Дело №2-1132/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 11 июля 2012 года город Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я., при секретаре Коробовой Ю.А., c участием представителя истца Кормаковой А.Г. - Шайхутдинова В.В., действующего на основании доверенности от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком на один год), представителя ответчика ОАО «Газпром нефтехим Салават» - Хужина Н.Р., Хужина Н.Р., действующего на основании доверенности №... от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком по 00.00.0000 без права передоверия), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кормаковой А.Г. к открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» о признании незаконными действия ОАО «Газпром нефтехим Салават», взыскании премии по итогам года, компенсации морального вреда и судебных расходов, установил: Кормакова А.Г. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» о признании незаконными действия ОАО «Газпром нефтехим Салават», взыскании премии по итогам года, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование своих требований указала, что работала ... химического анализа службы технологического контроля Лабораторно-аналитического управления ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» с 00.00.0000. С 00.00.0000 переведена в цеха ... на должность ... контрольного Лаборатории полимеров Отдела технического контроля ЛАУ ОАО «Салаватнефтеоргсинтез». В связи с сокращением рабочего места 00.00.0000 года была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТКРФ. Решением Салаватского городского суда от 00.00.0000 увольнение было признано незаконным и истец восстановлена в должности - ... контрольный Лабораторно-аналитического управления Отдела технического контроля Лаборатории полимеров Цеха ... ОАО «Газпром нефтехим Салават», которое вступило в законную силу 00.00.0000. С 00.00.0000 по 00.00.0000 года истец находилась в вынужденном прогуле по вине работодателя, который ей полностью оплачен по решению суда. Выплата заработной платы производится в виде аванса до 25-го числа текущего месяца и до 15-го числа следующего месяца (расчет). В 00.00.0000 года истец не обнаружила при получении заработной платы за 00.00.0000 суммы разовой премии по итогам года за 00.00.0000 год. Пытаясь выяснить причину, она обратилась в бухгалтерию, где ей пояснили, что разовая премия по итогам года была выплачена в 00.00.0000 года, и ее в приказе на оплату не было. Согласно действующему на 00.00.0000 года Стандарту «Оплата труда и материальное стимулирование работников» в 5 редакции, утвержденному Приказом по Обществу №... от 00.00.0000, премия по итогам года не начисляется (абз.5 п.2.1.4.2): - работникам, проработавшим менее 6 (шести) полных календарных месяцев по состоянию на 31 декабря отчетного года; работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, замечания по исполнению должностных обязанностей, оформленные документами о нарушении и/или уменьшении премии в течение отчетного года; и другие (ко мне не применимые в любом случае). Истец считает, что каких-либо законных оснований для лишения ее разовой премии по итогам года у работодателя не было. Истец признает тот факт невыплаты ежемесячной премии за 00.00.0000 и 00.00.0000 года. По данному факту Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан проведена проверка, которой основания для лишения премии не были выявлены. По результатам проверки Обществу было вынесено предписание №... от 00.00.0000 о перерасчете и выплате истцу заработной платы согласно штатному расписанию и премиальных выплат за ... год и установлен срок исполнения предписания до 00.00.0000. Истец полагает, что работодатель незаконно ущемил ее в праве на получение разовой премии по итогам года. Просит признать незаконным действия ОАО «Газпром нефтехим Салават» лишившим истца разовой премии по итогам ... года и взыскать с ОАО «Газпром нефтехим Салават» разовую премию по итогам ... года, компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме ... руб. О месте и времени рассмотрения дела истец Кормакова А.Г. извещена в соответствии с требованиями ст.ст. 113-116 ГПК РФ, в судебное заседание не явилась, от нее имеется заявление о рассмотрении дела без ее участия, в суд направила своего представителя. Суд, с учетом мнения участников процесса и на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело без участия истца. При рассмотрении дела истец уточнила исковые требования и просила признать незаконными действия ОАО «Газпром нефтехим Салават» о лишении разовой премии по итогам ... года и просила взыскать с ОАО «Газпром нефтехим Салават» в ее пользу разовую премию по итогам ... года в размере ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме ... руб. Истец о месте и времени рассмотрения дела извещена в соответствии с требованиями ст.ст. 113-116 ГПК РФ о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила в суд своего представителя. Судом, с учетом мнения участников процесса и на основании ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело без участия истца. Представитель истца - Шайхутдинов В.В., действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования Кормаковой А.Г. поддержал в полном объеме, просил уточненный иск удовлетворить. Представитель ответчика ОАО «Газпром нефтехим Салават» Хужин Н.Р., действующий на основании доверенности, с уточненными исковыми требованиями Кормаковой А.Г. не согласился. Суду пояснил, что начисление премий работникам Общества осуществляется в рамках Стандарта «Оплата труда и материальное стимулирование работников». В данном локальном нормативном акте определяется, в том числе, основания для депремирования работников. За период ... года в отношении Кормаковой А.Г. были составлены два акта о выявленном нарушении или упущении от 00.00.0000 и 00.00.0000. Данные акты были составлены непосредственным руководителем К., в соответствии с требованиями Стандарта. Таким образом, основанием для неначисления Кормаковой А.Г. премии по итогам работы за ... год послужили имеющиеся акты о выявленных нарушениях и/или упущениях. По заявлению Кормаковой А.Г. от 00.00.0000 по факту невыплаты ей премии по итогам года, Государственной инспекцией труда была проведенадокументарная проверка, в ходе которой нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не установлено. В удовлетворении уточненных исковых требований просил отказать в полном объеме. Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в РБ о месте и времени рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями ст.ст. 113-116 ГПК РФ, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела без их участия. Судом, с учетом мнения участников процесса и на основании ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело без участия представителя третьего лица. Из оглашенных показаний свидетеля Б., данных в судебном заседании 00.00.0000 следует, что она с Кормаковой А.Г. работает вместе. 00.00.0000 Кормакова А.Г. была на работе. Около ... ч. утра она сопроводила Кормакову А.Г. в больницу. После больницы Кормакова А.Г. поехала домой, а она на работу. При ней какие-либо акты не составлялись. Из оглашенных показаний свидетеля К., данных ею в судебном заседании 00.00.0000 следует, что Кормакова А.Г. является ее подчиненной. 00.00.0000 ею был составлен акт по поводу неправильного измерения температуры воздуха. После составления акта Кормакова А.Г. пошла в больницу, ее сопровождала Б. Кормакову А.Г. к дисциплинарной ответственности не привлекали. Составление акта о выявленном нарушении или упущении влияет на выплату премии. В отношении Кормаковой А.Г. были составлены два акта 00.00.0000 и 00.00.0000. Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, исковые требования Кормаковой А.Г. удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании приказа №... от 00.00.0000 в ОАО «Газпром нефтехим Салават» утвержден и введен в действие с 00.00.0000 Стандарт «Оплата труда и материальное стимулирование работников Общества». Данным Стандартом установлены три вида премирования: по результатам работы за месяц (за выполнение Ключевых показателей эффективности и за выполнение Индивидуальных показателей), за год, а также премирование за разовые достижения - участие в проекте, за выполнение особо важного задания, за рацпредложения и инновации. Согласно п. 2.1.4.2. Стандарта, премиальный фонд для премирования по итогам года формируется исходя из финансовых возможностей и в случае положительной динамики экономики Общества. На основании итогов финансово-хозяйственной деятельности Общества Заместитель генерального директора по общим вопросам по согласованию с Финансовым директором формирует для Генерального директора предложение о размере денежных средств для премирования работников Общества по итогам года. Премиальный фонд по итогам года утверждается приказом генерального директора Общества. На основании приказа об утверждении премиального фонда Управление по работе с персоналом распределяет данный премиальный фонд между работниками пропорционально выплаченной каждому работнику сумме премий за ИП за 12 месяцев календарного года и готовит приказ о премировании. Приказ о выплате премии за год согласовывает Финансовый директор и Заместитель генерального директора по общим вопросам, утверждает Генеральный директор Общества. Премия по итогам года не начисляется: работникам, проработавшим менее 6 (шести) полных календарных месяцев по состоянию на 31 декабря отчетного года; работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, замечание, по исполнению должностных обязанностей, оформленные документами о нарушении и/или уменьшением премии в течение отчетного года; работникам, прекратившим трудовые отношения в связи с уходом на досрочную пенсию за счет средств Общества в течение отчетного года; работникам, которым предоставлен отпуск по беременности и родам до наступления у них законного основания в течение отчетного года; - работникам прекратившим трудовые отношения в связи с призывом на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу в течение отчетного года. Судом установлено, что решением Салаватского городского суда от 00.00.0000 исковые требования Кормаковой А.Г. к открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворены частично. Кормакова А.Г. восстановлена в должности - ... контрольный Лабораторно-аналитического управления Отдела технического контроля Лаборатории полимеров Цеха ... открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават» с 00.00.0000 года. Взыскано с ОАО «Газпром нефтехим Салават» в пользу Кормаковой А.Г. компенсация морального вреда в сумме ... руб., в доход государства государственная пошлина в сумме ... руб. В остальной части иска отказано. Решение Салаватского городского суда РБ от 00.00.0000 вступило в законную силу 00.00.0000. Приказом №... от 00.00.0000 во исполнение решения Салаватского городского суда РБ от 00.00.0000. Кормакова А.Г. восстановлена в должности с 00.00.0000. Начисление премий работникам Ответчика осуществляется в рамках Стандарта «Оплата труда и материальное стимулирование работников». В данном локальном нормативном акте определяется, в том числе, основания для депремирования работников. В соответствии с п. 2.1.4.2 указанного Стандарта премия по итогам года не начисляется работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, замечания по исполнению должностных обязанностей, оформленные документами о нарушении и упущении в течение отчетного года. Судом установлено, что за период ... года в отношении Кормаковой А.Г. были составлены два акта о выявленном нарушении или упущении от 00.00.0000 и 00.00.0000. Данные акты были составлены непосредственным руководителем Кормаковой В.А., начальником лаборатории К. в соответствии с требованиями Стандарта. С актом от 00.00.0000 Кормакова А.Г. ознакомлена, о чем в акте имеется ее подпись. В акте от 00.00.0000 отсутствует подпись работника Кормаковой А.Г., а так же не указано составлялся ли данный акт в присутствии работника, зачитывался ли ему. Кроме того, из представленных в материалы дела листка нетрудоспособности следует, что Кормакова А.Г. с 00.00.0000 до 00.00.0000 находилась на листке нетрудоспособности, что так же подтверждается табелем учета рабочего времени. При таких обстоятельствах указанный акт от 00.00.0000 о выявленном нарушении или упущении суд признает недопустимым доказательством. Однако в соответствии с п. 2.1.4.2 Стандарта «Оплата труда и материальное стимулирование работников» премия по итогам года не начисляется… работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, замечания по исполнению должностных обязанностей, оформленные документами о нарушении и/или упущении в течение отчетного года. Таким образом, основанием для неначисления Кормаковой А.Г. премии по итогам работы за ... год является акт от 00.00.0000 о выявленных нарушениях и/или упущениях, с указанным актом Кормакова А.Г. ознакомлена под роспись. Согласно указанному Стандарту не предусмотрена система нарушений, одно нарушение в судебном заседании установлено и подтверждается актом от 00.00.0000 о нарушении и упущении. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При таких установленных данных исковые требования Кормаковой А.Г. к ОАО «Газпром нефтехим Салават» о признании незаконными действия ОАО «Газпром нефтехим Салават», взыскании премии по итогам года, компенсации морального вреда и судебных расходовудовлетворению не подлежат. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л : В удовлетворении исковых требований Кормаковой А.Г. к открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» о признании незаконными действия ОАО «Газпром нефтехим Салават», взыскании премии по итогам года, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий подпись Верно: судья Э.Я. Абдрахманова Решение не вступило в законную силу_________секретарь суда_________ Решение вступило в законную силу_____________секретарь суда________ Судья_______________ Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-1132/2012 Салаватского городского суда РБ