РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 июля 2010 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия
в составе:
председательствующего судьи Казаковой Т.А.,
при секретаре Манаковой Т.М.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврилова Д.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании заработной платы, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гаврилов Д.Н. обратился в суд с иском к ООО «ГК «Ника» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что с Дата обезличена года он работал в ООО « ГК « Ника» в должности электромонтажника. С ним был заключен срочный трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года, по условиям которого ему установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, кроме заработной платы работник получает предусмотренные законодательством РФ надбавки и компенсации. За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года ему не выплачена заработная плата в размере ... руб. и компенсация за отпуск в размере ... руб., всего ... руб. По договору он отработал до Дата обезличена года, а домой его отправили Дата обезличена года. Всё это время он находился в .... За свой счет он улететь не мог, так как не было денег, а работодатель заработную плату не выплачивал. По закону работодатель должен оплатить среднюю заработную плату и суточные за прожитое время в ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... руб. (заработную плату ... руб. + суточные ....) Из его заработной платы были удержаны расходы по проезду в сумме ... руб. В нарушение статьи 302 ТК РФ районный коэффициент, действующий на территории ..., при начислении заработной платы не применен, а применен коэффициент, действующий на территории .... В расчетном листе за Дата обезличена года с него удержано ... руб. С ним был заключен договор о полной материальной ответственности за сгоревший вагончик, что неправомерно, так он не является материально- ответственным лицом. Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере ... руб., обязать ООО « ГК « Ника» сделать перерасчет заработной платы в соответствии с пунктами договора и действующим законодательством, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Впоследствии истец Гаврилов Д.Н. изменил исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме ... рублей, задолженность по суточным ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, применить коэффициент к заработной плате в размере 1,8 а так же надбавку к заработной плате для лиц, работающий в тяжелых климатических условиях, труднодоступных районах в размере коэффициента 1,8. Продолжительность рабочего времени составляла 12 часов, а также он работал в выходные и праздничные дни. Согласно п. 5.1 трудового договора ему была установлена ставка в размере ... руб. Указанная норма оплаты труда действовала до его увольнения. Дата обезличенаг. трудовой договор закончился по истечении срока. За период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. частично была выплачена заработная плата в сумме ... рублей, остальные причитающиеся выплаты не получены им до настоящего времени. Просил удовлетворить уточненные исковые требования.
В судебном заседании истец Гаврилов Д.Н. поддержал исковые требования, привел те же доводы, что и в уточненных исковых требованиях, дополнил, что не настаивает на взыскании в его пользу неправомерно удержанной суммы в размере ... руб. за сгоревший вагончик, считает указанную сумму несущественной. В остальной части просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ГК «Ника» по доверенности Шадрина А.В. иск не признала, пояснила, что причитающаяся истцу заработная плата выплачена ему полностью, начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением истца по истечении срока договора. Табеля учета рабочего времени, составленные неуполномоченными работниками, не утверждены работодателем. Заработная плата рассчитана работникам в соответствии с условиями трудового договора, по режиму работы предприятия, в соответствии с которым на предприятии установлен пятичасовой рабочий день. Истец работал в условиях командировки, вахтовый метод работы не предусмотрен договором и не применялся работодателем в связи с тем, что филиала или обособленного подразделения в ... у ООО «ГК «Ника» не имеется. Просила в удовлетворении иска отказать.
Выслушав объяснения истца Гаврилова Д.Н., представителя ответчика ООО «ГК «Ника»» по доверенности Шадриной А.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 166 Трудового Кодекса РФ содержит понятие служебной командировки, под которой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В силу статьи 167 Трудового Кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии со статьей 168 названного Кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Дата обезличена года между ОАО «Группа Компаний «Ника» и Гавриловым Д.Н. заключен трудовой договор, по условиям которого Гавриловым Д.Н. принимается на работу электромонтажником на срок до Дата обезличена года.
Работодатель обеспечивает работнику предоставление работы по сборке и монтажу «ВЛ 220 кВ в .... Работодатель обязуется своевременно и в полном размере согласно объема выполненных работ выплачивать заработную плату (пункт 2.1 договора).
Работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора, создать условия безопасного и эффективного труда на рабочем месте, своевременно и в полном объеме оплачивать труд Работника, выплачивая ему предусмотренные действующим законодательством надбавки, льготы и компенсации, и суточные в размере ... рублей в день (пункт 4 договора).
За выполненную работу в период осуществления производственной деятельности Работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц. Кроме заработной платы, работник получает предусмотренные законодательством РФ надбавки и компенсации. Заработная плата выплачивается работнику за вычетом налогов, сборов, исчисления, удержания и перечисления которых в бюджет возложено действующим законодательством на работодателя (пункты 5.1. - 5.3 договора).
При расчете заработной платы истца суд учитывает оклад истца Гаврилова Д.Н. в размере ... руб., отработанные истцом рабочие дни, районный, северный коэффициенты в размере соответственно 30 % и 30 %, а также суточные в размере ... руб. в день.
.... - заработная плата истца за Дата обезличена года.
.... - заработная плата истца за Дата обезличена года.
... - заработная плата истца Дата обезличена года и компенсация за неиспользованный отпуск.
Всего подлежало начислению и выплате в пользу истца Гаврилова Д.Н. ... руб. ..., выплачено истцу за указанный период работы ... руб., удержано ... руб.
Вместе с тем, истец Гаврилов Д.Н. изменил исковые требования, не настаивал на взыскании в его пользу удержанной с него за сгоревший вагончик суммы в размере ... руб.
Суд учитывает место нахождения предприятия ООО «ГК «Ника» в г. ..., то есть в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, а также стаж работы истца, подтвержденный сведениями с прежнего места работы.
В связи с этим размер районного коэффициента, применяемый работодателем при нахождении истца Гаврилова Д.Н. в командировке в размере 30 %и надбавка за стаж работы в размере 30% суд считает правомерным.
Требования истца об оплате дней отдыха по табелю исходя из 12 часов работы ежедневно, с работой в выходные и праздничные дни, суд считает неправомерным, учитывая, что доказательств, подтверждающих работу истца Гаврилова Д.Н. в условиях вахтового метода работы, в выходные и праздничные дни не представлено.
Условия труда истца Гаврилова Д.Н. подпадают по условия работы в командировке, при которой истцу возмещаются расходы по проезду, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Требования истца Гаврилова Д.Н. о взыскании заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года и суточные за указанные период суд считает необоснованными, учитывая, что трудовые отношения истца с работодателем прекращены Дата обезличена года, начисление и выплата заработной платы за пределами действия трудового договора действующим законодательством не предусмотрено.
Согласно статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Оценивая требования истца Гаврилова Д.Н. о компенсации морального вреда в сумме ... рублей, суд учитывает, что нарушений прав истца в период его работы в ООО «ГК «Ника» при рассмотрении дела не установлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца Гаврилова Д.Н. о взыскании заработной платы, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда необоснованные и не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Гаврилова Д.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании заработной платы, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Казакова
Резолютивная часть решения объявлена Дата обезличена года.
Решение в окончательной форме принято Дата обезличена года.