РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июля 2010 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия
в составе:
председательствующего судьи Казаковой Т.А.,
при секретаре Манаковой Т.М.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ужегова П.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» об отмене приказа Номер обезличен - п от Дата обезличена года «Об исправлении табелей» в части признания недействительными табелей рабочего времени за Дата обезличена года, Дата обезличена года, составленных Ужеговым П.А., в отношении Ужегова П.А.,
УСТАНОВИЛ:
Ужегов П.А. обратился в суд с иском к ООО «ГК «Ника» об отмене приказа Номер обезличен - п от Дата обезличена года «Об исправлении табелей», мотивируя исковые требования тем, что Дата обезличенаг. на основании трудового договора номер Номер обезличен он был принят на работу в ООО «Группа компании «Ника» на должность электромонтажника на период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. на время выполнения работ по объёму строительства: ... (п. 3 договора). Ему устанавлен режим работы с суммированным учётом рабочего времени. Учётный период составляет одни месяц. Дата обезличенаг. с ним был перезаключён новый трудовой договор номер Номер обезличен, с указанием должности механик, несмотря на то, что с Дата обезличенаг. по Дата обезличена года - до момента перезаключения нового трудового договора, он фактически исполнял обязанности механика. В его должностные обязанности, определённые генеральным директором ООО "Группа компании "Ника" ФИО5 и директором ООО "Группа компании "Ника" ФИО1, входило получение от ОРГАНИЗАЦИЯ 1 товарно-материальных ценностей (ГСМ, запасных частей) необходимых для производственных процессов, закупка продуктов питания для работников базы в ... и рабочем участке, учёт и табелирование рабочего времени работников ООО "Группа компании "Ника", задействованных на производственных работах (участках по сборке ЛЭП и головной участок в ...). Фактически он работал по вахтовому методу организации работ по 12 часов сутки с 8:00 до 20:00 часов в период с Дата обезличена г. Период Дата обезличена., времени нахождения в пути к месту нахождения работ, рабочий день составляет 8 часов. Он работал в значительном удалении от места своего проживания, работал на объекте 2 месяца без выезда домой, ему начислялись и частично выплачивались суточные в размере ... р. в сутки. На основании проведённой Дата обезличена г. ген.директором ООО "Группа компании "Ника" ФИО5 в г. ... проверки ведения регламентных документов по учёту рабочего времени и заработной платы признаны недействительными табеля учёта рабочего времени за Дата обезличена г., Дата обезличена., на основании чего был издан приказ (распоряжение) "Об исправлении табелей" номер Номер обезличен - п от Дата обезличенаг. Данные табеля составлялись им и начальником участка ФИО4. В результате признания недействительными указанных табелей учёта рабочего времени всем работникам, в том числе и ему, был произведён перерасчет заработной платы за Дата обезличена, Дата обезличена г. в сторону уменьшения, в связи с уменьшением ежедневной продолжительности рабочего дня с 12 часов на 8 часов, за счет исключения работы в выходные дни и в связи с начислением районного коэффициента к заработной плате исходя из 30 % вместо положенного коэффициента 70 % в г. ... Просил иск удовлетворить.
В судебном заседании истец Ужегов П.А., его представитель Исаченко О.М. уточнили исковые требования, просили признать недействительным приказ Номер обезличен - п от Дата обезличена года в части признания недействительными табелей учета рабочего времени в отношении Ужегова П.А., в остальной части исковые требования поддержали, привели те же доводы, что и в иске, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ГК «Ника» по доверенности Шадрина А.В. иск не признала, пояснила, что признанные недействительными табеля учета рабочего времени оформлены не надлежащим образом, составлялись неуполномоченными лицами, не подписаны начальником участка и не утверждены руководителем предприятия. Учет рабочего времени производился в соответствии с режимом работы предприятия по пятичасовой рабочей недели, с двумя выходными днями. Просила в удовлетворении иска отказать.
Выслушав объяснения истца Ужегова П.А., его представителя Исаченко О.М., представителя ответчика ООО «ГК «Ника» по доверенности Шадриной А.В., допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 100 Трудового Кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу статьи 97 названного Кодекса работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Согласно статьи 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В силу статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Ужегов П.А. был принят на работу в ООО «Группа Компаний «Ника» электромонтажником с Дата обезличена года, впоследствии с Дата обезличена года сроком до Дата обезличена года механиком и с ним заключены трудовые договоры.
Пунктами 6.1 договоров установлено, что работнику устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет один месяц.
Согласно положению о режиме труда и отдыха ООО «ГК «Ника», утвержденного руководителем учреждения ФИО5, на предприятии установлен восьмичасовой рабочий день с 09-00 до 18-00, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00, технические перерывы с 11-00 до 11-15 и с 16-00 до 16-15, переработка на предприятии допускается с письменного разрешения руководителя.
Из табеля учета рабочего времени за Дата обезличена года следует, что электромонтажник Ужегов П.А. в Дата обезличена года отработал ... дней, ... часов, в том числе с Дата обезличена по Дата обезличена года по ... часов, Дата обезличена года ... часов.
Из табеля учета рабочего времени за Дата обезличена года следует, что механик Ужегов П.А. в Дата обезличена года отработал ... день, ... часов, в том числе Дата обезличена года ... часов, с Дата обезличена по Дата обезличена года по ... часов.
Из табеля учета рабочего времени за Дата обезличена года следует, что механик Ужегов П.А. в Дата обезличена года отработал ... дней, ... часов,
Из акта о проведении проверки по составлению регламентных документов, проведенной генеральным директором ООО «ГК «Ника» на месте проведения работ в ... от Дата обезличена года следует, что всем сотрудникам был проставлен 12-ти часовой рабочий день, хотя в реальности рабочий день составлял 7-8 часов, так как продолжительность светлого времени суток в ... очень коротка, а дополнительное освещение в вечернее время суток на участке не было установлено. Ни у одного сотрудника не были проставлены выходные дни, что не соответствует действительности.
Приказом генерального директора ООО «ГК «Ника» Номер обезличен п от Дата обезличена года, табели, составленные Ужеговым П.А., ФИО4 за Дата обезличена года, Дата обезличена года, признаны недействительными.
В материалах дела имеются расчетные листки сотрудника ООО «ГК «Ника» Ужегова П.А. за Дата обезличена года, Дата обезличена года, в которых указано, что в Дата обезличена года он отработал ... дней, всего ... часов, в Дата обезличена года - ... дней, всего ... часов, в феврале 2010 года отработал ... дней, всего ... часов.
В соответствии с пунктами 1,2,3 статьи 9 Закона о бухгалтерском учете все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.
Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты: а) наименование документа; б) дату составления документа; в) наименование организации, от имени которой составлен документ; г) содержание хозяйственной операции; д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении; е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления; ж) личные подписи указанных лиц.
Перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером.
Оценивая требования истца Ужегова П.А. об отмене приказа Номер обезличен - п от Дата обезличена года «Об исправлении табелей» в части признании недействительными табелей рабочего времени за Дата обезличена года, Дата обезличена года, составленных Ужеговым П.А. в отношении него, суд принимает во внимание, что табеля рабочего времени за Дата обезличена года, Дата обезличена года составлены и подписаны Ужеговым П.А., являющимся в Дата обезличена года электромонтажником, в Дата обезличена года - механиком.
Суд учитывает также, что в соответствии с приказом генерального директора ООО «ГК «Ника» Номер обезличенп от Дата обезличена года табель учета рабочего времени составляется и подписывается начальником участка. После проверки табель подписывается руководителем учреждения и визируется печатью предприятия.
Ужегов П.А. принят в ООО «ГК «Ника» по трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года электромонтажником, по трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года механиком, перечень его конкретных трудовых обязанностей, прав и ответственности работника, определяются его профессией, занимаемой должностью, должностной инструкцией, приказами, действующим ТК РФ ( пункты 3.1 договоров).
Должностными обязанностями механика, в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37, с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 апреля 2008 N 200, являются обеспечение безаварийной и надежной работы всех видов оборудования, их правильной эксплуатации, своевременного и качественного ремонта и технического обслуживания, проведение работ по его модернизации и повышение экономичности ремонтного обслуживания оборудования, осуществление технического надзора за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений цеха, организация подготовки календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, на получение необходимых для планово-предупредительных и текущих ремонтов материалов, запасных частей, инструмента и т.п., составление паспортов на оборудование, спецификаций на запасные части и другой технической документации и другие обязанности, вытекающие из специфики его работы.
Обязанностей по ведению, составлению табелей на электромонтажника, механика, инженера - механика не возложено.
Кроме того, составленные и подписанные инженером - механиком Ужеговым П.А. табеля учета рабочего времени не соответствуют унифицированной форме № Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 « Об утверждении унифицированных форм учетной документации по учету труда и его оплаты», не утвержден руководителем предприятия ООО «Группа Компаний «Ника».
Показания свидетелей ФИО3, ФИО2, ФИО4, показавших, что истец Ужегов П.А. работал по 12 часов, суд считает необъективными, поскольку свидетели ФИО2 и ФИО4 не работали на одном участке с Ужеговым П.А., а показания свидетеля ФИО3 не подтверждаются совокупностью доказательств, свидетельствующих о работе истца сверхурочно по согласованию с руководством предприятия.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что оснований для отмены приказа генерального директора ООО «Группа компаний «Ника» Номер обезличенп от Дата обезличена года не имеется, исковые требования истца Ужегова П.А. необоснованные и не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194 -199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Ужегова П.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» об отмене приказа Номер обезличен - п от Дата обезличена года «Об исправлении табелей» в части признания недействительными табелей рабочего времени за Дата обезличена года, Дата обезличена года, составленных Ужеговым П.А. в отношении Ужегова П.А. отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Казакова
Резолютивная часть решения объявлена Дата обезличена года.
Решение в окончательной форме принято Дата обезличена года.