РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2010 года город Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе
председательствующего судьи Прониной А.В.,
при секретаре Петровой Ю.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронцова О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за проезд, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, при участии:
истца - Воронцова О.В., представителя Кукушкиной М.А. по доверенности от Дата обезличена
от ответчика - представителя Шадриной А.В. по доверенности от Дата обезличена
УСТАНОВИЛ:
Воронцов О.В. обратился в суд с иском к ООО «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за проезд, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что Дата обезличена на основании трудового договора он был принят на работу в ООО «ГК «Ника» на должность инженера ПТО сроком с Дата обезличена по Дата обезличена; Дата обезличена между ним и ООО «ГК «Ника» был заключен новый трудовой договор Номер обезличен, которым были продлены трудовые отношения до Дата обезличена. В договоре указано, что местом его работы является район ..., договор заключен на время выполнения работ по объекту строительства: ... в .... Истец указывает, что фактически он работал по вахтовому методу организации работ, так как с первого дня работа осуществлялась в значительном удалении от места его проживания (на Крайнем Севере), он проживал в общежитии за счет работодателя, работал на объекте 3 месяца без выезда домой, ему выплачивались суточные. За весь период работы расчетные листки ему ответчиком не выдавались, заработную плату он получил не полностью в размере ... рублей, остальная часть заработной платы до настоящего времени не выплачена. При получении листков он увидел, что остался должен предприятию на момент увольнения ... рублей. Также из расчетных листков он увидел, что районный коэффициент и процентная надбавка начислена из расчета 1,3, вместо положенных в районах ... коэффициента 1,7 и полагающейся процентной северной надбавки в размере 1,8. В расчетных листках не указано на начисление ему надбавки за вахтовый метод работы, а также с него были удержаны денежные средства в размере ... рублей (с НДФЛ ... рублей) как с материально ответственного лица. Кроме того, ему не была исчислена ответчиком денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а также не оплачен проезд домой с места работы до дома, в связи с чем, ему пришлось покупать билеты домой за свой счет, размер оплаты которых составил ... рублей. Данные действия ответчика считает незаконными и нарушающими его трудовые права, в связи с чем он испытывал материальные трудности и переживания, моральный вред оценивает в размере ... рублей. Просит суд взыскать с ООО «ГК «Ника» в свою пользу денежные средства в размере ... рублей, в том числе: задолженность по заработной плате в размере ... рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей; оплату стоимости проезда в размере ... рублей; компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец Воронцов О.В. и его представитель Кукушкина М.А. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Группа Компаний «Ника» Шадрина А.В. исковые требования не признала, суду пояснила, что до января 2010 года истец не выполнял возложенные на него трудовые функции из-за отсутствия средств и материалов, однако работодатель посчитал необходимым оплатить простой в размере не 2/3 от средней заработной платы, а выплатить работникам саму заработную плату, т.е. по наиболее выгодному варианту учета фактически отработанного времени, с учетом пятидневной рабочей недели и восьмичасового дня. Также пояснила, что Воронцов О.В. как и другие сотрудники был направлен в командировку, в связи с чем, районный коэффициент должен выплачиваться ему в размере, установленном по месту нахождения предприятия - Республики Хакасия. Просила в удовлетворении иска отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела Дата обезличена между ООО «Группа Компаний «Ника» и Воронцовым О.В. заключен срочный трудовой договор Номер обезличен, в соответствии с которым Воронцов О.В. принят на работу инженером на срок с Дата обезличена до Дата обезличена.
Факт приема Воронцова О.В. на работу подтверждается также приказом по ООО «Группа Компаний «Ника» о приеме работника на работу Номер обезличен от Дата обезличена.
В подтверждение своих доводов о том, что срочный трудовой договор с ним был заключен с Дата обезличена, истцом представлен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена, из содержания которого усматривается, что Воронцов О.В. принят на работу инженером ПТО на срок с Дата обезличена до Дата обезличена.
Факт прекращения трудовых отношений подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником Номер обезличен от Дата обезличена, в соответствии с которым Воронцов О.В. уволен с Дата обезличена.
Сведения о приеме Воронцова О.В. на работу в ООО «Группа «Компаний «Ника», а также его увольнении содержатся в трудовой книжке Воронцова О.В.
Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из п. 3. трудового договора местом работы Воронцова О.В. является Республика Якутия район п. Сунтар.
Работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора, создать условия безопасного и эффективного труда на рабочем месте, своевременно и в полном объеме оплачивать труд Работника, выплачивая ему предусмотренные действующим законодательством надбавки, льготы и компенсации.
В силу статьи 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Аналогичная норма содержатся в ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 (в ред. от 24.07.2009г.) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Поскольку действующее законодательство не распространяет действие гарантий и компенсаций, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на работников, находящихся в командировке в указанных районах, то требование Воронцова О.В. о выплате ему районного коэффициента в размере 70 %, суд считает необоснованным.
Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 года № 933 установлен на территории Республики Хакасия районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
Как следует из расчетных листков Воронцова за период с Дата обезличена по Дата обезличена, размер районного коэффициента определен работодателем верно.
Согласно ст. 317 Трудового кодекса лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 года № 1012 «О порядке установления и начисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.
С учетом отработанного истцом Воронцовым О.В. времени в районах Крайнего Севера, что подтверждается записями в трудовой книжки, суд считает обоснованными требования истца Воронцова О.В. о начислении ему к заработной плате процентной надбавки в размере 80 процентов, что подтверждается справкой ОРГАНИЗАЦИЯ от Дата обезличена, справкой ОО «ГК «Ника» от Дата обезличена.
В соответствии с п. 5.1 договора Номер обезличен за выполненную работу в период осуществления производственной деятельности работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, то есть за период с Дата обезличена по Дата обезличена.
За период работы с Дата обезличена по Дата обезличена за выполненную работу в период осуществления производственной деятельности работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (п. 5.1 договора Номер обезличен).
Кроме заработной платы, предусмотренной п. 5.1 договора, работник получает предусмотренные законодательством РФ надбавки и компенсации (п. 5.2 договоров Номер обезличен и Номер обезличен).
Пунктами 4 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена Номер обезличен от Дата обезличена предусмотрено обязательство работодателя ООО «ГК «Ника» по оплате истцу суточных в размере ... рублей в день.
С учетом вышеизложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца за период с Дата обезличена по Дата обезличена должна была составить ...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Кроме того, суд учитывает, что ответчиком подлежали начислению суточные в размере ... рублей в день, размер которых за время нахождения Воронцова О.В. в командировке составил ... рублей, исходя из расчета: ...
Таким образом, истцу подлежала начислению заработная плата за весь период его работы в ООО «Группа Компаний «Ника» с учетом суточных в размере ... рубль.
При этом доводы истца о том, что оплате подлежит его работа в выходные дни, суд считает необоснованными, поскольку в соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Как пояснил в ходе судебного заседания Воронцов О.В., какого-либо распоряжения от работодателя относительно работы в выходные дни не было, работниками ОО «ГК «Ника» было принято решение работать по 12 часов, в связи с чем, и он решил работать вместе со всеми по 12 часов.
Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что работа в выходные дни осуществлялась Воронцовым О.В. по собственной инициативе, в связи с чем, основания для оплаты его работы в выходные дни отсутствуют.
Также не могут быть приняты во внимание доводы истца Воронцова О.В. и его представителя Кукушкиной М.А. о том, что истцу подлежит начислению надбавка за вахтовый метод работы.
Статья 166 Трудового Кодекса РФ содержит понятие служебной командировки, под которой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В силу статьи 167 Трудового Кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии со статьей 168 названного Кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Учитывая условия трудовых договоров, график работы, оплату проезда к месту работы и обязательство работодателя оплаты проезда от места работы домой, а также то обстоятельство, что истцом Воронцовым О.В. не представлено суду никаких доказательств работы вахтовым методом, суд приходит к выводу, что Воронцов О.В. был направлен в командировку, в связи с чем, основания для применения надбавки за вахтовый метод работы отсутствуют.
Однако не могут быть приняты во внимание и доводы представителя ответчика Шадриной А.В. о законности удержании из заработной платы Воронцова О.В. ... рублей за сгоревший вагончик, поскольку Воронцов О.В., работая ..., не являлся материально ответственным лицом, и с ним не мог быть заключен договор о полной материальной ответственности, в связи с чем, за причиненный ущерб Воронцов О.В. может отвечать в пределах среднего заработка.
При этом судом учитывается и то обстоятельство, что ООО «ГК «Ника» нарушен порядок взыскания ущерба, установленный ст. 248 Трудового кодекса РФ, поскольку ответчиком не представлено суду доказательств издания приказа о взыскании ущерба с истца, согласия истца на возмещение ущерба и иных доказательств законности произведенных им удержаний.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 7.1 трудового договора на работника распространяются льготы и гарантии, установленные действующим Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в остальных районах (помимо Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, к которым относится Республика Хакасия, составляет 8 календарных дней.
Следовательно, истцом Воронцовым О.В. за весь период отработано ... дней, соответственно Воронцову О.В. с учетом отработанного времени причитается отпуск в количестве ... дней.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
При исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск суд считает необходимым определить средний заработок истца из начисленной судом заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена.
Так, средняя заработная плата истца (без учета подоходного налога) за отработанное им время составляет в размере ... рублей, исходя из расчета: ...
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рублей, из расчета: ...
Из расчетных листков по начислению Воронцову О.В. заработной платы усматривается, что истцу было выплачено работодателем ... рублей, что им не оспаривается.
В то же время с учетом определенных судом к начислению заработной платы в размере ... рубль и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит ... в связи с чем, исковые требования Воронцова О.В. в части взыскания заработной платы в размере ... рубля являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению, а в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению в размере ... рублей.
Разрешая требования истца в части компенсации денежных средств, затраченных им на проезд от места работы до дома, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, в частности расходы по проезду.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Как видно из п. 2.3 трудовых договоров оплата проезда до места проведения работ производится работодателем.
В случаях оставления места проведения работ раньше окончания работ по неуважительным причинам или в случаях нарушения трудовой и производственной дисциплины стоимость проезда по маршруту ... будет удержана из заработной платы работника (пункт 2.4 трудовых договоров).
В подтверждение того, что им были произведены расходы, связанные с покупкой билета до дома, истцом представлен билет, из которого усматривается, что стоимость перелета Дата обезличена из ... составляет с учетом сбора за оформление авиабилета в размере ... рублей.
В ходе судебного заседания не установлено, что Воронцовым О.В. было оставлено место работы по неуважительной причине, так как срок трудового договора истек еще Дата обезличена, в связи с чем, работодатель обязан возместить работнику расходы по проезду от места работы домой.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию оплаты проезда в размере ... рублей.
Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 150 Гражданского кодекса РФ регламентирует, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Разрешая вопрос о взыскании в пользу Воронцова О.В. компенсации морального вреда, суд учитывает, что безусловным нарушением права гражданина, гарантированным Конституцией РФ, является получение заработной платы за труд не в полном объеме.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, индивидуальные особенности Воронцова О.В. (является трудоспособным), в связи с чем, полагает, что компенсация морального вреда в размере ... рублей будет соразмерной и позволит загладить причиненные ему выплатой заработной платы не в полном объеме неудобства, что, по мнению суда, отвечает принципам разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что при подаче иска Воронцова О.В. был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «Группа Компаний «Ника» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере ... рублей, с учетом удовлетворения исковых требований как имущественного, так и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Воронцова О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за проезд, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в пользу Воронцова О.В. ... рублей, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию оплаты проезда в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В удовлетворении исковых требований Воронцова О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.
Судья А.В. Пронина
Резолютивная часть решения объявлена 13.07.2010г. Мотивированное решение изготовлено 19.07.2010г.