РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 августа 2010 года город Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе
председательствующего судьи Прониной А.В.,
при секретаре Кожиной Т.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Витютина С.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, при участии:
от истца - представителя Кукушкиной М.А. по доверенности от Дата обезличена
от ответчика - генерального директора Когут Ю.Г. на основании протокола собрания участников Номер обезличен от Дата обезличена., Когут Г.В. по доверенности от Дата обезличена
УСТАНОВИЛ:
Витютин С.Л. обратился в суд с иском к ООО «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате вреда, мотивируя исковые требования тем, что на основании трудового договора от Дата обезличена Номер обезличен он был принят на работу в ООО «Группа Компаний «Ника» на должность водитель на период с Дата обезличена по Дата обезличена. Договором место работы определен район ..., которым предусмотрен режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период которого составляет 1 месяц, установлена тарифная ставка за выполненную работу в размере ... рублей в час, а также оплата суточных в размере ... рублей. Истец указывает, что он уволился из ООО «ГК «Ника» Дата обезличена по собственному желанию. В трудовом договоре не содержится условий о графике рабочего времени, но фактически он работал по ... часов в сутки без выходных дней и по вахтовому методу организации работ. За весь период работы ему была выплачена заработная плата в размере ... рублей, в том числе суточные в размере ... рублей, остальная часть заработной платы с учетом необходимости выплаты вахтовой надбавки и районного коэффициента в размере ... до настоящего времени не выплачена, также не выплачена компенсация за отпуск при увольнении. Кроме того, он был вынужден за свой счет оплачивать билет, чтобы вернуться к своему месту проживания. Полагает, что по вине ответчика ему причинен моральный вред, поскольку из-за задержки выплаты заработной платы он не смог своевременно выехать с места работы после увольнения, а в настоящее время испытывает материальные трудности из-за отсутствия денежных средств. Просит суд взыскать с ООО «ГК «Ника» в свою пользу денежные средства в размере ... рублей, в том числе, задолженность по заработной плате в размере ... рублей, денежные средства за проезд к месту проживания в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Истец Витютин С.Л. для участия в судебном заседании не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя по доверенности Кукушкиной М.А.
В судебном заседании представитель истца Кукушкина М.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.
Представители ответчика ООО «Группа Компаний «Ника» Когут Ю.Г., Когут Г.В. исковые требования не признали, поскольку он работал не по вахтовому методу работу, а был направлен в служебную командировку, где его никто не заставлял работать по ... часов без выходных, при этом со стороны работодателя не было письменных приказов на переработку, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения иска. Просили в удовлетворении иска отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела Дата обезличена между ООО «Группа Компаний «Ника» и Витютиным С.Л. заключен срочный трудовой договор Номер обезличен, в соответствии с которым Витютин С.Л. принят на работу водителем на срок с Дата обезличена до Дата обезличена.
Данное обстоятельство подтверждается и приказом о приеме работника на работу от Дата обезличена Номер обезличен.
Дата обезличена между ООО «Группа Компаний «Ника» и Витютиным С.Л. заключен срочный трудовой договор Номер обезличен, в соответствии с которым Витютин С.Л. принят на работу водителем на срок с Дата обезличена до Дата обезличена.
Приказ о прекращении трудового договора с работником от Дата обезличена свидетельствует о том, что Витютин С.Л. уволен с Дата обезличена по собственному желанию.
Сведения о приеме Витютина С.Л. на работу в ООО «Группа «Компаний «Ника», а также его увольнении содержатся в трудовой книжке истца.
Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В статье 297 Трудового кодекса РФ законодателем определен вахтовый метод как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
Как следует из п. 3. трудовых договоров от Дата обезличена и от Дата обезличена местом работы Витютина С.Л. является ...
При этом суд учитывает, что Витютин С.Л. был направлен на работу из ... в район ... работодателем ООО «ГК «Ника» во исполнение заключенных между ООО «ГК «Ника» и Организация1 договоров подряда Номер обезличен от Дата обезличена и Номер обезличен от Дата обезличена.
В соответствии с условиями названных договоров ООО «ГК «Ника обязалось предоставить комплексные бригады, укомплектованные инструментом и инвентарем, хозяйственными принадлежностями, спецодеждой и другим необходимым инвентарем для строительства объекта Объект1 и по вырубке просеки, необходимой для строительства указанного объекта.
Пунктом 6.1 трудовых договоров предусмотрено, что работникам устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет 1 месяц.
Учитывая, что Витютин С.Л. осуществлял свою трудовую деятельность в ..., то есть при значительной удаленности от места его проживания, что препятствовало его ежедневному возвращению к месту проживания, при этом на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, суд приходит к выводу, что работа ... осуществлялась вахтовым методом, в связи с чем, ему в соответствии с п. 5.6 Постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов, Министерства здравоохранения СССР от 31.12.1987г. № 794/33-82 «Об утверждении об основных положений о вахтовом методе организации работ» работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом)» - далее по тексту - Положение «О вахтовом методе работы», за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, в размере 75 процентов.
Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке: при оплате по месячным окладам - оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в %); при оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам.
Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
В силу статьи 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета ССР от 26.09.1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» Республики Саха (Якутия) отнесена к районам Крайнего Севера.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.03.1967 года № 137/8 установлен районный коэффициент для всех рабочих и служащих, занятых в г. Мирном, на территории, находящейся в административном подчинении Мирненского горсовета, на территории Ленского района, расположенной севернее 61 град. северной широты, Якутской АССР, равный 1,7.
При таких обстоятельствах, суд считает обоснованным требование истца о применении к тарифной ставке районного коэффициента в размере ... процентов.
Согласно подп. «г» п. 3 Разъяснений «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 года № 37, при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.
С учетом сведений, содержащихся в трудовой книжке Витютина С.Л., процентная надбавка должна выплачиваться в размере ... процентов.
Как следует из расчетных листков Витютина С.Л. в период с Дата обезличена года по Дата обезличена, размер районного коэффициента определен работодателем неверно.
Также судом не могут быть приняты во внимание доводы представителей ответчика о том, что истцом необоснованно при расчете заработной платы учитывается ...-часовой рабочий день, а также работа в выходные и праздничные дни, исходя из следующих обстоятельств.
Как пояснил в судебном заседании истец Витютин С.Л. он работал в период с Дата обезличена Дата обезличена по Дата обезличена в ООО «ГК «Ника», и выполнял трудовые функции как в ..., так и на участке при строительстве Объект1 в районе ... его непосредственным начальником был главный механик ФИО3, а на участке ФИО1, которые и сказали ему работать по ... часов, при этом его желанием было заработать высокую заработную плату, поэтому на предложение работать по ... часов в день без выходных, они ответили согласием.
Опрошенные в судебном заседании свидетели ФИО2, ФИО1 пояснили, что они работали в ООО «Группа Компаний «Ника» на участке в районе ... в тяжелых климатических условиях. Витютин С.Л. на участке работал вместе со всеми по ... часов в день и без выходных, осуществляя перевозку материалов, необходимых для строительства, также привозил продукты на участок из ....
При этом судом также учитывается, что табели учета рабочего времени с указанием в нем отработки Витютиным С.Л. по ... часов ежедневно без выходных и праздничных дней были направлены в адрес работодателя - генерального директора ООО «ГК «Ника», однако до Дата обезличена работодателем не оспаривался факт работы Витютина С.Л. по ... часов ежедневно, а также то обстоятельство, что с Дата обезличена табели учета рабочего времени в ООО «ГК «Ника» не ведутся.
Кроме того, представителем ответчика ООО «ГК «Ника» не представлено суду никаких доказательств проведения служебных проверок, подтверждающих, что Витютин С.Л. в спорный период не отработал то количество рабочего времени, какое указано в табелях учета рабочего времени и какое следует из его пояснений.
Определяя заработную плату истца за Дата обезличена, суд учитывает, что три дня Витютин С.Л. находился в дороге, в связи с чем, ему в соответствии с п. 5.7 Положения «О вахтовом методе работы» начисляется тарифная ставка без применения районного коэффициента и процентной надбавки из расчета семичасового рабочего дня.
Как видно из п. 5.1 трудовых договоров Витютину С.Л. установлена тарифная ставка в размере ... рублей в час.
Таким образом, за три дня истца в пути его заработная плата составит в размере ... рублей, из расчета: ...
Как установлено в ходе судебного заседания, в частности из показаний свидетелей, Витютиным С.Л. в Дата обезличена отработано ... часов (согласно табелю за Дата обезличена, составленному ФИО3, Витютин С.Л. приступил к работе с Дата обезличена, а Дата обезличена отработал ... часов), следовательно, заработная плата Витютина С.Л. за Дата обезличена будет составлять в размере ... рублей, исходя из расчета: ...
Размер вахтовой надбавки за Дата обезличена составит ... рублей.
В Дата обезличена заработная плата истца должна составлять ... рублей, из расчета: ...
При расчете оплаты сверхурочных работ суд учитывает положения абз. 2 п. 5.5 Положения «О вахтовом методе работы», а также разъяснения, содержащиеся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 года № 22-2-3363, согласно которым при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода в следующем порядка: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы не менее чем в двойном размере.
С учетом количества часов переработки ..., то оплата сверхурочных часов рассчитывается следующим образом: ... рублей.
Размер вахтовой надбавки за Дата обезличена составит ... рублей.
В Дата обезличена заработная плата истца должна составлять ... рублей, из расчета: ...
С учетом количества часов переработки ..., то оплата сверхурочных часов рассчитывается следующим образом: ... рублей.
Размер вахтовой надбавки за Дата обезличена составит ... рубля.
За Дата обезличена размер заработной платы истца должен был составить ... рублей, из расчета: ...
Размер вахтовой надбавки за Дата обезличена составит ... рублей.
Итого заработная плата с учетом вахтовой надбавки составляет в размере ... рублей.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 291 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
С учетом отработанного Витютиным С.Л. времени (Дата обезличена) общее количество дней отпуска составляет ... дней.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средняя заработная плата истца (без учета налога на доходы физических лиц, оплаты времени в пути, вахтовой надбавки) за отработанное им время составляет в размере ... рублей, исходя из расчета: ...
В Дата обезличена истцом отработано: ... дней; в Дата обезличена ... день, в Дата обезличена ... дней, в Дата обезличена ... дней.
Таким образом, всего Витютиным С.Л. отработано ... дней, из расчета: ...
Следовательно, средний дневной заработок истца составляет ... рублей, а размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рубль.
Из представленных ответчиком сведений о выплате истцу заработной платы следует, что за весь период работы в ООО «ГК «Ника» Витютин С.Л. получил заработную плату в размере ... рублей.
В то же время с учетом определенных судом к начислению заработной платы в размере ... рубль и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата в размере ... рублей, в связи с чем, исковые требования Витютина С.Л. в части взыскания заработной платы подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за ... месяца (Дата обезличена) с учетом выплаченной ответчиком в данные месяцы заработной платы частично, задолженность составляет ... рублей.
Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика оплаты за время вынужденного проживания, суд приходит к следующему.
Разрешая требования истца в части компенсации денежных средств, затраченных им на проезд от места работы до дома, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 2.5 Положения «О вахтовом методе работы» проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы и обратно оплачивается работодателем.
В подтверждение того, что им были произведены расходы, связанные с покупкой билета до дома, истцом представлен билет, из которого усматривается, что стоимость перелета Дата обезличена из ... до ... составляет с учетом сбора за оформление авиабилета в размере ... рублей, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию оплаты проезда в размере ... рублей.
Оценивая требования истца в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 150 Гражданского кодекса РФ регламентирует, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Разрешая вопрос о взыскании в пользу Витютина С.Л. компенсации морального вреда, суд учитывает, что безусловным нарушением права гражданина, гарантированным Конституцией РФ, является получение заработной платы за труд не в полном объеме.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, индивидуальные особенности Витютина С.Л. (является трудоспособным), в связи с чем, полагает, что компенсация морального вреда в размере ... рублей будет соразмерной, позволит загладить причиненные ему выплатой заработной платы не в полном объеме неудобства.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что при подаче иска Витютин С.Л. был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «Группа Компаний «Ника» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере ... рублей, с учетом удовлетворения исковых требований как имущественного, так и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Витютина С.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в пользу Витютина С.Л. ... рубля, в том числе заработную плату в размере ... рублей, оплату проезда от места работы домой в размере ... рубля компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В удовлетворении исковых требований Витютина С.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей отказать.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в пользу Витютина С.Л. заработной платы в размере ... рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.
Судья А.В. Пронина
Резолютивная часть решения объявлена 12.08.2010г. Мотивированное решение изготовлено 17.08.2010г.