Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Малояз 9 ноября 2011 года

Салаватский районный суд Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Юдина Ю.С.,

с участием пом. прокурора <адрес> Кашкарова Т.М.,

при секретаре Баймукановой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Гафарова Д.Р., Мухаметдинова А.Р., Шарафутдинова И.Ф., Гимаевой Р.К., Гайнановой В.С., Фархутдиновой Р.Ж., Фархутдинова А.А., Шарифуллина И.Р., Фархиевой Р.Н. об устранении нарушений трудового законодательства к А

у с т а н о в и л :

Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах Гафарова Д.Р., Мухаметдинова А.Р., Шарафутдинова И.Р., Гимаевой Р.К., Гайнановой В.С., Фархутдиновой Р.Ж., Фархутдинова А.А., Шарифуллина И.Р., Фархиевой Р.Н. с иском к Обществу А об устранении нарушений требований трудового законодательства, указывая следующее.

Прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в А в ходе которой установлены грубые нарушения требований трудового законодательства. существенно нарушающие права Гафарова Д.Р., Мухаметдинова А.Р., Шарафутдинова И.Р., Гимаевой Р.К., Гайнановой В.С., Фархутдиновой Р.Ж., Фархутдинова А.А., Шарифуллина И.Р., Фархиевой Р.Н. В ходе проверки установлено, что в А осуществляют трудовую деятельность 15 работников. Опрошенный в ходе проверки Гафаров Д.Р. пояснил, что в предприятии он работает с ДД.ММ.ГГГГ, Мухаметдинов А.Р. в предприятии работает с ДД.ММ.ГГГГ, Шарафутдинов И.Р. в предприятии работает с ДД.ММ.ГГГГ, Гимаева Р.К. в предприятии работает с ДД.ММ.ГГГГ, Гайнанова В.Р. в предприятии работает с ДД.ММ.ГГГГ, Фархутдинова Р.Ж. в предприятии работает с ДД.ММ.ГГГГ, Фархутдинов А.А. в предприятии работает с ДД.ММ.ГГГГ, Шарифуллин И.Р. в предприятии работает с ДД.ММ.ГГГГ, Фархиева Р.Н. в предприятии работает с ДД.ММ.ГГГГ. Руководитель предприятия трудовой договор с ними не заключил, трудовую книжку не завел, заработную плату выплачивает не в полном объеме. А письменные договора с указанными работниками не заключались, приказы о приеме их на работу не издавались, записи в трудовые книжки не вносились, заработная плата в установленные сроки и в полном объеме не выплачивалась. В соответствии с информацией, полученной из ГУ Пенсионный фонд РФ в <адрес> РБ в индивидуальном счете Гафарова Д.Р., Мухаметдинова А.Р., Шарафутдинова И.Р., Гимаевой Р.К., Гайнановой В.С., Фархутдиновой Р.Ж., Фархутдинова А.А., Шарифуллина И.Р., Фархиевой Р.Н. периоды работы в ООО «АгроФинТорг» отсутствуют. Просит обязать А устранить выявленные нарушения требований трудового законодательства, заключить письменный трудовой договор с Гафаровым Д.Р., Мухаметдиновым А.Р., Шарафутдиновым И.Р., Гимаевой Р.К., Гайнановой В.С., Фархутдиновой Р.Ж., Фархутдиновым А.А., Шарифуллиным И.Р., Фархиевой Р.Н., с момента фактического начала работы, издать приказ о приеме их на работу, внести записи в трудовую книжку.

В судебном заседании пом. прокурора <адрес> Кашкаров Т.М. исковые требования поддержал по изложенным в заявлении основаниям, просил их удовлетворить, обязать А устранить выявленные нарушения требований трудового законодательства, заключить письменный трудовой договор с Гафаровым Д.Р., Мухаметдиновым А.Р., Шарафутдиновым И.Р., Гимаевой Р.К., Гайнановой В.С., Фархутдиновой Р.Ж., Фархутдиновым А.А., Шарифуллиным И.Р., Фархиевой Р.Н., с момента фактического начала работы, издать приказ о приеме их на работу, внести записи в трудовую книжку.

В судебное заседание Мухаметдинов А.Р., Гимаева Р.К., Фархутдинова Р.Ж., Фархутдинов А.А. не явились, обратились с заявлениями, в которых просили рассмотреть дело без их участия, исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание А надлежаще извещенное о времени и месте рассмотрения дела, представителя не направило, ходатайство об отложении рассмотрения дела, возражений по заявленным исковым требованиям в суд не направляло.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ стороны вправе просить о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решений суда, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав в судебном заседании доводы пом. прокурора <адрес> Кашкарова Т.М., Гафарова Д.Р., Шарафутдинова И.Р., Гайнановой В.С., Шарифуллина И.Р., Фархиевой Р.Н., изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из материалов дела Гафаров Д.Р. работает в А с ДД.ММ.ГГГГ сторожем, Мухаметдинов А.Р. с ДД.ММ.ГГГГ работает животноводом, Шарафутдинов И.Р. с ДД.ММ.ГГГГ работает животноводом, Гимаева Р.К. с ДД.ММ.ГГГГ работает дояркой, Гайнанова В.С. с ДД.ММ.ГГГГ работает дояркой, Фархутдинова Р.Ж. с ДД.ММ.ГГГГ работает дояркой, Фархутдинов А.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает скотником, Шарифуллин И.Р. с ДД.ММ.ГГГГ работает зооветтехником, Фархиева Р.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работает дояркой (л.д.5-7, 19, 33, 47, 61, 75, 89, 103, 117).

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц № от ДД.ММ.ГГГГ А образовано ДД.ММ.ГГГГ, учредителем (участником) юридического лица является М, основной вид деятельности предприятия растениеводство в сочетании с животноводством (л.д.9-13).

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Из ответа ГУ Управления пенсионного фонда в <адрес> от 2 сентября 2011 года следует, что на индивидуальных лицевых счетах Фархиевой Р.Н., Гимаевой Р.К., Гайнановой В.С., Шарифуллина И.Р., Фархутдинова А.А., Белалова Ю.С., Ахкямова И.Ф., Шарафутдинова И.Р., Шарифуллина И.З., Гафарова Д.Р., Мухаметдинова А.Р., Журавлева Н.И., Закировой Р.Д., Самигуллина Ф.А., Валитова Р.Г. периоды их работы в А по состоянию на 1 июля 2011 года по данным персонифицированного учета не имеются (л.д.8).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании Гафаров Д.Р., Шарафутдинов И.Р., Гайнанова В.С., Шарифуллин И.Р., Фархиева Р.Н. пояснили, что после того как конкурсный управляющий продал сельхозпредприятие в котором они работали, на общем собрании они перешли работать в А и продолжали работать до настоящего времени без оформления соответствующих документов о приеме на работу. Когда они обратились в прокуратуру <адрес> с заявлениями о защите их прав, руководитель А М приехал на предприятие и обещал всех, кто написал заявления, уволить.

В судебное заседание директор А М, зная о заявленных исковых требований, в суд возражений не представил.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные требования прокурора <адрес> об устранении нарушений требований трудового законодательства к А обоснованны, подлежащие удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Обязать А устранить нарушения трудового законодательства, заключить письменный трудовой договор с Гафаровым Д.Р., Мухаметдиновым А.Р., Шарафутдиновым И.Р., Гимаевой Р.К., Гайнановой В.С., Фархутдиновой Р.Ж., Фархутдиновым А.А., Шарифуллиным И.Р., Фархиевой Р.Н., с момента фактического начала работы, издать приказ о приеме их на работу, внести записи в трудовую книжку.

Взыскать с А госпошлину в доход государства в сумме 2000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 суток.

Судья подпись Юдин Ю.С.

Решение вступило в законную силу 20.11.2011г

Судья подпись Юдин Ю.С.