Дело №2-1022/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 мая 2012 года город Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я., при секретаре Коробовой Ю.А., c участием истца Артемова А.Г., представителя истца - адвоката Нартова С.М., представившего удостоверение №... и ордер №... от 00.00.0000, представителя ответчика Муниципального автономного учреждения «Детско-юношеской спортивно-технической школы «Спидвей» городского округа город Салават Республики Башкортостан - Кофанова В.Ф., действующего на основании Устава и дополнительного соглашения к трудовому договору от 00.00.0000 №..., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Артемова А.Г. к Муниципальному автономному учреждению «Детско-юношеской спортивно-технической школы «Спидвей» городского округа город Салават Республики Башкортостан об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора, у с т а н о в и л : Артемов А.Г. обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению «Детско-юношеской спортивно-технической школы «Спидвей» городского округа город Салават Республики Башкортостан об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора. В обоснование своих требований указал, что он работает в муниципальном автономном учреждении «Детско-юношеская спортивно-техническая школа «Спидвей» городского округа город Салават Республики Башкортостан в должности ... с 00.00.0000 года. На основании приказа №... от 00.00.0000 года он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ на требование администрации пройти медицинское освидетельствование, предоставление письменного объяснения и отсутствия на рабочем месте 00.00.0000 года в период времени с ... часов ... минут до ... часов ... минут. По мнению истца, дисциплинарное взыскание было применено к нему неправомерно, поскольку 00.00.0000 года около ... часов ... минут, к нему подошел заместитель директора Ф. и сообщил, о том, что гражданка Н. написала в отношении истца заявление, в котором указала, что он якобы находится в состоянии алкогольного опьянения и ему необходимо пройти освидетельствование. Истец сразу же выполнил его распоряжение и на автомобиле гражданина У. - родителя учащегося, поехал на освидетельствование в наркологический диспансер по (адрес). Приехав в наркологический диспансер, по договору №... от 00.00.0000 года на оказание платных медицинских услуг, прошел медицинское освидетельствование. Освидетельствование проводил врач-нарколог К. в период времени с ... часов ... минут до ... часов ... минут. Пройдя освидетельствование, истец вернулся на рабочее место и по телефону сообщил руководству о результатах освидетельствования. Истец просит отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание в виде выговора за отказ на требование администрации пройти медицинское освидетельствование, предоставление письменного объяснения и отсутствия на рабочем месте 00.00.0000 года в период времени с ... часов ... минут до ... часов ... минут. В судебном заседании истец Артемов А.Г. и его представитель Нартов С.М., поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить иск в полном объеме. Представитель ответчика Кофанов В.Ф. иск не признал, суду пояснил, что дисциплинарное взыскание в виде выговора на истца наложено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Просил в удовлетворении иска отказать. Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в РБ о месте и времени рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями ст.ст. 113-116 ГПК РФ, в судебное заседание не явился, представил суду ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя Государственной инспекции труда в РБ. Судом, с учетом мнения участников процесса и на основании ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело без участия представителя третьего лица. Допрошенный в судебном заседании свидетель У. суду пояснил, что его сын занимается в «Детско-юношеской спортивно-технической школе «Спидвей» городского округа город Салават Республики Башкортостан. Артемов А.Г. 00.00.0000 попросил его отвезти в наркологический диспансер на освидетельствование в период времени с ... ч. до ... ч. Артемов А.Г. в этот день не был в состоянии алкогольного опьянения. Свидетель Н. суду пояснила, что 00.00.0000 должна была встретиться с Артемовым А.Г. после ... ч. В период времени с ... ч. до ... ч. они разговаривали в ее машине, от Артемова А.Г. шел запах алкоголя. Они прошли в помещение «Детско-юношеской спортивно-технической школы «Спидвей». Артемов А.Г. ушел, она его ждала длительное время, затем написала заявление на имя директора МАУ ДЮСТШ «Спидвей» с просьбой разобраться по какой причине допускается к работе пьяный ..., просила дать ответ в письменном виде в этот же день. Ожидала ответ до ... ч., после уехала. Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования Артемова А.Г. подлежат удовлетворению, по следующим основаниям. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и т.п. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. В силу ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии с п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи, с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания. Судом установлено, что Артемов А.Г. работает в муниципальном автономном учреждении «Детско-юношеская спортивно-техническая школа «Спидвей» городского округа город Салават Республики Башкортостан в должности ... с 00.00.0000 года. На основании приказа №... от 00.00.0000 ... Артемову А.Г. за нарушение трудовой дисциплины объявлен выговор. Основанием для объявления выговора послужили акт от 00.00.0000, докладная заместителя директора Ф. В судебном заседании так же установлено, что согласно заключению медицинского освидетельствования №... от 00.00.0000 Артемов А.Г. трезв, признаков потребления алкоголя нет. Так же из Протокола медицинского освидетельствования №... от 00.00.0000 следует, что время начала исследования с ... ч., время окончания исследования - ... ч. Из содержания заявления Н.. следует, что 00.00.0000 в ... ч. Артемов А.Г. находился в состоянии сильного опьянения, с сильным запахом алкоголя. Просит пояснить, по какой причине допускается к работе пьяный ..., который работает с детьми и дать ей письменный ответ. Согласно докладной заместителя директора Ф. поступил сигнал от родительницы в ... ч. о том, что тренер Артемов А.Г. находился в нетрезвом виде. Он заставил Артемова А.Г. написать объяснительную, но Артемов А.Г. проигнорировал его. Артемов А.Г. не был трезв, от него был запах алкоголя. Из объяснительной Артемова А.Г. от 00.00.0000 следует, что 00.00.0000 к нему подошел заместителя директора Ф. и сообщил, что на него поступило заявление от родительницы в котором сообщалось, что Артемов А.Г. находится в состоянии алкогольного опьянения. В этот день Артемов А.Г. беседовал с родительницей Н., был в нормальном состоянии. Суд считает несостоятельным довод представителя ответчика о том, что ... Артемов А.Г. отсутствовал на рабочем месте 00.00.0000 и, в данный период времени, а именно с ... ч. до ... ч., занятия с группой ... в результате отсутствия ... Артемова А.Г., проводил тренер Н1., согласно приказу №... от 00.00.0000 «О замещении». Так, в судебном заседании установлено и не отрицалось представителем ответчика, что приказ №... от 00.00.0000 «О замещении» издан после издания приказа №... от 00.00.0000 «О дисциплинарном взыскании». Согласно акту, составленному в присутствии директора МАУ ДЮСТШ «Спидвей» К1. заместителя директора Ф., бухгалтера-кассира Г. 00.00.0000 в период с ... ч. до ... ч. ... МАУ ДЮСТШ «Спидвей» Артемов А.Г. отсутствовал на рабочем месте. По мнению суда, указанный акт противоречит материалам дела, доводам истца, в судебном заседании не добыто доказательств того, что Артемов А.Г. отсутствовал на рабочем месте 00.00.0000 без уважительных причин, поскольку содержание протокола медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения №... от 00.00.0000 и указанный акт не согласуются. Кроме того, в акте не указаны дата, время и место составления акта. Так же отсутствует в акте время и дата ознакомления с актом Артемова А.Г., оглашалось ли ему содержание акта. В силу п. 53 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Таким образом, в силу приведенных выше норм действующего трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности). Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. В связи с этим суд определил, что исходя из добытых фактических обстоятельств, не было определено само событие дисциплинарного проступка. Так, исходя из приказа №... от 00.00.0000 не ясно, в какой конкретно день был совершен проступок, место совершения проступка. В приказе отражена только дата поступления жалобы от родительницы Н. и отсутствие Артемова А.Г. с ... ч. до ... ч. на рабочем месте. При наличии указанных обстоятельств, сделать вывод о месте, времени и дне совершения дисциплинарного проступка невозможно. В связи с чем, невозможно определить день обнаружения проступка и правомерность срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме того, как следует из содержания протокола медицинского освидетельствования №... от 00.00.0000 время начала исследования с ... ч. время окончания исследования - ... ч. Данный протокол медицинского освидетельствования так же согласуется с показаниями свидетеля У. При указанных обстоятельствах, суд признает причину отсутствия Артемова А.Г. на работе 00.00.0000 уважительной. Подлежащим доказыванию работодателем является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. При таких обстоятельствах, следует признать, что работодателем МАУ ДЮСТШ «Спидвей» не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Таким образом, суд считает, что указанный приказ №... от 00.00.0000 «О дисциплинарном взыскании» является незаконным и необоснованным, и не соответствует требованиям статей 189,192,193 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.103 ГПК РФ - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме ... руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Артемова А.Г. к Муниципальному автономному учреждению «Детско-юношеской спортивно-технической школы «Спидвей» городского округа город Салават Республики Башкортостан об отмене дисциплинарного взыскания виде выговора - удовлетворить. Приказ №... от 00.00.0000 «О дисциплинарном взыскании» - отменить. ВзыскатьсМуниципального автономного учреждения «Детско-юношеской спортивно-технической школы «Спидвей» городского округа город Салават Республики Башкортостанв доход государствагосударственную пошлину в размере ... руб. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий подпись Верно: судья Э.Я. Абдрахманова Решение не вступило в законную силу06.06.2012секретарь суда_________ Решение вступило в законную силу_______________секретарь суда_________ Судья_______________ Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-1022/2012 Салаватского городского суда РБ