Дело №2-1953/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 03 октября 2012 года город Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я., при секретаре Коробовой Ю.А., с участием истца Репина М.Г., представителя ответчика ОАО «Газпром нефтехим Салават» - Хужина Н.Р., действующего на основании доверенности №... от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком до 00.00.0000), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Репина М.Г. к Открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, установил: Репин М.Г. обратился в суд с иском к ОАО «Газпром нефтехим Салават» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что он с 00.00.0000 принят на работу в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» .... 00.00.0000 был уволен по сокращению штата. 00.00.0000 вновь принят в ОАО Газпром нефтехим Салават» ... в сектор нормирования труда и штатного расписания в отдел мотивации Управления по работе с персоналом. 00.00.0000 вновь уволен по сокращению штата работников организации. Свое увольнение истец полагает незаконным, поскольку был принят на постоянной основе 00.00.0000, сокращен один из отдела, выполнял все распоряжения руководства, ему не были предложены свободные вакансии, его заявление о переводе на другую работу было проигнорировано, не было согласия выборного профсоюзного органа, при увольнении так же не учтено его преимущественное право на оставление на работе. Истец просит признать приказ №... от 00.00.0000 о прекращении трудового договора незаконным, восстановить на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 00.00.0000 по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме ... руб. В судебном заседании истец Репин М.Г. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ОАО «Газпром нефтехим Салават» Хужин Н.Р., действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями Репина М.Г. не согласился, пояснил, что работодателем в полном объеме была соблюдена процедура сокращения штата работников организации, установленная действующим трудовым законодательством, просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Прокурор о месте и времени рассмотрения дела о восстановлении на работе извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился. На основании ч.3 ст.45 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело без участия прокурора. Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования Репина М.Г. не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Исходя из содержания ст.8, части 1 ст. 34, частей 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абзаца второго части 1 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и принятие решения о сокращении штата сотрудников является правом работодателя. В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года №2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Судом установлено, что согласно приказу №... от 00.00.0000 трудовые отношения между истцом Репиным М.Г. и ОАО «Газпром нефтехим Салават» прекращены 00.00.0000 в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием явились приказ от 00.00.0000 №... «Об изменении штатного расписания», уведомление от 00.00.0000 №... о сокращении рабочего места, уведомление от 00.00.0000 №... о наличии вакантного рабочего места, акт от 00.00.0000 об отказе от предложенного вакантного рабочего места, уведомление от 00.00.0000 №... о наличии вакантного рабочего места, акт от 00.00.0000 от отказе от предложенного вакантного рабочего места, уведомление от 00.00.0000 №... об отсутствии вакантных рабочих мест. (л.д.25) С приказом №... от 00.00.0000 о прекращении трудового договора Репин М.Г. ознакомлен 00.00.0000 о чем имеется его подпись в приказе. (л.д.25) Согласно приказу №... от 00.00.0000 «Об изменении штатного расписания» в связи с производственной необходимостью сокращен штат работников Общества, исключен из штатного расписания сектор нормирования труда и штатного расписания отдела мотивации Управления по работе с персоналом в количестве 1 штатной единицы .... (л.д.66-67). Информация о работниках, подлежащих высвобождению в связи с сокращением штата работников Общества, направлена в центр занятости населения г.Салават 00.00.0000 за №..., в Первичную профсоюзную организацию ОАО «Газпром нефтехим Салават» направлена 00.00.0000 за №.... (л.д.36-42) Согласно уведомлению от 00.00.0000 за №... о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации Репин М.Г. уведомлен 00.00.0000, о чем имеется его подпись. (л.д.29) Приказ №... о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом издан работодателем 00.00.0000, то есть по истечении двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении. До издания приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, ответчиком в целях соблюдения требований ст.373 ТК РФ в адрес выборного органа первичной профсоюзной организации ОАО «Газпром нефтехим Салават» 00.00.0000 за №... направлены проект приказа о расторжении трудового договора с истцом и приложенные документы. (л.д.68-69) Работодателем получено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ОАО «Газпром нефтехим Салават» от 00.00.0000 на увольнение Репина М.Г. в связи с сокращением штата работников. (л.д.38) Уведомлением от 00.00.0000 за №... Репину М.Г. предложено вакантное рабочее место ... разряда цех №... Нефтеперерабатывающего завода. С указанным уведомлением Репин М.Г. ознакомлен 00.00.0000, о чем в уведомлении имеется его подпись. (л.д. 30) От предложенного вакантного рабочего места ... разряда Репин М.Г. отказался, о чем составлен акт. С указанным актом Репин М.Г. ознакомлен. (л.д. 31) Уведомлением от 00.00.0000 за №... Репину М.Г. предложено вакантное рабочее место ... участка вторичных ресурсов отдела сервисного обеспечения Единого складского комплекса Управления материально-технического обеспечения. (л.д. 32) От предложенного вакантного рабочего места Репин М.Г. отказался, о чем составлен акт 00.00.0000 (л.д.32) С уведомлением о наличии вакантного рабочего места грузчика Репин М.Г. под роспись ознакомиться отказался, уведомление о наличии вакантного рабочего места было зачитано Репину М.Г. вслух, о чем составлен акт. С указанным актом Репин М.Г. ознакомлен, от подписи отказался. (л.д. 33) В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при увольнении работника по инициативе работодателя на работодателя возлагается обязанность по доказыванию наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения. Следовательно, работодатель должен представить относимые, допустимые, достоверные, достаточные доказательства, подтверждающие обстоятельства, имеющие правовое значение при применении п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Как видно из текста уведомления, работодатель предупредил Репина М.Г. о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата. При этом в уведомлении содержится предположение о дате увольнения. В период до расторжения трудовых отношений Репину М.Г. предлагались вакансии, соответствующие его уровню квалификации, от которых он отказался, о чем были составлены акты. Довод истца о том, что с уведомлением о предложении ему вакантного рабочего места грузчика он не ознакомлен, суд считает не состоятельным, поскольку в материалах дела имеются само уведомление и акты об отказе Репина М.Г. от ознакомления с данным уведомлением и актом. Уведомление о наличии вакантного рабочего места было зачитано Репину М.Г. вслух, о чем составлен акт. С указанным актом Репин М.Г. ознакомлен, от подписи отказался. (л.д. 32-33) Приказ №... о прекращении трудового договора с истцом издан по истечении 2-х месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении. Истец в тот же день 00.00.0000 ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора.(л.д.25) Довод истца о том, что работодателем не было получено какое-либо согласие или уведомление выборного профсоюзного органа согласно ст. 82 ТК РФ, суд считает не состоятельным, поскольку судом установлено и подтверждается материалами дела, что данную обязанность работодатель выполнил. Согласно ч.3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 части 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как указано в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации). Довод истца о том, что работодателем неправомерно не удовлетворено его заявление о переводе в качестве ... очистки газов ... разряда установки очистки газов цеха №... Газохимического завода суд считает не состоятельным, по следующим основаниям. Из представленной в материалы дела должностной инструкции ... технологической установки ... разряда следует, что на рабочее место ... разряда назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование по профилю выполняемой работы и документ о присвоении ему квалификации ... разряда. Как установлено судом и не отрицалось истцом, начального профессионального образования по профилю выполняемой работы и документ о присвоении ему квалификации ... разряда Репин М.Г. не имеет. Довод истца о том, что он согласовал свой перевод на должность ..., о чем свидетельствуют визы начальника цеха на его заявлении, суд так же считает не состоятельным, поскольку, согласно представленным ответчиком приказом о наделении полномочиями и приказами о внесении изменений и дополнений в указанный приказ, лица, согласовавшие заявление о переводе Репина М.Г. не наделены полномочиями о переводе работника на другую работу. Какая-либо виза начальника управления по работе персоналом Д. на данном заявлении Репина М.Г. о переводе отсутствует. Довод истца Репина М.Г. о том, что какого-либо ответа от начальника управления по работе с персоналом Дегтярева В.П. на его заявление о его переводе в качестве аппаратчика не поступило, по мнению суда, само по себе не влечет восстановление работника на работе. В судебном заседании проверен довод истца о возможности его замещения данной вакантной должности и установлено, что Репин М.Г. не соответствует, требованиям, указанным в должностной инструкции ... технологической установки ... разряда и не имеет соответствующего образования и квалификации. Из представленного ответчиком Перечня вакансий по Обществу на период с 00.00.0000 по 00.00.0000 установлено, что указанные истцом должности, которые он мог замещать, а именно: ... центра компетенции SAP Управления информационных технологий; ... по корпоративному управлению и правовым вопросам; ... товарный ... разряда; ... по качеству отдела технологического контроля лабораторно-аналитического управления; ... отдела главного механика; ... насосных установок, ... технологических насосов ... разряда - не соответствуют его квалификации и образованию, что нашло свое подтверждение исследованными в судебном заседании должностными инструкциями. Работодателем истцу была предложена вакантная нижестоящая должность ..., которую работник мог выполнять согласно представленной должностной инструкции. Как установлено судом, Репин М.Г. отказался от предложенной вакантной должности ..., о чем составлены акты. Таким образом, в судебном заседании не нашел свое подтверждение довод истца о том, что работодателем ему не были предложены все свободные вакансии, соответствующие его уровню образования и квалификации или нижестоящие должности, которые он мог выполнять. В судебном заседании так же не нашел свое подтверждение довод истца о том, что ... сектора нормирования труда и штатного расписания: Ф., Б., Ч., Г. были уволены в период его сокращения, а указанные вакансии ему не были предложены. Так, судом установлено, что техник Ф. - уволена в период сокращения Репина М.Г., 00.00.0000, но в указанный период была выведена ее единица техника, техник Б. - уволена 00.00.0000, то есть до сокращения Репина М.Г., техник Ч. - переведена 00.00.0000 на завод Мономер секретарем, то есть до сокращения Репина М.Г., техник Г. - переведена 00.00.0000 аппаратчиком, так же до сокращения Репина М.Г. Из 8 единиц 2 штатные единицы ... сектора нормирования труда и штатного расписания отдела организационного развития Управления по работе с персоналом были выведены из штата на основании приказов об изменении штатного расписания №... от 00.00.0000 и №... от 00.00.0000. Таким образом, вакансий ... сектора нормирования труда и штатного расписания отдела организационного развития Управления по работе с персоналом на момент сокращения истца Репина М.Г. не было. Довод истца о том, что работодателем не учтено преимущественное его право на оставление на работе суд считает не состоятельным, поскольку, как следует из приказа №... от 00.00.0000 об изменении штатного расписания, во исполнение решения Салаватского городского суда РБ от 00.00.0000 по иску Репина М.Г. о восстановлении на работе введен отдел мотивации сектор нормирования труда и штатного расписания - 1 штатная единица .... (л.д.85-86) Согласно приказу №... от 00.00.0000 Об изменении штатного расписания в связи с производственной необходимостью сокращен штат работников Общества, исключен из штатного расписания сектор нормирования труда и штатного расписания отдела мотивации Управления по работе с персоналом в количестве 1 штатной единицы ..., которую замещал Репин М.Г. (л.д.66-67) Таким образом, работодателем соблюден порядок увольнения истца, Сравнивая штатные расписания до и после увольнения истца, суд приходит к выводу о фактическом сокращении занимаемой истцом должности. Кроме того, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя произвести сокращение штатов и в связи с этим уволить работника по собственной инициативе, то есть, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников, о котором говорится в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса». От предложенных вакантных должностей истец отказался. При таких обстоятельствах суд находит, что ответчиком в полном объеме соблюдена процедура сокращения штата работников организации, установленная действующим трудовым законодательством. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено на законном основании и с соблюдением установленного порядка. Требование истца о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ данные требования подлежат удовлетворению в случае признания увольнения незаконным, тогда как в удовлетворении указанного требования истцу отказано. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л : В удовлетворении исковых требований Репина М.Г. к Открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий подпись Верно: судья Э.Я. Абдрахманова Решение не вступило в законную силу___________секретарь суда__________ Решение вступило в законную силу______________секретарь суда__________ Судья_______________ Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-1953/2012 Салаватского городского суда РБ
предусмотренный ст. 81 ч.3, 82, 180, 373 ТК РФ, который был предупрежден о
предстоящем увольнении за два месяца, истцу были предложены вакантные должности, от которых он отказался, осуществлен порядок учета мнения первичной профсоюзной организации.