РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 октября 2010 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия
в составе:
председательствующего судьи Казаковой Т.А.,
при секретаре Манаковой Т.М.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долгова С.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Долгов С.Б. обратился в суд с иском к ООО «ГК «Ника» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал по трудовому договору в ООО «Группа Компаний «Ника». ДД.ММ.ГГГГ он с бригадой выехал из <адрес>. Прибыл в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и приступил к работе. Он работал с бригадой по <данные изъяты> часов в сутки без выходных. Ответчик не выплатил ему заработную плату, суточные, удерживал деньги на приобретение сигарет, тогда как он не курит уже более 30 лет, произвел удержания в размере <данные изъяты> рублей за неизвестные ему материальные затраты, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск По окончанию трудового договора его не выпускали из <адрес> по ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием денег. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг адвоката в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Долгов С.Б. поддержал исковые требования, привел те же доводы, что и в иске, дополнил, что в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> и <данные изъяты>, два дня он был в пути <данные изъяты> дня не работал, так как работодатель не предоставил ему работы, находился в вынужденном простое. ДД.ММ.ГГГГ он отработал полностью без выходных по <данные изъяты> часов в день, всего соответственно <данные изъяты> часа и <данные изъяты> часов. В ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не работал в связи с непредоставлением ему работы работодателем, то есть находился в простое по вине работодателя. ДД.ММ.ГГГГ он вылетел из <адрес>, находился в дороге одни сутки. Просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ГК «Ника» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав объяснения истца Долгова С.Б., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Группа Компаний «Ника» и Долговым С.Б. заключен трудовой договор №, по условиям которого Долгов С.Б. принят на работу электромонтажником на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ
Пунктами 4, 5 названного договора установлено, что за выполненную работу в период осуществления производственной деятельности работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, суточные в размере <данные изъяты> рублей в день. Кроме заработной платы, работник получает предусмотренные законодательством РФ надбавки и компенсации. Заработная плата выплачивается Работнику за вычетом налогов, сборов, исчисления, удержания и перечисления которых в бюджет возложено действующим законодательством на работодателя.
Оценивая требования истца Долгова С.Б. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, суд учитывает следующее.
В силу части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Определением судьи Саяногорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ представителю ответчика ООО «ГК «Ника» предложено представить учредительные документы ОАО « «Группа Компаний « Ника», доказательства, подтверждающие фактический режим работы истца Долгова С.Б. (табеля учета рабочего времени, график работы истца), приказ о направлении истца в командировку, командировочное удостоверение, служебное задание, возражения на иск, если таковые имеются, доказательства в обоснование своих возражений на иск.
Ответчиком указанные документы не представлены.
В связи с этим, суд принимает в качестве доказательств по делу объяснения истца Долгова С.Б., поскольку ответчик ООО «ГК «Ника» удерживает находящиеся у него доказательства и не представляет их суду.
В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу статьи 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьи 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета ССР от 26.09.1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» Республики Саха (Якутия) отнесена к районам Крайнего Севера.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 года № 453/9 в Сунтарском районе Республики Саха (Якутия) определен районный коэффициент 1,7.
В силу статьи 157 Трудового Кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ООО «ГК «Ника» в пользу Долгова С.Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, с учетом сведений о режиме работы истца Долгова С.Б., установленных на основании пояснений истца Долгова С.Б., оклада в сумме <данные изъяты> руб., <данные изъяты> рублей суточных, исходя из расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Оценивая требования истца Долгова С.Б. о взыскании с ООО «ГК «Ника» компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, суд учитывает следующее.
Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 115 Трудового кодекса РФ предусматривает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.
В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (статья 321 ТК РФ).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
При таких обстоятельствах, суд находит требования истца Долгова С.Б. о взыскании с ООО «ГК «Ника» компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей подлежащими удовлетворению частично в сумме <данные изъяты> рублей, исходя из расчета:
<данные изъяты>
В соответствии со статей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая требования истца Долгова С.Б. о компенсации морального вреда, суд учитывает, что безусловным нарушением права гражданина, гарантированным Конституцией РФ, является получение заработной платы за труд не в полном объеме.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, индивидуальные особенности Долгова С.Б., в связи с чем, полагает, что компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей будет соразмерной, позволит загладить причиненные ему выплатой заработной платы не в полном объеме неудобства.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Как видно из квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ Долгов С.Б. оплатил расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей.
Сумма заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.
Исковые о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. судом удовлетворены частично в сумме <данные изъяты> рублей, поэтому с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей, исходя из расчета: <данные изъяты>
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец Долгов С.Б., обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Требования истца Долгова С.Б. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск судом удовлетворены частично в сумме <данные изъяты>, удовлетворены требования о компенсации морального вреда, поэтому с ответчика ООО «ГК «Ника» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Долгова С.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в пользу Долгова <данные изъяты> заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходы по составлению иска в сумме <данные изъяты> руб., всего взыскать <данные изъяты> руб.
В удовлетворении иска Долгова С.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., всего в сумме <данные изъяты> руб. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Казакова
Резолютивная часть решения объявлена 28 октября 2010 года.
Решение в окончательной форме принято 2 ноября 2010 года.