РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия
в составе:
председательствующего судьи Казаковой Т.А.,
с участием заместителя прокурора г. Саяногорска Парфентьева В.Г.,
при секретаре Манаковой Т.М.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потерайло В.Ф. к закрытому акционерному обществу «Енисей - Спецгидроэнергомонтаж» о признании дисциплинарного взыскания незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Потерайло В.Ф. обратился в суд с иском к ЗАО «Енисей - Спецгидроэнергомонтаж» о признании дисциплинарного взыскания незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ЗАО „Енисей- Спецгидроэнергомонтаж», работал в качестве монтажника гидроагрегатов 5 разряда на ремонтно-восстановительных работах Организация 1 С ним был заключен срочный трудовой договор с Дата обезличена года и до окончания ремонтно - восстановительных работ. С Дата обезличена года трудовые отношения с ним прекращены по инициативе работодателя. Он уволен за прогулы, как указано в приказе от Дата обезличена года. Расторжение трудового договора с ним считает незаконным. Дата обезличена года приказом работодателя Номер обезличен ему объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. С данным приказом он не согласен, так как не допускал нарушения трудовой дисциплины, отсутствовал на работе в течение 1 часа 40 минут вынужденно, находился в это время в поликлинике ... на приеме у врача - стоматолога. Необходимость в посещении врача была вызвана острой зубной болью. Дата обезличена года он не смог приступить к работе, так как повредил спину в ночь с 31 марта на 1 апреля, Дата обезличена года он обратился на прием в Организация 2 ... и прошел обследование и до Дата обезличена года проходил курс лечения. Работодатель не затребовал в установленном порядке от него объяснения о причинах неявки на работу в смену Дата обезличена года и формально усмотрел в его действиях нарушение трудовой дисциплины, за что наказал увольнением. Незаконное увольнение повлекло за собой причинение ему морального вреда, что выразилось в нравственных страданиях, вызванных перенесенными унижениями и психологическим стрессом, связанным со страхом за свое будущее на работе, так как заработная плата является для него источником дохода. Просил признать незаконным примененное к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора, признать незаконным приказ ЗАО «Енисей- Спецгидроэнергомонтаж» от Дата обезличена года о прекращении трудового договора с работником, восстановить его на работе в качестве монтажника гидроагрегатов пятого разряда в ЗАО «Енисей-спецгидроэнергомонтаж», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы по составлению иска в сумме 1500 руб.
В судебном заседании истец Потерайло В.Ф. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика ЗАО «Енисей- Спецгидроэнергомонтаж» компенсацию за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением в сумме 34 868 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы на составление искового заявления в сумме 1500 рублей.
Впоследствии истец Потерайло В.Ф. увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика ЗАО «Енисей- Спецгидроэнергомонтаж» компенсацию за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением в сумме 39 653,97 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы на составление искового заявления в сумме 1500 рублей, привел те же доводы, что и в иске, просил иск удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика ЗАО «Енисей- Спецгидроэнергомонтаж» по доверенности Заборовская Н.Н. иск не признала, пояснила, что согласно акта от Дата обезличена года Потерайло В.Ф. отсутствовал на рабочем месте с 08 час. 00 минут до 09 час. 40 минут. Письмом от Дата обезличена года исх. Номер обезличен у Потерайло В.Ф. была затребована справка от врача, подтверждающая факт посещения лечебного учреждения Дата обезличена года. Указанное письмо было получено Потерайло В.Ф. Дата обезличена года, однако, никаких документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте, работник не представил. Необходимости в посещении стоматолога в рабочую смену у Потерайло В.Ф. не было, поскольку боль была не острой, истец мог бы обратиться за медицинской помощью в нерабочий день. Как следует из акта и рапорта от Дата обезличена года, Потерайло В.Ф. не вышел на работу в ночную смену, продолжительность которой установлена с 20 час. 00 минут. Отсутствие истца на рабочем месте подтверждается так же табелем учета рабочего времени. Следующая рабочая смена была установлена с Дата обезличена года, однако на работу Потерайло В.Ф. так же не вышел, а с Дата обезличена года по Дата обезличена года являлся временно нетрудоспособным. При выходе на работу Дата обезличена года у работника были затребованы объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в рабочую смену Дата обезличена года, указанное требование получено работником Дата обезличена года, однако в установленный срок объяснения, а так же подтверждающие документы представлены не были, о чем был составлен акт от Дата обезличена года. Просила учесть, что истец злоупотребляет правом, не представил работодателю документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия. Рабочими днями истца являлись Дата обезличена, требование о даче объяснений было предъявлено Дата обезличена в начале смены, что истцом не оспаривается, по истечении двух рабочих дней (смен) Потерайло объяснения не представил. Выйдя на работу Дата обезличенаг. Потерайло В.Ф. объяснения также не представил. Не согласна с расчетом оплаты времени вынужденного прогула, приведенным истцом. Просила в удовлетворении иска отказать.
Выслушав объяснения истца Потерайло В.Ф., представителя ответчика ЗАО «Енисей- Спецгидроэнергомонтаж» по доверенности Заборовской Н.Н., допросив свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение заместителя прокурора г. Саяногорска Парфентьева В.Г., полагавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Дата обезличена года между ЗАО «Енисей- Спецгидроэнергомонтаж» и Потерайло В.Ф. заключен трудовой договор Номер обезличен, по условиям которого Потерайло В.С. был принят на работу в ЗАО «Енисей- Спецгидроэнергомонтаж» в качестве монтажника гидроагрегатов пятого разряда.
Работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда (подпункт «б» пункта 3.1 договора)
Приказом от Дата обезличена года Номер обезличен по ЗАО «Енисей - Спецгидроэнергомонтаж» в связи с нарушением дисциплины труда, отсутствие работника на работе или рабочем месте Дата обезличена года с 08- 00 минут по 9 - 40 ч. без уважительной причины, монтажнику пятого разряда Потерайло В.Ф. объявлен выговор.
Оценивая требования истца Потерайло В.Ф. о признании приказа от Дата обезличена года Номер обезличен незаконным, суд принимает во внимание, что истец Потерайло В.Ф. привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе или рабочем месте в течение 1 часа 40 минут без уважительных причин.
Однако, в судебном заседании на основании пояснений истца Потерайло В.Ф., показаний свидетелей Свидетель 1., Свидетель 3, Свидетель 4., записей в амбулаторной карте истца Потерайло В.Ф. от Дата обезличена года установлено, что истец Потерайло В.Ф. Дата обезличена года с 8 часов до 9 часов 40 минут находился на лечении у стоматолога.
Так, свидетель Свидетель 1 показал, что Потерайло В.Ф. Дата обезличена года лечил у него зуб, пришел к нему по записи, которая производится у медсестры один раз в месяц. Потерайло В.Ф. выставлен диагноз: обострение хронического периодонтита, у него была болезненность при надкусывании, во время обращения за лечением было обострение, боль была не острая, зуб нуждался в лечении, но лечение было не экстренным, если бы пациент подождал, ничего бы не случилось. При записи на прием больным выдается разовый талон, который остается у больного.
Из записи в амбулаторной карте на имя Потерайло В.Ф. следует, что Дата обезличена года Потерайло В.Ф. обращался к стоматологу, ему выставлен диагноз: обострение хронического периодонтита, проведено лечение.
При этом показания свидетеля Свидетель 1 о том, что лечение было не экстренным, если бы пациент подождал, ничего бы не случилось, не являются основанием для признания причин отсутствия Потерайло В.Ф. на работе Дата обезличена года с 8 часов до 9 часов 40 минут неуважительными, поскольку заболевание в виде хронического периодонтита, имеющееся у Потерайло В.Ф. на момент его обращения к врачу, обострилось, обращение за лечением при наличии заболевание является правом Потерайло В.Ф. и не может быть ограничено его трудовыми обязанностями.
В связи с этим, доводы представителя ответчика Заборовской Н.Н. о том, что необходимости в посещении стоматолога в рабочую смену у Потерайло В.Ф. не было, поскольку боль была не острой, истец мог бы обратиться за медицинской помощью в нерабочий день, суд считает несостоятельными.
Доводы представителя ответчика Заборовской Н.Н. о том, что оснований для признания приказа о выговоре Номер обезличен от Дата обезличена года не имеется, так как Потерайло В.Ф. злоупотребляет правом, не представил доказательств, подтверждающих уважительные причины его отсутствия на работе Дата обезличена года, суд считает необоснованными, учитывая при этом показания свидетелей Свидетель 3, Свидетель 4., показавших, что Дата обезличена года при появлении на работе в 9 часов 40 минут Потерайло В.Ф. представил им талон поликлиники на посещение стоматолога, а также объяснительную Потерайло В.., данную им Дата обезличена года, в которой он указал причины отсутствия на работе Дата обезличена года с 8 часов до 9 часов 40 минут.
Оценивая все доказательства в совокупности и установленные на их основании обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что отсутствие Потерайло В.Ф. на работе Дата обезличена года с 8 часов до 9 часов 40 минут было допущено Потерайло В.Ф. по уважительной причине - в связи с лечением зуба, поэтому привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде выговора суд считает необоснованным.
При таких обстоятельствах, требования истца Потерайло В.Ф. о признании дисциплинарного взыскания в виде выговора, примененного работодателем по приказу Номер обезличен23 от Дата обезличена года незаконным, суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года по ОАО «Енисей - Спецгидроэнергомонтаж» Потерайло В.Ф. уволен Дата обезличена года.
Основанием прекращения (расторжения трудового договора (увольнения) указано расторжение трудового договора (за прогулы).
Оценивая требования истца Потерайло В.Ф. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, суд принимает во внимание, что Дата обезличена года истец Потерайло В.Ф. отсутствовал на работе по уважительной причине, в связи с заболеванием п/крестцовый остеохондроз с обеих сторон в стадии обострения.
Наличие у Потерайло В.Ф. указанного заболевания Дата обезличена года подтверждается записями в его амбулаторной карте от Дата обезличена года, от Дата обезличена года, показаниями свидетеля Свидетель 2, который показал, что при обращении Потерайло В.Ф. за медицинской помощью Дата обезличена года он не установил оснований для освобождения Потерайло В.Ф. от работы. Однако, после рентгенографии у Потерайло В. Ф. было установлено заболевание в стадии обострения и Дата обезличена года он был освобожден от работы.
В связи с этим выдачу истцу Потерайло В.Ф. листка нетрудоспособности Дата обезличена года, а не Дата обезличена года суд считает несущественным обстоятельством, поскольку истец Потерайло В.Ф. был болен Дата обезличена года, обратился за медицинской помощью при первой возможности Дата обезличена года, поэтому его отсутствие на работе Дата обезличена года и Дата обезличена года имело место быть по уважительной причине.
При таких обстоятельствах, оснований для привлечения Потерайло В.Ф. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не имелось.
Кроме того, оценивая оспариваемый истцом Потерайло В.Ф. приказ Номер обезличен от Дата обезличена года суд принимает во внимание, что указанный приказ не содержит сведений о том, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение каких именно рабочих дней (смен) Потерайло В.Ф. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
По смыслу подпункта 3 части 1 статьи 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
Из докладной записки юрисконсульта предприятия Шилова Р.В. от Дата обезличена года следует, что Потерайло В.Ф. отсутствовал на рабочем месте Дата обезличена года и Дата обезличена года.
Однако, объяснений по причинам отсутствия Потерайло В.Ф. на рабочем месте Дата обезличена года работодатель не истребовал у Потерайло В.Ф., уволив Потерайло В.Ф. за прогулы.
Кроме того, суд принимает во внимание положения статьи 193 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В судебном заседании на основании требования от Дата обезличена года, пояснений истца Потерайло В.Ф., представителя ответчика Заборовской Н.Н. установлено, что требование о даче объяснений вручено Потерайло В.Ф. Дата обезличена года - в рабочий день истца.
Из графика работы истца Потерайло В.Ф. следует, что его рабочими днями являются также Дата обезличена года. 26, Дата обезличена года - выходные дни истца, Дата обезличена года - его рабочий день, в течение которого истец имел право представить объяснение о причинах его отсутствия на работе Дата обезличена года.
Однако, Дата обезличена года составлен акт по факту непредоставления объяснения по требованию работодателя и издан приказ об увольнении.
Учитывая указанные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушен порядок увольнения Потерайло В.Ф. с работы, предусмотренный статьей 193 Трудового Кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель не истребовал от работника письменное объяснение по отсутствию на работе Дата обезличена года, нарушил право работника на представление объяснения по отсутствию на работе Дата обезличена года в течение двух рабочих дней с момента получения требования об этом, поэтому увольнение не может быть признано законным.
Доводы представителя ответчика Заборовской Н.Н. о том, что истец Потерайло В.Ф. злоупотребил правом, не представил работодателю доказательств, подтверждающих причины его отсутствия на работе, суд считает несостоятельными, поскольку в судебном заседании установлено, что работодателем нарушен порядок истребования объяснений у истца Потерайло В.Ф., увольнение произведено до представления истцом Потерайло В.Ф. объяснений, право на подачу которых истцом Потерайло В.Ф. не было утрачено.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Увольнение истца Потерайло В.Ф. произведено незаконно и с нарушением порядка увольнения, поэтому его требования о признании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года незаконным, восстановлении на работе суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула суд принимает во внимание период работы истца В.Ф. с Дата обезличена года по день увольнения - 67 дней, размере начисленной ему заработной платы за указанный период 75 755, 97 руб., в том числе за Дата обезличена - 11 090, 25 руб., за Дата обезличена - 18 325, 4 руб., за Дата обезличена - 22 239, 04 руб., за Дата обезличена - 1235, 36 руб., за Дата обезличена - 9 152, 06 руб., за Дата обезличена 11 467, 77 руб., за Дата обезличена - 2 246, 09 руб.
Среднедневной заработок истца Потерайло В.Ф. составляет 1130, 69 руб. из расчета 75 755,97 руб. : 67 дней.
Как следует из графика сменности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года количество рабочих дней истца составляет 30 дней.
При определении суммы, подлежащей взысканию в пользу истца Потерайло В.Ф. за время вынужденного прогула в связи с восстановлением истца на работе, суд исключает выплаченную истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19 494,6 руб. и определяет ко взысканию в пользу истца Потерайло В.Ф. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 20 380, 71 руб. из расчета: 1130,69 руб. х 30 рабочих = 33 920, 7 руб. - 10 494, 6 руб. = 23 426,1 руб. - 3045, 39 руб. (13%) = 20 380, 71 руб.
В связи с этим, требования истца Потерайло В.Ф. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 39 653, 97 руб. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в сумме 20 380, 71 руб.
На основании части 7 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Оценивая требования истца Потерайло В.Ф. о компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, суд учитывает, что увольнение истца Потерайло В.Ф. произведено без законного основания и с нарушением установленного порядка.
Неправомерными действиями работодателя по увольнению Потерайло В.Ф. ему причинен моральный вред, который должен быть возмещен.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца Потерайло В.Ф. и считает разумным и справедливым определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 7000 руб.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежат приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, о восстановлении на работе.
Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависят от позиции истца и усмотрения суда.
В пользу истца Потерайло В.Ф. В.И. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 20 380, 71 руб., принято решение о восстановлении истца Потерайло В.Ф. на работе.
В связи с этим, настоящее решение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 20 380, 71 руб., о восстановлении истца Потерайло В.Ф. на работе подлежит немедленному исполнению.
Согласно пункта 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец Потерайло В.Ф., обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Согласно квитанции Номер обезличен от Дата обезличена года Потерайло В.Ф. оплатил 1500 рублей адвокату за составление иска в суд.
Судом требования истца Потерайло В.Ф. о признании дисциплинарного взыскания незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично.
С ЗАО «Енисей - Спецгидроэнергомонтаж» в пользу Потерайло В.Ф. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 20 380, 71 руб., компенсация морального вреда в сумме 7000 руб., поэтому с ответчика ЗАО «Енисей - Спецгидроэнергомонтаж» в пользу Потерайло В.Ф. подлежат возмещению расходы по составлению искового заявления в сумме 1500 руб., в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1011, 42 руб.
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Потерайло В.Ф. к закрытому акционерному обществу «Енисей - Спецгидроэнергомонтаж» о признании дисциплинарного взыскания незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное работодателем Закрытым акционерным обществом «Енисей- Спецгидроэнергомонтаж» в отношении Потерайло В.Ф. по приказу Номер обезличен23 от Дата обезличена года незаконным.
Признать приказ Номер обезличен от Дата обезличена года по закрытому акционерному обществу «Енисей- Спецгидроэнергомонтаж» о прекращении трудового договора с Потерайло В.Ф. незаконным.
Восстановить Потерайло В.Ф. на работе в закрытое акционерное общество «Енисей - Спецгидроэнергомонтаж» в профессии монтажника гидроагрегатов пятого разряда.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Енисей - Спецгидроэнергомонтаж» в пользу Потерайло В.Ф. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 20 380, 71 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб., расходы по составлению иска в сумме 1500 руб., всего взыскать 28 880, 71 руб.
В удовлетворении иска Потерайло В.Ф. к закрытому акционерному обществу «Енисей- Спецгидроэнергомонтаж» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 19 273, 26 руб. отказать.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Енисей- Спецгидроэнергомонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1011, 42 руб.
Настоящее решение в части восстановления Потерайло В.Ф. на работе в закрытое акционерное общество «Енисей - Спецгидроэнергомонтаж» в профессии монтажника гидроагрегатов пятого разряда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 20 380, 71 руб. подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана кассационная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Казакова
Резолютивная часть решения объявлена Дата обезличена года.
Решение в окончательной форме будет принято Дата обезличена года к 16 часам.