РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 ноября 2010 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия
в составе:
председательствующего судьи Казаковой Т.А.,
при секретаре Манаковой Т.М.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройСевер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Иванов А.В. обратился в суд с иском к ООО «СтройСевер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройСевер» с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера - линейщика. Трудовой договор с ним был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку он получил ДД.ММ.ГГГГ. Однако заработная плата выплачена ему не в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск не начислена. Размер премии оговаривался в устной форме, но по итогам работы она также не была начислена и выплачена. Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее ему неимущественное право, что причинило ему физические страдания, заключающиеся в претерпевании им боли, страха, головокружения, обиды, горя, разочарования и нравственные страдания. Просил иск удовлетворить.
В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело без его участия.
Ранее его представителем Заборовской Н.Н. исковые требования были дополнены, было заявлено о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
Представитель истца Заборовская Н.Н. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.
Представитель ответчика ООО «СтройСевер» по доверенности Камков Н.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
В силу статьи 302 ТК РФ Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
ДД.ММ.ГГГГ между Ивановым А.В. и ООО «СтройСевер» был заключен трудовой договор, по условиям которого Иванов А.В. был принят на работу в ООО «СтройСевер» электромонтером - линейщиком. Место работы определено на объекте <данные изъяты> <адрес>
Работодателем установлена почасовая система оплаты труда. При этом работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается стоимость часа работы: <данные изъяты> рублей, в том числе районный коэффициент за работу на Крайнем Севере и приравненным к ним местностях в размере 70 %, устанавливаемом законодательством Российской Федерации о труде, в случае выполнения работником трудовой функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 4.1 договора).
Заработная плата выплачивается два раза в месяц до 15 числа следующего месяца, до 30 числа следующего месяца, в феврале до 28 ( п. 4.5 договора)
Работник выполняет работу вахтовым методом (п. 5.1), работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (пункт 5.3 договора).
Пунктом 4.6.1 Положения «О вахтовом методе работы» в ООО «СтойСевер» предусмотрена выплата надбавки за вахтовый метод работы в размере 75% предусмотрена Из выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Строй Север» следует, что Иванов В.А. принят на работу в ООО «СтройСевер» в качестве электромонтера - линейщика с окладом <данные изъяты> рублей/час.
Трудовой договор между ООО «СтройСевер» и Ивановым А.В. прекращен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой истца.
Приказом № директора ООО «СтройСевер» от ДД.ММ.ГГГГ введен суммированный учет рабочего времени для работников ООО «СтройСевер» определяемого как квартал (три месяца) с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункта 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В судебном заседании на основании объяснений истца Иванова А.В. в исковом заявлении установлено, что истец работал в ООО «СтройСевер» с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ истец отработал <данные изъяты> дней по <данные изъяты> часов.
Табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ и графика работы предприятия за ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика не представил.
При этом суд учитывает, что ответчик ООО «СтройСевер», на которого возложена обязанность по доказыванию возражений на иск по данному трудовому спору, удерживает находящиеся у него доказательства, не представляет их суду.
Суд принимает объяснения истца Иванова А.В., данных им в исковом заявлении, в качестве доказательства фактически отработанного истцом времени в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дней по <данные изъяты> часов.
Оценивая размер часовой тарифной ставки истца Иванова А.В. суд принимает во внимание, что в приказе о приеме на работу истца Иванова А.В. указана тарифная ставка <данные изъяты> руб. в час. (л.д. 25), без указания в нем на включение в тарифную ставку районного коэффициента за работу на Крайнем Севере и приравненным к ним местностях в размере 70 %, устанавливаемом законодательством Российской Федерации о труде, и толкует указанное обстоятельство в пользу истца, принимая за определенную сторонами по договору тарифную ставку в размере <данные изъяты> руб. в час. без учета районного коэффициента.
Определяя заработную плату истца Иванова А.В. за ДД.ММ.ГГГГ суд учитывает количество отработанных истцом дней - <данные изъяты> дней по <данные изъяты> часов, размер часовой тарифной ставки <данные изъяты> руб., районный коэффициент 70, количество выходных дней за указанный период - <данные изъяты>, вахтовую надбавку в размере 75 %.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ видно, что Иванов А.В. отработал <данные изъяты> дней по <данные изъяты> часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Заработная плата истца Иванова А.В. за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. из расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ видно, что в ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.В. отработал <данные изъяты> дней, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> часов (<данные изъяты> дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> часов (<данные изъяты> дней).
Заработная плата истца Иванова А.В. за ДД.ММ.ГГГГ составляет из расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Итого заработная плата истца Иванова А.В. за отработанный период составляет <данные изъяты> руб.
За два дня нахождения в пути в обратной дороге истцу должно быть начислено <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты>
С учетом выплаченной истцу Иванову А.В. заработной платы в размере <данные изъяты> руб. в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме <данные изъяты> руб.
Согласно статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Оценивая требования истца Иванова А.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. суд принимает во внимание доход истца за указанный период в сумме <данные изъяты> руб., количество отработанных дней <данные изъяты> дней ( <данные изъяты>), <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Истцу выплачено компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.
В связи с этим исковые требования истца в части компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично в сумме <данные изъяты> руб.
При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования истца Иванова А.В. о взыскании <данные изъяты> руб. ( из них <данные изъяты> руб. - заработная плата, <данные изъяты> руб. - компенсация за неиспользованный отпуск) подлежащими удовлетворению частично в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> )
Согласно статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Оценивая требования истца Иванова А.В. о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, суд учитывает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении прав работника, в том числе при невыплате заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, времени нахождения в пути.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца Иванова А.В. и считает разумным и справедливым определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец Иванов А.В. обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Судом требования истца Иванова А.В. удовлетворены в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., всего взыскано <данные изъяты> руб.
Удовлетворены требования о компенсации морального вреда, поэтому с ответчика ООО «СтройСевер» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>),
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Иванова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройСевер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Север» в пользу Иванова А.В. заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., всего взыскать <данные изъяты> руб.
В удовлетворении иска Иванова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройСевер» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., всего в сумме <данные изъяты> руб. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройСевер» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Казакова
Резолютивная часть решения объявлена 12 ноября 2010 года.
Решение в окончательной форме принято 17 ноября 2010 года.