Дело №2-1156/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 14 августа 2012 года г.Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я., при секретаре Коробовой Ю.А., с участием истца Тонкочеевой Е.А., представителя истца - адвоката Халиковой Л.Р., представившей удостоверение №... и ордер №... от 00.00.0000, представителя ответчика ИП Казыхановой Э.А. - Шишкина А.А., действующего на основании доверенности от 00.00.0000 (доверенность выдана на год), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тонкочеевой Е.А. к Индивидуальному предпринимателю Казыхановой Э.А. о внесении записи об увольнении по инициативе работника, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, у с т а н о в и л: Тонкочеева Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю Казыхановой Э.А. о внесении записи об увольнении по инициативе работника, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов. В обоснование своих требований указала, что в 00.00.0000 года она устроилась на работу в магазин «Дом игрушек города Салавата» ИП Казыханова Э.А. в качестве ..., средний заработок составлял ... руб. 00.00.0000 года директор магазина отстранил ее от работы, а 00.00.0000 года с ней произвели расчет по заработной плате. С этого времени по настоящее время истцу не выдают трудовую книжку. Истец обращалась в Отдел МВД России по городу Салавату с заявлением о невыдаче работодателем трудовой книжки. 00.00.0000 года администратор З. отобрала у нее расписку о получении трудовой книжки, но трудовую книжку забрала и поместила в сейф. Истец оформила дубликат и обратилась к администрации с просьбой внести записи о приеме и увольнении, но получила отказ. Истец полагает, что по вине ответчика ей причинены нравственные страдания. В добровольном порядке ответчик отказывается выдать ей трудовую книжку и внести соответствующие записи в дубликат трудовой книжки, нарушая ее права. Просит взыскать с ответчика средний заработок за ... месяцев вынужденного прогула за период с 00.00.0000 года по настоящее время в сумме ... руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку и внести записи об увольнении с 00.00.0000 года и взыскать судебные расходы за услуги адвоката по составлению искового заявления в сумме ... руб. При рассмотрении дела истец Тонкочеева Е.А. и ее представитель адвокат Халикова Л.Р. уточнили свои исковые требования, просили внести запись об увольнении по инициативе работника по ст. 80 ТК РФ и дату увольнения на день рассмотрения дела, взыскать с ответчика ИП Казыхановой Э.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 00.00.0000 по настоящее время, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку и взыскать судебные расходы в размере ... руб. В судебном заседании истец Тонкочеева Е.А. и ее представитель адвокат Халикова Л.Р. поддержали уточненные исковые требования, по основаниям, изложенным в нем, просили уточненный иск удовлетворить в полном объеме. Ответчик ИП Казыханова Э.А. о месте и времени судебного заседания извещена в соответствии с требованиями ст. 113-116 ГПК РФ, в суд не явилась, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала, направила в суд своего представителя, и суд, с учетом мнения участников процесса и на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика ИП Казыхановой Э.А. Представитель ответчика ИП Казыхановой Э.А. - Шишкин А.А., действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования Тонкочеевой Е.А. не признал, пояснил, что между ИП Казыхановой Э.А. в лице директора К. и Тонкачеевой Е.А. заключен трудовой договор от 00.00.0000, 2-й экземпляр выдан на руки работнику, о чем свидетельствует запись в договоре. Трудовая книжка Тонкочеевой Е.А. выдана 00.00.0000 о чем свидетельствует подпись Тонкачеевой Е.А. в книге учета и выдачи трудовых книжек. Дубликат трудовой книжки работодатель выдавать не отказывается, однако, заявления о выдаче дубликата трудовой книжки от Тонкачеевой Е.А. не поступало. В табеле учета рабочего времени указаны прогулы за дни отсутствия на работе Тонкочеевой Е.А. Об отсутствии на рабочем месте Тонкочеевой Е.А. составлен акт, но она с работы не уволена. Просит в удовлетворении уточненных исковых требований отказать в полном объеме. Выслушав участников процесса, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Тонкочеевой Е.А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Согласно ст.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства 16.04.2003 №255 при увольнении администрация обязана выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Согласно пункту 31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Судом установлено, что Тонкочеева Е.А. принята на работу в ИП Казыханова Э.А., находящееся по (адрес), на должность ..., на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором от 00.00.0000 (л.д.33-34). Из содержания акта от 00.00.0000 также следует, что 00.00.0000 с ... час. до ... час. Тонкочеева Е.А. отсутствовала на рабочем месте (л.д.75). Из содержания акта о прогуле от 00.00.0000 следует, что 00.00.0000 Тонкочеева Е.А. отсутствовала на рабочем месте (л.д.74). Согласно табелю учета рабочего времени с 00.00.0000 по 00.00.0000 в графе о явках и неявках на работу по числам месяца Тонкочеевой Е.А. указаны «нн». В судебном заседании истец не отрицала, что она в указанный период времени не выходила на работу. Довод представителя ответчика о том, что Тонкочеева Е.А. не уволена в ходе судебного заседания нашел свое подтверждение. Согласно штатному расписанию должность ... не сокращена, из табеля учета рабочего времени так же следует, что Тонкочеева Е.А. числится в штате работодателя. Исходя из положений части 4 статьи 84.1. ТК РФ и пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» от 16.04.2003 №225, трудовая книжка работнику выдается только при условии прекращения с ним трудового договора, то есть увольнения. В этом случае работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Невыполнение работодателем указанной обязанности влечет его ответственность в виде возмещения работнику не полученного им заработка за время задержки выдачи трудовой книжки (статья 234 ТК РФ и пункту 35 Правил). Судом установлено, что на момент рассмотрения спора трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, с заявлением об увольнении истец к работодателю не обращалась, что не отрицалось ею в ходе рассмотрения дела. При таких обстоятельствах до момента прекращения с истцом трудового договора (увольнения) у работодателя не возникло обязанности по выдаче истцу трудовой книжки. Заявления о выдаче трудовой книжки Тонкочеева Е.А. не писала. Однако в судебном заседании установлено и подтверждается записью в Журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, что 00.00.0000 Тонкочеевой Е.А. выдана трудовая книжка (л.д. 47-49). В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, судом установлено, что заявление об увольнении по собственному желанию она не писала, письменно с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки к работодателю не обращалась, на день рассмотрения дела истец не уволена. В связи с чем, требования Тонкочеевой Е.А. о внесении записи об увольнении по инициативе работника, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов являются не обоснованным и не подлежат удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требований Тонкочеевой Е.А. к Индивидуальному предпринимателю Казыхановой Э.А. о внесении записи об увольнении по инициативе работника, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий подпись Верно: судья Э.Я. Абдрахманова Решение не вступило в законную силу________секретарь суда___________ Решение вступило в законную силу_____________секретарь суда_______ Судья_______________ Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-1156/2012 Салаватского городского суда РБ