РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 июля 2010 года город Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе
председательствующего судьи Прониной А.В.,
при секретаре Кожиной Т.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якунина М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» об отмене приказа (распоряжения) об исправлении табелей учета рабочего времени, при участии:
истца - Якунина М.В., его представителя Исаченко О.М. по доверенности от Дата обезличена
от ответчика - представителя Когут Ю.Г.,
УСТАНОВИЛ:
Якунин М.В. обратился в Саяногорский городской суд с иском к ООО «Группа компаний «Ника» об отмене приказа (распоряжения) об исправлении табелей учета рабочего времени, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена он был принят на работу в ООО «Группа компаний «Ника» на должность ... Дата обезличена действие трудового договора с ним было прекращено по собственному желанию. На основании проведенной Дата обезличена в г. Мирный Республики Саха (Якутия) генеральным директором ООО «Группа Компаний «Ника» проверки признаны недействительными табели учета рабочего времени за Дата обезличена, Дата обезличена и Дата обезличена составленные им и механиком ФИО1, в результате чего всем работникам был произведен перерасчет заработной платы за Дата обезличена и Дата обезличена в сторону уменьшения. Истец указывает, что подписавшие спорный приказ и акт генеральный директор ООО «Группа компаний «Ника» ФИО3, а также главный бухгалтер ФИО4 в период его работы не приезжали в г. Мирный, директор ФИО5 был в г. Мирный не более трех раз, а заместитель директора по производству ФИО7 приехал в г. Мирный лишь в середине Дата обезличена. В связи с этим указанные лица не могут подтвердить обстоятельства его работы и других работников в г. Мирный на рабочем участке, в том числе продолжительность их рабочего времени и времени отдыха. В тоже время он единственный, как начальник участка в период с Дата обезличена по Дата обезличена, кто составлял и подписывал табели учета рабочего времени работников в соответствии с объемом работ на участке, которые определял прораб ФИО2 Просит суд отменить приказ ООО «Группа компаний «Ника» Номер обезличен от Дата обезличена «Об исправлении табелей».
В судебном заседании истец Якунин М.В., его представитель Исаченко О.М. уточнили исковые требования, просили признать недействительным приказ Номер обезличен от Дата обезличена в части признания недействительными табелей учета рабочего времени в отношении Якунина М.В., в остальной части исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ГК «Ника» по доверенности Когут Ю.Г. иск не признала, поскольку признанные недействительными табели учета рабочего времени оформлены ненадлежащим образом, составлялись неуполномоченными лицами, не подписаны начальником участка и не утверждены руководителем предприятия. Учет рабочего времени производился в соответствии с режимом работы предприятия по пятичасовой рабочей недели, с двумя выходными днями. Просила в удовлетворении иска отказать.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Статья 91 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с пунктами 1-3 статьи 9 Федерального закона от 21.11.1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты: наименование документа; дату составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; содержание хозяйственной операции; измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении; наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления; личные подписи указанных лиц.
Перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером.
Постановлением Государственного Комитета РФ по статистике от Дата обезличена года Номер обезличен утверждена унифицированная форма табеля учета рабочего времени, которая содержит сведения о: номере и дате составления документа; периода табелирования; фамилии и инициалах, а также должности работников; явках и неявках работника; количестве отработанного времени; лице, составившем табель учета рабочего времени; руководителе, утвердившим табель учета рабочего времени.
Инструкцией по бюджетному учету, утвержденной приказом Министерства Финансов РФ от 30.12.2008 года № 148н (в ред. от 30.12.2009г.), предусмотрено, что табель применяется для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы, и ведется ежемесячно по установленной форме лицами, назначенными приказом по учреждению в целом или в разрезе структурных подразделений.
В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. В верхней половине строчки на каждого работника, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней - условные обозначения отклонений.
В конце месяца работником, ответственным за ведение табеля, определяется общее количество дней (часов) явок, дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, ночные часы и другие виды оплаты) с записью их в соответствующие графы. Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет.
Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов, после утверждения табеля руководителем учреждения он используется для составления Расчетно-платежной ведомости.
В соответствии с приказом ООО «ГК «Ника» Номер обезличен от Дата обезличена табель учета рабочего времени по данному предприятию составляется и подписывается начальником участка. После проверки табель подписывается руководителем учреждения и визируется печатью предприятия.
Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, видно, что табель учета рабочего времени за Дата обезличена и за Дата обезличена составлен и подписан Якуниным М.В., за Дата обезличена составлен и подписан ФИО2
Как установлено в ходе судебного разбирательства Якунин М.В. Дата обезличена был принят в ООО «ГК «Ника» на должность мастера, что подтверждается записью в трудовой книжке истца, при этом ни истцом, ни ответчиком не представлен суду трудовой договор от Дата обезличена.
Поскольку факт работы Якунина в период с Дата обезличена по Дата обезличена в ООО «ГК «Ника» в должности мастера сторонами не оспаривается, суд приходит к выводу, что Якунин М.В. в Дата обезличена, занимая должность мастера, не был уполномочен работодателем на составление табелей учета рабочего времени.
Согласно п. 1.1 трудового договора Номер обезличен, заключенного Дата обезличена между ООО «Группа компаний «Ника» и Якуниным М.В., последний был принят на должность начальника участка, и, соответственно, в силу приказа ООО «ГК «Ника» Номер обезличен от Дата обезличена имел право на составление и подписание табеля учета рабочего времени за Дата обезличена.
При этом судом учитывается, что несмотря на указание в п. 1.1 трудового договора на принятие Якунина М.В. на должность мастера, в трудовой книжке его должность указана как начальник участка, а в судебном заседании истец Якунин М.В., представитель ответчика ООО ««ГК «Ника» - Генеральный директор ФИО3 пояснили, что с Дата обезличена Якунин М.В. был принят на должность начальника участка и был фактически допущен к выполнению данной работы.
Разрешая вопрос о законности составления табеля учета рабочего времени за Дата обезличена, судом учитывается, что он подписан не Якуниным М.В., а ФИО2, работающим в ООО «ГК «Ника» в должности прораба, и у которого отсутствовали полномочия по составлению и подписанию табеля учета рабочего времени.
Таким образом, ООО «ГК «Ника» обоснованно признаны недействительными табели учета рабочего времени за Дата обезличена и Дата обезличена в отношении Якунина М.В.
Оценивая требования истца Якунина М.В. о достоверности сведений, содержащихся в табеле учета рабочего времени за Дата обезличена в части работы Якинина М.В. по 12 часов в день без выходных, суд исходит из следующего.
Статьей 100 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу статьи 97 названного Кодекса работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
По общему правилу привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
В силу ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Пунктом 6.1 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена между ООО «ГК «Ника» и Якуниным М.В. установлено, что работнику устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет один месяц.
В ходе судебного заседания истец Якунин М.В. пояснил, что при трудоустройстве в ООО «ГК «Ника» ему директором предприятия ФИО5 было дано указание о необходимости работы всех работников ООО «ГК «Ника» по 12 часов ежедневно без выходных. Данное указание он довел до работников, которые выразили согласие работать по такому режиму.
В соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37 (с изм. от 29.04.2008г.) к основным должностным обязанностям начальника участка относится осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью цеха (участка), в т.ч. по обеспечению выполнения производственных заданий, ритмичному выпуску продукции высокого качества, эффективному использованию основных и оборотных средств, по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства, организации текущего производственного планирования, учета, составления и своевременного представления отчетности о производственной деятельности цеха (участка), по обеспечению технически правильной эксплуатации оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасных и здоровых условий труда, а также по своевременному предоставлению работающим льгот по условиям труда.
Опрошенные в судебном заседании свидетели ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО6, ФИО7 пояснили, что они работали в ООО «Группа Компаний «Ника» на участке в районе п. Сунтар в тяжелых климатических условиях, при этом их желанием было заработать высокую заработную плату, поэтому на предложение Якунина М.В. работать по 12 часов в день без выходных, они ответили согласием. При этом Якунин М.В. как их непосредственный руководитель на участке работал вместе со всеми по 12 часов в день и без выходных распределяя работу между бригадами, осуществляя контроль за выполнением работ, обеспечивая по возможности необходимыми материалами и оборудованием.
При этом судом также учитывается, что табель учета рабочего времени с указанием в нем отработки Якуниным В.М. по 12 часов ежедневно был направлен в адрес работодателя - генерального директора ООО «ГК «Ника», однако до Дата обезличена работодателем не оспаривался факт работы Якунина М.В. по 12 часов ежедневно.
Кроме того, представителем ответчика ООО «ГК «Ника» не представлено суду никаких доказательств проведения служебных проверок, подтверждающих, что Якунин М.В. в спорный период не отработал то количество рабочего времени, какое указано в табеле учета рабочего времени за Дата обезличена.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что табель учета рабочего времени за Дата обезличена, составленный и подписанный начальником участка Якуниным М.В., правильно отражает фактически отработанное Якуниным М.В. в Дата обезличена время, в связи с чем, полагает, что имеются основания для признания незаконным и отмены приказа (распоряжения) ООО «Группа Компаний «Ника» от Дата обезличена Номер обезличенп об исправлении табеля учета рабочего времени за Дата обезличена в отношении Якунина М.В.
При таких обстоятельствах, исковые требования Якунина М.В. к ООО «Группа Компаний «Ника» об отмене приказа (распоряжения) об исправлении табелей учета рабочего времени подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что при подаче иска Якунин М.В. был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «ГК «Ника» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере ... рублей, с учетом удовлетворения исковых требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Якунина М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» об отмене приказа (распоряжения) об исправлении табелей учета рабочего времени удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» от Дата обезличена № Номер обезличен «Об исправлении табелей» в части признания недействительным табеля учета рабочего времени за Дата обезличена в отношении Якунина М.В. .
В удовлетворении исковых требований Якунина М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» об отмене приказа (распоряжения) об исправлении табелей учета рабочего времени за Дата обезличена, Дата обезличена отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.
Судья А.В. Пронина
Резолютивная часть решения объявлена 19.07.2010г. Мотивированное решение изготовлено 26.07.2010г.