РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 октября 2010 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия
в составе:
председательствующего судьи Казаковой Т.А.,
при секретаре Манаковой Т.М.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нарежной Н.И. к Саяногорской городской общественной организации инвалидов Хакасской республиканской общественной организации Всероссийского общества инвалидов о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Нарежная Н.И.обратилась в суд с иском к Саяногорской городской общественной организации инвалидов Хакасской республиканской общественной организации Всероссийского общества инвалидов о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что она работала председателем Саяногорской городскойобщественной организации инвалидов Хакасской республиканской общественной организации Всероссийского общества инвалидов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ввиду отсутствия финансирования и недостаточности собственных доходов юридического лица заработная плата ей систематически не выплачивалась, за все годы работы фактически заработная плата выплачена только ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. Она не пользовалась отпусками за все годы работы председателем организации, поэтому при увольнении ей должна выплачиваться денежная компенсация в сумме <данные изъяты> рублей. Согласно произведенного расчета компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты> рублей. Просила взыскать с Саяногорской городской общественной организации инвалидов Хакасской республиканской общественной организации Всероссийского общества инвалидов в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Нарежная Н.И. уточнила исковые требования, просила учесть, что в ДД.ММ.ГГГГ она работала с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ей в полном объеме. В остальной части поддержала исковые требования, привела те же доводы, что и в иске, дополнила, что трудовой договор с ней заключен не был, поэтому она просит взыскать заработную плату с учетом минимального размера оплаты труда. В течение всего времени работы она обращалась за выплатой заработной платы к руководителю Республиканского общества инвалидов, но заработная плата ей не была выплачена. В суд она не обращалась, так как в обществе инвалидов не было доходов. Просила учесть приказ №а от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающий размер оплаты труда председателя согласно штатного расписания. Просила иск удовлетворить.
Представитель истца Нарежной Н.И. по ордеру Шурыгин Д.Л. поддержал исковые требования, пояснил, что исковые требования истца Нарежной Н.И. подтверждаются штатными расписаниями на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, протоколом заседания правления № от ДД.ММ.ГГГГ, которым подтверждается принятие решения о выплате председателю Саяногорской городской общественной организации общества инвалидов заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплате отпускных, приказом №а от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что заработная плата председателя по штатному расписанию. Просил учесть также сведения, содержащиеся в акте проверки деятельности правления Саяногорской городской организации ХРО ООО ВОИ за ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Нарежной Н.И. начислялась. Просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика СГООИ ХРОООО ВОИ по ордеру Орехов Ю.П. иск не признал, считает его необоснованным, поскольку истцом не представлены доказательства фактически полученной суммы денег по месяцам в ДД.ММ.ГГГГ, источник финансирования и суммы полученных денег, ведомость получения денег, доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений с ответчиком, являющимся общественной организацией. Отчетно-выборной конференцией не утверждалось штатное расписание сотрудников общественной организации, режим их работы, заработная плата, режим труда и отдыха. В протоколе заседания правления от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной плате Нарежной Н.И. указано, что присутствовало 18 членов правления. В Протоколе № указано, что членов правления 15 человек. Протокол от ДД.ММ.ГГГГ подписал только один член правления, а остальные не являются членами правления. Штатные расписания являются недопустимым доказательством, поскольку написаны Нарежной Н.И. и ею утверждены. В предоставленном уставе сказано, что должность председателя общественной организации неоплачиваемая. Всей финансово-хозяйственной деятельностью занимается правление общества. Истец не представил доказательства, что кто-либо вводил штаты, решения правления по этому вопросу нет. Считает, что истец Нарежная Н.И. не состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Просил в удовлетворении иска отказать.
Выслушав объяснения истца Нарежной Н.И., ее представителя Шурыгина Д.Л., представителя ответчика СГООИ ХРОООО ВОИ Орехова Ю.П., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Всоответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно пункта 1 статьи 28 ФЗ «О некоммерческих организациях» от 12 января 1996 года № 7 структура, компетенция, порядок формирования и срок полномочий органов управления некоммерческой организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени некоммерческой организации устанавливаются учредительными документами некоммерческой организации в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.
Статьей 29 названного Федерального Закона предусмотрено, что высшими органами управления некоммерческими организациями в соответствии с их учредительными документами являются: коллегиальный высший орган управления для автономной некоммерческой организации; общее собрание членов для некоммерческого партнерства, ассоциации (союза).
Состав и компетенция органов управления общественными организациями (объединениями) устанавливаются в соответствии с законами об их организациях (объединениях).
К компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией относится решение следующих вопросов: изменение устава некоммерческой организации (абзац 2); образование исполнительных органов некоммерческой организации и досрочное прекращение их полномочий (абзац 4); (пункт 3 статьи 29) и другие.
Учредительными документами некоммерческой организации может предусматриваться создание постоянно действующего коллегиального органа управления, к ведению которого может быть отнесено решение вопросов, предусмотренных абзацами пятым - восьмым настоящего пункта (часть 2 пункта 3 статьи 29).
Вопросы, предусмотренные абзацами вторым - четвертым и девятым настоящего пункта, относятся к исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией (часть 3 пункта 3 статьи 29).
Общее собрание членов некоммерческой организации или заседание коллегиального высшего органа управления некоммерческой организацией правомочно, если на указанном собрании или заседании присутствует более половины его членов.
Решение указанного общего собрания или заседания принимается большинством голосов членов, присутствующих на собрании или заседании. Решение общего собрания или заседания по вопросам исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией принимается единогласно или квалифицированным большинством голосов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и учредительными документами (пункт 4 статьи 29).
Некоммерческая организация не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам ее высшего органа управления за выполнение ими возложенных на них функций, за исключением компенсации расходов, непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления (часть 2 пункта 5 статьи 29).
В силу пунктов 1, 2 статьи 30 Федерального Закона «О некоммерческих организациях» от 12 января 1996 года № 7 исполнительный орган некоммерческой организации может быть коллегиальным и (или) единоличным. Он осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией.
К компетенции исполнительного органа некоммерческой организации относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления некоммерческой организацией, определенную настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и учредительными документами некоммерческой организации.
ДД.ММ.ГГГГ Нарежная Н.И. избрана председателем Саяногорской городской общественной организации Хакасской республиканской организации Всероссийского Общества.
В книге приказов, начатой ДД.ММ.ГГГГ, прошнурованной и пронумерованной ДД.ММ.ГГГГ, содержащихся в бизнес - блокноте, отпечатанном в ДД.ММ.ГГГГ, имеется приказ председателя СГООИ Нарежной Н.И. № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что согласно протокола конференции от ДД.ММ.ГГГГ считать избранной председателем СГОО и ХРОО ВОИ Нарежную Н.И.
ДД.ММ.ГГГГ на конференции СГОО ХРОО ВОИ председателем общества избрана Нарежная Н.И.
ДД.ММ.ГГГГ Нарежная Н.И. досрочно освобождена от должности председателя Саяногорской общественной организации инвалидов Хакасской республиканской организации Всероссийского Общества инвалидов.
Оценивая требования истца Нарежной Н.И. о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ годы, суд принимает во внимание положения Устава ООО «ВОИ», Устава Хакасской Республиканской организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов», учитывая при этом пункты 14, 16 раздела IV Устава ООО ВОИ, пункт 15 Устава Хакасской Республиканской организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов», в соответствии с которыми при осуществлении своей деятельности нижестоящие организации руководствуются указаниями вышестоящих организаций и подотчетны им (пункт 14, пункт 15 соответствующих Уставов).
Местные организации ВОИ действуют на основании Ус тава ВОИ, устава соответствующей региональной организа ции ВОИ и собственного устава, если он предусмотрен уста вом региональной организации (часть 2 пункта 16 Устава).
В соответствии с пунктом 20 Устава ОРГАНИЗАЦИЯ2 высшими руководящими органами организации ВОИ являются: для региональной и местной организации ВОИ, а так же для первичной организации, насчитывающей в своем со ставе более 100 членов ВОИ, - конференция соответствую щей организации ВОИ;
- для первичной организации ВОИ, объединяющей менее 100 членов ВОИ, - общее собрание членов организации.
В силу пункта 25 Устава ОРГАНИЗАЦИЯ2 постоянно действующими выборными руководящими органами ВОИ являются для региональной, местной и первичной организаций ВОИ, объединяющей более 100 членов ВОИ, - правление соответствующей организации ВОИ.
Согласно пункта 26 Устава правление региональной и
местной организаций ВОИ соответственно в период между съездами, конференциями своей орга низации осуществляют общее руководство ее деятельностью; организуют на соответствующей территории работу по выполнению Устава и Программы ВОИ, устава своей орга низации ВОИ; постоянно взаимодействуют с органами государствен ной власти и местного самоуправления, коммерческими и некоммерческими организациями в решении проблем инва лидов и обеспечении интересов своей организации; на основе разграничения полномочий постоянно взаи модействуют с органами непосредственно выше- и ниже стоящих организаций ВОИ; решают вопросы финансово-хозяйственной деятельно сти ВОИ, том числе - создания ком мерческих организаций, осуществления предприниматель ской, внешнеэкономической и иной не противоречащей за кону деятельности, направленной на обеспечение уставных задач и Программы ВОИ; подотчетны в своей деятельности высшему органу сво ей организации - съезду, конференции и вышестоящему правлению ВОИ.
Правление, бюро первичной организации ВОИ в период между конференциями своей организации осуществляют общее руководство ее дея тельностью.
Часть полномочий правления, бюро его решением мо жет быть делегирована председателю своей организации ВОИ.
В соответствии с пунктом 35 Устава для выполнения текущей работы в структуре правле ний организаций ВОИ может создаваться исполнительный орган - штатный аппарат, работающий на условиях найма.
Структура и штатная численность, форма найма на рабо ту сотрудников исполнительного аппарата правления утвер ждаются по предложению председателя организации ВОИ правлением этой организации. Персональный состав аппа рата формируется председателем организации ВОИ.
Сотрудники аппарата, работающие по найму, не реже одного раза в 5 лет проходят служебную аттестацию. При смене председателя организации может быть проведена вне очередная аттестация сотрудников аппарата. Сотрудники (за исключением председателя и заместителей председате ля организации) исполнительного аппарата, работающие по найму, не могут быть членами выборного руководяще го и контрольно-ревизионного органов своей организации ВОИ.
Аналогичные положения содержатся в пункте 32 Устава ОРГАНИЗАЦИЯ3.
Из штатных расписаний на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ год, представленных истцом Нарежной Н.И., утвержденных председателем Саяногорской городской общественной организации ОРГАНИЗАЦИЯ3, следует, что на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата председателя с учетом районного и северного коэффициента составляет <данные изъяты> руб. в месяц, на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.
Из представленного истцом Нарежной Н.И. протокола заседания правления СГООИ ХРОО ВОИ № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что по вопросу о выплате заработной платы председателю СГОО и ОРГАНИЗАЦИЯ3 Нарежной Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, утверждении заработной платы согласно штатного расписания, из 18 членов правления, 18 проголосовали за выплату заработной платы председателю СГОО и ОРГАНИЗАЦИЯ3 Нарежной Н.И. с октября 2003 года по ДД.ММ.ГГГГ, утверждение заработной платы согласно штатного расписания.
В соответствии со статьей 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-62 Кодекса.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Оценивая требования истца Нарежной Н.И. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд принимает во внимание, что при рассмотрении дела установлено, что между Саяногорской городской общественной организации инвалидов Хакасской республиканской общественной организации Всероссийского общества инвалидов и Нарежной Н.И., как председателем указанного общества трудовой договор не заключался, исполнительный орган - штатный аппарат, работающий на условиях найма, не создавался, поэтому оснований для того, чтобы возложить на ответчика Саяногорскую городскую общественную организацию инвалидов Хакасской республиканской общественной организации Всероссийского общества инвалидов обязанности руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права в отношениях с Нарежной Н.И., выплатить заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы, не имеется.
В связи с отсутствием трудового договора, договора найма между Саяногорской городской общественной организации инвалидов Хакасской республиканской общественной организации Всероссийского общества инвалидов и Нарежной Н.И. у ответчика не возникло обязательств по предоставлению Нарежной Н.И. работы, по обеспечению условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, по своевременной и в полном размере выплате заработной платы, предоставлении отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск.
Доводы истца Нарежной Н.И., ее представителя Шурыгина Д.Л. о том, что право Нарежной Н.И. на получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается штатными расписаниями на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, протоколом заседания правления № от ДД.ММ.ГГГГ, которым подтверждается принятие решения о выплате председателю Саяногорской городской общественной организации общества инвалидов заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплате отпускных, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что заработная плата председателя по штатному расписанию, суд считает необоснованными, учитывая, что указанные штатные расписания утверждены неуполномоченным лицом - председателем Саяногорской городской общественной организации инвалидов Хакасской республиканской общественной организации Всероссийского общества инвалидов Нарежной Н.И., в то время как утверждение штатного расписания является компетенцией правления общественной организации (пункт 26 Устава ОРГАНИЗАЦИЯ2, пункт 32 Устава ОРГАНИЗАЦИЯ3, пункт 2 статьи 30 ФЗ «О некоммерческих организациях».
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ также не является основанием для начисления Нарежной Н.И. заработной платы, поскольку в нем содержаться сведения о том, что согласно протокола конференции от ДД.ММ.ГГГГ считать избранной председателем СГОО и ХРОО ВОИ Нарежную Н.И.
Кроме того, суд считает указанный приказ недопустимым доказательством, поскольку он не содержит решения полномочного органа по выплате заработной платы председателю общества и размещен в бизнес - блокноте, отпечатанном в полиграфическом комбинате в ДД.ММ.ГГГГ.
Сведения, содержащиеся в акте проверки деятельности правления Саяногорской городской организации ХРО ООО ВОИ за ДД.ММ.ГГГГ, о том, что в книге по заработной плате в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислялась Нарежной Н.И., на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> руб., не являются доказательством, подтверждающим наличие трудовых отношений с Нарежной Н.И., поскольку истцом, ее представителем не представлено доказательств, подтверждающих заключение трудового договора или договора найма с установлением режима работы, полномочий истца, графика работы.
Кроме того, из указанного акта следует, что в бухгалтерском балансе задолженность по заработной плате не указана, оплата подоходного налога и начислений в пенсионный фонд не производились.
Протокол заседания правления № от ДД.ММ.ГГГГ, содержащий решение о выплате председателю Саяногорской городской общественной организации общества инвалидов заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплате отпускных суд считает недопустимым доказательством, учитывая, что указанные решения приняты членами Саяногорской городской общественной организации инвалидов Хакасской республиканской общественной организации Всероссийского общества инвалидов в количестве 19 человек, из которых членами правления являются только 10 человек, при этом количественный состав правления, утвержденный на отчетно- выборной конференции СГОО ХРОО ВОИ г. Саяногорска от ДД.ММ.ГГГГ, составляет 37 человек.
Представленный истцом Нарежной Н.И. расчет начисленной и невыплаченной1 заработной платы председателя СГОО и ХРОО ВОМ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., суд также считает недопустимым доказательством, поскольку из указанного расчета следует, что он направлен председателем СГОО и ХРОО ВОИ Нарежной Н.И. ДД.ММ.ГГГГ в адрес СГОО и ХРОО «Всероссийское общество инвалидов» и не является решением компетентного органа о выплате истцу Нарежной Н.И. заработной платы.
Кроме того, суд также принимает во внимание, что правление СГОО и ХРОО «Всероссийское общество инвалидов» не принимало решение в установленном порядке об установлении заработной платы председателю общества, о размере заработной платы, режиме и графике работы председателя.
Суд принимает в качестве доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений между истцом и ответчиком, договор № на аренду квотируемого места, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Русгидро» и СГООИ ХРООИ ВОИ, акты приемки-передачи предоставленных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, платежные поручения от указанных дат и на указанные суммы, из которых следует, что ОАО «Русгидро» предоставлены СГООИ ХРООИ ВОИ денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, без НДС, ежемесячно на создание 1 дополнительного рабочего места для обеспечения гарантированного трудоустройства инвалида, в соответствии с постановлением ОРГАНИЗАЦИЯ1 от ДД.ММ.ГГГГ №, которые не являются заработной платой председателя Саяногорской городской общественной организации инвалидов Хакасской республиканской общественной организации Всероссийского общества инвалидов.
Оценивая все доказательства в совокупности, суд считает исковые требования Нарежной Н.И., заявленные к Саяногорской городской общественной организации инвалидов Хакасской республиканской общественной организации Всероссийского общества инвалидов о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Согласно статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Оценивая требования истца Нарежной Н.И. о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, суд учитывает, что между истцом Нарежной Н.И. и ответчиком Саяногорской городской общественной организации инвалидов Хакасской республиканской общественной организации Всероссийского общества инвалидов не возникло трудовых отношений, причинение ответчиком морального вреда истцу Нарежной Н.И. не подтверждено и судом не установлено, поэтому заявленные истцом Нарежной Н.И. требования о компенсации морального вреда, в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РФ, не обоснованны и не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Нарежной Н.И. к Саяногорской городской общественной организации инвалидов Хакасской республиканской общественной организации Всероссийского общества инвалидов о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Казакова
Резолютивная часть решения объявлена 28 октября 2010 года.
Решение в окончательной форме принято 2 ноября 2010 года.