Дело № 2-485/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 26 марта 2012 года г.Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи К.М. Безнос, при секретаре О.А. Мирасовой, с участием истца Ивлевой Г.Ф., ее представителя - адвоката Гафуровой Ф.М., представившей удостоверение № ... от 00.00.0000 года и ордер № ... от 00.00.0000 года, представителей ответчика МБОУ «Гимназия № 2» - директора Киреевой М.А., адвоката Гумеровой А.Д., представившей удостоверение № ... от 00.00.0000 года и ордера № ... от 00.00.0000 года, рассмотрев материалы гражданского дела по исковому заявлению Ивлевой Г.Ф. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия № 2» городского округа г.Салават об отмене приказов, восстановлении учебной нагрузки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Ивлева Г.Ф. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия № 2» городского округа г.Салават об отмене приказов, восстановлении учебной нагрузки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что была принята на работу в качестве ... в гимназию № 2 города Салават с 00.00.0000 года на основании приказа о приеме на работу № ... от 00.00.0000 года. При тарификации в начале учебного ... года у нее была утверждена учебная нагрузка в размере ... учебного часа. В соответствии с приказом ответчика № ... от 00.00.0000 года истцу была утверждена нагрузка в ... классах - ... часов. В соответствии с приказом № ... от 00.00.0000 года для организации внеаудиторской работы (факультатива) еще ... учебных часа. Приказом директора МОУ «Гимназия № 2» № ... от 00.00.0000 года учебная нагрузка была изменена без согласия истца, снято ... часов учебной нагрузки и передан ... класс другому учителю, с приказом об изменении существенных условий труда по изменению учебной нагрузки под роспись истец не была ознакомлена, тем самым были нарушены нормы Трудового кодекса РФ, ФЗ «Об образовании». Своего согласия на изменение учебной нагрузки и передаче ... класса другому учителю, что сказалось на размере оплаты труда, в письменном виде не давала. В нарушении ст.74 ТК РФ работодатель не уведомил Ивлеву Г.Ф. об изменениях определенных сторонами условий трудового договора в предусмотренный законом срок. Обращение истца в Отдел образования Администрации городского округа г.Салават о нарушениях трудовых прав, было рассмотрено, был получен ответ, что требования истца обоснованны, и ответчику были даны рекомендации по недопущению нарушений требований трудового законодательства, однако ответчик в добровольном порядке не восстановил нарушенные права. Кроме того истец считает, что неправомерными действиями ответчика понесла не только материальный ущерб (недополучила заработную плату), но и нанесен моральный вред, который выражается в том, что Ивлева Г.Ф. сильно переживает, у нее появилась бессонница, работодатель умышленно создает нервозную обстановку в трудовом коллективе, что отражается на ее здоровье и самочувствии, сказывается на педагогическом процессе с учащимися. На протяжении трех месяцев со стороны директора школы она подвергается необоснованному преследованию, издаются приказы о персональном контроле деятельности истца как учителя. Издаются необоснованные приказы о создании комиссии, проведении служебных расследований. Так приказом № ... от 00.00.0000 года «Об итогах служебного расследования», изданный ответчиком, установлен персональный контроль для проведения внутришкольного контроля, который явно противоречит ФЗ «Об образовании» и локальным нормативным актам: уставу, правилам внутреннего трудового распорядка, положению о ВШК и другим. Для подачи иска в суд Ивлева Г.Ф. собирала документы, писала заявления об их предоставлении, однако со стороны ответчика были препятствия по предоставлению необходимых документов, запрос адвоката о предоставлении документов был удовлетворен частично. Моральный вред (свои нравственные и физические страдания) из - за неправомерных действий со стороны ответчика истец оценивает в ... рублей. В связи с обращением в суд Ивлева Г.Ф. понесла дополнительные расходы, связанные с оказанием квалифицированной юридической помощи, она обратилась в Специализированную юридическую консультацию и ей за оказанные юридические услуги было уплачено согласно квитанции за консультацию, сбор документов и составление искового заявления - ... рублей. Просит отменить приказ, изданный ответчиком, за № ... от 00.00.0000 года, как незаконно изданный и обязать ответчика восстановить учебную нагрузку в размере ... учебных часа на ... учебный год, отменить приказ «Об итогах служебного расследования» № ... от 00.00.0000 года как незаконный, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную в полном объеме заработную плату за декабрь за ... учебных часов в размере ... руб., взыскать с ответчика в ее пользу моральный вред в размере ... рублей, взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы, связанные с обращением в суд: за оказанные юридические услуги ... рублей. Впоследствии истец от требований в части обязания ответчика восстановить ей учебную нагрузку в размере ... учебного часа на ... учебный год отказалась. Отказ судом принят. В судебном заседании истец Ивлева Г.Ф. свои требования поддержала, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении. Представитель истца адвокат Гафурова Ф.М. в судебном заседании исковые требования Ивлевой Г.Ф. поддержала, просила удовлетворить, пояснив, что приказ № ... от 00.00.0000 года об изменении нагрузки был издан с нарушениями, так же как и приказ № ... от 00.00.0000 года. Просят отменить указанные приказы в связи с их незаконностью, взыскать заработную плату за 00.00.0000 года за ... учебных часов, компенсировать моральный вред в сумме ... руб. и возместить оплату юридических услуг в сумме ... руб. Представитель ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 2» городского округа г.Салават - Киреева М.А., являющейся директором, в судебном заседании исковые требования Ивлевой Г.Ф. не признала, приведя доводы, изложенные в возражении на исковое заявление. Представитель ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 2» городского округа г.Салават - адвокат Гумерова А.Д. против удовлетворения требований Ивлевой Г.Ф. возражала, пояснив, что при издании приказа № ... действительно были допущены нарушения со стороны Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 2» городского округа г.Салават, однако Ивлева Г.Ф. добровольно изъявила желание об изменении учебной нагрузки, о чем свидетельствует ее заявление на имя директора. Изданию приказа № ... послужили многочисленные заявления родителей учеников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 2» городского округа г.Салават. Просит в удовлетворении требований Ивлевой Г.Ф.. отказать. Свидетель Н., допрошенная в судебном заседании, пояснила, что является заместителем директора по учебно - воспитательной работе. Ивлевой Г.Ф. была изменена нагрузка в связи с обращениями родителей. 00.00.0000 года ей было предложено ... часа факультатива в ... классах и ... ставки ... в кабинете информатики, на что Ивлева Г.Ф. дала свое согласие, но заявление не написала, договоренность была устной, Ивлева Г.Ф. знала об изменении учебной нагрузки и согласилась. Заявление Ивлева Г.Ф. обещала написать на следующий день, однако, она была расстроена, спросила, будет ли замена, на что Киреева М.А. предложила ей такой вариант, хоть и расписание было уже составлено с 00.00.0000. Родители сначала предложили в устной форме заменить учителя. В связи с тем, что нагрузка у нас распределена равномерно, в связи с изменением учебной нагрузки Ивлевой Г.Ф. у другого учителя теперь высокая нагрузка. Затем поступило письменное заявление родителей о замене учителя. Заявление об изменении нагрузки Ивлева написала уже в 00.00.0000 после того, как ей дали в нагрузку ставку .... Хотя учитель ... и ... абсолютно разные вещи. Сам приказ об изменении нагрузки был вынесен в 00.00.0000 года. Учителям надбавка осуществляется по необходимости. П., допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, пояснила, что она занимает должность заместителя директора по административно - хозяйственной части. У Ивлевой Г.Ф. возник конфликт с родителями. 00.00.0000 года Ивлева подошла к ней и попросила ключи от кабинета № ... (компьютерного класса), также она подходила за журналами с М.А. Киреевой. Г.Ф. зашла и сказала, что будет работать, взяла ключи и сказала, что заявление на должность лаборанта напишет. Говорила ли Ивлева, что напишет данное заявление только с условием, свидетель пояснит не может. Несколько лет назад лаборант работал, на ставке лаборанта никто не работал. Ключи от кабинета информатики вернули дня через 2 - 3, а дубликаты ключей вернули не сразу. Свидетель Б., являющаяся учителем информатики, в судебном заседании пояснила, что работает учителем информатики с 00.00.0000 года. Про конфликт слышала, знала, что Ивлевой Г.ф. была дана надбавка ... лаборанта, хотя с Ивлевой она тесно не общалась, разговоров с ней не было, она просто приступила к обязанностям. Ивлева в 00.00.0000 года работала где - то неделю, затем она спросила про Ивлеву и ей сказали, что она больше не работает лаборантом. Также свидетель пояснила, что ей классы не меняли, учебная нагрузка утверждается в 00.00.0000, классы распределяют в 00.00.0000, надбавки, заработные платы получают, премии выплачиваются за определенные результаты. Помнит, что Устав дополняли, с положением о внутришкольном контроле знакомили в прошлом году, ее уроки посещали. Выслушав стороны, свидетелей, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. Как следует из Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" учитель осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом их психолого-физиологических особенностей и специфики преподаваемого предмета, способствует формированию общей культуры личности, социализации, осознанного выбора и освоения образовательных программ, используя разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения, в том числе по индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам в рамках федеральных государственных образовательных стандартов, современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы. Обоснованно выбирает программы и учебно-методическое обеспечение, включая цифровые образовательные ресурсы. Проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий и методик обучения. Планирует и осуществляет учебный процесс в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разрабатывает рабочую программу по предмету, курсу на основе примерных основных общеобразовательных программ и обеспечивает ее выполнение, организуя и поддерживая разнообразные виды деятельности обучающихся, ориентируясь на личность обучающегося, развитие его мотивации, познавательных интересов, способностей, организует самостоятельную деятельность обучающихся, в том числе исследовательскую, реализует проблемное обучение, осуществляет связь обучения по предмету (курсу, программе) с практикой, обсуждает с обучающимися актуальные события современности. Обеспечивает достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов). Оценивает эффективность и результаты обучения обучающихся по предмету (курсу, программе), учитывая освоение знаний, овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса обучающихся, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности. Соблюдает права и свободы обучающихся, поддерживает учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся. Осуществляет контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся). Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса в образовательном учреждении. Участвует в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса. Осуществляет связь с родителями (лицами, их заменяющими). Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; основы общетеоретических дисциплин в объеме, необходимом для решения педагогических, научно-методических и организационно-управленческих задач; педагогику, психологию, возрастную физиологию; школьную гигиену; методику преподавания предмета; программы и учебники по преподаваемому предмету; методику воспитательной работы; требования к оснащению и оборудованию учебных кабинетов и подсобных помещений к ним; средства обучения и их дидактические возможности; основы научной организации труда; нормативные документы по вопросам обучения и воспитания детей и молодежи; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы экологии, экономики, социологии; трудовое законодательство; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы. В силу ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Как следует из материалов дела, 00.00.0000 года между Муниципальным общеобразовательным учреждением «Гимназия №2» городского округа г.Салават Республики Башкортостан в лице директора К., действующего на основании Устава, являющегося работодателем и Ивлевой Г.Ф., являющейся работником заключен трудовой договор № ..., по которому работодатель предоставляет работнику работу по должности учитель математики, информатики. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, что также подтверждается записью № ... в трудовой книжке Ивлевой Г.Ф. 00.00.0000 года Ивлевой Г.Ф. присвоена высшая квалификационная категория сроком на ... лет на основании приказа № ... по МО Республики Башкортостан. В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) 18 часов в неделю учителям 1 - 11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья); Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. Учителям, а также преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год), у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается: заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы; заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой; заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой. Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца. В соответствии со ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Как следует из ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. На основании ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Согласно указанным нормам закона, уменьшение объема нагрузки истца, как педагогического работника, было возможно только с обязательным уведомлением истца о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца. Приказом от 00.00.0000 года N ... нагрузка истца установлена в количестве ... часов в неделю в ... классах, заработная плата исходя из такой нагрузки выплачивается истцу с 00.00.0000 года, об изменении учебной нагрузки истец не была уведомлена, с приказом № ... от 00.00.0000 года об изменении учебной нагрузки истец была ознакомлена лишь 00.00.0000 года. Проверяя законность приказа, суд приходит к выводу о том, что основания для признания его незаконным имеются по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на сторонах лежит обязанность по представлению доказательств в подтверждение своих доводов и возражений. В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных Типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени определяется Правительством Российской Федерации. В силу п. 2 Приказа Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" норма часов педагогической работы за ставку заработной платы учителям 1 - 11 классов составляет 18 часов в неделю. На основании пп. 2.15 п.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Гимназия №2» городского округа город Салават Республики Башкортостан, являющихся приложением № ... к коллективному трудовому договору и утвержденных директором МОУ «Гимназия №2» приказом № ... от 00.00.0000 года М.А.Киреевой в связи с изменениями в организации работы гимназии и организации труда в гимназии (изменение количества классов, учебного плана, режима работы гимназии, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.д.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеры оплаты труда, льгот, режима работы, изменение объема учебной нагрузки. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Кроме того, как следует из письма № ... от 00.00.0000 года Отдела образования Администрации городского округа города Салават Республики Башкортостан, в связи с обращением учителя математики МБОУ «Гимназия №2» г.Салавата Ивлевой Г.Ф. в адрес главы Администрации городского округа г.Салават Республики Башкортостан Г. (вх. от 00.00.0000 года № ...) была создана комиссия (приказ от 00.00.0000 года № ...), по итогам работы которой установлено: приказом директора МБОУ «Гимназия № 2» г.Салавата от 00.00.0000 года № ... Ивлевой Г.Ф. была установлена нагрузка на 00.00.0000 - ... учебный год в размере ... учебных часа, установлены выплаты стимулирующего характера: за проверку тетрадей, образование, квалификацию, классное руководство, специфику работы. Приказом директора МОУ «Гимназия №2» г.Салавата от 00.00.0000 года № ... нагрузка Ивлевой Г.Ф. была изменена без ее письменного согласия. Директору МОУ «Гимназия №2» г.Салавата М.А. Киреевой были даны рекомендации: не допускать нарушений требований законодательства, связанных с изменением существенных условий труда работников и принять меры по созданию необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Установленный преподавателю конкретный объем нагрузки, от которого зависит размер заработной платы, является существенным условием трудового договора, изменение продолжительности рабочего времени должно производиться с учетом требований закона (ст. ст. 57, 73, 74 Трудового кодекса Российской Федерации). Основанием для изменения условий трудового договора является лишь невозможность сохранения прежних условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. С учетом специфики преподавательской работы такими причинами могут быть изменение учебных планов, программ, сокращение контингента учащихся, изменение в организации работы учебного заведения. Наличие указанных причин ответчиком не доказано. При таких обстоятельствах требования Ивлевой Г.Ф. в части признания приказа № ... от 00.00.0000 года незаконным и об отмене его подлежат удовлетворению. Кроме того, в связи с изданием указанного приказа, который, как установлено судом, является незаконным и подлежит отмене, Ивлева Г.Ф. понесла также материальный ущерб, выразившийся в неполучении заработной платы за ... часов в связи с изменившейся учебной нагрузкой, что не отрицается ответчиком и подтверждается материалами дела, а именно ответом Отдела образования Администрации городского округа г.Салават № ... от 00.00.0000 года, из которой следует, что рабочих дней в 00.00.0000 месяце составляет 9 дней, с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года Ивлева Г.Ф. находилась по временной нетрудоспособности. Расчет заработной платы за ... часов математики за 00.00.0000 года составляет с учетом того, что за ... часов ставка учителя составляет ... руб., также с учетом повышающего коэффициента за проверку тетрадей - ... руб., за высшее образование ... руб., квалификационную категорию ... руб., компенсационные выплаты за специфику работы ... руб., стимулирующие надбавки ... руб., всего с уральским коэффициентом - ... руб., в связи с чем в этой части требования Ивлевой Г.Ф. также подлежат удовлетворению. В соответствии с приказом № ... от 00.00.0000 года в связи с поступившим заявлением родителей ... класса о проведении служебного расследования по рассмотрению заявления родителей ... класса о замене учителя ... Ивлевой Г.Ф. создана комиссия, которой в срок до 00.00.0000 года необходимо представить результаты служебного расследования. Как следует из акта о проведении служебного расследования от 00.00.0000 года № ... комиссией было рекомендовано проведение независимого контрольного среза с подробным анализом результатов и Ивлевой Г.Ф. изменить стиль общения с учащимися, избегать окриков, одергиваний, подавления личности, авторитарности, сделать преобладающим в своей работе доброжелательное терпеливое взаимодействие. Таким образом, претензии родителей отчасти имеют место в части равнодушия и невнимания педагога к эмоциональному состоянию детей и их особенностям, неумения педагога найти конструктивный выход из сложных взаимоотношений и ситуаций, возникающих в ходе уроков. Администрации гимназии организовать персональный контроль за работой Ивлевой Г.Ф. Приказом № ... от 00.00.0000 года в рамках ВШК с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года установлено проведение персонального контроля деятельности учителя ... Ивлевой Г.Ф., утвержден план - задание для проведения ВШК по персональному контролю деятельности учителя ... Ивлевой Г.Ф. В соответствии с планом - заданием для проведения ВШК, утвержденного директором МБОУ «Гимназия №2» г.Салавата М.А. Киреевой приказом № ... от 00.00.0000 года установлен срок проведения персонального контроля учителя ... Ивлевой Г.Ф. с целью оценки эффективности работы учителя с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года. С данным приказом и планом - заданием Ивлева Г.Ф. была ознакомлена 00.00.0000 года. Однако, в соответствии с п.4.1 Положения о внутришкольном контроле Муниципального общеобразовательного учреждения «Гимназия №2» городского округа город Салават Республики Башкортостан, утвержденного директором МОУ «Гимназия №2» г.Салавата М.А.Киреевой приказом № ... от 00.00.0000 года, внутришкольный контроль может осуществляться в виде плановых или оперативных проверок, мониторинга, проведения административных работ. В силу п.4.6 указанного положения директор издает приказ о сроках и теме предстоящей проверки, устанавливает срок предоставления итоговых материалов, план - задание; продолжительность тематических или комплексных проверок не должна превышать 5 - 10 дней с посещением не более 5 уроков, занятий и других мероприятий. Поскольку продолжительность проведения персонального контроля Ивлевой Г.Ф. было установлено более чем ... дней, приказ № ... от 00.00.0000 года также издан с нарушением, в связи с чем требования Ивлевой Г.Ф. в этой части также подлежат удовлетворению и указанный приказ подлежит отмене. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004г. размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных действиями работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб. Кроме того, Ивлева Г.Ф. была вынуждена обратиться за юридической помощью, стоимость которых составила ... руб. (консультация по трудовому спору и составление искового заявления), что подтверждается квитанцией № ... от 00.00.0000 года и ... руб. (представительство интересов в суде по трудовому спору), что подтверждается квитанцией № ... от 00.00.0000 года. Оплата услуг представителя составляет наиболее значительную часть всех судебных расходов, как правило, намного превышающую все остальные расходы. Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором. Суд не вправе вмешиваться в эту сферу, однако может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. При таких обстоятельствах, учитывая количество времени, затраченного представителем Ивлевой Г.Ф. - адвокатом Гафуровой Ф.М. на участие в судебных заседаниях, категорию спора, сложность дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика сумму за оказание юридических услуг за защиту интересов Ивлевой Г.Ф. в суде в размере ... руб. Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере ... руб. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: исковые требования Ивлевой Г.Ф. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия № 2» городского округа г.Салават об отмене приказов, восстановлении учебной нагрузки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Приказ № ... от 00.00.0000 года, изданный Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Гимназия № 2» городского округа г.Салават отменить, как незаконно изданный. Приказ № ... от 00.00.0000 года «Об итогах служебного расследования», изданный Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Гимназия № 2» городского округа г.Салават отменить, как незаконно изданный. Взыскать с ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 2» городского округа г.Салават в пользу Ивлевой Г.Ф. невыплаченную заработную плату за декабрь за ... учебных часов в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда ... руб., судебные расходы в сумме ... руб., всего ... руб. ... коп. Взыскать с ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 2» городского округа г.Салават в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей. Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Башкортостан через Салаватский городской суд Республики Башкортостан. Судья: п/п К.М. Безнос Копия верна: Судья: К.М. Безнос Решение не вступило в законную силу 06.04.2012 Секретарь суда_____________________ Решение вступило в законную силу «_____»___________________________2012 г. Судья____________________________ К.М. Безнос Секретарь суда_____________________ Подлинник решения находится в гражданском деле № 2 - 485 /2012