Решение по гражданскому делу

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-1123/2010

01 октября 2010 г. г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Трофимчук М.В.

при секретаре Кожиной Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Середкин М. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, за подбор вакантного места, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, судебных расходов, при участии:

истец - не явился

представителя истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ - Кукушкина М.А.

представитель ответчика - не явился

У С Т А Н О В И Л:

Середкин М. П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, за подбор вакантного места, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, судебных расходов. Свои требования мотивирует тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, и в соответствии с записью в трудовой книжке №, он был принят на работу в ООО "Группа Компаний "Ника" по профессии "стропальщик-монтажник стальных и железобетонных конструкций", сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с пунктом 2.1. указанного договора работодатель обеспечивает работнику предоставление работы по сборке и монтажу "ВЛ 220 кВ в <адрес> в районе Сунтар-Олёкминск на участках строительства объекта от ПС "Сунтар" до опоры 344 включительно. Работодатель обязуется своевременно и в полном размере, согласно объема выполненных работ выплачивать заработную плату. Согласно пункта 3 договора место работы: <адрес>, договор заключен на время выполнения работ по объекту строительства: Строительство ВЛ 220 в <адрес>, Линейная часть. В соответствии с пунктами 4, 5 и 6 указанного трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника, выплачивая ему предусмотренные действующим законодательством надбавки, льготы и компенсации, и суточные в размере <данные изъяты> рублей в день; за выполненную работу в период осуществления производственной деятельности работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, кроме заработной платы работник получает предусмотренные законодательством надбавки и компенсации. Работнику устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет 1 месяц. 04.01.2010 г. между ним и ответчиком был заключен новый трудовой договор №, однако фактически после 31.12.2009 г. с ним не был расторгнут предыдущий трудовой договор, и он продолжал работать у ответчика 1, 2 и 3 января 2010 года. Приказа о расторжении с ним трудового договора 31.12.2009 г. и записи в трудовой книжке о его увольнении 31.12.2009 г. не имеется. Трудовой договор № от 04.01.2010 г. был заключен сроком до 26.02.2010 г. В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора, за выполненную работу в период осуществления производственной деятельности работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, остальные условия договора соответствуют условиям, предусмотренным договором № от 04.12.2009 г. 24.02.2010 г. между ним и ответчиком вновь был заключен новый трудовой договор №, сроком с 27.02.2010 г. до 01.05.2010 г. или до реального окончания работ или планового выезда со 176 участка (п. 1.3. договора). В соответствии с пунктами 4 и 5 указанного трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящей договора, создать условия для безопасного и эффективного труда на рабочем месте своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника, выплачивая ему предусмотренные действующим законодательством надбавки, льготы и компенсации и суточные в размере <данные изъяты> руб. в день, выплачивать заработную плату работнику не позднее 27 числа месяца, следующего за отработанным, а также при получении авансирование работ со стороны ООО "Алроса-ВГС" производить авансирование заработной платы работнику. За выполненную работу в период осуществления производственной деятельности работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, также при выплате заработной платы учитывается КТУ и производится премирование согласно Положения о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ Кроме заработной платы предусмотренной пунктом 5.1. договора работник получает предусмотренные законодательством РФ надбавки и компенсации. Пункт 6 указанного договора предусматривает режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период составляет 1 месяц. В соответствии с записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ № он был уволен с работы на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), однако в день увольнения окончательный расчет ответчик не произвел. За весь период работы ему и другим работникам ответчик не выдавал расчетные листки. В указанных выше трудовых договорах не содержится условий о графике рабочего времени, но фактически он работал от 10 до 12 часов в сутки, без выходных дней (1 -2 дня отдыха в месяц) и по вахтовому методу организации работ. Это обстоятельство подтверждается тем, что он работал в значительном удалении от места проживания, проживал и питался в вахтовом поселке, организованном ответчиком на месте производства работ, у него был установлен суммированный учет рабочего времени, местом работы в трудовых договорах указан район Крайнего Севера (республика Саха (Якутия). Подтверждением обстоятельства работы по вахтовому методу у ответчика также является направление на медкомиссию от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное генеральным директором ООО "Группа Компаний "Ника", согласно которому он был направлен в Саяногорскую поликлинику на прохождение медкомиссии для направления на работу вахтовым методом от ООО ТК "Ника" с допуском к работе на высоте в условиях Крайнего Севера. За более чем 4 месяца работы в ООО "Группа Компаний "Ника" ему была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, а также суточные в размере <данные изъяты> рублей. Остальная часть заработной платы до настоящего времени не выплачена. Он неоднократно устно и затем ДД.ММ.ГГГГ письменно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату за февраль, март и апрель 2010 г., но задолженность до настоящего времени не выплачена. Ему были выданы лишь расчетные листки за весь период работы, в которых сведения о его заработной плате на отработанном времени не соответствуют действительности. Фактически в декабре 2009 года он отработал у ответчика 20 дней или 200 часов; в январе 2010 года - 31 день или 372 часа; в феврале 2010 года - 24 дня или 288 часов; в марте 2010 года - 30 дней или 360 часов; в апреле 2010 года - 18 дней или 216 часов. Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени за период с декабря 2009 года по февраль 2010 года. Кроме того, при устройстве на работу в ООО ГК "Ника" он заплатил кадровому агентству "Русь" за поиск работы и трудоустройство денежные средства в размере 3200 рублей, что подтверждается квитанциями об оплате. Как выяснилось позже кадровое агентство "Русь" и ООО ГК "Ника" являлись одним и тем же юридическим лицом, т.е фактически истец заплатил ответчику за устройство к нему на работу, что является нарушением статьи 37 Конституции РФ, статей 2, 22 ТК РФ. Просит взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, в том числе: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежные средства за подбор вакантного места работы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца исковые требования увеличила, просила взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, в том числе: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск, денежные средства за подбор вакантного места работы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Середкин М. П. для участия в судебном заседании не явился, согласно представленного заявления просит рассмотреть дело в его отсутствие, с участием представителя по доверенности Кукушкина М.А.

Представитель истца по доверенности Кукушкина М.А. в судебном заседании исковые требования уточнила. Просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, денежные средства за подбор вакантного места работы в размере <данные изъяты> рублей, суточные в размере <данные изъяты> рублей, оплату в дороге, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика для участия в судебном заседании не явился, извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом, с заявлением об отложении судебного разбирательства не обращался, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, специалиста, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанности работодателя, согласно которой работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как следует из сведений трудовой книжки истца ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Середкин М. П. принят в ООО «Группа Компаний «Ника» стропальщиком-монтажником стальных и ЖБК.

ДД.ММ.ГГГГ с Середкин М. П. заключен трудовой договор №, согласно которого Середкин М. П. принят на работу в должности стропальщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3. договора).

В соответствии с п. 3.0 местом работы является район <адрес>, договор заключен на время выполнения работ по объекту строительства: «Строительство ВЛ 220 в <адрес> часть».

Пунктом 5 трудового договора определены условия оплаты труда, согласно которым работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, и суточные в размере 300 рублей в день (п.4.0 договора), кроме того, работник получает предусмотренные законодательством РФ надбавки и компенсации.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, поступающими на работу для выполнения заведомо определенной работы.

Пунктом 1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на время выполнения работ по объекту строительства: «Строительство ВЛ 220 в <адрес> часть. ( п. 3.0 Договора).

Статьей 1 договора подряда №-П от ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ заключенными между ООО «ГК «Ника» (подрядчик) и ООО «АЛРОСА-ВГС» (заказчик), предусмотрено, что подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить собственными силами комплекс работ по сборке и монтажу ростверков, сборке и монтажу опор ВЛ … и прочих основных средств задействованных на строительстве объекта «ВЛ 220кВ Сунтар-Олекминск на участках строительства объектов от ПС «Сунтар» до опоры 344 включительно и иные работы на указанном объекте в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Оценивая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что с Середкин М. П. правомерно был заключен срочный трудовой договор, стороны данный трудовой договор не оспаривают.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В силу положений ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В связи с тем, что по истечению срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель не предупредил Середкин М. П. об истечении срока действия трудового договора, не потребовал его расторжения, и истец продолжил работать, суд приходит к выводу, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и трудовой договор с Середкин М. П. считается заключенным на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ с Середкин М. П. был заключен трудовой договор №, срок действия которого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, срок действия которого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данные договоры подписаны сторонами, скреплен печатью работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Оценивая трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ суд расценивает их как соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в части условий оплаты труда и срока трудового договора.

Так, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Середкин М. П. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц (п. 5.1), а также суточные в размере <данные изъяты> рублей в день (п. 4.0).

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Середкин М. П. установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей, также при выплате заработной платы учитывается КТУ т и производится премирование согласно «Положения о Премировании» № от ДД.ММ.ГГГГ; выплачиваются суточные в размере <данные изъяты> рублей в день. Заработная плата выплачивается работнику не позднее 27 числа месяца следующего за отработанным, а также при получении авансирования работ со стороны ООО «Алроса-ВГС» производится авансирование заработной платы работнику.

Согласно сведениям трудовой книжки истца Середкин М. П. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Оценивая представленный в материалы дела представителем ответчика приказ о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Середкин М. П. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 77 ТК (Истечение срока трудового договора), суд принимает во внимание, что с данным приказом работник в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ не ознакомлен.

Кроме того, в трудовой книжке Середкин М. П., также отсутствует запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

С приказом № о прекращении трудового договора с Середкин М. П. с ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

Принимая во внимание, изложенное, пояснения представителя истца, согласно которым истец отработал в апреле 18 дней, заявление Середкин М. П. об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, суд считает установленным факт прекращения трудовых отношений истца с ООО «ГК «Ника» с ДД.ММ.ГГГГ указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд, исходит из следующего.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 297 ТК РФ законодателем определен вахтовый метод как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Истцом не представлено доказательств того, что работодателем принималось решение о работе вахтовым методом, и утверждался порядок работы вахтовым методом. В трудовых договорах Середкин М. П., трудовой книжке отсутствуют указания на осуществление работы вахтовым методом.

Трудовыми договорами работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один месяц (п. 6 договоров).

Суммированный учет рабочего времени, исходя из положений ст. 102 ТК РФ является формой учета не только при вахтовой организации труда, а во всех случаях, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Ст. 297 ТК РФ перечисляет условия, при которых может быть применен вахтовый метод работы, а не обязанность осуществления именно такого способа организации работы.

При таких обстоятельствах, довод представителя истца о том, что Середкин М. П. работал вахтовым методом не состоятелен и не основан на представленных доказательствах. Как указано выше, имела место работа по трудовому договору, заключенному на не определенный срок с определением места работы.

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался выплачивать работнику суточные в размере <данные изъяты> рублей в день. Исходя из положений трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязался выплачивать суточные в размере <данные изъяты> рублей начиная с ДД.ММ.ГГГГ (времени начала работы).

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета ССР от ДД.ММ.ГГГГ «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» <адрес> (Якутия) отнесена к районам Крайнего Севера.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что в <адрес> (Якутия) применяется районный коэффициент 1,7.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованным требование истца о применении к окладу районного коэффициента в размере 70 процентов.

Согласно подп. «г» п. 3 Разъяснений «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, Иркутской и Читинской областей, <адрес>, в <адрес>», утвержденных Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, Иркутской и Читинской областей, <адрес>, в <адрес>, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.

Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

С учетом сведений, содержащихся в трудовой книжке Середкин М. П., справки ООО «ГК «Ника» процентная надбавка должна выплачиваться в размере 50 процентов.

Как следует из расчетных листков Середкин М. П. в период с декабря 2009 г. по апрель 2010 г., размер районного коэффициента определен работодателем неверно, поскольку он фактически работал в районах Крайнего Севера.

Поскольку истец фактически работал в условиях Крайнего Севера, ему подлежит начислению к окладу районный коэффициент в размере <данные изъяты> и северная надбавка в размере 50%.

Разрешая вопрос о продолжительности рабочего времени и времени фактически отработанного Середкин М. П. суд, приходит к следующему.

Как пояснила в судебном заседании представитель истца Кукушкина М.А. Середкин М. П. отработал в декабре 20 дней или 200 часов; в январе 2010 года - 31 день или 372 часа; в феврале 2010 года - 24 дня или 288 часов; в марте 2010 года - 30 дней или 360 часов; в апреле 2010 года - 18 дней или 216 часов.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Салдыгашев О.С. пояснил, что он работал вместе с истцом, который, как и все работал фактически по 12 часов без выходных.

Согласно приказа 12-п от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГК «Ника» табель учета рабочего времени составляет и подписывает начальник участка, после чего подписывается руководителем.

Положением о режиме труда и отдыха ООО «ГК «Ника» продолжительность рабочей недели составляла 40 часов.

В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени за декабрь 2009 г., январь 2010 г. подписанный Якуниным М.В., за февраль 2010 г. подписанный Воронцовым, согласно которых Середкин М. П. в декабре 2009 г. отработал 200 часов (по 10 часов в сутки), в январе372 часа (по 12 часов в сутки), в феврале - 228 часов по 12 часов в сутки). Оригинал табеля учета рабочего времени за декабрь 2009 г.январь 2010 г., февраль 2010 г. истцом суду представлен не был.

Тот факт, что такие табеля представлялись работодателю подтверждается актом о проведении проверки по составлению регламентных документов от ДД.ММ.ГГГГ и приказом ООО «ГК «Ника» об исправлении табелей №-п от ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2009г., январь и февраль 2010г. из которых следует, что в табелях проставлялось по 10-12 часов. Ответчиком других табелей учета рабочего времени не представлено, как и не представлено табелей учета рабочего времени за март и апрель 2010 г.

Представителем ответчика ООО «ГК «Ника» не представлено суду никаких доказательств проведения служебных проверок, подтверждающих, что Середкин М. П. в спорный период не отработал то количество рабочего времени, какое указано в табелях учета рабочего времени и какое следует из его искового заявления.

Исходя из представленных доказательств, суд берет за основу представленные истцом табеля, а так же исходит из того, что в феврале, марте и апреле 2010 г. истец продолжал работу в том же режиме работы.

Расчет, произведенный представителем истца Кукушкина М.А., суд находит неверным и считает необходимым применить расчет, сделанный специалистом, который не оспаривается стороной истца в ходе судебного заседания.

<данные изъяты>

Определяя заработную плату истца за декабрь 2009 г. суд, учитывает, что истцом в декабре 2009 г. отработано 20 дней 200 часов по 10 час. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; норма за отработанный период 183 часа (при 40 часовой рабочей неделе).

<данные изъяты>

Ответчиком за декабрь 2009 г. выплачено зарплата на лицевой счет истца в размере <данные изъяты> рублей (ДД.ММ.ГГГГ), суточные (по заборным ведомостям) <данные изъяты> рублей.

Таким образом, невыплаченная заработная плата: за декабрь 2009 г. составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), невыплаченные суточные в размере <данные изъяты> рублей, невыплаченные суточные за 2 дня пути в сумме <данные изъяты> рублей.

Определяя заработную плату за январь 2010 г. суд учитывает, что отработано 31 день/372 час., норма за отработанный период 13 дней 120 час. сверхурочные часы - 372-120-72=180 часа.

За январь 2010 г. заработная плата истца должна составлять в размере <данные изъяты> из расчета:

Оклад <данные изъяты> руб. за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ отработано 36 час.- оклад за отработанный период <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> час.)

Оклад <данные изъяты> руб. за период с 04 по ДД.ММ.ГГГГ отработано 336 час.

<данные изъяты>

За январь 2010 г. выплачено ответчиком: зарплата перечислена на лицевой счет - <данные изъяты> рублей (ДД.ММ.ГГГГ), суточные (заборные листы) - <данные изъяты> рублей.

Таким образом, невыплаченная заработная плата за январь 2010 г. составляет: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>)

Определяя заработную плату за февраль 2010 г. суд учитывает и принимает расчет на основании табеля учета рабочего времени за февраль 2010 г.

Оклад в месяц <данные изъяты> руб., суточные - <данные изъяты> руб. в месяц с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.

За февраль 2010 г. истцом отработано 24 дня/288 час с 01 по 25. 02.10 г. (23.02-выходной) часов при норме рабочего времени за февраль 2010 года 136 час. Количество часов, оплачиваемых сверхурочно: <данные изъяты> часа

Заработная плата за 288 часов, в том числе доплата за сверхурочную работу должна составить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>) из расчета:

<данные изъяты>

За февраль 2010 г. выплачено ответчиком: зарплата путем перечисления за лицевой счет в размере <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ), суточные (заборные листы) - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>)

Таким образом, невыплаченная заработная плата за февраль 2010 г. составляет: <данные изъяты>, невыплаченные суточные <данные изъяты> рублей.

Определяя заработную плату за март 2010 г. суд, учитывает, что истцом отработано 30 дней/360 часов при норме рабочего времени за март 2010 г. в 22 дн./176 часов.

Количество часов, оплачиваемых сверхурочно: <данные изъяты> часа.

Заработная плата за март 2010 г., в том числе доплата за сверхурочную работу должна составлять <данные изъяты> из расчета:

<данные изъяты> - оклад за отработ. период

<данные изъяты> - оплата сверхурочных за 184 час.

<данные изъяты>

Выплачено ответчиком : суточные (заборные листы) <данные изъяты> руб.

Таким образом, невыплаченная заработная плата за март 2010 г. составляет: <данные изъяты> руб., невыплаченные суточные: <данные изъяты> рублей.

Определяя размер заработной платы за апрель 2010 г. суд, учитывает, что истцом отработано 18 дней/216 часов при норме рабочего времени 144 час. (18 дн. х 8 час.)

Количество часов, оплачиваемых сверхурочно: <данные изъяты> час.

Заработная плата за месяц, в том числе доплата за сверхурочную работу должна составить <данные изъяты> из расчета:

<данные изъяты>

Выплачено ответчиком: суточные выдано через кассу <данные изъяты> рублей (ДД.ММ.ГГГГ), суточные заборные листы - <данные изъяты> руб.

Таким образом, невыплаченная заработная плата за апрель 2010 г. составляет: <данные изъяты> рублей, невыплаченные суточные: <данные изъяты> рублей, невыплаченные суточные за 2 дня в пути <данные изъяты> рублей.

Ответчиком перечислена сумма в качестве погашения задолженности по заработной плате на лицевой счет истца в размере <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ)

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 115 ТК РФ предусматривает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Истцом отработано в ООО «ГК «Ника» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4 месяца 14 дней Из расчета 28 календарных дней основного отпуска за календарный год. Продолжительность дополнительного отпуска составляет: 24 календарных дня для лиц, работающих на Крайнем Севере. С учетом отработанного 1 месяц отработан больше половины месяца округляется до полного, следовательно, количество дней отпуска должно составлять 17 день из расчета (4 мес. Х 52 дн. : 12 мес.)

Заработная плата истца за отработанное время составляет - <данные изъяты>

Количество календарных дней в периоде рассчитывается как <данные изъяты> за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.

<данные изъяты>

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

Всего заработная плата истца за спорный период должна составлять <данные изъяты> рублей, сумма заработной платы <данные изъяты> рублей ответчиком фактически выплачена, сумма невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> рублей, сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей, невыплаченная сумма суточных <данные изъяты> рублей, невыплаченная сумма суточных приходящихся на дорогу <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца (декабрь-февраль) с учетом частичной выплаты ответчиком в данные месяцы заработной платы подлежит немедленному исполнению в размере <данные изъяты> рублей.

Разрешая требования о взыскании денежных средств за подбор вакантного места работы в размере <данные изъяты> рублей суд, приходит к следующему.

Как видно из материалов дела квитанций № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Середкин М. П.. оплачено агентству «Русь» за подбор вакантного места всего <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного заседания достоверно установлено, что кадровое агентство «Русь» и ООО «ГК «Ника» являются одним и тем же юридическим лицом, что также следует из бланка вышеуказанных квитанций.

Учитывая, что работодатель не вправе взимать с работника плату при устройстве на работу, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, оплаченные им кадровому агентству «Русь» за подбор вакантного места, в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая требования истца о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, учитывая, что ТК РФ не содержит каких - либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении прав работника на труд суд, принимает во внимание конкретные обстоятельств настоящего дела, объем и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, и считает разумным и справедливым определить размер компенсации, причиненного истцу морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Оценивая требования о взыскании судебных расходов на услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Как видно из материалов гражданского дела, интересы Середкин М. П., в подготовке дела к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ представляла по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ - Кукушкина М.А.

В силу положений ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон ( п. 4 ст. 421 ГК РФ). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Согласно п. 5 договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг Кукушкина М.А. составляет <данные изъяты> рублей.

В обоснование произведенных расходов на услуги представителя по договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ суду представлены квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ, всего на сумму <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, с учетом категории рассмотренного гражданского дела, принимая во внимание принципы разумности, соразмерности и справедливости, количество подготовок и судебных заседаний с участием представителя истца, суд, находит заявленные требования о взыскании судебных расходов подлежащими удовлетворению.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в связи, с чем в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате госпошлины в размере 6321,51 рублей подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Середкин М. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, за подбор вакантного места, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» в пользу Середкин М. П. <данные изъяты> рублей, в том числе заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, не выплаченную сумму суточных в размере <данные изъяты> рублей, оплату в дороге в размере <данные изъяты> рублей, возврат платы за подбор вакантного места в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» в пользу Середкин М. П. заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.

Судья Трофимчук М.В.

Мотивированное решение составлено 06.10.2010 г.

Резолютивная часть решения оглашена 01.10.2010 г.