РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия
в составе:
председательствующего судьи Казаковой Т.А.,
при секретаре Манаковой Т.М.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Силич И.Г. к индивидуальному предпринимателю Башманову В.В. об установлении факта возникновения трудовых отношений, взыскании заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Силич И.Г. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Башманову В.В. об установлении факта возникновения трудовых отношений, взыскании заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что Дата обезличена года он поступил на работу к ответчику по профессии плиточник. При приеме на работу было оговорено, что он принимается на работу на период выполнения строительных работ на жилом доме, принадлежащим ФИО1, находящемся в .... Заработная плата была оговорена в сумме ...... рублей. В составе бригады из трех человек он с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. выполнял бетонные работы. Трудовой договор Башманов В.В. с ним не заключил. Дата обезличена года работы были завершены, однако расчет Башманов В.В. с ним не произвел, трудовую книжку не возвратил. Дата обезличена года приехал в кафе-бар «Кафе 1», где он находился, бросил ему его трудовую книжку, в которой отсутствуют какие-либо записи о его работе у Башманова В.В. Полагает, что, несмотря на отсутствие трудового договора, между ним и ответчиком возникли трудовые отношения. Учитывая отсутствие установленного трудовым договором размера заработной платы, он имел право на получение заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в сумме ...... рублей. С учетом районного коэффициента и северной надбавки за полностью отработанный месяц ему должно было начисляться ...... руб. (...... руб. х 1,6). Соответственно задолженность по выплате заработной платы составляет ...... руб. Поскольку он был принят на работу для выполнения определенной работы, с ним должен был быть заключен срочный трудовой договор, действие которого прекращается по завершении работы. Работа была полностью им выполнена Дата обезличена года, однако трудовую книжку ИП Башманов В.В. выдал лишь Дата обезличена года. Просил установить факт возникновения трудовых отношений между ним и индивидуальным предпринимателем Башмановым В.В. в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме ...... руб., оплату времени вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме ...... руб., компенсацию морального вреда в сумме ...... руб.
В судебном заседании истец Силич И.Г., его представитель Заборовской Н.Н. исковые требования поддержали, привели те же доводы, что и в исковом заявлении, просили иск удовлетворить.
Ответчик индивидуальный предприниматель Башманов В.В. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте проведения судебного разбирательства, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав объяснения истца Силич И.Г., его представителя по доверенности Заборовской Н.Н., допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 названного Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно пункта 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В судебном заседании на основании пояснений истца Силич И.Г., показаний свидетелей ФИО1, ФИО2, установлено, что истец с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал у индивидуального предпринимателя Башманова В.В. плиточником.
В связи с фактическим допуском истца Силич И.Г. к работе в качестве плиточника с разрешения индивидуального предпринимателя Башманова В.В. между истцом Силич И.Г. и Башмановым В.В.возникли трудовые отношения.
Доказательств, подтверждающих наличие иных обстоятельств, ответчик индивидуальный предприниматель Башманов В.В. не представил.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей в месяц.
Согласно статьи 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 317 Трудового кодекса РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Постановлением Правительства РФ от 3 декабря 1992 г. №933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
Суд принимает объяснения истца Силич И.Г., свидетелей ФИО1, ФИО2 в качестве доказательств заключения трудового договора между индивидуальным предпринимателем Башмановым В.В. и Силич И.Г.
Оценивая все доказательства в совокупности, суд считает исковые требования истца Силич И.Г. в части установления факта возникновения трудовых отношений между Силич И.Г. и индивидуальным предпринимателем Башмановым В.В. в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика индивидуального предпринимателя Башманова В.В. суд основывается на нормах действующего законодательства и приходит к выводу о том, что в пользу истца Силич И.Г. подлежит взысканию заработная плата в размере ...... рублей из расчета:
За период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг:
...... руб. : 22 х 5 = ...... руб., где ......- месячный минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, 22 - количество рабочих дней в Дата обезличена года, 5- количество отработанных дней в Дата обезличена года.
За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года:
...... руб. : 21 х 21 = ......, где ...... руб. - месячный минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, 21- количество рабочих дней в Дата обезличена года, 21- количество отработанных дней в Дата обезличена года.
...... руб. + ...... руб. -13 % НДФЛ = ...... руб.
При таких обстоятельствах, требования истца Силич И.Г. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ...... рубля суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В судебном заседании на основании пояснений истца Силич И.Г., показаний свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3 установлено, что при допуске Силич И.Г. к выполнению работы в качестве плиточника Дата обезличена года индивидуальный предприниматель Башманов В.В. принял трудовую книжку Силич И.Г. и при прекращении трудовых отношений Дата обезличена года не выдал трудовую книжку истцу Силич И.Г.
Вместе с тем, суд учитывает, что доказательств, подтверждающих, что в связи с задержкой индивидуальным предпринимателем Башмановым В.В. выдачи трудовой книжки истцу Силич И.Г. Дата обезличена, Силич И.Г. был лишен возможности трудиться, истец Силич И.Г., его представитель Заборовская Н.Н. не представили.
Суд принимает во внимание показания свидетелей ФИО1, который показал, что после окончания работ у индивидуального предпринимателя Башманова В.В. Силич И.Г. работал у него, выполнял мелкие работы по ремонту, он платил ему деньги за работу.
При этом сведения, содержащиеся в справке, выданной генеральным директором Организация 1 ФИО1 Дата обезличена года, о том, что с Силич И.Г. в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года не был заключен трудовой договор по профессии разнорабочий по причине отсутствия трудовой книжки, не являются доказательством, подтверждающим, что в указанный в справке период истец Силич И.Г. был лишен возможности трудиться в связи с невыдачей трудовой книжки индивидуальным предпринимателем Башмановым В.В., поскольку в судебном заседании установлено, что Силич И.Г. работал у ФИО1, получал у него заработную плату, а отсутствие трудового договора не является юридически значимым обстоятельством при рассмотрении требований Силич И.Г. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
При таких обстоятельствах суд находит требования истца Силич И.Г. об оплате времени вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме ...... руб. не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Согласно статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Оценивая требования истца Силич И.Г. о компенсации морального вреда в сумме ...... рублей, суд учитывает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении прав работника.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца Силич И.Г., и считает разумным и справедливым определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме ...... руб.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В силу абзацев 3, 4 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210 - 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.
Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.
В пользу истца Силич И.Г. взыскана заработная плата за период с Дата обезличена года про Дата обезличена года в сумме ...... руб., исполнение взыскания которой должно быть произведено немедленно.
Согласно пункта 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец Силич И.Г., обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Судом требования истца Силич И.Г. об установлении факта возникновения трудовых отношений, взыскании заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворены частично, взыскана заработная плата в сумме ...... руб., удовлетворены требования о компенсации морального вреда, поэтому с ответчика индивидуального предпринимателя Башманова В.В. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ...... рублей.
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Силич И.Г. к индивидуальному предпринимателю Башманову В.В. об установлении факта возникновения трудовых отношений, взыскании заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт возникновения трудовых отношений между Силич И.Г. и индивидуальным предпринимателем Башмановым В.В. в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Башманова В.В. в пользу Силич И.Г. заработную плату в сумме ...... руб., компенсацию морального вреда в сумме ...... руб., всего взыскать ...... руб.
В удовлетворении иска Силич И.Г. к индивидуальному предпринимателю Башманову В.В. о взыскании оплаты за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме ...... руб. отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Башманова В.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ...... руб.
Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя Башманова В.В. в пользу Силич И.Г. заработной платы в сумме ...... руб. подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Казакова
Резолютивная часть решения объявлена Дата обезличена года.
Решение в окончательной форме принято Дата обезличена года.