РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июля 2010 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия
в составе:
председательствующего судьи Казаковой Т.А.,
при секретаре Манаковой Т.М.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еремина В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании незаконно взысканной суммы,
УСТАНОВИЛ:
Еремин В.В. обратился в суд с иском к ООО «ГК «Ника» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании незаконно взысканной суммы, мотивируя исковые требования тем, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена. Затем этот договор был дважды продлен: Номер обезличен от Дата обезличена года, Дата обезличена. Указанные договоры не были выполнены полностью, при этом были нарушены нормы ТК РФ, выразившиеся в том, что при расчете заработной платы был использован районный коэффициент ... 30%, о чем свидетельствует справка, выданная ООО «ГК «Ника», хотя работали они в условиях морозной ..., где районный коэффициент- 80%. Заработная плата начислялась исходя из 8 часового рабочего дня, но согласно табелям учета рабочего времени за Дата обезличена года, заверенных прорабом ФИО1 -12 часов. В нарушение трудового законодательства с табелями за Дата обезличена они ознакомлены не были. По трудовому договору срок выдачи заработной платы - не позднее 27 числа месяца, следующего за отработанным. Заработная плата за Дата обезличена не выплачена до сих пор. После увольнения не был произведен полный расчет, не были начислены премиальные согласно положению об оплате труда работников. П. 7 этого положения, разработанного ответчиком, предусматривает ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ за задержку выплаты зарплаты и другие нарушения оплаты труда. При трудоустройстве в ООО «ГК «Ника» ему была обещана заработная плата от ... до ... тыс. рублей. Он уволился с ОРГАНИЗАЦИЯ1, где имел постоянный доход. С Дата обезличена по Дата обезличена года он остался без источника дохода по вине ответчика. У него трое детей и все они студенты. Учеба и здоровье его детей и его тоже были поставлены под серьезную угрозу. Ему был нанесен значительный моральный урон. За Дата обезличена с него незаконно удержана сумма ... рублей. Ни каких документов об удержании этих денег он не подписывал. Просит произвести перерасчет и взыскать задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента 80% с продолжительностью ежедневных рабочих смен по 12 часов и премиальных, взыскать компенсацию за переработку за весь период работы, взыскать заработную плату за Дата обезличена и Дата обезличена со всеми дополнительными выплатами, взыскать отпускные за весь период работы, взыскать компенсацию за задержку заработной платы за Дата обезличена дней с Дата обезличена по Дата обезличена, признать вычет из заработной платы в размере ... рублей не законным, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Всего взыскать ... рублей.
В судебное заседание истец Еремин В.В. не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Представитель истца по доверенности Еремина Л.С. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика заработную плату в сумме ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., привела те же доводы, что и в иске, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ГК «Ника» по должности генеральный директор ООО «ГК «Ника» Когут Ю.Г. иск не признала, пояснила, что она согласна со взысканием в пользу истца заработной платы за ... рабочих дня в ... года и суточных за них, за Дата обезличена до Дата обезличена года, в связи с этим увеличится компенсация за неиспользованный отпуск, согласно на возврат истцу неправомерно удержанных денежных средств в сумме ... руб. за сгоревший вагончик и со взысканием задолженности в сумме ... руб. В остальной части с иском не согласилась, дополнила, что табеля учета рабочего времени, составленные неуполномоченными работниками, не утверждены работодателем. Заработная плата рассчитана работникам в соответствии с условиями трудового договора, по режиму работы предприятия, в соответствии с которым на предприятии установлен пятичасовой рабочий день. Истец работал в условиях командировки, вахтовый метод работы не предусмотрен договором и не применялся работодателем в связи с тем, что филиала или обособленного подразделения в ... у ООО «ГК «Ника» не имеется. Просила в удовлетворении иска отказать.
Выслушав объяснения представителя истца Еремина В.В. Ереминой Л.С., представителя ответчика ООО «ГК «Ника» по должности генерального директора ООО «ГК «Ника» Когут Ю.Г., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 166 Трудового Кодекса РФ содержит понятие служебной командировки, под которой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В силу статьи 167 Трудового Кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии со статьей 168 названного Кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Дата обезличена года между ОАО «Группа Компаний «Ника» и Ереминым В.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Еремин В.В. принимается на работу бригадиром.
Дата обезличена года между ОАО «Группа Компаний «Ника» и Ереминым В.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Еремин В.В. принимается на работу мастером на срок до Дата обезличена года.
Дата обезличена года между ОАО «Группа Компаний «Ника» и Ереминым В.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Еремин В.В. принимается на работу мастером на срок до Дата обезличена года.
Работодатель обеспечивает работнику предоставление работы по сборке и монтажу ... в районе ... на участках строительства объекта от ... до опоры Номер обезличен включительно. Работодатель обязуется своевременно и в полном размере согласно объема выполненных работ выплачивать заработную плату (пункт 2.1 договоров).
Оплату проезда до места работ работодателю оплачивают ... ... согласно постановления Республики Хакасия, а так же оплачивают суточные на время проезда на место работы (п. 2.3. договора от Дата обезличена года).
Оплата проезда до места работ производится работодателем (п. 2.3. договоров от Дата обезличена и от Дата обезличена года)
Работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора, создать условия безопасного и эффективного труда на рабочем месте, своевременно и в полном объеме оплачивать труд Работника, выплачивая ему предусмотренные действующим законодательством надбавки, льготы и компенсации, и суточные в размере ... рублей в день (пункт 4 договоров от Дата обезличена года, от Дата обезличена года), суточные в размере ... рублей в день( п. 4 договора от Дата обезличена года)
За выполненную работу в период осуществления производственной деятельности Работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц(п. 5.1 договора от Дата обезличена года), ... рублей в месяц ( п. 5.1. договора от Дата обезличена года), ... рублей в месяц (п.5.1 договора от Дата обезличена года). Кроме заработной платы, работник получает предусмотренные законодательством РФ надбавки и компенсации. Заработная плата выплачивается работнику за вычетом налогов, сборов, исчисления, удержания и перечисления которых в бюджет возложено действующим законодательством на работодателя (пункты 5.3 договоров).
Как видно из справки, выданной ООО «ГК «Ника» Еремину В.В. Дата обезличена года, Еремин В.В. действительно работал в ООО «ГК «Ника» с Дата обезличена года по Дата обезличена года в ... ... ... и безвыездно там находился.
В соответствии со статьей 100 Трудового Кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу статьи 97 названного Кодекса работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Согласно статьи 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В силу статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Согласно табелю учета рабочего времени за Дата обезличена года мастер Еремин В.В. отработал в Дата обезличена года ... день по 12 часов, всего ... часов.
Согласно табелю учета рабочего времени за ... года мастер Еремин В.В. в Дата обезличена отработал ... дня по 12 часов, всего ... часов.
При расчете заработной платы истца суд учитывает оклад истца Еремина В.В.в размере ... руб. (договор от Дата обезличена года), ... руб. (договор от Дата обезличена года), ... (договор от Дата обезличена года), отработанные истцом рабочие дни, районный, северный коэффициенты в размере соответственно 30 и 30 %, а также суточные в размере ... руб. в день.
.... - заработная плата истца за Дата обезличена года.
.... - заработная плата истца за Дата обезличена года.
.... заработная плата истца за Дата обезличена года.
Работодателем начислено заработной платы за Дата обезличена ...
... руб.
Истцу недоначислено работодателем за Дата обезличена заработной платы в сумме ....
Заработная плата истца за Дата обезличена года составляет ...
Заработная плата истца за Дата обезличена года составляет ...
Работодателем начислено истцу ....
Недоначислено истцу ...
Кроме того, в пользу истца подлежат доначислению суточные за ... календарных дня в размере .... начисленных.
Всего в пользу истица Еремина В.В. не выплачена работодателем ...
Кроме того, ответчиком не выплачена истцу задолженность по заработной плате в сумме ... руб. Всего в пользу истца подлежит взысканию ...
Требования истца Еремина В.В. о взыскании в его пользу заработной платы с учетом отработанного им времени по 12 часов в день, с доплатой за переработку, с северной надбавкой в размере 80 % суд считает не правомерными, учитывая, что представленные истцом табеля учета рабочего время составлены не уполномоченным лицом, не подписаны начальником участка, не утверждены работодателем.
Заработная плата рассчитана истцу с учетом его графика работы на предприятии, в соответствии с условиями его договора.
Доказательств, подтверждающих работу истца в условиях, отличающихся от установленных в трудовых договорах, в условиях вахтового метода работы, в выходные и праздничные дни истцом, его представителем не представлено
Требования истца о взыскании в пользу северной надбавки в размере 80 % необоснованны, так как истцом не представлены све6дения о его работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Оценивая требования истца Еремина В.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. суд принимает во внимание доход истца за указанный период в сумме ... руб. ... руб., количество отработанных дней ...
... руб.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это времяставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с задержкой выплаты заработной платы истца за март в сумме ...
За Дата обезличена года : ...
Согласно статьи 241 Трудового Кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (статья 242 ТК РФ).
Оценивая требования истца о взыскании незаконно удержанной заработной платы за сгоревший вагончик, суд учитывает, что работодателем не представлены доказательства, подтверждающие передачу в подотчет Еремину В.В. утраченного вагончика, наличия оснований для возложения на Еремина В.В.ответственности в полном объеме или в размере его среднего заработка.
В связи с этим произведенное работодателем удержание из заработной платы истца Еремина В.В. части стоимости сгоревшего вагончика в сумме ... руб. суд считает необоснованным, а удержанную из заработной платы истца Еремина В.В. сумму в размере ... руб. подлежащей взысканию в пользу истца.
Согласно статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Оценивая требования истца Еремина В.В. о компенсации морального вреда в сумме ... рублей, суд учитывает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении прав работника, в том числе при невыплате заработной платы в полном объеме.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца Еремина В.В.и считает разумным и справедливым определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме ... руб.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец Еремин В.В., обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Судом требования истца Еремина В.В. удовлетворены в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме ... руб.
Удовлетворены требования о компенсации морального вреда, поэтому с ответчика ООО «Группа компаний «Ника» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб. Из расчета ... расходы по оплате услуг специалиста в пользу ФИО2 в сумме ... руб.
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Еремина В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании незаконно взысканной суммы удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в пользу Еремина В.В. заработную плату в сумме ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., незаконно удержанную сумму в размере ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб., всего взыскать ... руб.
В удовлетворении иска Еремина В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании заработной платы в сумме ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб., всего в сумме ... руб. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в пользу специалиста ФИО2 ... руб.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Казакова
Резолютивная часть решения объявлена Дата обезличена года.
Решение в окончательной форме принято Дата обезличена года.