РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июля 2010 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия
в составе:
председательствующего судьи Казаковой Т.А.,
при секретаре Манаковой Т.М.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антипиной З.И. к закрытому акционерному обществу «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Антипина З.И. обратилась в суд с иском к ЗАО «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. она работала в ЗАО «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» в должности главного бухгалтера. Дата обезличенаг. она была уволена по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя. С приказом об увольнении она не согласна, считает его незаконным, поскольку работала главным бухгалтером, не являясь материально - ответственным лицом в силу закона, поэтому не могла быть уволена на основании п. 7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При издании приказа об увольнении Номер обезличен от Дата обезличенаг. работодателем был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, перед изданием приказа об увольнении работодатель не истребовал у нее никакого объяснения, ее вина в совершении дисциплинарного проступка работодателем не исследовалась, при наложении взыскания не учитывалась тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также ее предшествующее поведение и отношение к труду. Вынесение незаконного приказа об увольнении причинило ей моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, которые заключаются в переживаниях по поводу неправомерных действий администрации ЗАО «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» по увольнению за те действия, которых она не совершала, переживаниях по поводу незаконного лишении возможности трудиться. Просила изменить формулировку основания увольнения с п. 7 ч. 1. ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с Дата обезличена года и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
В судебном заседании истец Антипина З.М. уточнила исковые требования, просила взыскать с ЗАО «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула начиная с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме ... руб., в остальной части заявленный иск поддержала, привела те же доводы, что и в иске, дополнила, что с приказом о ее увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ она была ознакомлена инспектором отдела кадров, в трудовую книжку была внесена запись об увольнении ее по указанному пункту за утрату доверия. Трудовую книжку она потеряла. На момент увольнения в ее подотчете не было денежных средств. Просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ЗАО «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» по доверенности Заборовская Н.Н. в судебном заседании иск не признала, пояснила, что приказ об увольнении истца с работы по инициативе работодателя за утрату доверия не найден, в связи с тем, что уволилась инспектор отдела кадров. Ей известно, что генеральный директор распоряжался об увольнении истца за утрату доверия по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Считает, что для увольнения истца по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ имелись все основания, так как главный бухгалтер являлась материально - ответственным лицом на основании трудового договора. В ее подотчете находилось денежных средств на сумму более ... руб. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года наказаны главный бухгалтер Антипина З.И. и бухгалтер ФИО1 за одни и те же нарушения. Перед изданием приказа у Антипиной было истребовано объяснение, поэтому порядок применения дисциплинарного взыскания не нарушен. Доказательств, подтверждающих, что увольнение по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ препятствовало трудоустройству Антипиной З.И., истец не представила. Просила в удовлетворении иска отказать.
Выслушав объяснения истца Антипиной З.И., ее представителя по ордеру Илюшенко Е.В., представителя ответчика ЗАО «Енисей- Спецгидроэнергомонтаж» по доверенности Заборовской Н.Н., допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии с подпунктом 7 части 1 стать 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Дата обезличена года между ЗАО «Енисей- Спецгидроэнергомонтаж» и Антипиной З.М. заключен трудовой договор Номер обезличен, по условиям которого Антипина З.М. была принята на работу в ЗАО «Енисей- Спецгидроэнергомонтаж» главным бухгалтером.
В соответствии с пунктом 3.2.1 договора работник обязуется лично и добросовестно выполнять должностные обязанности, в том числе, вести учет поступающих денежных средств, товарно- материальных ценностей и основных средств, своевременно отражать в бухгалтерском учете операции, связанные с их движением; производить правильное начисление и своевременное перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на государственное и социальное страхование, выплат по трудовым договорам, заключенным предприятием с работниками, включая заработную плату, возмещение расходов по командировкам, оплату больничных листов и т.п.; составлять достоверную бухгалтерскую отчетность и предоставлять ее в установленные сроки соответствующим органам; обеспечивать сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив. Главный бухгалтер является материально ответственным лицом, отвечающем перед предприятием за распределение денежных средств и товарно- материальных ценностей в полном размере.
Из приказа генерального директора ЗАО «Енисей- Спецгидроэнергомонтаж» ФИО3 Номер обезличен от Дата обезличена года следует, что Дата обезличена года поступило письмо где указывается на грубые нарушения прав работников управления: 1. Расчетные листы не выдаются. 2. Расходы по командировкам прорабу ФИО2 не выплачены. При проверке работы бухгалтерии выяснилось, что ЕСН за Дата обезличена года не уплачен. Факт неуплаты налога скрыт. На основании изложенного главный бухгалтер Антипина З.И. уволена с Дата обезличена года.
В приказе Номер обезличен от Дата обезличена года не содержится ссылки на увольнение Антипиной З.И. за утрату доверия по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
Вместе с тем, в судебном заседании на основании пояснений истца Антипиной З.И. о том, что в ее трудовой книжке и в приказе, содержащемся в форме 1С имеется запись об увольнении ее за утрату доверия по указанному выше пункту, пояснений представителя ответчика Заборовской Н.Н., пояснившей, что у генерального директора была воля на увольнение Антипиной З.И. за утрату доверия, показаний свидетелей, подтвердивших увольнение истца Антипиной З.И. по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что истец Антипина З.И. была уволена по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ - за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Оценивая правомерность увольнения Антипиной З.И. по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ, суд принимает во внимание, что указанное дополнительное основание прекращения трудового договора возможно с работником за его виновные действия при условии, что он непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и именно эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Ссылка представителя ответчика Заборовской Н.Н. на то, что Антипина З.И. является материально - ответственным лицом в силу трудового договора несостоятельна в связи с тем, что постановлением Совмина СССР от 24 января 1980 года N59 "О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и повышении его роли в рациональном и экономном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов" установлено, что на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения.
Кроме того, суд принимает во внимание, что из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года не следует, что Антипина З.И. привлечена к дисциплинарной ответственности за неправомерные действия при непосредственном обслуживании денежных или товарных ценностей, за совершение которых имеется основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя.
Доказательств, подтверждающих наличие оснований для утраты доверия к Антипиной З.И., ответчиком не представлено.
Указанные в приказе нарушения не могут быть основанием для утраты доверия к главному бухгалтеру Антипиной З.И., поскольку выдача расчетных листков, уплата ЕСН за Дата обезличена года, сокрытие неуплаты налога не связано с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей.
Доказательств, подтверждающих передачу Антипиной З.И. денежных средств для выплаты их в счет возмещения расходов по командировкам прорабу ФИО2 и их недостачу, ответчиком не представлено.
В связи с этим, Антипина З.И., не являясь материально - ответственным лицом, не могла быть уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Кроме того, оценивая доводы представителя ответчика Заборовской Н.Н. о том, что истец уволена в связи с неисполнением обязанностей по выдаче расчетных листов, суд принимает во внимание, что в судебном заседании на основании пояснений истца Антипиной З.И., показаний свидетелей ФИО2, ФИО5, ФИО4, ФИО6 установлено, что расчетные листы на предприятии не выдавались только ИТР по распоряжению финансового директора ФИО3
При таких обстоятельствах, суд считает, что вины Антипиной З.И. в невыдаче расчетных листов всем работникам ЗАО «Енисей - Спецгидроэнергомонтаж», как это указано в оспариваемом, не имеется.
При этом суд принимает во внимание, что в приказе Номер обезличен от Дата обезличена года, содержащем выводы о наказании двоих сотрудников ЗАО «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» - бухгалтера ФИО1 и главного бухгалтера Антипиной З.И., не указано, какие именно противоправные действия, образующие дисциплинарный проступок, совершены каждым из сотрудников ЗАО «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж», в частности, Антипиной З.И.
При таких обстоятельствах, суд считает, что увольнение истца Антипиной З.И. по приказу Номер обезличен от Дата обезличена года произведено неправомерно, без установленных законом оснований, поэтому не может быть признано законным.
Согласно статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дата обезличена года главный бухгалтер ЗАО «Енисей- Спецгидроэнергомонтаж» Антипина З.И. представила объяснение по невыдаче расчетных листков администрации и ИТР и наличию задолженности по командировочным.
Как видно из акта проверки по ведению бухгалтерского учета от Дата обезличена года в ходе проверки выявлено, что на момент проверки Антипина З.И. имеет на подотчете денежные средства в размере ... руб. за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, имеются нарушения в начислении ЕСН за Дата обезличена год (необоснованно уменьшена налогооблагаемая база), как следствие годовой отчет ЕСН и годовой отчет по налогу на прибыль содержат недостоверные данные; не уплачены обязательные социальные взносы и платежи за Дата обезличена года, что влечет за собой штрафные санкции; имеется задолженность по выплате командировочных работникам предприятия.
Из коллективного обращения от Дата обезличена года, адресованного генеральному директору ЗАО «Енисей - СГЭМ» и финансовому директору следует, что работники предприятия просят учесть их замечания в положении о премировании, ответить на вопросы по расчетным листам, по выплате задолженности за Дата обезличена год и командировочных расходов за Дата обезличена год и предложение о проведении общего собрания.
Учитывая, что в указанном коллективном обращении не имеется сведений о нарушениях в начислении ЕСН, наличии в отчетах по налогам и сборам недостоверных данных, суд приходит к выводу о том, что до применения дисциплинарного взыскания у Антипиной З.И. не было истребовано объяснение в части неуплаты ЕСН за Дата обезличена года, сокрытия неуплаты налога.
В связи с этим суд приходит к выводу о том, что при увольнении Антипиной З.И. нарушен порядок увольнение, поэтому оно не может быть признано правомерным.
В соответствии с частью 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Увольнение истца Антипиной З.И. произведено незаконно и с нарушением порядка увольнения, поэтому ее требования об изменении формулировки основания увольнения суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула суд принимает во внимание размер заработной платы истца Антипиной З.И. за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме ... руб., количество рабочих дней за указанный период - ..., продолжительность вынужденного прогула истица Антипиной З.И. с Дата обезличена года по Дата обезличена года ... рабочих дней, и определяет ко взысканию с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... руб., из расчета: ... руб. : ... х ... дней =... руб.- ... руб. (...%).
При этом доводы представителя ответчика Заборовской Н.Н. о том, что истцом Антипиной З.И. не представлено доказательств, подтверждающих, что увольнение по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ препятствовало ее трудоустройству, поэтому требования истца Антипиной З.И. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула необоснованные, суд считает несостоятельными, учитывая, что статья 394 Трудового Кодекса РФ содержит указания о правовых последствиях признания увольнения незаконным.
Признание судом увольнения незаконным влечет восстановление на работе либо изменение основания увольнения и взыскание с работодателя в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Суд принимает во внимание также, что истцом Антипиной З.И. заявлено об изменении формулировки основания увольнения в связи с незаконным увольнением, а не в связи с тем, что у работодателя имелись основания для увольнения, но в приказе указана неправильная либо не соответствующая закону формулировка увольнения.
При рассмотрении данного дела по иску Антипиной З.И. об изменении формулировки основания увольнения в связи с незаконным увольнением обстоятельства, предусмотренные частью 8 статьи 394 Трудового Кодекса РФ - невозможность трудоустройства в связи с неправильной формулировкой причины увольнения в трудовой книжке, - не являются юридически значимыми обстоятельствами
На основании части 7 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Оценивая требования истца Антипиной З.И. о компенсации морального вреда в сумме ... рублей, суд учитывает, что увольнение истца Антипиной З.И. произведено без законного основания и с нарушением установленного порядка.
Неправомерными действиями работодателя по увольнению Антипиной З.И. ей причинен моральный вред, который должен быть возмещен.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца Антипиной З.И.и считает разумным и справедливым определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме ... руб.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежат приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, о восстановлении на работе.
Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависят от позиции истца и усмотрения суда.
В пользу истца Антипиной З.И. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... рублей.
В связи с этим, настоящее решение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме ... рублей подлежит немедленному исполнению
Согласно пункта 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец Антипина З.И., обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, освобождена от уплаты государственной пошлины.
Судом требования истца Антипиной З.И. о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.
С ЗАО «Енисей - Спецгидроэнергомонтаж» в пользу Антипиной З.И. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... рублей, компенсация морального вреда в сумме ... рублей, поэтому с ответчика ЗАО «Енисей - Спецгидроэнергомонтаж» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей.
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Антипиной З.И. к закрытому акционерному обществу «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать увольнение Антипиной З.И. с должности главного бухгалтера закрытого акционерного общества «Енисей -Спецгидроэнергомонтаж» по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ незаконным.
Изменить формулировку основания увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, дату увольнения Антипиной З.И. на увольнение по собственному желанию с Дата обезличена года.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» в пользу Антипиной З.И. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., всего взыскать ... руб.
В удовлетворении иска Антипиной З.И. к закрытому акционерному обществу «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула ... руб. отказать.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... руб.
Настоящее решение в части взыскания с закрытого акционерного общества «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» средней заработной платы за время вынужденного прогула в сумме ... руб. подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана кассационная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Казакова
Резолютивная часть решения объявлена Дата обезличена года.
Решение в окончательной форме принято Дата обезличена года.