.А. установлен согласно штатному расписанию, что соответствует п. 6 трудового договора. За отработанные в 00.00.0000 и 00.00.0000 ... рабочих дней, истцу начислена заработная плата в сумме ... руб., которая состоит из оклада по часам - ... руб., оплаты больничных листов за ... дней - ... руб., оплата за счет средств работодателя за три дня - ... руб., КТУ - ... руб., компенсация отпуска при увольнении за ... дня - ... руб. В с вязи с удержанием 13% НДФЛ истцу к выплате начислено ... руб., которые она получила 00.00.0000. так же пояснила, что Сибогатова И.А. в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 года в количестве ... дней находилась в отпуске, расчет отпуска произведен в июле и составил ... руб. Эта сумма, а так же аванс за 00.00.0000 размере ... руб. выплачены истцу при увольнении. Всего оплата отпуска за ... дней и компенсация при увольнении за ... дня составили 00.00.0000 руб. Просит в удовлетворении исковых требований Сибогатовой И.А. отказать в полном объеме. Выслушав стороны, исследовав и оценив в совокупности письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Сибогатовой И.А. по следующим основаниям. В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно пп.6 п.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.84.1, ст.140 ТК РФ). Судом установлено, что согласно трудовому договору №... от 00.00.0000. и на основании приказа №... от 00.00.0000 Сибогатова И.А принята на работу должность инженера отдела технического надзора. На основании приказа №... от 00.00.0000 истец переведена с должности инженера технического надзора на должность заместителя директора. Приказом №... от 00.00.0000 Сибогатова И.А. переведена с должности заместителя директора на должность инженера технадзора. С 00.00.0000 на основании приказа №... от 00.00.0000 Сибогатова И.А. уволена по инициативе работника в соответствии с ч.3 ст. 77 ТК РФ Согласно пункту 6 Трудового договора, заключенного с Сибогатовой И.А., работнику устанавливается должностной оклад по штатному расписанию. Из штатного расписания следует, что оклад заместителя директора составляет ... руб., инженера по технадзору - ... руб. Согласно Положению об оплате труда и премировании работника Фонда строительства жилья «Жилпромстрой» оплачивается труд всех работников Фонда, исходя из финансово-экономического положения Фонда. Для работников Фонда применяется повременно-премиальная оплата труда. Для оплаты труда работников Фонда устанавливается фонд оплаты труда, состоящий из основного и поощрительных фондов. Основной фонд оплаты формируется по окладам за фактически отработанное время с учетом временного замещения, совмещения должностей. Поощрительный фонд оплаты труда вводится для усиления материальной заинтересованности работников и образуется в зависимости от фондообразующих показателей: графика выполнения СМР; снижения; отсутствия претензий по качеству. Размер поощрительного фонда определяется по остаточному принципу. В целях заинтересованности каждого рабочего в выполнении производственного задания при распределении поощрительного фонда применяется коэффициент трудового участия (КТУ). Согласно п. 1.6 Положения, оплата труда инженерно-технических работников может производиться в соответствии с заключенными индивидуальными договорами, если не оговорено иное. Для оплаты труда ИТР аппарата управления, линейных ИТР, служащих, применяется повременно-премиальная и бестарифная системы оплаты труда (п.1.7 Положения). В соответствии с п. 1.7.1 данного Положения, повременно-премиальная система оплаты труда применяется на основе должностных окладов, установленных исходя из присвоенных разрядов согласно 18-ти разрядной тарифной сетки. Из представленных табелей учета рабочего времени Сибогатова И.А. отработала в 00.00.0000 года ... рабочих дней (... часов), в 00.00.0000 года - ... дней (... часа). За отработанные в июле и августе ... рабочих дней истцу в августе начислена заработная плата: оклад по часам - ... руб., оплата листков нетрудоспособности - за ... дней - ... руб., оплата за счет средств работодателя за ... дня - ... руб., КТУ- ... руб., компенсация отпуска при увольнении за ... дня - ... руб. Всего Сибогатовой И.А. начислено в 00.00.0000 года за отработанное в 00.00.0000 и 00.00.0000 года время, временную нетрудоспособность, компенсацию отпуска при увольнении - ... руб. Часть суммы в размере ... истцом получена при увольнении, что в судебном заседании ею не оспаривалось. В соответствии с главой 23 НК РФ доходы физических лиц подлежат налогообложению в размере 13%. В связи с чем в 00.00.0000 года из заработка Сибогатовой И.А. удержано НДФЛ в размере ... руб. Таким образом, Сибогатовой И.А. начислено ... коп., которые она получила 00.00.0000 года. Довод истца о том, что ей неправильно начислена компенсация за отпуск суд считает несостоятельным по следующим основаниям. На основании приказа №... от 00.00.0000 Сибогатовой И.А. Федеральным законом от 20.04.2007 №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст.129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату С 00.00.0000 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда - часть 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ. В то же время, действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 1.7.2 Положения об оплате труда и премировании работника Фонда строительства жилья «Жилпромстрой» к должностным окладам инженерно-технических работников Фонда устанавливаются доплаты, надбавки стимулирующего и компенсирующего характера. Из пункта 2.2. данного Положения следует, что премия (КТУ) начисляется на должностные оклады, а также на доплаты и надбавки к окладу. Из представленного ответчиком расчета оплаты отпуска следует, что истец получала указанные в расчете суммы заработной платы: за 00.00.0000 года - ... руб., за 00.00.0000 года - ... руб., за 00.00.0000 года - ... руб., за 00.00.0000 года - ... руб., за 00.00.0000 - ... руб., за 00.00.0000 года - ... руб., за 00.00.0000 года - ... руб., за 00.00.0000 года - ... руб., за 00.00.0000 года - ... руб., за 00.00.0000 года - ... руб., за 00.00.0000 года - ... руб. В судебном заседании истец подтвердила, что указанные суммы заработной платы в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года она получала. Таким образом, размер заработной платы Сибогатовой И.А. составлял в несколько раз больше МРОТ, установленного законодательством. В равноправном и состязательном процессе доказательств того, что истцу Сибогатовой И.А. за весь период работы начислялся оклад в заниженном размере не установлено. Сторонам разъяснялось положение ст. 56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При таких установленных обстоятельствах, суд признает требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в сумме ... руб., компенсации морального вреда в сумме ... руб., судебных расходов в сумме ... руб., не подлежащими удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении искового заявления Сибогатовой И.И. к Фонду по строительству жилья «СтройПром» о взыскании заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий подпись Верно: судья Э.Я. Абдрахманова Решение не вступило в законную силу31.01.2012 Решение вступило в законную силу_____________секретарь суда__________ Судья______ Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-91/2012 Салаватского городского суда РБ
предоставлен основной оплачиваемый отпуск на ... календарных дней с 00.00.0000 по 00.00.0000 года. В судебном заседании истец не отрицала, что указанные ... дней она находилась в отпуске, что так же подтверждается табелем учета рабочего времени. Расчет отпуска по календарным дням произведен в 00.00.0000 года и составил ... коп. Указанная сумма, а также аванс за 00.00.0000 года в размере ... руб. выплачена Сибогатовой И.А. при увольнении. Всего оплата отпуска (... дней) и компенсация за отпуск при увольнении (... дня) составили ... руб.
(минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину
минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.