РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 августа 2010 года город Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе
председательствующего судьи Прониной А.В.,
при секретаре Есиной А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мешалкиной А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «НАШ ДОМ» о понуждении расторжения трудового договора, выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, при участии:
истицы - Мешалкиной А.А.,
от ответчика - ликвидатора Леонова А.В. на основании выписки из ЕГРЮЛ от Дата обезличена., временного управляющего Саблина Е.А. на основании определения Арбитражного Суда РХ от Дата обезличена.,
УСТАНОВИЛ:
Мешалкина А.А. обратилась в Саяногорский городской суд с иском к Леонову А.В. о понуждении расторжения трудового договора, выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что Дата обезличена между ней и директором ООО УК «НАШ ДОМ» Леоновым А.В. был заключен трудовой договор, срок действия которого определен до Дата обезличена. Поскольку по состоянию на Дата обезличена ни одна из сторон трудового договора не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, она продолжала работу после истечения срока действия трудового договора, следовательно, трудовой договор с Дата обезличена года считается заключенным на неопределенный срок. Дата обезличена директору ООО УК «НАШ ДОМ» Леонову А.В. было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление подавалось в единственном экземпляре лично Леонову А.В., который принял его, и по их соглашению трудовой договор расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, однако фактически трудовые отношения с ответчиком были прекращены только Дата обезличена. На момент прекращения трудовых отношений у ООО УК «НАШ ДОМ» сложилась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей. В последующем при обращении к директору ООО УК «НАШ ДОМ», он отказался от расторжения с ней трудового договора и выдачи трудовой книжки, мотивируя тем, что от нее не поступало заявления об увольнении по собственному желанию. Истица указывает, что в связи с неправомерными действиями Леонова А.В. с Дата обезличена она официально не трудоустроена, поскольку у нее отсутствует трудовая книжка. Просит суд обязать директора ООО УК «НАШ ДОМ» Леонова А.В. издать приказ об ее увольнении с Дата обезличена; выдать на руки трудовую книжку с записью о работе в должности главного бухгалтера в ООО УК «НАШ ДОМ» за период с Дата обезличена по Дата обезличена; произвести расчет по задолженности по заработной плате, выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рулей; взыскать заработную плату за время вынужденного не трудоустройства из расчета заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере ... рублей.
Определением судьи Саяногорского городского суда от 08.07.2010 года произведена замена ненадлежащего ответчика с Леонова А.В. на надлежащего ответчика ООО «Управляющая компания «НАШ ДОМ».
В судебном заседании истица Мешалкина А.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «НАШ ДОМ» Леонов А.В. исковые требования не признал, суду пояснил, что Дата обезличена Мешалкина А.А.была принята на работу по трудовому договору о ООО «УК «НАШ ДОМ» главным бухгалтером. С Дата обезличена она практически прекратила работу и ушла работать в Организация 1, на неоднократные просьбы привести в порядок бухгалтерскую отчетность, она отвечала отказом, ссылаясь на то, что она загружена работой. Заявление об увольнении Дата обезличена Мешалкина А.А. не передавала, а Дата обезличена в присутствии ФИО1 и ФИО2 отказалась написать заявление об увольнении. Просил в удовлетворении иска отказать.
Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «НАШ ДОМ» Саблин Е.А. в судебном заседании пояснил, что исковые требования Мешалкиной А.А. не подлежат удовлетворению, поскольку истице не соблюден порядок увольнения, трудовую книжку истице готовы выдать после подачи ею заявления об увольнении по собственному желанию.
Суд, выслушав стороны, исследовав доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела Дата обезличена между ООО «Управляющая компания «НАШ ДОМ» и Мешалкиной А.А. заключен срочный трудовой договор, из содержания которого усматривается, что Мешалкина А.А. принята в ООО «УК «НАШ ДОМ» на должность главного бухгалтера на период с Дата обезличена по Дата обезличена.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Учитывая, что истица продолжила свою работу после Дата обезличена в ООО «Управляющая компания «НАШ ДОМ», то условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, в ходе судебного заседания достоверно, что стороны состоят между собой в трудовых отношениях.
Разрешая требования истицы в части понуждения расторжения трудового договора и выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.
В соответствии с 21 Трудового договора РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Из смысла приведенной нормы законно следует, что свобода труда определяет право работника не только на заключение, но и на изменение и расторжение трудового договора.
Заключение, изменение и расторжение трудового договора осуществляются в соответствии с правилами, установленными ТК и иными федеральными законами.
Право работника на расторжение трудового договора по своей инициативе, реализуется работником исключительно по своему усмотрению, но с обязательным соблюдением условий, установленных Трудовым кодексом РФ, к числу которых ст. 80 ТК РФ относит обязательное предупреждение работодателя о предполагаемом увольнении.
Так, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как пояснила в ходе судебного заседания истица Мешалкина А.А., Дата обезличена ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако доказательств того, что заявление ею действительно передавалось директору ООО «Управляющая компания «НАШ ДОМ» Леонову А.В. истицей не представлено.
При этом доводы истицы о том, что Дата обезличена ею в адрес Леонова А.В. была направлена телеграмма с требованием рассмотреть ее заявление об увольнении, датированное Дата обезличена, что, по ее мнению является подтверждением обращения к директору ООО «Управляющая компания «НАШ ДОМ» с заявлением об увольнении по собственному желанию, суд считает необоснованными, поскольку названная телеграмма, полученная Леоновым А.В. Дата обезличена не подтверждает факт написания Мешалкиной А.А. Дата обезличена заявления об увольнении ее по собственному желанию.
Учитывая, что представитель ответчика ООО «Управляющая компания «НАШ ДОМ» Леонов А.В. отрицает факт написания истицей заявления об увольнении по собственному желанию, то основания для понуждения ответчика к расторжению трудового договора с истицей на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ отсутствуют.
Суд также не находит оснований для понуждения ответчика выдать трудовую книжку истице, поскольку в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день работы, тогда как в ходе судебного заседания не нашло своего подтверждения то обстоятельство, что ответчик обязан был уволить истицу на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, исковые требования Мешалкиной А.А. в части понуждения ответчика расторгнуть трудовой договор и выдать трудовую книжку являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению.
Оценивая требования истицы о взыскания заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Пунктами 5.1.1 и 5.1.2 трудового договора от Дата обезличена, заключенного между Мешалкиной А.А. и ООО «Управляющая компания «НАШ ДОМ», установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные вклады в размере ... рублей, а также премии в размере ...% от оклада.
В судебном заседании истица Мешалкина А.А. пояснила, что оклад ... рублей включает в себя районный коэффициент и северную надбавку, что можно увидеть из расчетных листков, поскольку в них отсутствует отдельная строка о начислении данных компенсационных выплатах.
При этом не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика ООО «Управляющая компания «НАШ ДОМ» Леонова А.В. о том, что с Дата обезличена на основании штатного расписания заработная плата истице была уменьшена до ... рублей, поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств соблюдения процедуры изменения существенных условий трудового договора с истицей.
Поскольку в ходе судебного заседания достоверно установлено, что Мешалкина А.А. до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «НАШ ДОМ», то истице надлежит начислить заработную плату за период с Дата обезличена по Дата обезличена (период, определенный истицей).
Как видно из представленных платежных ведомостей за Дата обезличена, а также платежного поручения Номер обезличен от Дата обезличена Мешалкиной А.А. была выплачена заработная плата в Дата обезличена ... рублей, в Дата обезличена ... рублей, в Дата обезличена ... рублей, всего за период с Дата обезличена по Дата обезличена Мешалкиной А.А. было выплачено ... рублей.
Таким образом, долг ООО «Управляющая компания «НАШ ДОМ» по заработной плате истицы по состоянию на Дата обезличена составил в размере ... рублей, исходя из расчета за: ...
Итого: ... руб.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Управляющая компания «НАШ ДОМ» в пользу Мешалкиной А.А. заработную плату в размере ... рублей.
С учетом взыскания с ответчика ООО «Управляющая компания «НАШ ДОМ» заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена включительно, суд не находит оснований для взыскания заработной платы с ответчика за время задержки трудовой книжки в размере ... рублей ..., в связи с чем, в этой части исковых требований истице надлежит отказать.
Разрешая требования истицы в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает, что в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Учитывая, что Мешалкина А.А. до настоящего времени не уволена из ООО «Управляющая компания «НАШ ДОМ», то основания для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в настоящее время отсутствуют.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что при подаче иска Мешалкина А.А. была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «Управляющая компания «НАШ ДОМ» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мешалкиной А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «НАШ ДОМ» о понуждении расторжения трудового договора, выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «НАШ ДОМ» в пользу Мешалкиной А.А. задолженность по заработной плате в размере ... рублей.
В удовлетворении исковых требований Мешалкиной А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «НАШ ДОМ» о понуждении расторжения трудового договора, выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рубля, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки в размере ... рублей отказать.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «НАШ ДОМ» в пользу Мешалкиной А.А. невыплаченной заработной платы в размере ... рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «НАШ ДОМ» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.
Судья А.В. Пронина
Резолютивная часть решения объявлена 03.08.2010г. Мотивированное решение изготовлено 09.08.2010г.