Дело №2-1400/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Салават РБ 6 мая 2011 г. Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Е.А.Якуниной при секретаре Р.Р. Нафиковой с участием истца А.И. Корчажникова, представителя ответчика И.А. Щербининой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корчажникова А.И. к ОАО «Газпром нефтехим Салават» о выплате денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Истец А.И. Корчажников обратился с указанным исковым заявлением в суд, мотивируя свои требования следующим: с 00.00.0000 и по 00.00.0000 он работал в должности ... ОАО Салаватнефтеоргсинтез» (ОАО «Газпром нефтехим Салават»). При увольнении ему не оплатили работу в выходные и праздничные дни за 00.00.0000 года, которая производилась на основании распоряжений по цеху .... Так, в соответствии с распоряжениями по цеху он осуществлял дежурство на рабочем месте в следующие выходные и праздничные дни: 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000. Всего по расчетам истца он работал в выходные и праздничные дни ... дней, за весь 00.00.0000 год он брал ... отгула. За ... дней работы в выходные и праздничные дни при увольнении ему оплату не произвели, исходя из среднедневного заработка в ... руб. истец полагает, что ему должны были оплатить в двойном размере ... дней в общей сумме ... руб. Также истец указывает на то, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в ... руб. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в сумме ... руб., а также компенсацию морального вреда ... руб. В судебном заседании истец исковое заявление поддержал по основаниям, в нем изложенным, просил удовлетворить его требования в полном объеме. Истец также указал на то, что в период работы за работу в выходные и праздничные дни ему обещали предоставить отгулы, но до дня увольнения эти отгулы так и не были предоставлены, за исключением ... отгулов по его заявлениям, поскольку отгулы ему так и не были предоставлены, то он просил взыскать оплату за работу в праздничные и выходные дни. Представитель ответчика И.А. Щербинина исковые требования Корчажникова не признала, указала, что срок давности обращения в суд истцом пропущен, так как о том, что ему не были оплачены дни работы в выходные и праздничные дни он узнавал своевременно из расчетных листков и при получении зарплаты. Размер компенсации морального вреда по мнению ответчика ничем не обоснован. Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает требования Корчажникова подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям: В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку закон предусматривает в качестве альтернативы двойной оплаты работы в выходные и праздничные дни предоставление работнику отгула, причем предоставление работнику отгула за работу в выходные и праздничные дни сроками законодательно не ограничено, суд находит обоснованным довод истца о том, что о нарушенном праве он узнал при увольнении, когда на день увольнения отгулы за работу в выходные и праздничные дни ему так и не были предоставлены, а оплата не произведена. Как установлено судом, А.И. Корчажников уволен по собственному желанию с 00.00.0000, в суд с иском обратился 00.00.0000. Таким образом, вопреки доводам ответчика истцом не пропущен срок исковой давности по указанным требованиям. Распоряжениями по цеху ... ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» от 00.00.0000, ... от 00.00.0000, ... от 00.00.0000, ... от 00.00.0000, ... от 00.00.0000, графиком дежурств подтверждено, что ... А.И. Корчажников привлекался к работе в выходные и праздничные дни (дежурствам) 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000. Причем в распоряжениях порядок оплаты этих дней не оговорен и срок предоставления отгулов также не оговорен, в то время как указано, что дежурство с ... до ... часов осуществляется на рабочем месте. Расчетные листы Корчажникова за 00.00.0000 свидетельствуют о том, что оплата указанных дней в двойном или одинарном размере ему не произведена. Исходя из предоставленных ответчиком заявлений и виз на них Корчажникову предоставлены отгулы на 00.00.0000 за дежурство 00.00.0000, и на 00.00.0000 за дежурство 00.00.0000. Данных о том, что Корчажникову предоставлялись отгулы за другие дни работы в выходные и праздничные дни ответчиком не представлено, однако сам Корчажников указывает на предоставление ему ... дней отгулов, в связи с чем общее количество выходных и праздничных дней, за работу в которые ему отгулы в период работы предоставлены не были, и оплата произведена не была, составляет ... дней. Вопреки доводам ответчика отсутствие проставленных в табелях учета рабочего времени отметок о работе Корчажникова в выходные и праздничные дни не свидетельствует о том, что в указанные дни он не работал. Так, 00.00.0000 ответчик не отрицал факт работы Корчажникова, однако в этом месяце также нет отметок в табеле о его работе в выходные и праздничные дни. Доводы истца о том, что отгулы за работу в остальные выходные и праздничные дни ему не были предоставлены до дня его увольнения, ответчик не опроверг. Вместе с тем, расчет оплаты работы в выходные дни, произведенный истцом не соответствует ст. 153 ТК РФ. Поскольку исходя из его расчетного листка за 00.00.0000 его оклад составлял ... руб., тарифная ставка за день работы в декабре из расчета ... рабочих дней составляла ... руб. ... коп. ..., то сумма оплаты выходных и праздничных дней, за которые дни отгула Корчажникову предоставлены не были и оплата произведена не была, составляет: ... руб. ... коп. Указанную сумму надлежит взыскать с ответчика в полном объеме. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Факт нарушения трудовых прав Корчажникова нашел свое подтверждение в суде. В связи с этим в его пользу с учетом требований разумности и справедливости с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... руб. В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в доход государства пропорционально удовлетворенным материальным требованиям в сумме ... руб. ... коп. и по требованиям неимущественного характера в сумме ... руб., всего ... руб. ... коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Корчажникова А.И. к ОАО «Газпром нефтехим Салават» о выплате денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, - удовлетворить частично. Взыскать с открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават» в пользу Корчажникова А.И. всего: ... руб. ... коп. ..., в том числе оплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб. Взыскать с открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават» в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб. ... коп. ... Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий судья, подпись Копия верна, судья Якунина Е.А. Решение не вступило в законную силу 11.05.2011