2-1094/2011 (Решение)

Дело №2-1094/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Салават РБ 28 апреля 2011 г.

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Е.А.Якуниной

при секретаре Р.Р. Нафиковой

с участием представителя истца И.Г. Аслаева, представителя ответчика Н.Р. Хужина

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валитова А.З. к ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец А.З. Валитов обратился с указанным исковым заявлением в суд, мотивируя свои требования следующим: с 00.00.0000 он работал в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» ... Указанная деятельность предоставляла ему право на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. Дополнительный отпуск за вредные условия труда им не использован за ... года. С 00.00.0000 его трудовые отношения с ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» прекращены. При этом в нарушение ст.127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск ему при увольнении не выплачена. По расчетам Валитова ему не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью ... дней в размере ... руб. Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере ... руб. компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

В судебном заседании представитель истца исковое заявление поддержали по основаниям, в нем изложенным.

Представитель ответчика Н.Р. Хужин исковые требования Валитова не признал, указал, что предоставленный истцом расчет компенсации необоснован, так как произведен без учета фактически отработанного времени в особых условиях труда и без учета того обстоятельства, что в период до 00.00.0000 дополнительный отпуск истцу предоставлялся в полном объеме. С ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» истец увольнялся 00.00.0000, в связи с этим по требованиям до 00.00.0000 срок исковой давности им пропущен. В период с 00.00.0000 по 00.00.0000 Валитов являлся работником ... и вновь принят на работу в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» только с 00.00.0000. количество дней не предоставленного истцу дополнительного отпуска составляет за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 г. ... дней. Размер компенсации морального вреда по мнению ответчика ничем не обоснован.

Выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает требования Валитова подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Данный Список и Инструкция применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Статьей 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 может применяться к отношениям в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В удовлетворении требований Валитова о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 00.00.0000 до 00.00.0000 следует отказать ввиду пропуска им срока давности обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ продолжительностью 3 месяца, о чем заявил ответчик. Так по трудовой книжке Валитова установлено, что с 00.00.0000 он уволен из ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» в порядке перевода на ..., обращение в суд Валитова последовало только 00.00.0000.

В отношении требований Валитова о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 следует признать обоснованным довод ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» (после переименования - ОАО «Газпром нефтехим Салават») о том, что он не может являться ответчиком по данным требованиям. Так, трудовая книжка истца свидетельствует, что в указанный период он состоял в трудовых отношениях с ..., откуда был уволен по ст. 29 п. 5 КЗоТ РФ в порядке перевода на ОАО «Салаватнефтеоргсинтез». Доказательств того, что в указанный период истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, не имеется.

Трудовая книжка А.З. Валитова свидетельствует о том, что работником ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» он является с 00.00.0000 При этом он работал ..., откуда уволен 00.00.0000.

ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» переименовано в ОАО «Газпром нефтехим Салават» путем внесения изменения в устав решением внеочередного общего собрания акционеров от 02.02.2011.

Ответчик не отрицает, что работа истца в спорный период протекала в производствах, предусмотренных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991), а именно предусмотренных в строке 200 раздела «Химическое производство», которой установлено предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 12 дней.

Исходя из представленных суду доказательств, а именно расчетных листов, карточки формы Т-2 следует, что истцу предоставлялся дополнительный отпуск за вредные условия труда за 00.00.0000-00.00.0000 в полном объеме.

По расчетам ответчика, исходя из фактического времени, отработанного истцом во вредных условиях труда, неиспользованный отпуск за работу во вредных условиях труда составляет:

за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет ... рабочих дней;

за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет ... рабочих дней.

Всего продолжительность неиспользованного дополнительного отпуска составила ... дней.

Судом проверен расчет ответчика по представленным расчетным листам, и установлено, что расчет ответчика обоснован, в указанные годы имелись периоды, не дающие право на дополнительный отпуск, а именно больничные листы, отпуска без сохранения заработной платы. Истцом довод ответчика обоснованным расчетом не опровергнут. Расчет неиспользованных дней отпуска, произведенный ответчиком, соответствует пп.9 и 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

Ответчиком предоставлен расчет среднедневного заработка истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск исходя из отработанного им календарного времени и среднего количества календарных дней. Размер этого среднедневного заработка составил ... руб. ... коп., он не оспаривается истцом.

Размер компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск составил ... руб. ... коп. ... Поскольку при увольнении данная сумма истцу не выплачена, ее в полном размере надлежит взыскать с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Факт нарушения трудовых прав Валитова нашел свое подтверждение в суде. В связи с этим в его пользу с учетом требований разумности и справедливости с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в доход государства пропорционально удовлетворенным материальным требованиям в сумме ... руб. ... коп. и по требованиям неимущественного характера в сумме ... руб., всего ... руб. ... коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Валитова А.З. к ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават» в пользу Валитова А.З. всего: ... руб. ... коп. ..., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск за работу в особых условиях труда, за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. в сумме ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Взыскать с открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават» в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб. ... коп. ...

Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий судья, подпись

Копия верна, судья Якунина Е.А.

Решение не вступило в законную силу 10.05.2011