РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 июля 2010 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия
в составе:
председательствующего судьи Казаковой Т.А.,
при секретаре Манаковой Т.М.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шипицына А.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шипицын А.К. обратился в суд с иском к ООО «ГК «Ника» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что с Дата обезличена года он работал в ООО « ГК «Ника» .... С ним был заключен срочный трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года, по условиям которого ему установлен оклад в размере ... рублей в месяц, предусмотрены надбавки и компенсации. За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года ему не выплачена заработная плата в размере ... руб. и компенсация за отпуск в размере ... руб., итого ... руб. По договору он отработал до Дата обезличена года, а домой его отправили Дата обезличена года. Всё это время он находился в .... За свой счет он улететь не мог, т.к. не было денег, а работодатель заработную плату не выплачивал. Считает, что работодатель должен оплатить ему среднюю заработную плату и суточные за прожитое время в ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... руб., в том числе заработную плату ... руб. и суточные ... руб. С него была удержана сумма за проезд в размере ... руб. В нарушении ст.302 ТК РФ районный коэффициент, действующий на территории ... в размере 70 % при начислении заработной платы не применен, а применен коэффициент, действующий на территории .... В расчетном листе Дата обезличена года удержано ... руб. за сгоревший вагончик, что неправомерно. В результате не выплаты заработной платы в полном размере, ему был причинен моральный вред, выразившейся в нравственных переживаниях, просит взыскать ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб., задолженность по заработной плате в размере ... руб.
В судебное заседание истец Шипицын А.К. не явился, извещен о времени и месте проведения судебного заседания, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя.
Представитель истца Шипицына А.К. по доверенности Шипицына О.С. в судебном заседании поддержала исковые тртебования, привела те же доводы, что и в иске, дополнила, что дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени оплачены не были оплачены Шипицыну А.К.: в Дата обезличена при отработке ... часов при норме рабочего времени ... часов ... дней выходных (с Дата обезличена по Дата обезличена, Дата обезличена) не оплачены; в феврале отработано ... часов при норме рабочего времени ... час, ... выходных (Дата обезличена) не оплачены. Не были оплачены дни проезда к месту выполнения работ - Дата обезличена. Ему не выплачена заработная плата в размере ... рублей ... копейка, не начислены и не выданы суточные за вынужденное нахождение на вахте за ... дня в сумме ... рублей, не правомерно произведены удержания из заработной платы за авиа билеты в размере ... рублей, не законно произведены удержания из заработной платы в размере ... рублей ... копеек. Заявила об увеличении исковых требований, дополнительно к заявленной истцом сумме просила взыскать заработную плату, необоснованно удержанную за сгоревший вагончик в размере ... рублей. Просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ГК «Ника» по должности генеральный директор ООО «ГК «Ника» Когут Ю.Г. иск не признала, пояснила, что причитающаяся истцу заработная плата выплачена ему полностью, начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением истца за пределами срока договора. Истец работал в условиях командировки, вахтовый метод работы не предусмотрен договором и не применялся работодателем. Удержанная из заработной платы истца за сгоревший вагончик сумма удержана неправомерно, но не выплачена истцу в связи с отсутствием денег на предприятии. Просила в удовлетворении иска отказать.
Выслушав объяснения представителя истца Шипицына А.К. по доверенности Шипицыной О.С., представителя ответчика ООО «ГК «Ника» по должности Когут Ю.Г., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 166 Трудового Кодекса РФ содержит понятие служебной командировки, под которой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В силу статьи 167 Трудового Кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии со статьей 168 названного Кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Дата обезличена года между ОАО «Группа Компаний «Ника» и Шипициным А.К. заключен трудовой договор, по условиям которого Шипицын А.К. принимается на работу электромонтажником на срок до Дата обезличена года.
Работодатель обеспечивает работнику предоставление работы по сборке и монтажу «ВЛ 220 кВ в ... до опоры 344 включительно. Работодатель обязуется своевременно и в полном размере согласно объема выполненных работ выплачивать заработную плату (пункт 2.1 договора).
Оплату проезда до места работ работодателю оплачивают Организация 1 согласно постановления ..., а так же оплачивают суточные на время проезда на место работы (п. 2.1. договора).
Работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора, создать условия безопасного и эффективного труда на рабочем месте, своевременно и в полном объеме оплачивать труд Работника, выплачивая ему предусмотренные действующим законодательством надбавки, льготы и компенсации, и суточные в размере ... рублей в день (пункт 4 договора).
За выполненную работу в период осуществления производственной деятельности Работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц. Кроме заработной платы, работник получает предусмотренные законодательством РФ надбавки и компенсации. Заработная плата выплачивается работнику за вычетом налогов, сборов, исчисления, удержания и перечисления которых в бюджет возложено действующим законодательством на работодателя (пункты 5.1. - 5.3 договора).
При расчете заработной платы истца суд учитывает оклад истца Шипицына А.К. в размере ... руб., отработанные истцом рабочие дни, районный, северный коэффициенты в размере соответственно 30 и 30 %, а также суточные в размере ... руб. в день.
...
...
...
Всего подлежало начислению и выплате в пользу истца Шипицына А.К. ... руб. ( ... руб. + ... руб. + ... руб.), выплачено истцу за указанный период работы ... руб., в апреле ... года истцу выплачено через кассу ... руб.
В соответствии со статьей 238 Трудового Кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно статьи 241 Трудового Кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (статья 242 ТК РФ).
Дата обезличена года между ООО «ГК «Ника» и Шипициным А.К. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого, в случае утраты или повреждения вверенных работнику материальных ценностей, руководитель определяет размер ущерба, причиненного организации. Ущерб возмещается работником в полном объеме в соответствии с действующим законодательством.
Оценивая требования истца о взыскании незаконно удержанной заработной платы за сгоревший вагончик, суд учитывает, что работодателем не представлены доказательства, подтверждающие передачу в подотчет Шипицыну А.К. утраченного вагончика, наличия оснований для возложения на Шипицына А.К. ответственности в полном объеме или в размере его среднего заработка.
В связи с этим произведенное работодателем удержание из заработной платы истца Шипицына А.К. части стоимости сгоревшего вагончика в сумме 11 795, 09 руб. суд считает необоснованным, а удержанную из заработной платы истца Шипицына А.К. сумму в размере 11 795, 09 руб. подлежащей взысканию в пользу истца.
При таких обстоятельствах, суд считает требования истца Шипицына А.К. о взыскании заработной платы в сумме ... руб., обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в сумме ... руб.
Требования представителя истца о взыскании в его пользу районного коэффициента в размере 70 % суд считает неправомерными..
При этом суд учитывает место нахождения предприятия ООО «ГК «Ника» в ..., то есть в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, а также стаж работы истца, подтвержденный сведениями с прежнего места работы.
В связи с этим размер районного коэффициента, применяемый работодателем при нахождении истца Шипицына А.К. в командировке в размере 30 % суд считает правомерным.
Требования истца об оплате дней отдыха по табелю суд считает неправомерным, учитывая, что доказательств, подтверждающих работу истца Шипицына А.К. в условиях вахтового метода работы, не представлено.
Условия труда истца Шипицына А.К. подпадают по условия работы в командировке, при которой истцу возмещаются расходы по проезду, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Требования истца Шипицына А.К. о взыскании заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года суд считает необоснованными, учитывая, что трудовые отношения истца с работодателем прекращены Дата обезличена года, начисление и выплата заработной платы за пределами действия трудового договора действующим законодательством не предусмотрено.
Согласно статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Оценивая требования истца Шипицына А.К. о компенсации морального вреда в сумме ... рублей, суд учитывает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении прав работника, в том числе при невыплате заработной платы в полном объеме.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца Шипицына А.К. и считает разумным и справедливым определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме ... руб.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец Шипицын А.К., обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Судом требования истца Шипицына А. К. удовлетворены в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме ... рублей.
Удовлетворены требования о компенсации морального вреда, поэтому с ответчика ООО «Группа компаний «Ника» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей, расходы по оплате услуг специалиста в пользу ФИО 1 в сумме ... руб.
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Шипицына А.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в пользу Шипицына А.К. заработную плату в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... руб., всего взыскать ... руб.
В удовлетворении иска Шипицына ... к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы в сумме ... руб. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в пользу специалиста ФИО 1 ... руб.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Казакова
Резолютивная часть решения объявлена Дата обезличена года.
Решение в окончательной форме принято Дата обезличена года.