Р Е Ш Е Н И Е 3 февраля 2011г. с.Сакмара Суд Сакмарского района Оренбургской области В составе: Председательствующего судьи Борзенко С.К. При секретаре Плотникове А.В. С участием истицы Ягофаровой З.Ф., ответчика Ахметовой Л.Ф. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ягофаровой З.Ф. к ИП Ахметовой Л.Ф. о взыскании заработной оплаты за время вынужденного прогула и морального вреда У С Т А Н О В И Л: Ягофарова З.Ф. обратилась в суд с иском к ИП Ахметовой Л.Ф., указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она поступила на работу к ИП Ахметовой Л.Ф. в кафе «<данные изъяты>» на должность продавца, где проработала до ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу она предоставила свою трудовую книжку и подписала трудовой договор. В июле 2010 года между истицей и Ахметовой Л.Ф. произошел конфликт и она была вынуждена уволиться по собственному желанию, написав заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ Трудовую книжку при увольнении Ахметова Л.Ф. истице не выдала. Через неделю истица позвонила Ахметовой Л.Ф. и попросила произвести расчет и выдать ей трудовую книжку, на что ответчик пояснила, что денег нет и просила подойти позже, подписать документы. Через две недели истица подписала договор о расторжении трудового договора по собственному желанию и получила расчет, трудовая книжка не была выдана. ДД.ММ.ГГГГ она письменно обратилась к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки, однако до настоящего времени трудовая книжка истице не выдана. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Просит суд взыскать с ИП Ахметовой Л.Ф. денежную сумму в размере 52600 рублей, из которых 22600 рублей – заработная плата за время вынужденного прогула, 30000 рублей – денежная компенсация морального вреда. В судебном заседании истица поддержала иск в полном объеме. Ответчик Ахметова Л.Ф. иск не признала и пояснила суду, что она вернула трудовую книжку истице на второй день после получения от нее заявления – ДД.ММ.ГГГГ через своего сына, который отнес книжку истице домой, но расписку не взял. Сама истица за книжкой не обращалась. С суммой компенсации морального вреда не согласна. Зарплата истицы составляла 4330 руб. Просила в иске отказать. Суд, выслушав участников судебного заседания, изучив и оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поскольку трудовые отношения относятся к длящимся отношениям, поэтому начало течение срока обращения в суд за защитой нарушенного права начинается с даты увольнения. Из материалов дела усматривается, что: ДД.ММ.ГГГГ между ответчицей и истицей заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица принята на должность продавца к ЧП Ахметова Л.Ф./л.д.<данные изъяты>/ Из Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу усматривается, что Ягофарова З.Ф. принята на работу в качестве продавца с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 3000 руб./л.д.<данные изъяты>/ Из Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу усматривается, что Ягофаровой З.Ф. изменен оклад и составляет 4330 руб./л.д.<данные изъяты> Из заявления истицы от ДД.ММ.ГГГГ усматривается просьба об увольнении./л.д.<данные изъяты>/ Из соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что трудовой договор, заключенный между ИП Ахметова Л.Ф. и Ягофаровой З.Ф. расторгнут с условием считать дату ДД.ММ.ГГГГ последним рабочим днем./л.д.31/ ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки /л.д.5/ Согласно почтового уведомления ДД.ММ.ГГГГ заказное письмо с заявлением о выдаче трудовой книжки было вручено Ахметовой Л.Ф. /л.д.3/ В силу ст.62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Как пояснила в судебном заседании ответчица, получив ДД.ММ.ГГГГ письмо от истицы, она на следующий день через своего сына отдала ей трудовую книжку. Каких-либо доказательств в подтверждение своего пояснения суду не представила. Истица отрицала этот факт. Судом установлено, что трудовая книжка истице не выдавалась в установленном законом порядке. Как следует из ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Ответчица не отрицала, что заработная плата истицы в месяц составляла 4330 руб.: 30 дн. = 144,33 руб. в день Дни просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154 дня. 144,33 руб. Х 154 дня = 22226,82 руб. В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В счет компенсации морального вреда суд взыскивает с ответчицы 5000 руб. Таким образом, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу к ИП Ахметова Л.Ф., где работала до ДД.ММ.ГГГГ, после чего была уволена по собственному желанию. При увольнении Ягофаровой З.Ф. был издан Приказ, в котором она расписалась, но трудовая книжка ей не выдавалась. ИП Ахметова Л.Ф. не выдала ей трудовую книжку, хотя истица находилась на работе, не предложила ей направить трудовую книжку по почте. Поскольку трудовая книжка истице при увольнении не выдана, трудовой договор с ней не может быть признан расторгнутым, ей должна быть начислена заработная плата. Таким образом, работодателем допущено нарушение требований трудового законодательства, которое выразилось в задержке выдачи трудовой книжки. Пояснения ответчицы о том, что трудовая книжка истице возвращена ДД.ММ.ГГГГ не нашли подтверждения в судебном заседании. На основании изложенного и руководствуясь ст. 392, 394, 62 ТК РФ, ст. 98, 194-199 ГПК РФ суд РЕШИЛ: Иск Ягофаровой З.Ф. удовлетворить частично. Взыскать с ИП Ахметова Л.Ф. в пользу Ягофарова З.Ф. заработную плату за время вынужденного прогула – 22226,82 руб. и в счет компенсации морального вреда – 5000 руб. Всего 27226,82 руб. Обязать ИП Ахметова Л.Ф. выдать Ягофаровой З.Ф. ее трудовую книжку. Взыскать с ИП Ахметова Л.Ф. в доход государства госпошлину в размере 866,78 руб. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через суд Сакмарского района в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Сакмарского районного суда С.К. Борзенко <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>в