Дело №2-867/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2012 года                                                                         город Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи                            Абдрахмановой Э.Я.,

при секретаре Салимовой Ю.Р.,

с участием истца Ярославцева А.М.,

представителя ответчика ООО «Предприятие эксплуатации» - Щербининой И.А., действующей на основании доверенности №... от 00.00.0000 (доверенность выдана без права передоверия и действительна по 00.00.0000),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ярославцева А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие эксплуатации» о взыскании премии по итогам работы за год, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Ярославцев А.М. обратился в суд с иском к ООО «Предприятие эксплуатации» о взыскании премии по итогам работы за год, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование своих требований указал, что он работал ... разряда Цеха электрооборудования и контрольно-измерительных приборов и автоматики электроучастка №... по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха ... завода Минеральных удобрений ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» (ныне - ОАО «Газпром Нефтехим Салават») с 00.00.0000. В связи с сокращением штата 00.00.0000 истец уволен, а затем трудоустроен в дочернее предприятие ОАО «Газпром Нефтехим Салават» - ООО «Предприятие эксплуатации», и продолжает работать в той же должности на том же рабочем месте. В 00.00.0000 года всем работникам ООО «Предприятия эксплуатации» была выплачена разовая премия по итогам года. Данную премию истец не получил. После увольнения истец с ОАО «Газпром Нефтехим Салават» в судебном порядке взыскана в его пользу компенсация за неиспользованные дни отпуска за работу во вредных условиях труда в размере ... руб. В течение ... года истцом не было допущено каких-либо нарушений трудовой дисциплины и должностных обязанностей. По мнению истца, работодатель незаконно ущемил его в праве на получение разовой премии по итогам года. Ответчик причинил моральный вред своими действиями, которые выразились в не начислении и невыплате премии по итогам года без законных на то оснований. Истец просит взыскать с ООО «Предприятие эксплуатации» премию по итогам работы за год, компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы в сумме ... руб.

В судебном заседании истец Ярославцев А.М. подержал свои требования в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Предприятие эксплуатации» Щербинина И.А., действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, суду пояснила, что выплаченная работникам в конце года премия являлась разовой поощрительной выплатой и начислена по решению руководителя и по его усмотрению, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, и поэтому требование истца о выплате ему заявленной суммы является необоснованным. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, исковые требования Ярославцева А.М. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Ярославцев А.М. работает электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования ... разряда на участке №... по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха №... ЦТОРЭО ГХЗ с 00.00.0000, что подтверждается приказом о приеме на работу №... от 00.00.0000 и трудовым договором №... от 00.00.0000.

В соответствии с п.3.3 трудового договора №... от 00.00.0000, заключенного с Ярославцевым A.M., работник имеет право на выплаты стимулирующего характера, в том числе премии, доплаты, надбавки, вознаграждения, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором и Трудовым кодексом РФ.

Согласно п.3.5. трудового договора, работнику гарантируются иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором.

В силу п. 2.7 Коллективного договора между работниками и работодателем ООО «Предприятие эксплуатации» на ..., премирование работников, в том числе по итогам работы за год, производится в соответствии с условиями трудовых договоров, положениями о премировании, иными локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом мнения выборного органа СТК Общества.

На основании приказа №... от 00.00.0000 в ООО «Предприятие эксплуатации» утвержден и введен в действие с 01.12.2010 Стандарт «Оплата труда и материальное стимулирование работников Общества».

Данным Стандартом установлены три вида премирования: по результатам работы за месяц (за выполнение Ключевых показателей эффективности и за выполнение Индивидуальных показателей), за год, а также премирование за разовые достижения - участие в проекте, за выполнение особо важного задания, за рацпредложения и инновации.

Согласно п. 2.4.2 Стандарта, премиальный фонд для премирования по итогам года формируется исходя из финансовых возможностей и в случае положительной динамики экономики Общества.

На основании итогов финансово-хозяйственной деятельности Планово-экономический отдел Общества формирует предложение о размере денежных средств для премирования работников Общества по итогам года.

Премиальный фонд по итогам года утверждается приказом Директора Общества.

На основании приказа об утверждении премиального фонда Отдел по работе с персоналом распределяет данный премиальный фонд между работниками пропорционально выплаченной каждому работнику сумме премий за ИП за 12 месяцев календарного года (или отработанных по факту в отчетном периоде) и готовит приказ о премировании. Приказ о выплате премии за год утверждает Директор Общества.

Согласно п. 2.4.3 Стандарта единовременная премия устанавливается за участие в проекте (кроме подразделений с организацией работ проектным способом); за выполнение особо важного задания; премия за рацпредложения и инновации.

Как установлено судом, единовременное разовое премирование работников произведено на основании приказа №... от 00.00.0000 за достижение высоких производственных показателей.

Требования истца о взыскании премии по итогам работы за год нельзя признать обоснованными, поскольку премирование работников Общества в 00.00.0000 года производилось в соответствии с приказом №... от 00.00.0000 за достижение высоких производственных показателей и не предусмотренотрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливающими системы оплаты труда.

При таких установленных данных исковые требования Ярославцева А.М. к ООО «Предприятие эксплуатации» о взыскании премии по итогам работы за год, компенсации морального вреда и судебных удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Ярославцева А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие эксплуатации» о взыскании премии по итогам работы за год, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий подпись

Верно: судья                                                                             Э.Я. Абдрахманова

Решение не вступило в законную силу03.05.2012секретарь суда_________

Решение вступило в законную силу_____________секретарь суда________

Судья_______________

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-867/2012 Салаватского городского суда РБ