РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-1033/2010
06 сентября 2010 г. г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего Трофимчук М.В.
при секретаре Кечайкиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Первичной профсоюзной организации ОАО «РУСАЛ - Саяногорский Алюминиевый Завод» Горно-металлургического профсоюза России, ФИО2 к ООО «Радар+» о признании незаконным установленного работодателем оклада, об обязании установить оклад в установленном размере, при участии:
представителя истца по доверенности ............ от Дата обезличена г. - Ромашова А.В.
истец Багаутдинова А.В. - не явилась
представителей ответчика по доверенностям ............ от Дата обезличена г. - Макаровой О.А., ............ от Дата обезличена г. - Алдина Д.А.
У С Т А Н О В И Л:
Первичная профсоюзная организация ОАО «РУСАЛ Саяногорск» Горно- металлургического профсоюза России, Багаутдинова А.В. обратились в суд с иском к ООО «Радар+» о признании незаконным установления работодателем оклада в размере менее установленного минимального размера оплаты труда, возложении обязанности установить оклад не менее действующего минимального размера оплаты труда, мотивируя исковые требования тем, что по трудовому договору от Дата обезличена г. Багаутдинова А.В. принята в ООО «Радар+» в качестве уборщика служебных и производственных помещений и ей установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере ............ рублей с выплатой районного коэффициента в размере 30 % должностного оклада и процентной надбавки к заработной плате в размере 30 % должностного оклада, а так же премии в размере 40 % должностного оклада, что неправомерно, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Считают, что размер оклада Багаутдиновой А.В., определяющий ее месячную заработную плату, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Просят признать незаконным установление ООО «Радар+» оклада Багаутдиновой А.В. в размере ............ рублей менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат с 01.01.2009 г. Обязать ответчика установить оклад Багаутдиновой А.В. в размере не менее 4330 рублей с 16.07.2010 г.
Представитель Первичной профсоюзной организации ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый Завод» Горно-металлургического профсоюза России Ромашов А.В. на удовлетворении иска настаивал, просил удовлетворить.
Истец Багаутдинова А.В. надлежащим образом уведомлена, не явилась, согласно представленного заявления просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представители ответчика Макарова О.А., Алдин Д.А. возражают против удовлетворения иска, просили отказать.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.
В силу ст. 23 Федерального закона 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах и их правах и гарантиях деятельности» в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.
Статья 46 ГПК РФ также закрепляет право обращаться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов за организациями (а значит, и за профсоюзами, поскольку профсоюзы являются некоммерческими организациями), тем самым конкретизирует в процессуальном законодательстве правозащитные возможности профсоюзов.
Из материалов дела усматривается, что Дата обезличена г. Багаутдинова А.В. обратилась в профсоюзный комитет ОАО «РУСАЛ - Саяногорск» ГМПР с заявлением, в котором просит помочь ей разобраться в неправомерном установления ей оклада ниже минимального размера оплаты труда.
Справкой от Дата обезличена г. ............ профсоюзного комитета ОАО «РУСАЛ - Саяногорск» ГМПР подтверждается, что Багаутдинова А.В. является членом Первичной профсоюзной организации ОАО «РУСАЛ Саяногорск» Горно-металлургического профсоюза России.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанности работодателя, согласно которой работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В силу положений статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из материалов дела установлено, что Дата обезличена г. с Багаутдиновой А.В. был заключен трудовой договор ............, согласно которого она была принята на работу с Дата обезличена г. в ООО «Радар+» переводом уборщиком служебных и производственных помещений, что также подтверждается сведениями трудовой книжки.
Согласно п. 8 трудового договора Багаутдиновой А.В. установлена тарифная ставка (должностной оклад) ............ рублей, премия 40 % (............ рублей) согласно положения о Премировании, доплата в виде надбавки по районному коэффициенту 30 % (............ рублей), доплата в виде надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30% (............ рублей).
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 24.07.2009 г.) с 01.01.2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Как видно из расчетных листков Багаутдиновой А.В. с января 2010 года ее заработная плата рассчитывается в зависимости от отработанных ею часов исходя из тарифной ставки ............ рублей, и ее заработная плата в январе 2010 г. составила ............ рублей, феврале 2010 г. - ............ рублей, марте 2010 г. - ............ рублей, апреле 2010 г. - ............ рублей, мае 2010 г. - ............ рублей.
Согласно справке формы ............НДФЛ доход Багаутдиновой А.В. за 2009 г. составил ............ рублей.
Положением «Об оплате труда работников ООО «Радар+», утвержденным директором ООО «Радар+» Дата обезличена г. и введенным в действие с Дата обезличена г. оплата труда работников включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада, тарифной ставки, а также надбавок и доплат к нему, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций в соответствии с Положением о премировании, что подтверждается условиями оплаты труда, содержащимися в трудовом договоре истицы.
Доводы представителя истца по доверенности Ромашова А.В. о том, что тарифные ставки, оклады (должностные оклады) устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат суд, находит несостоятельными, поскольку Федеральным законом от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» из ст. 129 ТК РФ исключена ч. 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).
В действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции ФЗ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С учетом вышеприведенных норм закона и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истицы, включая должностной оклад, ежемесячную премию, иные надбавки, превышал минимальный размер оплаты труда, нарушения трудовых прав Багаутдиновой А.В. при выплате ей заработной платы в указанный период ответчиком не допущено.
Таким образом, исковые требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Первичной профсоюзной организации ОАО «РУСАЛ-Саяногорский Алюминиевый Завод» Горно-металлургического профсоюза России, ФИО2 к ООО «Радар+» о признании незаконным установленного работодателем оклада в размере ............ рублей, об обязании установить оклад в размере 4330 рублей с 16.07.2010 г. отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.
Судья Трофимчук М.В.
Мотивированное решение составлено 13.09.2010 г.
Резолютивная часть решения оглашена 06.09.2010 г.