Дело №2-289/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 07 февраля 2012 года г.Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я., при секретаре Коробовой Ю.А., с участием прокурора Ишмуратова Р.М., истца Иванова Ю.В., представителя истца - адвоката Гафуровой Ф.М., представившей удостоверение №... и ордер №... от 00.00.0000, представителя ответчика ОАО «Газпром нефтехим Салават» - Хужина Н.Р., действующего на основании доверенности №... от 00.00.0000 (доверенность выдана без права передоверия и действительна по 00.00.0000), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иванова Ю.В. к Открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установил: Иванов Ю.В. обратился в суд с иском к ОАО «Газпром нефтехим Салават» об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что он принят с 00.00.0000 на постоянную работу на должность ... технологических установок ... разряда в нефтеперерабатывающий завод цех №... на установку ... 00.00.0000 уволен по ст. 81 п. 6 подп. 2 «б» за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. С увольнением истец не согласен, считает, что он нарушения трудового законодательства не совершал. 00.00.0000 истец получил устное распоряжение заместителя начальника цеха №... выйти на работу с 00.00.0000 по 00.00.0000 для погрузки и вывоза катализатора с территории цеха №... на другой участок. 00.00.0000 вышел на работу с ... часов утра, пройдя через КПП «...» в свой цех №.... Проработав около полутора часов, загрузив катализаторы, поехал на грузовой автомашине для выгрузки в цех химреагентов. Когда стал проходить проходную для того, чтобы проехать в цех химреагентов, был остановлен охранником по подозрению на алкогольное опьянение. У истца сразу был изъят пропуск, была вызвана охрана, вместе с которой истец проследовал до медпункта НПЗ. С охранником поехал в городской наркологический диспансер на медицинское освидетельствование, где истцу был поставлен диагноз алкогольное опьянения слабой степени. Затем в машине им написана объяснительная, где он факт алкогольного опьянения не признал. На следующий день он вышел работать в ночь. Истец считает увольнение незаконным, истцу на руки результаты медицинского освидетельствования не дали. Истец просит отменить приказ от 00.00.0000 за №... об увольнении как незаконный и восстановить его в должности ... технологических установок ... разряда в нефтеперерабатывающий завод цех №... на установку ... с 00.00.0000 года. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с даты увольнения по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме ... руб. В судебном заседании истец Иванов Ю.В. и его представитель адвокат Гафурова Ф.М. исковые требования подержали по основаниям, изложенным в иске. Просили иск удовлетворить в полном объеме, суду пояснили, что увольнение произведено с нарушением трудового законодательства. 00.00.0000 Иванов Ю.В. должен был работать по графику с ... часов, а его вызвали на работу с утра, кроме того, какого-либо письменного распоряжения или приказа не было издано о его выходе на работу с ... часов 00.00.0000. Согласно табелю учета рабочего времени 00.00.0000 указано ..., то есть согласно графику второй смены с ... часов. Кроме того, ответчиком пропущен месячный срок привлечения к ответственности. Представитель ответчика ОАО «Газпром нефтехим Салават» Хужин Н.Р., действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями Иванова Ю.В. не согласился, суду пояснил, что увольнение является законным и обоснованным, срок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком не пропущен, поскольку истец находился на листке нетрудоспособности ... дней. Так же пояснил, что Иванов Ю.В. за бригадой закреплен не был, принят на работу в качестве подменного и мог быть привлечен в любую бригаду. Просит в удовлетворении иска отказать. Прокурор Ишмуратов Р.М. в своем заключении полагал, что исковые требования Иванова Ю.В. подлежат удовлетворению, поскольку увольнение произведено с нарушением требований трудового законодательства, кроме того, работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарному взысканию. Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, изучив и оценив материалы гражданского дела, считает исковые требования Иванова Ю.В.подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям. Согласно пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ основанием к расторжению работода телем трудового договора является появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии с п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи, с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания. Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях появления сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Судом установлено, что приказом №... от 00.00.0000 Иванов Ю.В. принят на работу в ... каталитического реформирования установка ... платформинг ... технологических установок (подъемный) ... разряда с 00.00.0000, что так же подтверждается записью в трудовой книжке. (л.д.10-14, 56) Приказом №... от 00.00.0000 Иванов Ю.В. уволен с должности ... технологических установок (подъемный) ... разряда ... каталитического реформирования установка ... платформинг на основании пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. (л.д. 6) Трудовая книжка Иванову Ю.В. вручена 00.00.0000, что подтверждается записью в Журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. (л.д.57-59) Согласно акту от 00.00.0000 Иванову Ю.В. предложено ознакомиться под роспись с приказом об увольнении, однако от ознакомления Иванов Ю.В. отказался. Приказ об увольнении зачитан Иванову Ю.В. вслух (л.д. 26). Из содержания служебной записки начальника отдела внутренних проверок Управления корпоративной безопасности от 00.00.0000 следует, что 00.00.0000 в ... час. работник Общества Иванов Ю.В. находился на территории Общества (КПП «...») в состоянии алкогольного опьянения (... мкг/л), просит принять меры дисциплинарного воздействия. (л.д. 27) Согласно акту №... от 00.00.0000 выявлено следующее нарушение: Иванов Ю.В. находился на территории Общества с признаками алкогольного опьянения: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, дрожание пальцев рук, неадекватность реакции на слова и действия. (л.д. 28) В объяснительной записке от 00.00.0000 Иванов Ю.В. пояснил, что 00.00.0000 зашел на работу с ... час. до ... час. через КПП «...». По указанию заместителя начальника занимались погрузкой, разгрузкой катализатора. Заходя через КПП цеха ... был остановлен охранником с подозрением на употребление алкогольных напитков. 00.00.0000 употреблял в ... час. бутылку пива. 00.00.0000 алкогольных напитков не употреблял. (л.д. 29) Из объяснительной записки А. следует, что 00.00.0000 по указанию специалиста дежурной части Общества К. А. сопроводил Иванова Ю.В., работника НПЗ цеха №..., остановленного на территории Общества КПП «...» охранником по подозрению на употребление алкогольных напитков. В ... час. А. доставил Иванова Ю.В. в мед.пункт НПЗ для установления факта алкогольного опьянения. После подтверждения факта алкогольного опьянения Ивановым Ю.В. в ... час. по указанию специалиста Общества К. А. доставил Иванова Ю.В. в наркологический диспансер г. Салавата, где проведено медицинское освидетельствование и в ... час. было установлено алкогольное опьянение легкой степени ... мкг/л (... промили) протокол №... от 00.00.0000. (л.д. 30) Из объяснения А1. следует, что 00.00.0000 с ... час. до ... час. она несла дежурство на посту №... КПП «...». 00.00.0000 в ... час. ею был остановлен работника НПЗ цеха ... Иванова Ю.В. ..., который заходил на территорию Общества с признаками алкогольного опьянения: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, выраженное дрожание пальцев рук, неадекватность реакции на слова и действия, о чем сообщила начальнику смены П.(л.д. 31). Согласно протоколу №... от 00.00.0000 установлен факт употребления алкогольных напитков (л.д. 32-34). Из протокола медицинского освидетельствования №... от 00.00.0000 следует, что установлено алкогольное опьянение легкой степени (л.д. 35). Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 №63), при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее времяв месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Как установлено судом, на основании приказа №... от 00.00.0000 Иванов Ю.В. уволен с должности ... технологических установок (подъемный) ... разряда ... каталитического реформирования установка ... платформинг на основании пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. При этом дата события совершения проступка не указана (л.д. 6). Дисциплинарным проступком согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Кроме того, в суде установлено, что фактически и в приказе об увольнении Иванова Ю.В. №... от 00.00.0000 отсутствуют мотивировка увольнения, не указаны дата и время появления Иванова Ю.В. на работе в состоянии алкогольного опьянения, что лишает суд возможности проверить законность и обоснованность данного увольнения, хотя при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается именно на работодателя. Обстоятельствами, подлежащими доказыванию, при установлении дисциплинарного проступка в виде появления работника на работе в состоянии какого-либо опьянения являются: появление на работе в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иного опьянения; соответствие тяжести совершенного дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарного взыскания в виде увольнения; соблюдение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности; отсутствие препятствий для проведения увольнения - болезнь работника или его пребывание в отпуске. В связи с этим суд определил, что исходя из добытых фактических обстоятельств, не было определено само событие дисциплинарного проступка. Так, исходя из приказа №... от 00.00.0000 не ясно, в какой конкретно день был совершен проступок, место совершения проступка. При наличии указанных обстоятельств, сделать вывод о месте, времени и дне совершения дисциплинарного проступка невозможно. В связи с чем, невозможно определить день обнаружения проступка и правомерность срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Таким образом, суд считает, что исковые требования в части признания приказа №... от 00.00.0000 незаконным подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Кроме того, работодателем пропущен срок применения дисциплинарного взыскания в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ, поскольку днем обнаружения дисциплинарного проступка является 00.00.0000, а дисциплинарное взыскание применено 00.00.0000. В соответствии с требованием ч.1 ст. 394 ТК РФ работник должен быть восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным. В связи с изложенным, суд считает, что администрацией ОАО «Газпром нефтехим Салават» нарушен установленный порядок увольнения, поэтому увольнение Иванова Ю.В. следует признать незаконным и в связи с этим он подлежит восстановлению на прежней работе в должности ... установок (подменный) ... разряда ... Каталитического реформирования Установка ... платформинг Открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават» с 00.00.0000 года. Принимая решение о восстановлении на работе, суд также учитывает, что ответчиком не представлено никаких доказательств, свидетельствующих о том, что при наложении взыскания на истца учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, что также является основанием для удовлетворения исковых требований. Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула… Средний дневной заработок истца, согласно справке, составляет ... руб. Время вынужденного прогула за период с 00.00.0000 до 00.00.0000 составляет ... рабочих дня. За время вынужденного прогула с ответчика подлежит взысканию 00.00.0000 {(... руб. x ... рабочих дня) в связи, с чем суд удовлетворяет требования Иванова Ю.В. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Статьей 56 ГПК РФ определено что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По мнению суда, требование истца о возмещении морального вреда является обоснованным, в результате незаконного увольнения Иванова Ю.В. был вынужден обратиться в суд за восстановлением нарушенного права. Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей, чем частично удовлетворяет исковые требования в этой части. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме ... руб. В соответствии со ст.103 ГПК РФ - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб. {... руб. * ...% + ... руб. (моральный вред)}. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковое заявление Иванова Ю.В. к Открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Признать приказ №... от 00.00.0000 о прекращении трудового договора незаконным и отменить. Иванова Ю.В. восстановить в должности оператора технологических установок (подменный) ... разряда ... Каталитического реформирования Установка №... платформинг Открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават» с 00.00.0000 года. Взыскать с Открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават»: - в пользу Иванова Ю.В. в счет оплаты времени вы¬нужденного прогула сумму ... руб.; компенсации морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы в сумме ... руб. Итого сумму в размере ... руб. - в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб. В остальной части иска отказать. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по граждан-ским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий подпись Верно: судья Э.Я. Абдрахманова Решение не вступило в законную силу_________секретарь суда_______ Решение вступило в законную силу_____________секретарь суда______ Судья_______________ Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-2618/2011 Салаватского городского суда РБ