РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 ноября 2010 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия
в составе:
председательствующего судьи Казаковой Т.А.,
при секретаре Манаковой Т.М.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жданова Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Жданов Е.В. обратился в суд с иском ООО «ГК «Ника» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что 4 декабря 2009г. он был принят в ООО «Группа компаний «Ника» электромонтером для работы в <адрес>. Согласно справки ООО «Группа компаний «Ника» от ДД.ММ.ГГГГ весь рабочий период он исполнял обязанности мастера. При приеме на работу ему говорил директор, что его заработная плата за полный месяц будет составлять примерно <данные изъяты>. Это также подтверждается распорядительным письмом директора ООО «Группа компаний «Ника» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ В ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена зарплата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>). 16 марта 2010 года он уволился с ООО «Группа компаний «Ника». При увольнении ему не выдали окончательный расчет по зарплате, а также не выдали расчетные листки. Из расчетных листков, выданных в конце ДД.ММ.ГГГГ, он узнал, что задолженность по его заработной плате составляет <данные изъяты>, с чем он не согласен. По его расчетам задолженность ООО «Группа компаний «Ника» по заработной плате перед ним составляет <данные изъяты>. Просил также взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Впоследствии истец Жданов Е.В. заявил об увеличении исковых требований, просил взыскать с ООО «ГК «Ника» в его пользу задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Жданов Е.В. исковое заявление поддержал, привел те же доводы, что и в иске, просил иск удовлетворить.
Представитель истца Жданова Е.В. по доверенности Ряшенцев С.А. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований с учетом их увеличения по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ГК «Ника» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав объяснения истца Жданова Е.В., представителя истца Жданова Е.В. по доверенности Ряшенцева С.А., допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4 декабря 2009 года между ОАО «Группа Компаний «Ника» и Ждановым Е.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Жданов Е.В. принимается на работу электромонтером - линейщиком на срок до 31 декабря 2009 года.
4 января 2010 года между ОАО «Группа Компаний «Ника» и Ждановым Е.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Жданов Е.В. принимается на работу электромонтером на срок до 26 февраля 2010 года.
По условиям указанных договоров работодатель обеспечивает работнику предоставление работы по сборке и монтажу «ВЛ 220 кВ в <адрес>. Работодатель обязуется своевременно и в полном размере согласно объема выполненных работ выплачивать заработную плату (пункт 2.1 договоров).
Работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора, создать условия безопасного и эффективного труда на рабочем месте, своевременно и в полном объеме оплачивать труд Работника, выплачивая ему предусмотренные действующим законодательством надбавки, льготы и компенсации, и суточные в размере <данные изъяты> в день (пункт 4 договоров).
За выполненную работу в период осуществления производственной деятельности Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Кроме заработной платы, работник получает предусмотренные законодательством РФ надбавки и компенсации. Заработная плата выплачивается работнику за вычетом налогов, сборов, исчисления, удержания и перечисления которых в бюджет возложено действующим законодательством на работодателя (пункты 5.1. - 5.3 договоров).
Оценивая требования истца Жданова Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, суд учитывает следующее.
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Как установлено в судебном заседании Жданов Е.В. по окончанию срока действия трудового договора от 4 декабря 2009 года фактически продолжил работу на том же объекте и на тех же условиях, в связи с чем, суд приходит к выводу, что имел место один трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу статьи 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьи 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета ССР от 26.09.1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» Республики Саха (Якутия) отнесена к районам Крайнего Севера.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 года № 453/9 в Сунтарском районе Республики Саха (Якутия) определен районный коэффициент 1,7.
При таких обстоятельствах, суд считает обоснованным требование истца о применении к окладу районного коэффициента в размере 70 процентов.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьи 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оценивая указанные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что с ООО «ГК «Ника» в пользу Жданова Е.В. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в <данные изъяты>, с учетом сведений о режиме работы истца Жданова Е.В., установленных на основании пояснений истца Жданова Е.В., его представителя Ряшенцев С.А., показаний свидетелей, с учетом выполнения истцом обязанностей мастера, оклад которого <данные изъяты>.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 115 Трудового кодекса РФ предусматривает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.
В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (статья 321 ТК РФ).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Среднедневной заработок истца Жданова Е.В. составляет <данные изъяты>. из расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
При таких обстоятельствах, суд считает требования истца Жданова Е.В. о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в сумме <данные изъяты> требования о компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. (за минусом подоходного налога) обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в сумме <данные изъяты>
В соответствии со статей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая требования истца Жданова Е.В. о компенсации морального вреда, суд учитывает, что безусловным нарушением права гражданина, гарантированным Конституцией РФ, является получение заработной платы за труд не в полном объеме.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, индивидуальные особенности Жданова Е.В. (является трудоспособным), длительность задержки выплаты заработной платы в связи с чем, полагает, что компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> будет соразмерной, позволит загладить причиненные ему выплатой заработной платы не в полном объеме неудобства.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что при подаче иска Жданов Е.В. освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «Группа Компаний «Ника» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>. с учетом удовлетворения исковых требований в сумме <данные изъяты>., и компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Жданова Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в пользу Жданова Е.В. заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., всего взыскать <данные изъяты>.
В удовлетворении иска Жданова Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.., всего в сумме <данные изъяты>. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Казакова
Резолютивная часть решения объявлена 22 ноября 2010 года
Решение в окончательной форме принято 29 ноября 2010 года.