ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 сентября 2010 года город Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе
председательствующего судьи Черных А.Ю.,
при секретаре Авериной Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств за подбор вакантного места, компенсацию морального вреда при участии:
от истца - представителя Кукушкиной М.А. по доверенности от Дата обезличенаг.,
от ответчика - отсутствуют,
УСТАНОВИЛ:
Петров С.В. обратился в суд с иском к ООО «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств за подбор вакантного места, компенсацию морального вреда мотивируя исковые требования тем, что на основании трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен он был принят на работу в ООО «Группа Компаний «Ника» на должность «электромонтажник» на период с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Договором местом работы определен район пос. Сунтар- Олёкминск в ... и предусмотрен режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период которого составляет ... месяц, установлен должностной оклад в размере 13000 рублей в месяц, а также предусмотренные законодательством надбавки и компенсации, а также предусмотрена выплата суточных в размере ... рублей в день. Дата обезличена года между ним и ответчиком был заключен новый трудовой договор Номер обезличен сроком до Дата обезличена года или планового выезда со ... участка. По условиям данного договора он был принят уже бригадиром, размер суточных составил ... рублей. Согласно записи в трудовой книжке Номер обезличен от Дата обезличенаг. и на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. он был переведен на должность начальника участка с окладом ... рублей и надбавкой ... рублей. Истец указывает, что он был уволен из ООО «ГК «Ника» Дата обезличена года по истечению срока трудового договора, однако работодатель окончательного расчета с ним не произвел, в связи с чем, выехать домой он смог только Дата обезличена года, после оплаты ответчиком проезда. В указанных выше трудовых договорах не содержится условий о графике рабочего времени, но фактически он работал по ... и ... часов в сутки без выходных дней и по вахтовому методу организации работ. За весь период работы ему была выплачена заработная плата в размере ... рублей ... копеек, а так же суточные в размере ... рублей, остальная часть заработной платы с учетом необходимости выплаты вахтовой надбавки, районного коэффициента в размере ...% и процентной (северной) надбавки ...% до настоящего времени не выплачена, также не выплачена компенсация за отпуск при увольнении. Кроме того, при устройстве на работу в ООО «ГК «Ника» он заплатил кадровому агентству Организация1 за поиск работы и трудоустройство денежные средства в размере ... рублей. Как выяснилось позже кадровое агентство Организация1 и ООО «ГК «Ника» являлись одним и тем же юридическим лицом, в связи с чем, указанные денежные средства должны быть ему возвращены ответчиком. Истец полагает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме ... рублей. Просит суд взыскать с ООО «ГК «Ника» в свою пользу денежные средства в размере ... рублей, в том числе, задолженность по заработной плате в размере ... рублей, денежные средства за подбор вакантного места работы в размере ... рублей, суточные за вынужденное проживание в размере ... рублей, компенсация морального вреда в размере ... рублей.
Истец Петров С.В. для участия в судебном заседании не явился, был извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела.
В судебном заседании представитель истца Кукушкина М.А. поддержала требования истца и пояснила, что Петров по указанию руководства работал в Дата обезличена по ... часов, а дальше по ... часов без выходных. Не работал только Дата обезличенаг. и три дня в конце месяца. Когда же он сам стал бригадиром, ему так же вышестоящее руководство давала указания работать по ... часов без выходных. Истцу было известно что табеля за Дата обезличена и за Дата обезличена передавались руководству и никаких мер по поводу данных, содержащихся в табелях не было. Только когда они уволились, был издан приказ об исправлении табелей. Считает, что был заключен трудовой договор на неопределенный срок и отношения были длящимися. Работодатель не вправе был брать плату за трудоустройство к себе, в связи с чем просит взыскать ... рублей, который истцу возмещены не были. Помимо этого просит взыскать ... рублей в не ... рублей в качестве суточных за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - период который истец вынужден был проживать до момента оплаты его проезда домой. Так же просит оплатить суточные за время пути домой в размере ... рублей, которые она заложила в расчет заработной платы за Дата обезличена
Представитель ответчика ООО «Группа Компаний «Ника» по доверенности Когут Г.В. в судебное заседание не явился, был извещен о дате и времени рассмотрения дела, ходатайство об отложении дела от него не поступало.
На основании определения Саяногорского городского суда от Дата обезличенаг. дело рассматривается в порядке заочного производства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела в Дата обезличена между ООО «Группа Компаний «Ника» и Петровым С.В. заключен срочный трудовой договор Номер обезличен, в соответствии с которым Петров С.В. принят на работу электромонтажником на срок с Дата обезличена года до Дата обезличена года.
Факт принятия Петрова С.В. на работу подтверждается также приказом о приеме работника на работу от Дата обезличена года Номер обезличен.
Приказ о прекращении трудового договора с работником от Дата обезличена года Номер обезличен свидетельствует о том, что Петров С.В. уволен с Дата обезличена года по истечении срока действия трудового договора.
В подтверждение своих доводов о том, что с ним был заключен трудовой договор на новый срок, истцом представлен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг. по которому Петров С.В. вновь был принят на работу бригадиром на срок с Дата обезличена года до Дата обезличена года или до реального окончания работ или планового выезда со ...-го участка.
Факт принятия Петрова С.В. на работу в ООО «Группа Компаний «Ника» бригадиром подтверждается также приказом о приеме работника на работу от Дата обезличена года Номер обезличен.
Приказом от Дата обезличенаг. Номер обезличен Петров С.В. переведен с должности монтажника на должность начальника участка с Дата обезличенаг. с окладом ... рублей.
Приказ о прекращении трудового договора с работником от Дата обезличена года Номер обезличен свидетельствует о том, что Петров С.В. уволен Дата обезличена года.
Сведения о приеме Петрова С.В. на работу в ООО «Группа «Компаний «Ника», а также его увольнении содержатся в трудовой книжке истца, согласно которых Дата обезличенаг. Петров С.В. принят на работу электромонтером, Дата обезличенаг. переведен начальником участка и уволен Дата обезличенаг.. Записей об увольнении и приеме на работу в Дата обезличена отсутствуют.
Учитывая то, что Петров С.В. при перезаключении договора фактически продолжил работать на том же объекте, на тех же условиях, фактически только сменив должность, с электромонтажника на бригадира по трудовому договору и с электромонтажника на начальника участка по приказу Номер обезличен, суд приходит к выводу, что имел место один срочный продолжаемый трудовой договор на период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В статье 297 Трудового кодекса РФ законодателем определен вахтовый метод как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Истцом не представлено доказательств того, что работодателем принималось решение о работе вахтовым методом и утверждался порядок работы вахтовым методом. В трудовых договорах, трудовой книжке отсутствуют указания на осуществление работы вахтовым методом. Из представленных истцом договора об организации переезда ищущего работу гражданина в другую местность для трудоустройства с оказанием адресной поддержки Номер обезличен от Дата обезличенаг., заключенный между Организация2, ООО «ГК «Ника» и Петровым С.В., заявления Петрова С.В. в Организация2 следует, что он направлялся не на вахту, а осуществлял переезд с целью трудоустройства.
Суммированный учет рабочего времени, исходя из положений ст. 102 ТК РФ является формой учета не только при вахтовой организации труда, а во всех случаях, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Ст. 297 ТК РФ перечисляет условия при которых может быть применен вахтовый метод работы, а не обязанность осуществления именно такого способа организации работы.
При таких обстоятельствах довод истца о том, что он работал вахтовым методом не состоятелен и не основан на представленных доказательствах. Как указано выше имела место работа по срочному трудовому договору с указанием места работы.
Как следует из п. 3. трудовых договоров от Дата обезличена, Дата обезличена года местом работы Петрова С.В. является ... ....
Пунктом 6.1 трудовых договоров предусмотрено, что работникам устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет 1 месяц.
По условиям трудового договора от Дата обезличена. работодатель обязался выплачивать работнику суточные в размере ... рублей в день. Исходя из положений трудового договора от Дата обезличенаг., работодатель обязался выплачивать суточные в размере ... рублей начиная с Дата обезличенаг. (времени начала работы). Так как данные выплаты предусмотрены трудовыми договорами истцу подлежит начислению за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. (... дней) суточные в размере ... рублей, а за период с Дата обезличена по Дата обезличенаг. (... день) в размере ... рублей.
Поскольку трудовым договором предусматривалась оплата суточных только за период работы, не подлежат удовлетворению требования истца об оплате суточных за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.- время проживания до отъезда домой и за Дата обезличена.- время следования домой в размере ... рублей.
Таким образом, Петрову С.В. подлежит начислению за период работы суточные в сумме: ... рублей.
Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета ССР от 26.09.1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» Республики Саха (Якутия) отнесена к районам Крайнего Севера.
Согласно Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960г. № 453/9 в Сунтарском районе Республики Саха (Якутия) применяется районный коэффициент 1,7.
При таких обстоятельствах, суд считает обоснованным требование истца о применении к окладу районного коэффициента в размере 70 процентов.
Согласно подп. «г» п. 3 Разъяснений «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 года № 37, при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.
Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
С учетом сведений, содержащихся в трудовой книжке Петрова С.В. процентная надбавка должна выплачиваться в размере ... процентов. Исходя из расчетных листков, предоставленных работодателем, Петрову С.В. работодателем насчитывалась процентная надбавка в размере ...%.
Как следует из расчетных листков Петрова С.В. в период с Дата обезличена по Дата обезличена, размер районного коэффициента определен работодателем неверно, поскольку он фактически работал в районах Крайнего севера.
Поскольку истец фактически работал в условиях Крайнего севера, ему подлежит начислению к окладу районный коэффициент в размере ... и северный коэффициент в размере ... а всего ...
Разрешая вопрос о продолжительности рабочего времени и времени фактически отработанного Петровым С.В. суд приходит к следующим выводам.
Как пояснила в судебном заседании представитель истца Кукушкина М.А. Петров С.В. работал в декабре по ..., а в остальной период по ... часов фактически без выходных выполняя указание руководства.
Опрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1 и ФИО3 пояснили, что работали вместе с Петровым С.В.. Петров как и все работал фактически по ... часов без выходных, за исключением Дата обезличена и в конце Дата обезличена ... дня. Такое было указание руководства, в том числе Когут Г.В.. Табеля составлялись и направлялись руководству. В табелях указывалось по ... часов и приезжавший Когут Г.В. обещал все оплатить. Никаких претензий по табелям не было до момента увольнения.
Согласно приказа 12-п от Дата обезличенаг. ООО «ГК «Ника» табель учета рабочего времени составляет и подписывает начальник участка, после чего подписывается руководителем.
Согласно положения о режиме труда и отдыха ООО «ГК «Ника» продолжительность рабочей недели составляла 40 часов.
В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени за Дата обезличена, Дата обезличена подписанные ФИО2, за Дата обезличена подписанный ФИО26, согласно которых Петров С.В. в Дата обезличена отработал ... часов (по ... часов в сутки), в Дата обезличена ... часа (по ... часов в сутки), Дата обезличена отработал ... часов по ... часов в сутки. Оригинал табеля учета рабочего времени за Дата обезличена и Дата обезличена истцом суду представлен не был, однако ответчиком не оспаривается, что именно такие табель был им представлены, а истом то, что он в декабре отработал ... часов. Помимо этого тот факт, что такие табеля представлялись работодателю подтверждается и актом о проведении проверки по составлению регламентных документов от Дата обезличенаг. и приказом ООО «ГК «Ника» об исправлении табелей Номер обезличенп от Дата обезличенаг. за Дата обезличена, Дата обезличена и Дата обезличена Других табелей работодатель не представил.
Представителем ответчика ООО «ГК «Ника» не представлено суду никаких доказательств проведения служебных проверок, подтверждающих, что Петров С.В. в спорный период не отработал то количество рабочего времени, какое указано в табелях учета рабочего времени и какое следует из его искового заявления.
Для определения среднедневной и среднечасовой ставки суд учитывает, что истцу установлен оклад, который в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, является фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей, определенной сложности за календарный месяц, в связи с чем, среднедневной заработок истца с учетом среднего количества дней в году - ... дней, составляет в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - ... (...) рубля, а среднедневная тарифная ставка с учетом среднемесячного количества часов - ... часов, - ... (...) рублей и за период с Дата обезличенаг. - ... (...) рубля, а среднедневная тарифная ставка с учетом среднемесячного количества часов - ... часов, - ... (...) рублей.
Истцом не представлено доказательств того, что ему с Дата обезличенаг. полагалась доплата в размере ... рублей. Трудовой договор такой доплаты не предусматривал, а приказ о переводе Номер обезличен, представленный работодателем, подписан истцом так же не содержит такой доплаты.
Расчет, произведенный истцом, суд находит не верным и производит расчет сам.
В Дата обезличена: ... часов отработано, норма при ...- часовой рабочей неделе - ... часа.
За Дата обезличена. его заработная плата должна составить ... рублей, из расчета: ... (нормальная продолжительность в Дата обезличена) х ... (часов отработано х ... (районный и северный)= ....
В Дата обезличена: ... часа отработано, норма- ... часов, сверхурочные ...- ... = ... часа
За Дата обезличена заработная плата истца должна составлять ... рублей, из расчета: (... (оклад за ... часов)+ (...)+ (...)= ...= ....
В Дата обезличена: ... часов отработано, норма ... час, сверхурочные составляют ... (...)
За Дата обезличена. заработная плата истца должна составлять ... рублей, из расчета: (... (оклад за ... часов)+ (...)+ (...)= ... ...=....
В Дата обезличена ... часов отработано, норма ... час, сверхурочные составляют ... (...)
За Дата обезличена. заработная плата истца должна составлять ... рублей, из расчета: (... (оклад за ... часов)+ (...)+ (...)= ... ... =...
В Дата обезличена ... часов отработано, норма ... час., сверхурочные составляют ... (...)
За Дата обезличена заработная плата истца должна составлять ... рублей, из расчета: (... (оклад за ... часов)+ (...)+ (...)= ... ...= ....
Итого заработная плата составляет в размере ... рублей (...).
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 115 ТК РФ предусматривает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска ... календарных дней.
В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - ... календарных дней (ст. 321 ТК РФ).
Петров С.В. фактически работал в районе Крайнего севера, в связи с чем ему полагался отпуск ... календарных дня (...).
С учетом отработанного Петровым С.В. ... месяцев (один месяц, так как отработано больше половины месяца округляется до целого) суд считает возможным определить общее количество дней отпуска - ... дня.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние ... календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на ... и на ... (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (...), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (...) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Истцом отработано ... месяцев, два из них не полные.
В Дата обезличена- ...(количество дней в месяце) ... (отработано) = ...
В Дата обезличена - ....
Средняя заработная плата истца составила ...: (...)= ... рублей.
Таким образом, всего Петрову С.В. размер компенсации за неиспользованный отпуск составил ... дня х ... (коэффициенты) = ... коп.
Из представленных ответчиком сведений о выплате истцу заработной платы, не оспариваемой истцом, следует, что за весь период работы в ООО «ГК «Ника» Петров С.В. получил в заработную плату в размере ... рублей ... копеек.
В то же время с учетом определенных судом к начислению заработной платы в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., суточных в сумме ... рублей, выплате истцу подлежала сумма в размере ... рублей. В связи с тем, что ... рублей фактически ответчиком выплачено, исковые требования Петрова С.В. в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению в сумме ... руб..
Разрешая требования истца в части взыскания денежных средств за подбор вакантного места, суд приходит к следующему.
Как видно из имеющихся в материалах дела квитанций Петров С.В. оплачено агентству Организация1 за подбор вакантного места ... рублей.
В ходе судебного заседания достоверно установлено, что кадровой агентство Организация1 и ООО «ГК «Ника» являются одним и тем же юридическим лицом.
Учитывая, что работодатель не вправе взимать с работника плату при устройстве на работу, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, оплаченные им кадровому агентству Организация1» за подбор вакантного места, в размере ... рублей.
Оценивая требования истца в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 150 Гражданского кодекса РФ регламентирует, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Разрешая вопрос о взыскании в пользу Петрова С.В. компенсации морального вреда, суд учитывает, что безусловным нарушением права гражданина, гарантированным Конституцией РФ, является получение заработной платы за труд не в полном объеме.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, индивидуальные особенности Петрова С.В. (является трудоспособным), в связи с чем, полагает, что компенсация морального вреда в размере ... рублей будет соразмерной, позволит загладить причиненные ему выплатой заработной платы не в полном объеме неудобства.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что при подаче иска Петров С.В. был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «Группа Компаний «Ника» в доход муниципального образования ... государственную пошлину в размере ... рублей, с учетом удовлетворения исковых требований как имущественного, так и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Петрова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств за подбор вакантного места, компенсацию морального вред удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в пользу Петрова С.В. ... рублей, в том числе заработную плату в размере ... рублей, возврат платы за подбор вакантного места в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В удовлетворении исковых требований Петрова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании суточных в размере ... рублей отказать.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в пользу Петрова С.В. заработной платы в размере ... рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в доход бюджета Организация3 государственную пошлину в размере ... рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Черных А.Ю.
Резолютивная часть решения объявлена 13.09.2010г. Мотивированное решение изготовлено 16.09.2010г. в 15 часов