РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия
в составе:
председательствующего судьи Казаковой Т.А.,
при секретаре Манаковой Т.М.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дульцева Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» об отмене приказа Номер обезличен - п от Дата обезличена года «Об исправлении табелей» в части признании недействительными табелей рабочего времени Дата обезличена года, Дата обезличена года, составленных Свидетель 1 в отношении Дульцева Д.А.,
УСТАНОВИЛ:
Дульцев Д.А. обратился в суд с иском к ООО «ГК «Ника» об отмене приказа ООО «ГК «Ника» Номер обезличен п от Дата обезличена года «Об исправлении табелей», мотивируя исковые требования тем, что на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, приказа Номер обезличен от Дата обезличена года он был принят на работу в ООО "Группа Компаний "Ника" по профессии "водитель" на период с Дата обезличена года до Дата обезличена года. На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. он был уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ, с Дата обезличена года с ним был заключен новый трудовой договор Номер обезличен на срок с Дата обезличена года по Дата обезличена года на тех же условиях. По приказу Номер обезличен от Дата обезличена года действие указанного трудового договора с ним было прекращено с Дата обезличена года на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Фактически он работал по вахтовому методу организации работ и работал по 12 часов в сутки - с 08.00 ч. до 20.00 ч. Он работал в значительном удалении от места проживания, проживал в общежитии за счет работодателя, работал на объекте около 2-х месяцев без выезда домой, ему начислялись и частично выплачивались суточные. При увольнении ответчиком заработная плата не выплачена полностью. Дата обезличена года ему стало известно о том, что ответчик издал приказ от Дата обезличена года об исправлении табелей, недействительными признаны табеля учета рабочего времени за Дата обезличена всем работникам, в том числе и ему, был произведен перерасчет заработной платы за Дата обезличена в сторону существенного ее уменьшения. Вместо расчета заработной платы исходя из 12-часового рабочего дня, что фактически имело место, ему необоснованно рассчитали заработную плату исходя из 8-часового рабочего дня и с учетом выходных дней, которых у него фактически не было. Считает приказ от Дата обезличена года незаконным, так как подписавшая приказ генеральный директор ООО "ГК "Ника" Когут Ю.Г. в период его работы не приезжала в ..., директор 000 "ГК "Ника" Когут Г.В. был в ... не более 4-х раз за весь период работы истца, главный бухгалтер 000 "ГК "Ника" Шадрина А.В. никогда не приезжала в ..., а заместитель директора по производству Дудкин А.А. приехал в ... лишь Дата обезличена года. В связи с этим указанные лица не могут подтвердить обстоятельства его работы в ... и на рабочем участке, в том числе продолжительность их рабочего времени. Просил иск удовлетворить.
В судебном заседании истец Дульцев Д.А. уточнил исковые требования, просил отменить приказ по ООО «ГК «Ника» Номер обезличен - п от Дата обезличена года «Об исправлении табелей» в части признании недействительными табелей рабочего времени за Дата обезличена, составленных Свидетель 1 в отношении него, привел т е же доводы, что и в иске, просил иск удовлетворить.
Представитель истца Дульцева Д.А. по доверенности Кукушкина М.А. поддержала, привела исковые требования, привела те же доводы, что и в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ГК «Ника» по доверенности Шадрина А.В. иск не признала, пояснила, что признанные недействительными табеля учета рабочего времени оформлены не надлежащим образом, не подписаны начальником участка и не утверждены руководителем предприятия. Просила в удовлетворении иска отказать.
Выслушав объяснения истца Дульцева Д.А., представителя истца Дульцева Д.А. по доверенности Кукушкиной М.А., представителя ответчика ООО «ГК «Ника» по доверенности Шадриной А.В., допросив свидетелей Свидетель 1, Свидетель 2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 100 Трудового Кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу статьи 97 наз0ванного Кодекса работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Согласно статьи 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В силу статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Дульцев Д.А. был принят на работу в ООО «Группа Компаний «Ника» водителем с Дата обезличена года, впоследствии с Дата обезличена года сроком до Дата обезличена года и с ним заключены трудовые договоры.
Пунктом 6.1 договоров установлено, что работнику устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет один месяц.
Согласно положению о режиме труда и отдыха ООО «ГК «Ника», утвержденного руководителем учреждения Когут Ю.Г на предприятии установлен восьмичасовой рабочий день с 09-00 до 18-00, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00, технические перерывы с 11-00 до 11-15 и с 16-00 до 16-15, переработка на предприятии допускается с письменного разрешения руководителя.
Из табеля учета рабочего времени за Дата обезличена года следует, что водитель Дульцев Д.А. в Дата обезличена года отработал 20 дней, 222 часа, в том числе с Дата обезличена по Дата обезличена года по Дата обезличена, с Дата обезличена по Дата обезличена года по 10 часов, с Дата обезличена по Дата обезличена года по 12 часов, Дата обезличена года 8 часов.
Из табеля учета рабочего времени за Дата обезличена следует, что водитель Дульцев Д.А. в Дата обезличена отработал 31 день, всего 368 часов, в том числе Дата обезличена года 8 часов, со Дата обезличена года по 12 часов.
Из табеля учета рабочего времени за февраль 2010 года следует, что водитель Дульцев Д.А. в феврале 2010 года отработал 15 дней, всего 180 часов, в том числе с Дата обезличена года по Дата обезличена года по 12 часов.
Из акта о проведении проверки по составлению регламентных документов, проведенной генеральным директором ООО «ГК «Ника» на месте проведения работ в ... от Дата обезличена года следует, что всем сотрудникам был проставлен 12-ти часовой рабочий день, хотя в реальности рабочий день составлял 7-8 часов, так как продолжительность светлого времени суток в ... очень коротка, а дополнительное освещение в вечернее время суток на участке не было установлено. Ни у одного сотрудника не были проставлены выходные дни, что не соответствует действительности.
Приказом генерального директора ООО «ГК «Ника» Номер обезличен п от Дата обезличена года, табели, составленные Свидетель 1., ФИО 1. за Дата обезличена, Дата обезличена, признаны недействительными.
В материалах дела имеются расчетные листки сотрудника ООО «ГК «Ника» Дульцева Д.А. за Дата обезличена года, Дата обезличена года, в которых указано, что в Дата обезличена он отработал 20 дней, всего 160 часов, в январе 2010 года - 27 дней, всего 324 часа, в феврале 2010 года отработал 24 дня, всего 288 часов.
В судебном заседании на основании пояснений истца Дульцева Д.А., его представителя Кукушкиной М.А., представителя ответчика Шадриной А.В. установлено, что заработная плата начислена Дульцеву Д.А. за Дата обезличена года за 20 дней, 160 часов, за Дата обезличена года 25 дней, 200 часов, Дата обезличена года за 24 дня, 192 часа.
Указанное количество отработанного Дульцевым Д.А. рабочего времени подтверждается также справкой о средней заработной плате, выданной Дульцеву Д.А. работодателем Дата обезличена года.
В соответствии с пунктами 1,2,3 статьи 9 Закона о бухгалтерском учете все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.
Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты: а) наименование документа; б) дату составления документа; в) наименование организации, от имени которой составлен документ; г) содержание хозяйственной операции; д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении; е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления; ж) личные подписи указанных лиц.
Перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером.
Оценивая требования истца Дульцева Д.А. об отмене приказа Номер обезличен - п от Дата обезличена года «Об исправлении табелей» в части признании недействительными табелей рабочего времени за декабрь 2009 года, январь и февраль 2010 года, составленных Свидетель 1 в отношении истца, суд принимает во внимание, что табеля рабочего времени за декабрь 2009 года, январь, февраль 2010 года составлены и подписаны инженером - механиком Свидетель 1
Суд учитывает также, что в соответствии с приказом генерального директора ООО «ГК «Ника» Номер обезличенп от Дата обезличена года табель учета рабочего времени составляется и подписывается начальником участка. После проверки табель подписывается руководителем учреждения и визируется печатью предприятия.
Свидетель 1 принят в ООО «ГК «Ника» по трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года электромонтажником, по трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года механиком, перечень его конкретных трудовых обязанностей, прав и ответственности работника, определяются его профессией, занимаемой должностью, должностной инструкцией, приказами, действующим ТК РФ ( пункты 3.1 договоров).
Должностными обязанностями механика, в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37, с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 апреля 2008 N 200, являются обеспечение безаварийной и надежной работы всех видов оборудования, их правильной эксплуатации, своевременного и качественного ремонта и технического обслуживания, проведение работ по его модернизации и повышение экономичности ремонтного обслуживания оборудования, осуществление технического надзора за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений цеха, организация подготовки календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, на получение необходимых для планово-предупредительных и текущих ремонтов материалов, запасных частей, инструмента и т.п., составление паспортов на оборудование, спецификаций на запасные части и другой технической документации и другие обязанности, вытекающие из специфики его работы.
Обязанностей по ведению, составлению табелей на электромонтажника, механика, инженера - механика не возложено.
Кроме того, составленные и подписанные инженером - механиком Свидетель 1 табеля учета рабочего времени не соответствуют унифицированной форме № Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 « Об утверждении унифицированных форм учетной документации по учету труда и его оплаты», не утвержден руководителем предприятия ООО «Группа Компаний «Ника».
Показания свидетелей Свидетель 1, Свидетель 2 о том, что Дульцев Д.А. работал с 8 часов до 20 часов без выходных, днем управлял Камазом, а вечером ремонтировал его, суд считает не существенными при рассмотрении настоящего дела, поскольку доказательств, подтверждающих, что на водителя Дульцева Д.А. работодателем были возложены обязанности по ремонту автомобиля, истец, его представитель не представил.
Кроме того, истец Дульцев Д.А. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, предметом рассмотрения которого является определение фактически выполненной истцом работы и взыскание заработной платы за выполненную работу.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что оснований для отмены приказа генерального директора ООО «Группа компаний «Ника» Номер обезличенп от Дата обезличена года не имеется, исковые требования истца Дульцева Д.А. необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Дульцева Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» об отмене приказа Номер обезличен - п от Дата обезличена года «Об исправлении табелей» в части признании недействительными табелей рабочего времени за Дата обезличена, Дата обезличена года, составленных Свидетель 1 в отношении Дульцева Д.А. отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики
Хакасия через Саяногорский городской суд в течение 10 дней с момента принятия решения в
окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Казакова
Резолютивная часть решения объявлена Дата обезличена года.
Решение в окончательной форме принято Дата обезличена года.