РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело ...............................
18 августа 2010 г. г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего Трофимчук М.В.
при секретаре Кечайкиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федоровских Н.А. к ЗАО «Саянское управление основных сооружений» о восстановлении на работе, отмене приказа, о признании незаконным и отмене дополнительного соглашения к трудовому договору, о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочных, доплаты за классность, взыскании морального вреда, при участии:
истца - Федоровских Н.А.
представителя истца по доверенности от Дата обезличена г. - Алексеевой С.Б.
представителя ответчика по доверенности ............................... от Дата обезличена г. - Слотина П.В.
старшего помощника прокурора г. Саяногорска - Ярош Ю.А.
У С Т А Н О В И Л:
Федоровских Н.А. в лице представителя по доверенности Алексеевой С.Б. обратился в суд с иском к ЗАО «Саянское управление основных сооружений» о восстановлении на работе, отмене приказа, о признании незаконным и отмене дополнительного соглашения к трудовому договору, о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочных, доплаты за классность, взыскании премиальных, взыскании морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что Федоровских Н.А. работал в СП УМСР ответчика с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в должности водителя первого класса. Трудовой договор с ним первоначально был заключен на период до Дата обезличена г. После указанного срока окончания договора истец продолжил работу в занимаемой должности, таки образом заключенный с ним трудовой договор стал бессрочным. Дата обезличена г. истцу предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, от Дата обезличена г. в котором работодатель ограничивал срок действия договора, заключенного с истцом датой Дата обезличена г. Как и трудовой договор, данное соглашение были подписаны не руководителем предприятия, а руководителем подразделения. Истец написал на данном соглашении, что ознакомлен с ним Дата обезличена г., устно предупредил о незаконности данного соглашения и о своем намерении его оспорить, поскольку считает себя постоянным работником. Дата обезличена г. истец был уволен с работы, расчет с ним был произведен позже и не полностью, трудовую книжку выдали Дата обезличена г. Просит взыскать с ЗАО «СУОС» оплату всего времени вынужденного прогула на день подачи иска в размере ............................... рублей, доплату за сверхурочные за 2 полугодие 2010 г. в размере ............................... рублей, сумму премиальной выплаты за июнь 2010 г., доплату за классность в размере ............................... рублей, сумму незаконного удержанной из заработной платы в июне 2010 г. ............................... рублей, признать незаконным и отменить приказ ...............................у от Дата обезличена г. об увольнении истца, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата обезличена г., восстановить истца на прежней работе с даты вынесения судом решения по иску. Взыскать с ответчика денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере ............................... рублей.
Истец Федоровских Н.А., его представитель по доверенности Алексеева С.Б. в судебном заседании от исковых требований в части взыскания премиальных за июнь 2010 г., взыскания удержанной суммы из заработной платы в размере Дата обезличена рублей отказались, поскольку ответчик добровольно возвратил указанную денежную сумму за спецодежду, просили производство по делу в указанной части прекратить. Исковые требования уточнили, просили признать незаконным и отменить приказ ............................... от Дата обезличена г. об увольнении истца, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата обезличена г., восстановить истца на прежней работе с даты вынесения судом решения, взыскать с ЗАО «СУОС» оплату времени вынужденного прогула на день принятия решения судом в размере ............................... рублей, доплату за сверхурочные за 2 полугодие 2010 г. в размере ............................... рублей, доплату за классность в размере ............................... рублей, компенсацию морального вреда в размере ............................... рублей.
Определением Саяногорского городского суда от Дата обезличена г. принят отказ истца от исковых требований в части взыскания премиальных за июнь 2010 г., взыскания удержанной из заработной платы суммы в размере ............................... рублей, производство по делу в указанной части прекращено.
Представитель ответчика по доверенности Слотин П.В. с иском не согласен, в судебном заседании пояснил, что истец был согласен с дополнительным соглашением к трудовому договору и при его подписании никаких возражений и предупреждений не высказал. Процедура увольнения истца по истечению срока трудового договора работодателем была осуществлена в соответствии с действующим законодательством. На основании ст. 135 ТК РФ и согласно п. 1.2 Положения об оплате труда работников СП «УМСР» Приложение ............................... к Коллективному договору ЗАО «СУОС», водителям 1-го класса выплачивается ежемесячная надбавка за классность в размере 25% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время. Надбавка за классность за время выполнения работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля водителю не начисляется. Оплата сверхурочных работ с Дата обезличена г. на предприятии для водителей автобетоносмесителей установлен сменный график, суммированный учет рабочего времени, учетный период один год. За период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. норма рабочего времени составила 941 час. Согласно табелям истцом отработано за этот же период 1285 часов. Переработка составила 300 часов. При расчете оплаты сверхурочных применяется часовая тарифная ставка, а не среднечасовая тарифная ставка как указано в исковом заявлении. Тарифная ставка установленная трудовым договором составляет ............................... рублей/час. На основании положений ст. 152 ТК РФ расчет сверхурочных часов в ЗАО «СУОС» рассчитывается в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде, а остальные часы оплачиваются в двойном размере. При этом применятся, соответственно, коэффициент 0,5 и 1, которые отражают тот факт, что все фактически отработанные часы уже оплачены в одинарном размере. Количество рабочих дней за отработанный период 118 дней. Итого оплата за сверхурочные часы: ............................... рублей без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края. Просит в удовлетворении иска отказать.
Старший помощник прокурора г. Саяногорска Ярош Ю.А. в судебном заседании дал заключение, согласно которого, считает исковые требования Федоровских Н.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.
Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанности работодателя, согласно которой работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Как следует из материалов дела приказом ............................... от Дата обезличена г. Федоровских Н.А. был принят на работу в СП УМСР уч. ............................... автотранспорт (бетоносмесители) водителем автомобиля 1 класса по пятому разряду с тарифной ставкой ............................... рублей/час с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
С истцом был заключен трудовой договор ...............................п от Дата обезличена г., согласно которому Федоровских Н.А. был принят по срочному трудовому договору водителем автомобиля 1 класса по пятому разряду на срок с Дата обезличена г. по Дата обезличена ... работ - срочный трудовой договор Шушенский район, Красноярский край, водосброс СШ ГЭС.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, поступающими на работу для выполнения заведомо определенной работы.
Пунктом 3 трудового договора ...............................п от Дата обезличена г. установлено, что договор заключен на период действия договора субподряда по строительству обводного канала, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ( п. 2.3 Договора).
Пунктом 4.1 договора строительного субподряда ............................... от Дата обезличена г. установлены календарные сроки выполнения работ: начало работ Дата обезличена г., окончание работ Дата обезличена г.
Дополнительным соглашением ............................... от Дата обезличена г. к договору строительного субподряда ............................... от Дата обезличена г. стороны пришли к соглашению об изменении условий договора в части п. 4.1, согласно которому срок окончания работ: Дата обезличена г.
Оценивая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что с Федоровских Н.А. правомерно был заключен срочный трудовой договор, стороны данный трудовой договор не оспаривают.
Доводы истца и его представителя о том, что трудовой договор и дополнительное соглашение к нему подписаны не руководителем предприятия, а руководителем подразделения суд, считает не обоснованными, поскольку доверенностью ............................... от Дата обезличена г. генеральный директор ЗАО «СУОС» уполномочил директора структурного подразделения СП «УМСР» ФИО5, в том числе на заключение, внесение изменений и прекращения действий трудовых договоров.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В силу положений ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В связи с тем, что по истечению срока действия трудового договора ............................... от Дата обезличена г. работодатель не предупредил Федоровских Н.А. об истечении срока действия трудового договора, не потребовал его расторжения, и истец продолжил работать, суд приходит к выводу, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и трудовой договор с Федоровских Н.А. считается заключенным на неопределенный срок.
Дополнительным соглашением ............................... от Дата обезличена г. к трудовому договору ...............................п от Дата обезличена г., изменен срок действия трудового договора по Дата обезличена г.
Уведомлением от Дата обезличена г. ............................... Федоровских Н.А. был извещен об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, который администрация продлевать не намерена (рапорт начальника участка ...............................). С дополнительным соглашением истец был ознакомлен Дата обезличена г., при ознакомлении сделал отметку, что не согласен.
На основании приказа ............................... от Дата обезличена г. трудовой договор с Федоровских Н.А. был прекращен, что также подтверждается сведениями трудовой книжки. С данным приказом Федоровских Н.А. ознакомлен Дата обезличена г., о чем в приказе имеется отметка.
Дата обезличена г. в адрес Федоровских Н.А. было направлено письмо от Дата обезличена г. с просьбой явиться за трудовой книжкой или сделать распоряжение о ее пересылке (реестр ..............................., список почтовых отправлений от Дата обезличена г.).
Согласно сведениям журнала учета трудовых книжек (запись ...............................) трудовая книжка была получена Федоровских Н.А. Дата обезличена г.
Оценивая дополнительное соглашение ............................... от Дата обезличена г. к трудовому договору ...............................п от Дата обезличена г., которым был изменен срок действия трудового договора по Дата обезличена г., суд приходит к следующему.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом, необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Дополнительное соглашение ............................... от Дата обезличена г. заключено в письменной форме, подписано Федоровских Н.А. Дата обезличена г. в дополнительном соглашении также имеется отметка, сделанная Федоровских Н.А. собственноручно о том, что ознакомлен он с данным соглашением Дата обезличена г., получил его Дата обезличена г.
Оценивая указанные обстоятельства в совокупности с пояснениями истца о том, что при подписании данного соглашения он был с ним не согласен и высказал работодателю свои претензии, а также, принимая во внимание, что срочный трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен в случаях предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, суд приходит к выводу, что дополнительное соглашение к трудовому договору заключено с нарушением требований действующего законодательства, нарушает права и законные интересы работника и как следствие является неправомерным и подлежит отмене.
С учетом изложенного, приказ ............................... от Дата обезличена г. о прекращении (расторжении) трудового договора с Федоровских Н.А. также является незаконным и подлежит отмене, а требования истца о восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Оценивая требования Федоровских Н.А. о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочных, доплаты за классность, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Из смысла названной нормы закона следует, что в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Следовательно, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым, то есть правовых последствий, связанных с увольнением работника, не возникает.
Таким образом, выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула и разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы не являются компенсационными выплатами, связанными с увольнением работника.
Исходя из вышеизложенного, сумма денежных средств в размере средней заработной платы за время вынужденного прогула в случае признания судом увольнения незаконными, выплаченные по решению суда, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
Вынужденным прогулом считается время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности, за это время истцу должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.
Общий порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от Дата обезличена г. ..............................., что при любом режиме работы расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Расчет дней прогула по вине работодателя на основании производственного календаря при 40 часовой рабочей неделе.
Из представленных расчетных листков истца установлено, что сумма заработка Федоровских Н.А. за период сентябрь 2009 г. - июнь 2010 г. составила ............................... рублей, количество фактически отработанных часов - 2153 часа: в сентябре 2009 г. истцу начислена заработная плата в сумме ............................... рублей, количество отработанных часов - 197 часов; октябрь 2009 г. - ............................... рублей, отработано - 231 час; ноябрь 2009 г. - ............................... рублей, отработано - 209 часов; декабрь 2009 г. - ............................... рублей, отработано - 231 час; январь 2010 г. - ............................... рублей, отработано - 198 часов; февраль 2010 г. - ............................... рублей, отработано - 206 час.; март 2010 г. - ............................... рублей, отработано - 228 часов ; апрель 2010 г. - ............................... рублей, отработано - 206 часов; май 2010 г. - ............................... рублей, отработано - 231 час; июнь 2010 г. - ............................... рублей, отработано - 216 час.
Среднечасовая заработная плата истца составляет ............................... рублей (............................... рублей : 2153 час.)
Сумма оплаты вынужденного прогула составляет ............................... рублей (............................... рублей х 280 час.). НДФЛ 13% - ............................... рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за время вынужденного прогула сумма в размере ............................... рублей (............................... рублей - ............................... рублей 13 % НДФЛ).
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В ЗАО «СУОС» приказом ............................... от Дата обезличена г. пунктом 1 для работников участков ............................... СП «УМСР» предусмотрен суммированный учет рабочего времени, пунктом 2 для учета суммированного рабочего времени установлен учетный период один год.
Часовая тарифная ставка Федоровских Н. А. согласно трудового договора составляет ............................... рублей.
Норма рабочего времени за период с Дата обезличена по Дата обезличена г. согласно производственному календарю на 2010 год при 40-часовой рабочей неделе и графику работы непрерывного рабочего времени составляет 941 час.
На основании табелей рабочего времени судом установлено, что по итогам учетного периода истцом отработано 1285 часов, в том числе: январь 2010 г. - 198 часов; февраль 2010 г. - 206 часов; март 2010 г. - 228 часов; апрель 2010 г. - 206 часов; май 2010 г. - 231 час; июнь 2010 г. - 216 часов; оплаченных праздничных часов - 44 часа, в том числе: январь 2010 г. - 22 часа; февраль 2010 г. - 11 часов; июнь 2010 г. - 11 часов, что превышает норму на 344 часов (1285 час - 941 час). Поскольку превышение имеет место по итогам учетного периода, данные часы являются сверхурочной работой.
Поскольку праздничные часы (44 час.) уже оплачены ответчиком в двойном размере, то из расчетной базы они исключаются и для расчета сверхурочных часов принимаются 300 часов сверхурочной работы, из которых первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а оставшиеся 298 час (300 - 2) - не менее чем в двойном размере. Исходя из того, что в одинарном размере ответчик уже оплатил, необходимо применять коэффициенты 0,5 и 1 соответственно.
Оплата сверхурочных часов составляет ............................... рублей (............................... рублей x 2 час. x 0,5 + ............................... рублей x ............................... час. x 1) + районный коэффициент (30%) и северная надбавка (30%), применяемые в регионе - ............................... руб. (............................... руб. х 30% + ............................... руб. х 30%) - НДФЛ 13% - ............................... руб. (............................... руб. + ............................... руб.) х 13%. Итого к оплате за сверхурочные часы подлежит сумма в размере: ............................... рублей (............................... рублей + ............................... рублей - 1677 рублей)
Ответчиком начислена сумма оплаты сверхурочных часов за переработку в размере ............................... (............................... рублей - сумма оплаты сверхурочных часов + ............................... рублей - районный коэффициент 30% + ............................... рублей - северная надбавка 30%), выплачена сумма ............................... рублей (с учетом удержанного НДФЛ 13% - ............................... рублей).
Таким образом, с ответчика в пользу Федоровских Н.А. за сверхурочные работы подлежит взысканию сумма в размере ............................... рублей (............................... рублей (рассчитанная судом) - ............................... рублей (рассчитанная и выплаченная сумма ответчиком).
Требования истца о взыскании доплаты за классность суд, находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку п. 3.7.6 Коллективного договора, установлена надбавка за классность для водителей 1 класса - 25 % к тарифной ставке за отработанное время на линии.
Путевыми листами №№ ............................... за Дата обезличена г., ............................... за Дата обезличена г., ............................... от Дата обезличена г., ............................... от Дата обезличена г., ............................... за Дата обезличена г., ............................... за Дата обезличена г. и расчетными листками за отработанный период, предоставленных ответчиком подтверждается, что истец действительно с Дата обезличена по Дата обезличена г. был привлечен к работе по ремонту автомобиля и отработал за период в общей сложности 96 часов, в том числе: сентябрь 2009 г. - 32 час.; февраль 2010 г. - 8 час.; март 2010 г. - 8 час.; апрель 2010 г. - 8 час.; июнь 2010 г. - 40 час.
Таким образом, время выполнения работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля истца исключается из расчета надбавки за классность водителю и не оплачивается.
С учетом изложенного суд, находит исковые требования Федоровских Н.А. о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочных, доплаты за классность, подлежащими удовлетворению частично.
Рассматривая требования истца в части возмещения морального вреда, суд руководствуется следующим.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценивая требования истца о компенсации морального вреда в сумме ............................... рублей, учитывая, что ТК РФ не содержит каких - либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении прав работника на труд суд, принимает во внимание конкретные обстоятельств настоящего дела, индивидуальные особенности Федоровских Н.А., объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, и считает разумным и справедливым определить размер компенсации, причиненного истцу морального вреда в размере ............................... рублей.
Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в связи, с чем в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате госпошлины в размере 1400,21 рублей подлежат взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Федоровских Н.А. к ЗАО «Саянское управление основных сооружений» о восстановлении на работе, отмене приказа, о признании незаконным и отмене дополнительного соглашения к трудовому договору, о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочных, доплаты за классность, взыскании морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от Дата обезличена г. ............................... к трудовому договору ...............................п от Дата обезличена г.
Признать незаконным и отменить приказ ...............................у от Дата обезличена г. о прекращении (расторжении) трудового договора с Федоровских Н.А..
Восстановить Федоровских Н.А. в должности ................................
Взыскать с ЗАО «Саянское управление основных сооружений» в пользу Федоровских Н.А. ............................... рублей, в том числе оплату времени вынужденного прогула в размере ............................... рублей, доплату за сверхурочные часы в размере ............................... рублей, компенсацию морального вреда в размере ............................... рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании доплаты за классность в размере ............................... рублей, оплаты за сверхурочные часы в размере ............................... рублей, оплаты за время вынужденного прогула в размере ............................... рублей отказать.
Взыскать с ЗАО «Саянское управление основных сооружений» в доход бюджета госпошлину в размере ............................... рубля.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.
Судья Трофимчук М.В.
Мотивированное решение составлено 23.08.2010 г.
Резолютивная часть решения оглашена 18.08.2010 г.