Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
село Малояз 18 февраля 2011 года
Салаватский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Юдина Ю.С.,
с участием зам. прокурора Салаватского района Лобова М.В.,
при секретаре Баймукановой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закировой (Газизовой) А.К о восстановлении на работе к ГУ К
у с т а н о в и л :
Закирова (Газизова) А.К. обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе к ГУ К, указывая, что она работала в ГУ К заведующей отделом социальной помощи на дому. Принята в управление социальной защиты населения ДД.ММ.ГГГГ переводом из администрации <адрес>. После реорганизации ДД.ММ.ГГГГ принята в порядке перевода в ГУ К в качестве заведующей отделением социальной помощи на дому. ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы в связи с сокращением штатов и отказом от перевода на другую работу. С увольнением не согласна. Должность заведующей отделом социальной помощи на дому не сокращена. До пенсии по старости остался 1 год, новую работу не может найти. На иждивении два ребенка, студенты, обучаются по очной форме обучения. Просит восстановить ее на прежней работе, в должности заведующей отделением социальной помощи на дому в ГУ К. Взыскать с ГУ «К средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления, компенсацию морального вреда 10000 руб., судебные расходы.
В судебном заседании Закирова (Газизова) А.К., ее представитель адвокат Хайрисламова Е.Р. по ордеру № 107013 от 20 января 2011 года исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям, просили восстановить Закирову (Газизову) А.К. на прежней работе, на должности заведующей отделением социальной помощи на дому в ГУ К. Взыскать с ГУ К средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 10738 руб. 09 коп, компенсацию морального вреда 10000 руб., судебные расходы на услуги адвоката 2000 руб.
Представитель ответчика – директор ГУ К С возражал против удовлетворения иска, пояснил суду, что в 2008 году в ГУ КЦСОН было два отделения социальной помощи на дому и соответственно две должности заведующей отделением. Одну должность занимала Закирова (Газизова) А.К., другую – Кирханова Р.В. С ДД.ММ.ГГГГ приказом Министра труда и социальной защиты населения РБ сокращено одно отделение социальной помощи на дому и штатная единица заведующей отделением социальной помощи на дому. Во исполнение указанного приказа Закировой (Газизовой) А.К. было выдано уведомление об увольнении по сокращению штата организации и предложена работа в должности социального работника. На тот момент Кирханова Р.В. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, по нормам Трудового Кодекса, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата с ней не было допустимо. От перевода на должность социального работника социальной помощи на дому Закирова (Газизова) А.К. отказалась. ДД.ММ.ГГГГ с Закировой (Газизовой) А.К. был заключен срочный трудовой договор, на время нахождения основного работника Кирхановой Р.В. в отпуске по уходу за ребенком. Закирова (Газизова) А.К. была переведена временно на должность заведующего отделением социальной помощи на дому. Однако, в приказе по юридической небрежности не было указано, что предыдущий трудовой договор по ее должности расторгнут и она освобождена от должности заведующей отделением. ДД.ММ.ГГГГ Кирханова Р.В. написала заявление о выходе на работу и приступила к исполнению трудовых обязанностей на должности заведующей отделением социальной помощи на дому, в связи с чем срочный трудовой договор с Закировой (Газизовой) А.К. был прекращен. ДД.ММ.ГГГГ Закировой (Газизовой) А.К. повторно было выдано уведомление об увольнении по сокращению штата организации и предложена работа в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и оборудования. На перевод на указанную работу Закирова (Газизова) А.К. не согласилась. 21 декабря Закирова (Газизова) А.К. уволена с работы с выплатой месячного пособия в размере среднего месячного заработка, также выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства. Процедура увольнения Закировой (Газизовой) А.К. проведена в соответствии с законодательством, во время вручены уведомление о сокращении, трудовая книжка, расчет и выходное пособие, она ознакомлена с приказом об увольнении. Просил в удовлетворении исковых требований Закировой (Газизовой) А.К. отказать.
Выслушав в судебном заседании доводы Закировой (Газизовой) А.К., ее представителя адвоката Хайрисламовой Е.Р., представителя ответчика Сергеева А.П., заслушав заключение зам. прокурора Салаватского района Лобова М.В., полагавшего, что иск Закировой (Газизовой) А.К. не обоснован и не подлежит удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Из материалов дела явствует, что п.1 приказа Министра труда и социальной защиты населения РБ № 365-О от 29 октября 2008 года «О мерах по оптимизации государственных учреждений комплексные центры социального обслуживания населения районов и городов» с 1 января 2009 года сокращено одно отделение социальной помощи на дому и штатная единица заведующей отделением социальной помощи на дому в ГУ К (л.д.30-45, 54-56).
Уведомлением от 29 октября 2008 года Закирова (Газизова) А.К. предупреждена о предстоящем сокращении занимаемой ею должности, с уведомлением истица ознакомлена, указала, что не согласна (л.д.57).
Уведомлением от 29 октября 2008 года Закировой (Газизовой) А.К. в связи с сокращением должности заведующего отделением была предложена должность социального работника отделения социальной помощи на дому с 1 января 2009 года, истица отказалась от предложенной должности (л.д.58).
На основании заявления и приказа № 163/1 – Л от 30 апреля 2008 года заведующей отделением социальной помощи на дому ГУ К Кирхановой Р.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № – Л от ДД.ММ.ГГГГ отпуск К по уходу за ребенком предоставлен до достижения возраста трех лет (л.д.64, 66).
Согласно приказу №-Л от ДД.ММ.ГГГГ Закирова (Газизова) А.К. переведена временно на должность заведующей отделением социальной помощи на дому ГУ «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес> РБ» с ДД.ММ.ГГГГ и до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком, с ней заключен срочный трудовой договор (л.д.59-62).
На основании заявления и приказа № – Л от ДД.ММ.ГГГГ Кирханова Р.В. приступает к исполнению трудовых обязанностей на ранее занимаемой ею должности заведующей отделением социальной помощи на дому (л.д.67, 68).
Приказом № – Л от ДД.ММ.ГГГГ с Закировой (Газизовой) А.К. прекращается срочный трудовой договор в связи с выходом на работу основного работника К (л.д.69).
Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Закировой (Газизовой) А.К. была предложена должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и оборудования ГУ К» (л.д.70).
ДД.ММ.ГГГГ З обратилась с заявлением к руководителю ГУ К РБ», в котором просила ходатайствовать перед органом службы занятости населения об оформлении на досрочную пенсию (л.д.71, 72).
Оспаривая незаконность и необоснованность своего увольнения, Закирова (Газизова) А.К. указывает, что должна была быть сокращена должность заведующего отделением социального работника на дому, которую занимала работник Кирханова Р.В. Однако, в период сокращения должности заведующего отделением, Кирханова Р.В. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет.
Из свидетельства о рождении № № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Кирханов И.И. родился у Кирхановой Р.В. ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73).
По состоянию на 19 октября 2010 года, когда Кирханова Р.В. обратилась с заявлением о выходе на работу на ранее занимаемую должность заведующего отделением социальной помощи на дому, ее ребенку не исполнилось трех лет.
В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
При таких обстоятельствах суд считает, что установленный Трудовым Кодексом РФ порядок увольнения с работы с должности заведующего отделением социальной помощи на дому З, администрацией ГУ «К не нарушен.
Оснований для удовлетворения иска и восстановления Закировой (Газизовой) А.К. на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В иске Закировой (Газизовой) А.К. о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов к ГУ К, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение десяти суток.
Судья подпись Юдин Ю.С.