Дело №2-1773/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 сентября 2012 года г.Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я., при секретаре Коробовой Ю.А., с участием прокурора Закирова М.Р., истца Су-Соколовой С.В., представителя истца - адвоката Гафуровой Ф.М., представившей удостоверение №... и ордер №... от 00.00.0000, представителя ответчика ГБОУ ВСОШ - Полонского Д.В., действующего на основании доверенности от 00.00.0000, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Су-Соколовой С.В. к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению вечерняя (сменная) общеобразовательная школа об отмене приказа об увольнении и признании трудового договора от 00.00.0000 бессрочным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, установил: Су-Соколова С.В. обратилась с иском в суд к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению вечерняя (сменная) общеобразовательная школа об отмене приказа об увольнении и признании трудового договора от 00.00.0000 бессрочным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование своих требований указала, что работала ... в Муниципальном общеобразовательном учреждение вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 2 при ИТУ» с 02.11.2009. Между истцом и МОУ « ВСОШ № 2» был заключен бессрочный трудовой договор № ... от 00.00.0000. 00.00.0000 года с истцом был заключен трудовой договор с Государственным бюджетным общеобразовательным учреждением « Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» по 00.00.0000 года. С 00.00.0000 ответчик заключил снова с истцом срочный трудовой договор о работе в должности .... Директор ГБОУ ВСОШ не объяснил причину заключения срочного трудового договора, сказал, что так необходимо. Истец была вынуждена подписать срочные трудовые договоры, так как была заинтересована в работе, а так же в силу своей правовой безграмотности. Причина заключения срочных договоров истцу неизвестна и непонятна. Истец считает, что ответчик нарушил законные права, отказываясь заключать с ней бессрочный трудовой договор. Так как в трудовом договоре отсутствует причина его заключения, истец считает заключение с ней срочных договоров незаконным. В соответствии с Коллективного договора ГБОУ ВСОШ на ... года срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работника или работодателя только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК Ф или иными ФЗ, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. После заключения срочного трудового договора трудовая функция истца не изменилась. Истец продолжала работать в той же должности, с той же ... нагрузкой в школе. Таким образом, причин для заключения срочного трудового договора не было. Кроме того, срочные трудовые договоры с ... года заключались со истцом неправомерно, так как бессрочный трудовой договор от 00.00.0000 года не был расторгнут и продолжает действовать. Исходя из приказа о приеме на работу № ... от 00.00.0000 года отсутствует указание на то, что истец принята временно. Истец с 00.00.0000 года находится на больничном листе, т.к. она 00.00.0000 года получила травму по пути с работы домой, у нее был ..., находилась в гипсе ... дней и по настоящего времени находится на лечении. В 00.00.0000 года истец позвонила работодателю, чтобы, узнать, когда будет предоставлен отпуск, ей ответили, что ее полностью рассчитали, с 00.00.0000 года истец уволена с должности ... в связи с истечением срока трудового договора. Истец считает, что увольнение незаконно. Истец никаких уведомлений о предстоящем увольнении не получала в соответствии со ст. 79 ТК РФ, согласия на увольнение не давала, ответчик с приказов об увольнении до настоящего времени не ознакомил. Трудовую книжку не получила. Моральный вред оценивает в ... рублей. истец просит отменить приказ ГБОУ ВСОШ об увольнении от 00.00.0000 года в связи с истечением срока договора и признать трудовой договор с ГБОУ ВСОШ от 00.00.0000 года о принятии на работу в качестве ... бессрочным. Обязать ответчика выплатить заработанную плату за время вынужденного прогула с даты увольнения - 00.00.0000 года по день восстановления на работе. Взыскать моральный вред в размере ... руб., судебные расходы, в том числе за оказанные юридические услуги в размере ... руб., представительские услуги в размере ... руб. В судебном заседании истец Су-Соколова и ее представитель адвокат Гафурова Ф.М. уточнили исковые требования и просили отменить приказ ГБОУ ВСОШ об увольнении от 00.00.0000 года в связи с истечением срока договора и признать трудовой договор с ГБОУ ВСОШ от 00.00.0000 года о принятии на работу в качестве ... бессрочным. Восстановить в должности ... в Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение «Вечерняя сменная образовательная школа» с 00.00.0000 года. Обязать ответчика выплатить мне заработанную плату за время вынужденного прогула с даты увольнения - 00.00.0000 года по день восстановления на работе. Взыскать с ответчика моральный вред ... рублей. Взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с обращением в суд, за оказанные юридические услуги в размере ... рублей, и представительские услуги в размере ... рублей, всего ... рублей. Представитель ответчика Полонский Д.В., действующий на основании доверенности, с иском Су-Соколовой С.В. не согласился, предоставил письменный отзыв к иску, просил в удовлетворении иска отказать. Суд, выслушав участников процесса, изучив и оценив письменные доказательства по делу, считает исковые требования Су-Соколовой С.В. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Судом установлено, что 00.00.0000 между истцом и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор за №... (л.д. 6-7). 00.00.0000 между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор за №..., на период с 00.00.0000 по 00.00.0000 (л.д. 8-9), что также подтверждается приказом №... от 00.00.0000(л.д. 12). Приказом №... от 00.00.0000 Су-Соколова С.В. уволена в связи с истечением срока трудового договора по ст.79 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 41). Уведомлением за исх.№... от 00.00.0000 работодатель уведомил истца о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (л.д. 42). Письмом от 00.00.0000 за №... ГБОУ ВСОШ уведомил истца о том, что в день прекращения трудового договора 00.00.0000 выдать на руки трудовую книжку было невозможно, в связи с отказом истца от получения трудовой книжки на руки, просят явиться и получить трудовую книжку, либо дать письменное согласие на отправление ее по почте. Определением Салаватского городского суда РБ от 00.00.0000 принят отказ истца Су-Соколовой С.В. от иска, в котором она просила о восстановлении на работе, о признании приказа от 00.00.0000 за №... об увольнении незаконным и его отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и судебных расходов (л.д. 156). 00.00.0000 между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор за №..., на период с 00.00.0000 по 00.00.0000 (л.д. 10-11). что также подтверждается приказом №... от 00.00.0000 и записью в трудовой книжке (л.д. 13, 140-142). Согласно акта от 00.00.0000 в присутствии заведующего УКП Е., специалиста по кадрам А., учителя физики У., учителя истории М. была посещена квартира Су-Соколовой С.В. по (адрес), с целью вручения и ознакомления с уведомлением о расторжении срочного трудового договора, дверь никто не открыл (л.д. 132-133). Приказом №... от 00.00.0000 для приведения в соответствие с нормами трудового законодательства и на основании ст. 57 ТК РФ, постановлено внести изменения и дополнения в трудовые договора сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые договора. Недостающие условия внести в виде дополнительного соглашения к трудовым договорам (л.д. 145). С указанным приказом истец ознакомлена, что подтверждает подпись на приказе. Приказом за №... от 00.00.0000 Су-Соколова С.В. уволена в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 38). В соответствии с требованием ч. 1 ст. 394 ТК РФ работник должен быть восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным. Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула… Средний дневной заработок истца, согласно справке (л.д. 157), составляет ... руб.Время вынужденного прогула за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет ... рабочих дней. За время вынужденного прогула с ответчика подлежит взысканию ... руб. (... руб. x ... рабочих дней). Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По мнению суда, требование истца о возмещении морального вреда является обоснованным, поскольку в результате увольнения Су-Соколова С.В. была вынуждена обратиться в суд за восстановлением нарушенного права. Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... руб., чем частично удовлетворяет требования истца в части компенсации морального вреда. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В соответствии с квитанцией №... и ... истцом оплачено ... руб., суд считает с учетом сложности рассмотрения дела необходимо взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме ... руб., чем частично удовлетворяет требования истца о возмещении судебных расходов. В соответствии со ст.103 ГПК РФ - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика ГУ «2 отряд Федеральной противопожарной службы по Республике Башкортостан» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме ... руб. {(... руб. - ... руб.) " ...% +... руб. + ... руб. (за компенсацию морального вреда)}. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования Су-Соколовой С.В. к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению вечерняя (сменная) общеобразовательная школа об отмене приказа об увольнении и признании трудового договора от 00.00.0000 бессрочным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично. Признать трудовой договор о приеме на работу Су-Соколовой С.В. от 00.00.0000 - бессрочным. Приказ №... от 00.00.0000 о прекращении трудового договора отменить, Су-Соколову С.В. восстановить в должности ... с 00.00.0000 года. Взыскать с Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения вечерняя (сменная) общеобразовательная школа: - в пользу Су-Соколовой С.В. в счет оплаты времени вынужденного прогула сумму ... руб.; компенсации морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы в сумме ... руб. Итого сумму в размере ... руб. - в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб. В остальной части иска отказать. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий подпись Верно: судья Э.Я. Абдрахманова Решение не вступило в законную силу________секретарь суда___________ Решение вступило в законную силу_____________секретарь суда_________ Судья_______________ Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-1773/2012 Салаватского городского суда РБ