РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года ...
Саяногорский городской суд ...
в составе:
председательствующего судьи Казаковой Т.А.,
при секретаре Джигурда Г.Г.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Организация 2, ФИО1 к Организация 1 о признании незаконным установления работодателем оклада в размере менее установленного минимального размера оплаты труда, возложении обязанности установить оклад не менее действующего минимального размера оплаты труда,
УСТАНОВИЛ:
Организация 2, ФИО1 обратились в суд с иском к Организация 1 о признании незаконным установления работодателем оклада в размере менее установленного минимального размера оплаты труда, возложении обязанности установить оклад не менее действующего минимального размера оплаты труда, мотивируя исковые требования тем, что по трудовому договору от Дата обезличенаг. ФИО1 принята в Организация 1 в качестве уборщика служебных и производственных помещений и ей установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 2231 руб. с выплатой районного коэффициента в размере 30 % должностного оклада и процентной надбавки к заработной плате в размере 30 % должностного оклада, а так же премии в размере 40 % должностного оклада, что неправомерно, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Считают, что размер оклада ФИО1, определяющего ее месячную заработную плату, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Просили иск удовлетворить.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело без ее участия.
Представители истца Организация 2 по доверенностям ФИО3, ФИО2 уточнили исковые требования, просили признать незаконным установления работодателем оклада ФИО1 в размере 2231 руб. без учета компенсационных и стимулирующих выплат, обязать Организация 1 установить ФИО1 оклад в размере не менее 4330 рублей с Дата обезличена года.
Представитель ответчика Организация 1 по доверенности ФИО4 иск не признала, пояснила, что в размер минимальной заработной платы включены компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях. Месячная заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, что соблюдено работодателем при установлении оклада. С января 2009 года оклад ФИО1 не менялся. Просила в удовлетворении иска отказать.
Выслушав объяснения представителей истца Организация 2 по доверенностям ФИО3, ФИО2, представителя ответчика Организация 1 по доверенности ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу положений статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 24 июля 2009 г.) с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4 330 рублей в месяц.
По смыслу статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифной ставкой является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В судебном заседании на основании пояснений представителей лиц, участвующих в деле, материалов дела установлено, что по трудовому договору от Дата обезличенаг. истец ФИО1 принята в Организация 1 уборщиком служебных и производственных помещений и ей установлена тарифная ставка ( должностной оклад) в размере 2231 руб. 00 коп., определена премия в размере 40 % (892,40 руб.), доплата в виде надбавки по районному коэффициенту 30 % (937,02руб.), доплата в виде надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30% (937,02 руб.) заработной плате в размере 30 % должностного оклада, а так же премии в размере 40 % должностного оклада.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 24 июля 2009 г.) с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Как видно из расчетных листков ФИО1 с Дата обезличена ее заработная плата рассчитывается в зависимости от отработанных ею часов исходя из тарифной ставки 2231руб., что противоречит статьям 129, 133 Трудового Кодекса РФ.
При этом суд учитывает, что согласно частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания частей 2-5 статьи 129 названного Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В связи с этим размер тарифной ставки ФИО1, определяющей ее месячную заработную плату, полностью отработавшей за определенный период норму рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, с Дата обезличена года не может быть ниже 4330 руб. без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работодателем лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
В связи с этим установление истцу ФИО1 тарифной ставки с Дата обезличена года в размере 2231 руб. неправомерно.
В соответствии с пунктом 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Представителя истца ФИО2, ФИО3 уточнили исковые требования, просили обязать ответчика установить оклад ФИО1П. не ниже минимального размера труда в сумме 4330 руб. с Дата обезличена года.
Оснований для выхода за пределы заявленных требований у суда не имеется, поэтому суд считает исковые требования в части возложения на ответчика обязанностей по установлению ФИО1 оклада в сумме 4330 руб. с Дата обезличена года обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Обращаясь в суд с требованием, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы Организация 2, ФИО1 освобождены от уплаты государственной пошлины.
Исковые требования истцов Организация 2, ФИО1 удовлетворены, поэтому с ответчика Организация 1 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб. с учетом заявленных требований неимущественного характера.
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Организация 2 ФИО1 Веры Петровны к Организация 1 о признании незаконным установления работодателем оклада в размере менее установленного минимального размера оплаты труда, возложении обязанности установить оклад не менее действующего минимального размера оплаты труда удовлетворить.
Признать незаконным установление Организация 1 ФИО1 оклада в размере 2231 руб. с Дата обезличена года.
Обязать Организация 1 установить истцу ФИО1 оклад в размере не менее 4330 руб. с Дата обезличена года.
Взыскать с ответчика Организация 1 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 руб.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд ... через Саяногорский городской суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Казакова
Резолютивная часть решения оглашена Дата обезличена года
Решение в окончательной форме принято Дата обезличена года.