Дело №2-435/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 марта 2012 года г.Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я., при секретаре Коробовой Ю.А., с участием представителя истца Рябовой В.В. - Масарской Н.Е. действующей на основании доверенности от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком на один год), представителя ответчика ОАО «Газпром нефтехим Салават» - Хужина Н.Р. действующей на основании доверенности №... от 00.00.0000 (доверенность выдана без права передоверия и действительна по 00.00.0000), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рябовой В.В. к Открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Рябова В.В. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, компенсации морального вреда, указав, что она проработала у ответчика с 00.00.0000 в качестве ... химического анализа ... разряда в группе по лабораторному контролю цеха №... завода Спиртов, с 00.00.0000 ... химического анализа ...-го разряда лаборатории НПЗ, с 00.00.0000 ... химического анализа ...-го разряда в группе по лабораторному контролю газов и ароматических углеродов и жидкостного контроля лаборатории НПЗ службы технологического контроля Лабораторно-аналитического управления, с 00.00.0000 ... химического анализа ...-го разряда в группе лабораторного контроля цеха ... лаборатории нефтепродуктов службы технологического контроля лабораторно-аналитического управления НПЗ, с 00.00.0000 контролером качества продукции и технологического процесса ...-го разряда в лаборатории нефти и нефтепродуктов отдела технического контроля ЛАУ НПЗ. При увольнении с работы 00.00.0000 истцу не произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, а именно не выплачена компенсация за дополнительный отпуск, предусмотренный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974. Однако, руководство ОАО «Газпром нефтехим Салават» не желает признавать данный нормативный акт. Согласно данному Списку предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, этот отпуск ему не предоставлялся с ... года. Также работодатель не произвел его компенсацию при увольнении. В связи с этим Рябова В.В. просит взыскать денежную компенсацию с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере ... руб. и компенсировать ему моральный вред в сумме ... руб., судебные расходы в размере ... руб., поскольку предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда предусматривает сохранение и восстановление здоровья работника, а она из-за сокращенного отпуска не имела реальной возможности восстановить свое здоровье. О месте и времени рассмотрения дела истец Рябова В.В. извещена в соответствии с требованиями ст.ст. 113-116 ГПК РФ, в судебное заседание не явилась, в суд направила своего представителя. Суд, с учетом мнения участников процесса и на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело без участия истца. В судебном заседании представитель истца Масарская Н.Е., действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования Рябовой В.В., просит удовлетворить исковые требования. В ходе рассмотрения дела согласилась с расчетом, представленным ответчиком по количеству фактически отработанных месяцев и просила взыскать денежную компенсацию за не предоставленные дополнительные дни отдыха в количестве ... дней в сумме ... руб., судебные расходы в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб. Представитель ответчика ОАО «Газпром нефтехим Салават» Хужин Н.Р., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований и пояснил, что по расчету, представленному ответчиком, компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска составляет ... календарных дня, так же полагает, что требования в части возмещения компенсации морального вреда истцом не подтверждены и просит отказать в компенсации морального вреда в полном объеме. Выслушав доводы сторон, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск Рябовой В.В. подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем… Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительством Российской Федерации 20 ноября 2008 года принято постановление № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Согласно ст. 92 ТК РВ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников, занятых на работах, с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В судебном заседании установлено, что Рябова В.В. действительно работала в ОАО «Газпром нефтехим Салават» с 00.00.0000 по 00.00.0000 лаборантом химического анализа. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Согласно данному Списку истец имеет право на дополнительный отпуск, который составляет 12 рабочих дней. Именно такой продолжительностью и должен был предоставляться истцу ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому истцу компенсация за не предоставленный ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда должна исчисляться из расчета 14 календарных дней, а не 12 рабочих. Истцу предоставлялся дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда в количестве ... календарных дней в период времени с ... годы, с ... по ... - по ... календарных дня, в ... - ... календарных дней, в ... ... календарных дней, что не оспаривалось сторонами и подтверждается приказами о предоставлении отпуска работнику за указанные периоды. При расчете конкретной продолжительности дополнительного отпуска необходимо руководствоваться ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Аналогичное требование содержится и в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. В судебном заседании стороны пришли к согласию по фактически отработанному времени во вредных условиях труда. Так, за ... год фактически отработанных во вредных условиях труда составляет ... месяцев, за ... год - отработано ... месяцев, с ... год по ... год, ... год - отработано по ... месяцев, за ... годы - отработано по ... месяцев, за ... годы - отработано по ... месяцев. Представителем ответчика в суде не оспаривался факт работы истца с вредными и (или) опасными условиями труда по сокращенному рабочему времени. С учетом изложенного, суд считает, что за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 у истца с учетом фактически отработанных дней во вредных условиях труда, уточненных ответчиком в представленном в суд расчете, неиспользованная часть дополнительного отпуска составляет ... календарных дней, где: с 00.00.0000. по 00.00.0000. - ... календарных дней [(.../...*...)-...]; где ... - количество календарных дней отпуска, ... - количество рабочих дней отпуска, ... - количество полных месяцев, фактически отработанных истцом во вредных условиях труда, ... - количество дней дополнительного отпуска предоставленных истцу; с 00.00.0000. по 00.00.0000. - ... (нахождение в декретном отпуске); с 00.00.0000. по 00.00.0000. - ... календарный день [(.../...*...)-...]; с 00.00.0000. по 00.00.0000. - ... календарных дней [(.../...*...)-...]; с 00.00.0000. по 00.00.0000. - ... календарных дней [(.../...*...)-...]; с 00.00.0000. по 00.00.0000. - ... календарных дней [(.../...*...)-...]; с 00.00.0000. по 00.00.0000. - ... календарных дней [(.../...*...)-...]; с 00.00.0000. по 00.00.0000. - ... календарных дней [(.../...*...)-...]; с 00.00.0000. по 00.00.0000. - ... календарных дней [(.../...*...)-...]; с 00.00.0000. по 00.00.0000. - ... календарных дней [(.../...*...)-...]; с 00.00.0000. по 00.00.0000. - ... календарных дней [(.../...*...)-...]; с 00.00.0000. по 00.00.0000. - ... календарных дней [(...-...]; с 00.00.0000. по 00.00.0000. - ... календарных дней [(.../...*...)-...]; с 00.00.0000. по 00.00.0000. - ... календарных дней [(.../...*...)-...]; с 00.00.0000. по 00.00.0000. - ... календарных дней [(.../...*...)-...]; с 00.00.0000. по 00.00.0000. - ... календарных дня [(...-...]; с 00.00.0000. по 00.00.0000. - ... календарных дня [(...-...]; Представителем ответчика справка о среднем дневном заработке не представлена. В судебном заседании представитель ответчика согласился с расчетом истца о среднем дневном заработке в сумме ... руб. С учетом среднего дневного заработка истца на момент его увольнения в размере ... руб., в пользу истца Рябовой В.В. в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ в качестве компенсации за все неиспользованные в период работы дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда подлежит взысканию с ответчика ... руб. (... дней х ... руб.). В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая степень вины ответчика, фактические обстоятельства причинения морального вреда и индивидуальные особенности истца, суд считает, что Рябовой В.В. действительно из-за неправомерных действий администрации ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» (ОАО «Газпром нефтехим Салават») причинен моральный вред, в счет компенсации которого в его пользу следует взыскать ... руб., чем суд частично удовлетворяет требования истца в этой части. В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах и расходы на оплату услуг нотариуса в сумме ... руб. Всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию ... руб. (... руб. + ... руб. + ... руб.). В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «Газпром нефтехим Салават» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме ... руб. {(... руб. - ... руб.)*...% + ... руб. + ... руб. (моральный вред)}. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования Рябовой В.В. к Открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават» в пользу Рябовой В.В. денежную компенсацию за не предоставленные дополнительные дни отпуска в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы в сумме ... руб. Итого сумму в размере ... руб. В остальной части иска отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават» в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий подпись Верно: судья Э.Я. Абдрахманова Решение не вступило в законную силу26.03.2012 Решение вступило в законную силу_____________секретарь суда_______ Судья_______________ Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-435/2012 Салаватского городского суда РБ