РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 августа 2010 года город Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе
председательствующего судьи Прониной А.В.,
при секретаре Кожиной Т.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клейменова Ю.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, при участии:
от истца - представителя Кукушкиной М.А. по доверенности от Дата обезличена
от ответчика - представителя Когут Г.В. по доверенности от Дата обезличена
УСТАНОВИЛ:
Клейменов Ю.И. обратился в суд с иском к ООО «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате вреда, мотивируя исковые требования тем, что на основании трудового договора от Дата обезличена Номер обезличен он был принят на работу в ООО «Группа Компаний «Ника» на должность ... на период с Дата обезличена. Договором место работы определен район пос. Сунтар в Республике Якутия, предусмотрен режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период которого составляет 1 месяц, установлена тарифная ставка в размере ... рублей в час, а также предусмотренные законодательством надбавки и компенсации, при этом предусмотрена выплата суточных в размере ... рублей в день. Дата обезличена между ним и ответчиком был заключен новый трудовой договор на тех же условиях. Истец указывает, что он был уволен из ООО «ГК «Ника» Дата обезличена по истечении срока действия трудового договора, однако фактически продолжал работать до Дата обезличена, в связи с чем, полагает, что трудовой договор был заключен с ним на неопределенный срок, приказом от Дата обезличена он был уволен Дата обезличена, однако выехать домой смог только Дата обезличена, после оплаты ответчиком проезда, при этом окончательный расчет с ним произведении не был. Истец указывает, что в трудовом договоре не содержится условий о режиме рабочего времени, но фактически он работал по 12 часов в сутки без выходных дней и по вахтовому методу организации работ. За весь период работы ему была выплачена заработная плата в размере ... рубля, в том числе, суточные в размере ... рублей, остальная часть заработной платы до настоящего времени не выплачена. Истец полагает, что ему должна быть начислена северная надбавка в размере 80%, так как он имеет стаж работы в районах Крайнего Севера, и при устройстве на работу представлял справку работодателю. Полагает, что по вине ответчика ему причинен моральный вред, поскольку из-за задержки выплаты заработной платы он не смог своевременно выехать с места работы после увольнения, а в настоящее время испытывает материальные трудности из-за отсутствия денежных средств. Просит суд взыскать с ООО «ГК «Ника» в свою пользу денежные средства в размере ... рублей, в том числе, задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Истец Клейменов Ю.И. для участия в судебном заседании не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя по доверенности Кукушкиной М.А.
Представитель истца Кукушкина М.А. в судебном заседании исковые требования увеличила, суду пояснила, что билеты на дорогу домой из г. Мирный в г. Саяногорск Клейменов Ю.И. приобрел за свой счет, на что им было затрачено ... рубля. Кроме того, при устройстве на работу с Клейменова Ю.И. были взысканы денежные средства за подбор вакантного места в размере ... рублей. Просит суд взыскать с ООО «ГК «Ника» в пользу Клейменова Ю.И. денежные средства в размере ... рубля, в том числе, задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, денежные средства за проезд в размере ... рублей, денежные средства за поиск работы и трудоустройство в размере ... рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
Представитель ответчика ООО «Группа Компаний «Ника» Когут Ю.Г. исковые требования не признал, пояснил, что исковые требования Клейменова Ю.И. являются необоснованными, поскольку он работал не по вахтовому методу работу, а был направлен в служебную командировку, где его никто не заставлял работать по 12 часов без выходных, при этом со стороны работодателя не было письменных приказов на переработку, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения иска. Просила в удовлетворении иска отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела Дата обезличена между ООО «Группа Компаний «Ника» и Клейменовым Ю.И. заключен срочный трудовой договор Номер обезличен, в соответствии с которым Клейменов Ю.И. принят на работу водителем на срок с Дата обезличена.
Данное обстоятельство подтверждается и приказом о приеме работника на работу от Дата обезличена Номер обезличен.
Сведения, содержащиеся в трудовой книжке истца, свидетельствуют о том, что Клейменов Ю.И. уволен из ООО «ГК «Ника» Дата обезличена в связи с истечением срока действия трудового договора; Дата обезличена вновь принят на работу в ООО «ГК «Ника» ....
При этом приказ о прекращении трудового договора с работником от Дата обезличена Номер обезличен свидетельствуют о том, что Клейменов Ю.И. фактически был уволен из ООО «ГК «Ника» с Дата обезличена.
Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В статье 297 Трудового кодекса РФ законодателем определен вахтовый метод как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
Как следует из п. 3. трудового договора от Дата обезличена местом работы Клейменова Ю.И. является Якутия район п. Сунтар.
При этом суд учитывает, что Клейменов Ю.И. был направлен на работу из г. Саяногорска в район п. Сунтар Республики Якутия работодателем ООО «ГК «Ника» во исполнение заключенных между ООО «ГК «Ника» и ООО «АЛРОСА-ВГС» договоров подряда Номер обезличен от Дата обезличена и Номер обезличен от Дата обезличена.
В соответствии с условиями названных договоров ООО «ГК «Ника обязалось предоставить комплексные бригады, укомплектованные инструментом и инвентарем, хозяйственными принадлежностями, спецодеждой и другим необходимым инвентарем для строительства объекта «ВЛ 220 кВ Сунтар-Оклеминск» и по вырубке просеки, необходимой для строительства указанного объекта.
Пунктом 6.1 трудового договора предусмотрено, что работникам устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет 1 месяц.
Учитывая, что Клейменов Ю.И. осуществлял свою трудовую деятельность в Республике Якутия в районе Сунтар-Олекминск, то есть при значительной удаленности от места его проживания, что препятствовало его ежедневному возвращению к месту проживания, при этом на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, суд приходит к выводу, что работа Клейменовым Ю.И. осуществлялась вахтовым методом, в связи с чем, ему в соответствии с п. 5.6 Постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов, Министерства здравоохранения СССР от 31.12.1987г. № 794/33-82 «Об утверждении об основных положений о вахтовом методе организации работ» работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом)» - далее по тексту - Положение «О вахтовом методе работы», за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, в размере 75 процентов.
Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке: при оплате по месячным окладам - оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в %); при оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам.
Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
В силу статьи 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета ССР от 26.09.1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» Республики Саха (Якутия) отнесена к районам Крайнего Севера.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.03.1967 года № 137/8 установлен районный коэффициент для всех рабочих и служащих, занятых в г. Мирном, на территории, находящейся в административном подчинении Мирненского горсовета, на территории Ленского района, расположенной севернее 61 град. северной широты, Якутской АССР, равный 1,7.
При таких обстоятельствах, суд считает обоснованным требование истца о применении к тарифной ставке районного коэффициента в размере 70 процентов.
Согласно подп. «г» п. 3 Разъяснений «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 года № 37, при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.
С учетом сведений, содержащихся в трудовой книжке Клейменова Ю.А., а также представленной справке начальника отдела кадров ОАО «Ямалтрансстрой» к заработной плате истца должна начисляться процентная (северная) надбавка в размере 80 процентов.
Как следует из расчетных листков Клейменова Ю.А. в период с Дата обезличена по Дата обезличена, размер районного коэффициента и процентной надбавки определен работодателем неверно.
Также судом не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о том, что истцом необоснованно при расчете заработной платы учитывается 12-часовой рабочий день, а также работа в выходные и праздничные дни, исходя из следующих обстоятельств.
Как пояснил в ходе судебного заседания Клейменов Ю.А. он работал в период с Дата обезличена в ООО «ГК «Ника», и выполнял трудовые функции как в г. Мирном, так и на участке при строительстве ВЛ в районе п. Сунтар. В г. Мирном его непосредственным начальником был главный механик ФИО1, а на участке ФИО3, которые и сказали ему работать по 12 часов, при этом на предложение работать по 12 часов в день без выходных, он ответил согласием.
Опрошенные в судебном заседании свидетели ФИО2, ФИО1, ФИО3 пояснили, что они работали в ООО «Группа Компаний «Ника» на участке в районе п. Сунтар в тяжелых климатических условиях. Клейменов Ю.И. работал на бензовозе вместе со всеми по 12 часов в день и без выходных, что было необходимо для обогрева палаток, заправок техники, для работы столовой.
При этом судом также учитывается, что табели учета рабочего времени с указанием в нем отработки Клейменовым Ю.И. по 12 часов ежедневно без выходных и праздничных дней были направлены в адрес работодателя - генерального директора ООО «ГК «Ника», однако до Дата обезличена работодателем не оспаривался факт работы Клейменова Ю.И. по 12 часов ежедневно, а также то обстоятельство, что с Дата обезличена табели учета рабочего времени в ООО «ГК «Ника» не ведутся.
Кроме того, представителем ответчика ООО «ГК «Ника» не представлено суду никаких доказательств проведения служебных проверок, подтверждающих, что Клейменов Ю.И. в спорный период не отработал то количество рабочего времени, какое указано в табелях учета рабочего времени и какое следует из его пояснений.
Определяя заработную плату истца за Дата обезличена, суд учитывает, что два дня Клейменов Ю.И. Дата обезличена находился в дороге, в связи с чем, ему в соответствии с п. 5.7 Положения «О вахтовом методе работы» начисляется тарифная ставка без применения районного коэффициента и процентной надбавки из расчета семичасового рабочего дня.
Как видно из п. 5.1 трудовых договоров Клейменову Ю.И. установлена тарифная ставка в размере ... рублей в час.
Таким образом, за два дня истца в пути его заработная плата составит в размере ... рублей, из расчета: ...
Как установлено в ходе судебного заседания, в частности из показаний истца и свидетелей, в период с Дата обезличена по Дата обезличена Клейменов Ю.И. осуществлял свою трудовую деятельность в г. Саяногорске по 8 часов в день, в период с Дата обезличена включительно находился в пути, а в период с Дата обезличена) работал по 12 часов в день, следовательно, заработная плата Клейменова Ю.И. за Дата обезличена будет составлять в размере ... рублей, исходя из расчета: ...
При расчете оплаты сверхурочных работ суд учитывает положения абз. 2 п. 5.5 Положения «О вахтовом методе работы», а также разъяснения, содержащиеся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 года № 22-2-3363, согласно которым при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода в следующем порядка: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы не менее чем в двойном размере.
С учетом количества часов переработки ..., то оплата сверхурочных часов рассчитывается следующим образом: (... рублей.
Размер вахтовой надбавки за Дата обезличена составит ... рублей.
С учетом того, что истцу выплачена в Дата обезличена заработная плата в размере ... рублей, то задолженность по заработной плате ответчика перед истцом в Дата обезличена будет составлять в размере ... рублей.
Определяя заработную плату истца за Дата обезличена, суд учитывает, что Дата обезличена года Клейменов Ю.И. отдыхал, таким образом, заработная плата истца в Дата обезличена должна составлять ... рублей, из расчета: ...
С учетом количества часов переработки ..., то оплата сверхурочных часов рассчитывается следующим образом: ... рублей.
Размер вахтовой надбавки за Дата обезличена составит ... рублей.
При этом суд учитывает, что Дата обезличена Клейменов Ю.И. не работал, это были дни его отдыха, в связи с чем, согласно п. 5.4 Положения «О вахтовом методе работы» дни отдыха должны быть оплачены в размере ... рублей, из расчета: ...
С учетом того, что истцу выплачена в Дата обезличена заработная плата в размере ... рублей, то задолженность по заработной плате ответчика перед истцом в Дата обезличена будет составлять в размере ... рубля, из расчета: ... руб.
Определяя заработную плату истца за Дата обезличена, суд считает достоверно установленным, что в феврале истцом отработано ... дней, поскольку Дата обезличена года истец отдыхал, таким образом, в Дата обезличена заработная плата истца должна составлять ... рублей, из расчета: (...
С учетом количества часов переработки ... то оплата сверхурочных часов рассчитывается следующим образом: ... рублей.
Размер вахтовой надбавки за Дата обезличена составит ... рубля.
При этом суд учитывает, что в судебном заседании представители сторон пояснили, что Дата обезличена Клейменов Ю.И. не работал, это были дни его отдыха, в связи с чем, согласно п. 5.4 Положения «О вахтовом методе работы» дни отдыха должны быть оплачены в размере ... рублей, из расчета: ...
С учетом того, что истцу выплачена в Дата обезличена заработная плата в размере ... рублей, то задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом за Дата обезличена нет.
Определяя заработную плату за Дата обезличена, суд считает достоверно установленным, что Дата обезличена истец не работал, поскольку все работники в этот день отдыхали, в связи с чем, размер заработной платы истца должен составить Дата обезличена рублей, из расчета: Дата обезличена, где ...
Размер вахтовой надбавки за Дата обезличена составит ... рублей.
Итого заработная плата с учетом вахтовой надбавки и ее выплаты составляет в размере ... рублей.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 291 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
С учетом отработанного Клейменовым Ю.И. времени (три месяца) общее количество дней отпуска составляет 6 дней.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средняя заработная плата истца (без учета налога на доходы физических лиц, оплаты времени в пути, вахтовой надбавки) за отработанное им время составляет в размере ... рублей, исходя из расчета: ...
В Дата обезличена истцом отработано: ...
Таким образом, всего Клейменовым Ю.И. отработано ... дней, из расчета: ....
Следовательно, средний дневной заработок истца составляет ... рублей, а размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рубль.
В то же время с учетом определенных судом к взысканию заработной платы в размере ... рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата в размере ... рублей, в связи с чем, исковые требования Клейменова Ю.И. в части взыскания заработной платы подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца (декабрь-февраль) с учетом выплаченной ответчиком в данные месяцы заработной платы частично, задолженность составляет ... рублей.
Разрешая требования истца в части компенсации денежных средств, затраченных им на проезд от места работы до дома, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 2.5 Положения «О вахтовом методе работы» проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы и обратно оплачивается работодателем.
В подтверждение того, что им были произведены расходы, связанные с покупкой билета до дома, истцом представлен билет, из которого усматривается, что стоимость перелета Дата обезличена из г. Мирный до г. Красноярска составляет с учетом сбора за оформление авиабилета в размере ... рублей, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию оплаты проезда в размере ... рублей.
Разрешая требования истца в части взыскания денежных средств за подбор вакантного места, суд приходит к следующему.
Как видно из имеющихся в материалах дела квитанций Клейменов Ю.И. оплачено агентству ОРГАНИЗАЦИЯ за подбор вакантного места ... рублей.
В ходе судебного заседания достоверно установлено, что кадровой агентство ОРГАНИЗАЦИЯ и ООО «ГК «Ника» являются одним и тем же юридическим лицом.
Учитывая, что работодатель не вправе взимать с работника плату при устройстве на работу, а также с учетом того, что истец в ходе судебного заседания уменьшил требования в указанной части до ... рублей, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, оплаченные им кадровому агентству ОРГАНИЗАЦИЯ за подбор вакантного места, в размере ... рублей.
Оценивая требования истца в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Разрешая вопрос о взыскании в пользу Клейменова Ю.В. компенсации морального вреда, суд учитывает, что безусловным нарушением права гражданина, гарантированным Конституцией РФ, является получение заработной платы за труд не в полном объеме.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, индивидуальные особенности Клейменова Ю.В. (является трудоспособным), в связи с чем, полагает, что компенсация морального вреда в размере ... рублей будет соразмерной, позволит загладить причиненные ему выплатой заработной платы не в полном объеме неудобства.
Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика судебных расходов, понесенных им на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу положений ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает другой стороне расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В обоснование произведенных расходов на оплату услуг представителя по ранее рассмотренному делу представлен договор на оказание юридических услуг от Дата обезличена.
Факт оплаты Клейменова Ю.И. услуг представителя подтверждается квитанцией Номер обезличен от Дата обезличена и Номер обезличен от Дата обезличена на общую сумму ... рублей.
При определении разумности размера заявленных к возмещению расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание сложность гражданского дела и длительность его рассмотрения Саяногорским городском судом, частичное удовлетворение иска Клейменова Ю.И., участие представителя Кукушкиной М.А. в подготовке дела к судебному разбирательству и в трех судебных заседаниях за весь период рассмотрения дела в Саяногорском городском суде, а также составление искового заявления, и находит заявленные требования Клейменова Ю.И. о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежащими частичному удовлетворению в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что при подаче иска Клейменов Ю.И. был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «Группа Компаний «Ника» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере ... рублей, с учетом удовлетворения исковых требований как имущественного, так и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Клейменова Ю.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в пользу Клейменова Ю.И. ... рублей, в том числе заработную плату в размере ... рублей, оплату проезда от места работы домой в размере ... рублей, возврат платы за подбор вакантного места в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
В удовлетворении исковых требований Клейменова Ю.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рубля, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей отказать.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в пользу Клейменова Ю.И. заработной платы в размере ... рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере ... рубля.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.
Судья А.В. Пронина
Резолютивная часть решения объявлена 30.08.2010г. Мотивированное решение изготовлено 06.09.2010г.