Дело №2-1772/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 24 сентября 2012 года г.Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я., при секретаре Коробовой Ю.А., с участием прокурора Закирова М.Р., истца Уточкиной Л.А., представителя истца - адвоката Гафуровой Ф.М., представившей удостоверение №... и ордер №... от 00.00.0000, представителя ответчика ГБОУ ВСОШ - Полонского Д.В., действующего на основании доверенности от 00.00.0000, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Уточкиной Л.А. к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению вечерняя (сменная) общеобразовательная школа об отмене приказа об увольнении и признании трудового договора от 00.00.0000 бессрочным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, установил: Уточкина Л.А. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению вечерняя (сменная) общеобразовательная школа (далее ГБОУ ВСОШ) об отмене приказа об увольнении и признании трудового договора от 00.00.0000 бессрочным, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование своих требований указала, что она работала ... в муниципальном образовательном государственном учреждении « Вечерняя (сменная) школа городского округа город Салават РБ» с 00.00.0000. В порядке перевода была принята в Муниципальное общеобразовательное учреж дение «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №2 при ИТУ» и с ней был за ключен бессрочный трудовой договор от 00.00.0000. Истец 00.00.0000 была уволена по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ и с 00.00.0000 ответчик ежегодно стал заключать с ней срочные трудовые дого воры о работе в должности .... Директор ГБОУ ВСОШ не объяснил причину за ключения срочного трудового договора и она была вынуждена подписывать срочные трудовые договоры, так как была заинтере сована в работе, а так же в силу своей правовой безграмотности. Истец полагает, что ответчик нарушил ее законные права, отказываясь заключать с ней бессрочный трудовой договор. После заключения срочного трудового договора трудовая функция истца не изменилась, и она продолжала работать в той же должности, с той же учебной нагрузкой в школе. Истец в указанный период работала ... профсоюзной организации. С согласия вышестоящего профсоюзного органа на ее увольнение не было. Истец считает, что увольнение незаконно, каких-либо уведомлений о предстоящем увольнении она не получала и в соответствии со ст. 79 ТК РФ, согласия на увольнение не давала, ответчик с приказом об увольнении до настоящего времени не ознакомил. Истец просит отменить приказ ГБОУ ВСОШ об увольнении от 00.00.0000 в связи с истечением срока договора и признать трудовой договор с ГБОУ ВСОШ от 00.00.0000 о принятии на работу в качестве ... бессрочным, обязать ответчика выплатить заработанную плату за время вынужденного прогула с даты увольнения - 00.00.0000 по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы за услуги представителя в размере ... руб. (... руб. + ... руб.). При рассмотрении дела истец Уточкина Л.А. уточнила исковые требования и просила отменить приказ ГБОУ ВСОШ об увольнении от 00.00.0000 в связи с истечением срока договора и признать трудовой договор с ГБОУ ВСОШ от 00.00.0000 о принятии на работу в качестве учителя бессрочным, восстановить в должности ... в ГБОУ ВСОШ с 00.00.0000, взыскать заработанную плату за время вынужденного прогула с даты увольнения, с 00.00.0000 по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы, связанные с обращением в суд, за оказанные юридические услуги в размере ... руб., и представительские услуги в размере ... руб., всего ... руб. В судебном заседании истец Уточкина Л.А. и ее представитель адвокат Гафурова Ф.М. уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в нем, просили иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика - директор ГБОУ ВСОШ Сковородников Е.Г. о месте и времени рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями ст.ст. 113-116 ГПК РФ, в судебное заседание не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия, направил в суд своего представителя. Судом, с учетом мнения участников процесса и на основании ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело без участия директора ГБОУ ВСОШ. Представитель ответчика - Полонский Д.В., действующий на основании доверенности, с уточненными исковыми требованиями Уточкиной Л.А. не согласился, предоставил письменный отзыв к иску, просил в удовлетворении иска отказать. Прокурор Закиров М.Р. в своем заключении полагал требования Уточкиной Л.А. подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения. Суд, выслушав участников процесса, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск Уточкиной Л.А. подлежащим удовлетворению, изучив и оценив письменные доказательства по делу, считает исковые требования Уточкиной Л.А. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ. Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Как установлено судом, 00.00.0000 между истцом Уточкиной Л.А. и МОУ ВСШ №1 заключен трудовой договор на неопределенный срок. (л.д.13-15) 00.00.0000 между Уточкиной Л.А. и МОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №2 при ИТУ» заключен бессрочный трудовой договор. (л.д. 16-18) 00.00.0000 между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор на период с 00.00.0000 по 00.00.0000 (л.д. 19-21). Согласно приказу №... от 00.00.0000 о приеме на работу Уточкина Л.А. принята на работу ..., в приказе отсутствует указание о срочном характере работы. (л.д. 50) На основании приказа №... от 00.00.0000 Уточкина Л.А. уволена в связи с истечением срока трудового договора по ст.79 ТК РФ. (л.д. 47) 00.00.0000 между истцом и ответчиком снова заключен срочный трудовой договор за №... на период с 00.00.0000 по 00.00.0000 (л.д. 22-24). Приказом №... от 00.00.0000 утвержден график отпусков на ... год. (л.д.126) Согласно графику отпусков, период нахождения Уточкиной Л.А. в отпуске определен с 00.00.0000 на ... календарных дней. (л.д.127-129). На основании приказа №... от 00.00.0000 трудовые отношения между истцом Уточкиной Л.А. и ГБОУ ВСОШ прекращены в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ст. 77 ТК РФ, основанием явились уведомление №... от 00.00.0000, трудовой договор №... от 00.00.0000. (л.д. 73) С приказом работник Уточкина Л.А. не ознакомлена. 00.00.0000 Уточкиной Л.А. направлено уведомление о получении трудовой книжки. (л.д.78) Уведомление истцом не получено. Согласно акту от 00.00.0000, составленном заведующим УКП Е., специалистом по кадрам А., учителем физики У., учителем истории М. была посещена квартира Уточкиной Л.А. по (адрес), с целью вручения и ознакомления с уведомлением о расторжении срочного трудового договора, дверь никто не открыл. (л.д. 84). 00.00.0000 истцу Уточкиной Л.А. направлены уведомления №... и №... о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. (л.д.85, 88) Уведомления истцом не получены. Кроме того, согласно приказу №... от 00.00.0000 о приеме на работу Уточкина Л.А. принята на работу ..., в приказе отсутствует указание о срочном характере работы, основанием указан трудовой договор №... от 00.00.0000. С приказом Уточкина Л.А. ознакомлена 00.00.0000, о чем имеется ее подпись в приказе. (л.д. 91) Согласно записи в трудовой книжке истца, 00.00.0000 Уточкина Л.А. принята ... на основании приказа от 00.00.0000 №.... (л.д.96) В трудовой книжке истца и приказе о приеме на работу отсутствует указание о срочном характере работы. Кроме того, как установлено в судебном заседании заявление о приеме на работу от Уточкиной Л.А. и соглашение о заключении срочного трудового договора не поступало. В трудовом договоре, заключенном 00.00.0000 ГБОУ ВСОШ с Уточкиной Л.А., ссылка на предусмотренные законом основания для заключения срочного трудового договора отсутствует, наличие между работником и работодателем соглашения о заключении срочного трудового договора также не установлено, Уточкиной Л.А. оспаривалось. Из представленной в материалы дела должностной инструкции ... ГБОУ ВСОШ, утвержденной директором ГБОУ ВСОШ не усматривается, что выполнение работы по данной должности выходит за рамки обычной деятельности работодателя, либо связанно с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, что могло бы служить основанием для заключения срочного трудового договора. В настоящее время Уточкина Л.А. является ... профсоюзной организации ГБОУ ВСОШ, что подтверждается протоколом №... профсоюзного собрания ГБОУ ВСОШ от 00.00.0000. (л.д. 194-195) Из содержания коллективного договора следует, что увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с с виновными действиями, а равно и изменение существенных условий трудового договора допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций учреждений - с согласия вышестоящего профсоюзного органа. (л.д. 183) Согласно графику отпусков, истец включена в данный график и период ее отпуска начинается с 00.00.0000 сроком на ... календарных дней, то есть после истечения, указанного в трудовом договоре срока. В контексте представленных доказательств заключенный с Уточкиной Л.А. трудовой договор не может быть расценен как договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, или как договор на выполнение сезонных работ, или как договор с организацией, созданной на заведомо определенный срок. Наличия иных предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований для заключения срочного трудового договора также не усматривается. Работа, выполняемая истцом по трудовому договору с учетом характера или условий ее выполнения, являлась постоянной. В силу ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При таких обстоятельствах, заключение с истцом срочного трудового договора не основан на нормах действующего трудового законодательства. Кроме того, согласно положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14). Пунктом 13 названного Постановления предусмотрено, что, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Суд так же учитывает то, что ГБОУ ВСОШ с Уточкиной Л.А. последовательно и неоднократно заключало срочные трудовые договоры с выполнением обязанностей по должности ..., а впоследствии заключило срочный трудовой договор, что в соответствии с приведенными положениями в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 является основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. С учетом изложенного, суд считает требования Уточкиной Л.А. о признании трудового договора, заключенного с ГБОУ ВСОШ от 00.00.0000 заключенным на неопределенный срок, и как следствие - признании незаконным увольнения в связи с истечением срока срочного трудового договора - подлежат удовлетворению, и Уточкина Л.А. подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности. При таких установленных данных доводы ответчика, указанные в возражениях и в судебном заседании являются не основанными на законе. В соответствии с требованием ч. 1 ст. 394 ТК РФ работник должен быть восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным. Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула… Средний дневной заработок истца, согласно справке составляет ... руб. (л.д. 104)Время вынужденного прогула за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет ... рабочий день. За время вынужденного прогула с ответчика подлежит взысканию ... руб. (... руб. x ... рабочий день). В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По мнению суда, требование истца о возмещении морального вреда является обоснованным, поскольку в результате увольнения Уточкина Л.А. была вынуждена обратиться в суд за восстановлением нарушенного права. Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... руб., чем частично удовлетворяет требования истца в части компенсации морального вреда. Довод представителя ответчика о том, что срок для обращения в суд истцом Уточкиной Л.А. пропущен, так как истец не своевременно обратилась в Салаватский городской суд РБ, суд считает несостоятельным по следующим основаниям. Учитывая, что сроки обращения в суд, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, по своей правовой природе являются сроками давности, в данном случае подлежат учету разъяснения, содержащиеся в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 12.11.2001 №15 и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 15.11.2001 №18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности». Согласно этим разъяснениям в соответствии со ст. 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается, в частности, предъявлением иска в установленном порядке, то есть с соблюдением правил о подведомственности и подсудности дела, о форме и содержании искового заявления, об оплате его государственной пошлиной, а также других требований, нарушение которых влечет отказ в принятии искового заявления или его возврат истцу. Если в принятии заявления было отказано по основаниям, предусмотренным законом, либо оно возвращено истцу, срок давности прерывается лишь с того дня, когда заявление будет подано в суд с соблюдением установленного порядка. В соответствии с разъяснениями, приведенными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Как указано в определении Верховного суда РФ от 11.11.2005 №69-В05-14, по смыслу ст.392 ТК РФ срок обращения в суд может быть восстановлен при установлении обстоятельств, связанных с личностью истца и препятствующих обращению в суд за защитой своего нарушенного права. Из материалов дела следует, что исковое заявление Уточкиной Л.А. о восстановлении на работе, поступило в Салаватский городской суд РБ на приеме 00.00.0000 (л.д.3). С приказом о прекращении трудового договора №... от 00.00.0000 истец не ознакомлена. О том, что ее уволили, истец узнала 00.00.0000, что не оспаривалось в судебном заседании сторонами. То есть Уточкина Л.А. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в предусмотренный законом месячный срок. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В соответствии с квитанцией №... и ... истцом оплачено ... руб., суд считает с учетом сложности рассмотрения дела необходимо взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме ... руб., чем частично удовлетворяет требования истца о возмещении судебных расходов. В соответствии со ст.103 ГПК РФ - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения вечерняя (сменная) общеобразовательная школа подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме ... руб. {(... руб. - ... руб.) " ...% +... руб. + ... руб. (за компенсацию морального вреда)}. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования Уточкиной Л.А. к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению вечерняя (сменная) общеобразовательная школа об отмене приказа об увольнении и признании трудового договора от 00.00.0000 бессрочным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично. Признать трудовой договор о приеме на работу Уточкиной Л.А. от 00.00.0000 - заключенным на неопределенный срок. Приказ №... от 00.00.0000 о прекращении трудового договора отменить, Уточкину Л.А. восстановить в должности ... с 00.00.0000 года. Взыскать с Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения вечерняя (сменная) общеобразовательная школа: - в пользу Уточкиной Л.А. в счет оплаты времени вынужденного прогула сумму ... руб.; компенсации морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы в сумме ... руб. Итого сумму в размере ... руб. - в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб. В остальной части иска отказать. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий подпись Верно: судья Э.Я. Абдрахманова Решение не вступило в законную силу___________секретарь суда___________ Решение вступило в законную силу______________секретарь суда__________ Судья_______________ Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-1772/2012 Салаватского городского суда РБ