Дело №2-1730/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 03 октября 2012 года г.Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я., при секретаре Коробовой Ю.А., с участием истца Семенченко Г.В., представителя истца - Семенченко Н.Н., действующей на основании доверенности от 13.01.2012 (доверенность выдана сроком на три года с правом передоверия другим лицам), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семенченко Галины Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленное питание» о признании приказа №... от 00.00.0000 «Об отмене приказа №... от 00.00.0000» незаконным, признании приказа №... от 00.00.0000 «Об изменении штатного расписания» незаконным, признании приказа №... от 00.00.0000 «О простое/домашнем режиме/» незаконным его отмене и возврате недополученной суммы заработной платы и недополученной суммы премии, признании приказа №... от 00.00.0000 «О прекращении трудового договора» незаконным, его отмене и восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов. установил: Семенченко Г.В. обратилась в суд с иском к ООО «Промышленное питание» о признании приказа №... от 00.00.0000 «Об отмене приказа №... от 00.00.0000» незаконным, признании приказа №... от 00.00.0000 «Об изменении штатного расписания» незаконным, признании приказа №... от 00.00.0000 «О простое/домашнем режиме/» незаконным его отмене и возврате недополученной суммы заработной платы и недополученной суммы премии, признании приказа №... от 00.00.0000 «О прекращении трудового договора» незаконным, его отмене и восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов. В обоснование своих доводов указала, что она решением Салаватского городского суда РБ от 00.00.0000 восстановлена в должности начальника отдела кадров ООО «Промышленное питание». Однако фактически ее до работы не допустили, ознакомив под роспись с приказом №... от 00.00.0000, приказом № ... от 00.00.0000, приказом №... от 00.00.0000. Данные приказы, по мнению истца, являются не законными. В приказе №... от ... отсутствует запись о выплате суммы заработной платы за время вынужденного прогула с ... по 00.00.0000. В приказе №... от 00.00.0000 отсутствует пункт о введении должности начальника отдела кадров в штатное расписание ООО «Промышленное питание». Приказ №... от 00.00.0000 истец считает незаконным, так как согласно Уставу ООО «Промышленное питание», изменения в штатное расписание имеет право вносить только единоличный учредитель - ОАО «Газпром нефтехим Салават». В свою очередь ОАО «Газпром нефтехим Салават» должен обсудить изменения в штатное расписание ООО «Промышленное питание» на собрании акционеров общества и вынести решение об изменении штатного расписания и дату ввода нового штатного расписания ООО «Промышленное питание». В приказе № ... от 00.00.0000 «О простое (домашнем режиме)» отсутствует дата окончания простоя. Уведомление о вакансии №... от 00.00.0000 официант кафе «(данные изъяты)» выдано вместе с приказами №... от 00.00.0000 и №... от 00.00.0000. В 00.00.0000 истец по почте получила письменное уведомление о вакантном рабочем месте №... от 00.00.0000, в котором предложена вакансия - официант (адрес)» и письмо №... от 00.00.0000 о том, что истец уволена на основании приказа №... от 00.00.0000 по сокращению численности или штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ. В приказе №... от 00.00.0000 указан номер трудового договора ... от 00.00.0000. Указанный договор она не заключала, с ней был заключен трудовой оговор №... от 00.00.0000 Так же в основании увольнения в приказе №... от 00.00.0000 перечислены уведомления №... от 00.00.0000 и №... от 00.00.0000 о предоставлении вакантных рабочих мест, которые истец не получала. С приказом об увольнении истец ознакомилась и получила трудовую книжку 00.00.0000 Истец просит признать приказ №... от 00.00.0000 «Об отмене приказа №... от 00.00.0000» незаконным, признать приказ №... от 00.00.0000 «Об изменении штатного расписания» незаконным, признать приказ №... от 00.00.0000 «О простое/домашнем режиме/» незаконным его отменить и возвратить недополученную сумму заработной платы и недополученную сумму премии, признать приказ №... от 00.00.0000 «О прекращении трудового договора» незаконным, его отменить и восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме ... руб., и судебные расходы в сумме ... руб. В судебном заседании истец Семенченко Г.В. и ее представитель Семенченко Н.Н. исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Промышленное питание» о месте и времени рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями ст.ст. 113-116 ГПК РФ, в судебное заседание не явился, уважительные причины неявки суду не представил. В удовлетворении ходатайства ответчика об отложении судебного заседания отказано. Судом явка представителя ответчика признана обязательной, о чем направлено письмо факсимильной связью 00.00.0000 за №.... С учетом того, что рассмотрение дела неоднократно откладывалось из-за ходатайств ответчика, мнения истца и ее представителя, настаивавших о рассмотрении дела без участия представителя ответчика и на основании ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело без участия представителя ответчика ООО «Промышленное питание». Прокурор о месте и времени рассмотрения дела о восстановлении на работе извещен в соответствии с требованиями ст.ст. 113-116 ГПК РФ, в судебное заседание не явился. Судом с учетом мнения участников процесса и на основании ч.3 ст. 45 ГПК РФ определено рассмотреть дело без участия прокурора. Суд, выслушав истца и ее представителя, исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования Семенченко Г.В. подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям. В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Исходя из содержания ст.8, части 1 ст. 34, частей 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абзаца второго части 1 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и принятие решения о сокращении штата сотрудников является правом работодателя. В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года №2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Судом установлено, что на основании трудового договора №... от 00.00.0000 Семенченко Г.В. принята на должность (данные изъяты) в ООО «Промышленное питание». (л.д. 48-49) На основании приказа №... от 00.00.0000 отменен приказ №... от 00.00.0000 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и признана недействительной запись №... в трудовой книжке ... Семенченко Г.В. Семенченко Г.В. восстановлена в должности начальника отдела, отдела кадров с 00.00.0000. Допущена Семенченко Г.В. к выполнению прежних трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией от 00.00.0000 с 00.00.0000. (л.д.57) Согласно приказу №... от 00.00.0000 трудовые отношения между истцом Семенченко Г.В. и ООО «Промышленное питание» прекращены 00.00.0000 в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием явились приказ от 00.00.0000 №... «Об изменении штатного расписания», письменное сообщение от 00.00.0000 №... в центр занятости населения, уведомление Семенченко Г.В. №... от 00.00.0000 о предстоящем увольнении, уведомления Семенченко Г.В. от №... от 00.00.0000 №... от 00.00.0000, №... от 00.00.0000, №... от 00.00.0000 о предоставлении вакантных рабочих мест. (л.д. 11) С приказом №... от 00.00.0000 о прекращении трудового договора Семенченко Г.В. ознакомлена 00.00.0000, о чем имеется ее подпись в приказе. (л.д.11) Решением суда от 00.00.0000 по гражданскому делу №... постановлено: исковое заявление Семенченко Г.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленное питание» о признании приказов №... от 00.00.0000, №... от 00.00.0000, №... от 00.00.0000 №... от 00.00.0000, №... от 00.00.0000, №... от 00.00.0000 незаконными и их отмене, взыскании премий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Признать приказы №... от 00.00.0000 «Об увеличении объема выполняемой работы», №... от 00.00.0000 и №... от 00.00.0000 «О депримировании и объявлении выговора», №... от 00.00.0000 «Об утверждении штатного расписания и объявлении о простое», №... от 00.00.0000 «О простое», №... от 00.00.0000 «Об увольнении по сокращению штата работников» незаконными и отменить. Семенченко Г.В. восстановить в должности начальника отдела кадров Общества с ограниченной ответственностью «Промышленное питание» с 00.00.0000 года. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленное питание»: - в пользу Семенченко Г.В. в счет оплаты времени вы нужденного прогула сумму ... руб.; компенсации морального вреда в сумме ... руб. Итого сумму в размере ... руб. - в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Промышленное питание»: - сделать перерасчет в пользу Семенченко Г.В. невыплаченной заработной платы в полном объеме за время снижения должностного оклада с 00.00.0000 и время простоя с 00.00.0000 и с 00.00.0000. - выплатить Семенченко Галине Владимировне премии по итогам работы за 00.00.0000 и 00.00.0000 года. В остальной части иска отказать. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Апелляционным определением Верховного суда РБ от 00.00.0000 решение Салаватского городского суда РБ от 00.00.0000 отменено в части удовлетворения исковых требований о признании незаконными приказов №... от 00.00.0000 «Об увеличении объема выполняемой работы», №... от 00.00.0000 и №... от 00.00.0000 «О депримировании и объявлении выговора», №... от 00.00.0000 «Об утверждении штатного расписания и объявлении о простое», №... от 00.00.0000 «О простое», обязании перерасчет в пользу Семенченко Г.В. невыплаченной заработной платы в полном объеме за время снижения должностного оклада с 00.00.0000 и время простоя с 00.00.0000 и с 00.00.0000, обязании выплатить Семенченко Г.В. премии по итогам работы за 00.00.0000 и 00.00.0000 года - отменено. В отмененной части вынесено новое решение. В удовлетворении иска Семенченко Г.В. о признании незаконным и отмене приказов №... от 00.00.0000 «Об увеличении объема выполняемой работы» об уменьшении ее должностного оклада на ...% за оформление карт, выплате недополученной суммы в размере ...% должностного оклада и суммы недополученной премии; признании незаконным и отмене приказа №... от 00.00.0000 года о депремировании и объявлении выговора», снятии выговора и выплате недополученной премии за 00.00.0000 года в размере ... руб.; признании незаконным и отмене приказа №... от 00.00.0000 года «О депримировании и объявлении выговора», снятии выговора и выплате суммы недополученной премии за 00.00.0000 года в размере ... руб. ... коп.; признании незаконным и отмене приказа №... от 00.00.0000 года «Об утверждении штатного расписания», введении в штатное расписание должность - «(данные изъяты)» и выплате недополученной суммы заработной платы и недополученной суммы премии; признании незаконным и отмене приказа №... 00.00.0000 года «О простое», выплате недополученной суммы заработной платы и недополученной суммы премии - отказано. В остальной части решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 00.00.0000 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ООО «Промпит» Чехони Г.П. - без удовлетворения. Довод истца о том, что в приказе №... от 00.00.0000 отсутствует запись о выплате суммы заработной платы за время вынужденного прогула с 00.00.0000 по 00.00.0000, суд считает не состоятельным, поскольку в решении суда от 00.00.0000 указано о взыскании с ООО «Промышленное питание» в пользу Семенченко Г.В. в счет оплаты времени вы нужденного прогула сумму ... руб. Вступившее в законную силу решение суда является основанием для его исполнения. Таким образом, приказ №... от 00.00.0000 соответствует требованиям трудового законодательства, в связи с чем, в удовлетворении части требований истца о признании приказа №... от 00.00.0000 об отмене приказа №... от 00.00.0000 незаконным следует отказать. Согласно приказу №... от 00.00.0000 «Об изменении штатного расписания» внесены изменения в штатное расписание ООО «Промышленное питание», которым выведена из штатного расписания отдела кадров должность начальника отдела кадров с окладом ... руб. (л.д.58) Ответчиком не представлено доказательств введения в штатное расписание должности начальника отдела кадров после издания приказа №... от 00.00.0000 об отмене приказа №... от 00.00.0000 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и восстановлении Семенченко Г.В. на работе во исполнение решения суда. В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессий, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, судом установлено, что единица начальника отдела кадров из штатного расписания исключена до ее введения, что является незаконным. Статьей 21 Трудового кодекса РФ работнику гарантировано право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Судом установлено, что на основании приказа №... от 00.00.0000 «О простое» в связи с невозможностью выполнения Семенченко Г.В. трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией начальника отдела кадров ООО «Промышленное питание», по причинам организационного характера Семенченко Г.В. признана находящейся в простое с ... по вине работодателя. (л.д. 56) Согласно ч.3 ст.72.2 ТК РФ, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера. Отсутствие работы не является основанием для временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера и является незаконным, поскольку не предусмотрено ст. 72.2 ТК РФ, содержащей исчерпывающий перечень чрезвычайных обстоятельств, после наступления которых, работнику допускается объявление простоя. Кроме того, в судебном заседании установлено, что кадровая работа не приостанавливалась, между ООО «Промышленное питание» и ОАО «Газпром нефтехим Салават» заключен договор оказания услуг по кадровому делопроизводству №... от 00.00.0000, срок действия договора до 00.00.0000. Доказательств продления срока действия указанного договора ответчиком суду не представлено. Однако из представленных ответчиком актов об оказании услуг/выполненных работ по договору №... от 00.00.0000 следует, что после истечения срока договора об оказании услуг по кадровому делопроизводству, за период с 00.00.0000 по 00.00.0000, с 00.00.0000 по 00.00.0000 с 00.00.0000 по 00.00.0000 оказывались услуги по кадровому делопроизводству. Данное обстоятельство, по мнению суда, свидетельствует о том, что в ООО «Промышленное питание» кадровая работа не приостанавливалась. Ответчиком доказательств законности простоя суду не представлено. Таким образом, суд считает, что основания для объявления простоя Семенченко Г.В. согласно приказу №... от 00.00.0000 «О простое» отсутствовали. Приказ №... от 00.00.0000 «О простое» является незаконным и подлежит отмене. В соответствии со ст. 157 Трудового Кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В связи с признанием незаконными приказа №... от 00.00.0000 «О простое», суд принимает решение об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в полном объеме за время простоя. На основании приказа№... от 00.00.0000 трудовые отношения между истцом Семенченко Г.В. и ООО «Промышленное питание» прекращены 00.00.0000 в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием приказ от 00.00.0000 №... «Об изменении штатного расписания», письменное сообщение от 00.00.0000 №... в центр занятости населения, уведомление Семенченко Г.В. №... от 00.00.0000 о предстоящем увольнении, уведомления Семенченко Г.В. от №... от 00.00.0000, №... от 00.00.0000, №... от 00.00.0000, №... от 00.00.0000 о предоставлении вакантных рабочих мест. (л.д. 11). Уведомлением №... от 00.00.0000 истец Семенченко Г.В. уведомлена, что трудовой договор с ней может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). (л.д. 59) Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при увольнении работника по инициативе работодателя на работодателя возлагается обязанность по доказыванию наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения. Следовательно, работодатель должен представить относимые, допустимые, достоверные, достаточные доказательства, подтверждающие обстоятельства, имеющие правовое значение при применении п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. В соответствии с требованиями ст. 82 ТК РФ работодатель должен довести приказ о сокращении численности или штата работников организации до сведения всех работников. Каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Свое ознакомление он удостоверяет росписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При отказе от росписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный ч. 2 ст. 180 ТК РФ срок предупреждения. Работодатель, предупреждая работника о предстоящем высвобождении, указывает конкретную дату увольнения. Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит, работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора. Исходя из текста данного уведомления, следует, что трудовой договор с Семенченко Г.В. может быть расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Тем самым ответчик в нарушение ст. 180 ТК РФ не указал истцу конкретную дату увольнения, а лишь возможное увольнение, что свидетельствует о предположительном характере уведомления и несоответствии его ст. 180 ТК РФ. Одна из гарантий, закрепленная в части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ заключается в том, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Кодекса) работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. При таких установленных данных, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено с нарушением порядка увольнения. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 года работник, уволенный с нарушением порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Таким образом, суд приходит к выводу, что при увольнении Семенченко Г.В. нарушена процедура увольнения, в связи, с чем исковые требования Семенченко Г.В. о восстановлении на работе ее в должности начальника отдела кадров ООО «Промышленное питание» с 00.00.0000 подлежат удовлетворению. В соответствии с требованием ч. 1 ст. 394 ТК РФ работник должен быть восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным. Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула… Средний дневной заработок истца, согласно справке, составляет ... руб.Время вынужденного прогула за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет ... рабочих дней. За время вынужденного прогула с ответчика подлежит взысканию ... руб. (... руб. x ... рабочих дней). В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Удовлетворяя исковые требования Семенченко Г.В., суд так же исходит из того, что в судебном заседании представителем ответчика не предоставлены доказательства выплаты выходного пособия. В силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. В соответствии со ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По мнению суда, требование истца о возмещении морального вреда является обоснованным, поскольку в результате увольнения Семенченко Г.В. была вынуждена обратиться в суд за восстановлением нарушенного права. Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) руб., чем частично удовлетворяет требования истца в части компенсации морального вреда. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В соответствии с договором от 00.00.0000 об оказании услуг по составлению искового заявления и представления интересов в суде и актов сдачи-приемки оказанных услуг от 00.00.0000 и от 00.00.0000, истцом оплачено ... руб. - за составление искового заявления и ... руб. - за представление интересов в суде, всего ... руб. С учетом сложности рассмотрения дела суд считает необходимо взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме ... руб., чем частично удовлетворяет требования истца о возмещении судебных расходов. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме ... руб. {(... руб. - ... руб.)*...%+... руб. + ... руб. (моральный вред)}. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковое заявление Семенченко Г.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленное питание» о признании - удовлетворить частично. Признать приказы №... от 00.00.0000 «Об изменении штатного расписания» незаконным, признании приказа №... от 00.00.0000 «О простое/домашнем режиме/» незаконным его отмене и возврате недополученной суммы заработной платы и недополученной суммы премии, признании приказа №... от 00.00.0000 «О прекращении трудового договора» незаконным, незаконными и отменить. Семенченко Г.В. восстановить в должности (данные изъяты) Общества с ограниченной ответственностью «Промышленное питание» с 00.00.0000 года. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленное питание»: - в пользу Семенченко Г.В. в счет оплаты времени вы нужденного прогула сумму ... руб.; компенсации морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы в сумме ... руб. Итого сумму в размере ... руб. - в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Промышленное питание» сделать перерасчет в пользу Семенченко Г.В. невыплаченной заработной платы в полном объеме за время простоя с 00.00.0000. В остальной части иска отказать. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий подпись Верно: судья Э.Я. Абдрахманова Решение не вступило в законную силу___________секретарь суда___________ Решение вступило в законную силу______________секретарь суда__________ Судья_______________ Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-1730/2012 Салаватского городского суда РБ