РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-1321/2010
29 ноября 2010 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе
председательствующего судьи Трофимчук М.В.
при секретаре Кечайкиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Плотина» о взыскании не начисленных и не выплаченных сумм оплаты труда и компенсации морального вреда, при участии:
истец - не явился,
представителя истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ - Алексеевой С.Б.
представителя ответчика по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ - Тазовой С.П.
У С Т А Н О В И Л:
Иванов В.Н. через своего представителя по доверенности Алексееву С.Б. обратился в суд с иском к ООО «Плотина» о взыскании не начисленных и не выплаченных сумм оплаты труда и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что он работал в ООО «Плотина» с 08.10.2009 г. по 15.09.2010 г. в должности <данные изъяты>. С ним был заключен трудовой договор №, согласно которому часовая тарифная ставка работника составляла <данные изъяты> рублей в час, срок окончания трудового договора - 31.12.2009 г. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ стороны продлили срок действия трудового договора до 31.03.2010 г. 03.01.2010 г. Между ним и ответчиком было заключено 2 дополнительных соглашения под одним и тем же номером - №. Согласно одному из этих дополнительных соглашений стороны изменили п. 2.1. трудового договора №, указав должность истца: «<данные изъяты>» с окладом <данные изъяты> рублей. Согласно другому дополнительному соглашению от той же даты и с тем же номером, его должность поименована, как «<данные изъяты>» и установлена часовая тарифная ставка: <данные изъяты> руб./час. Он постоянно исполнял одновременно и те, и другие обязанности. 19.03. 2010 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение, к тому же трудовому договору под тем же номером - №, согласно данному соглашению срок действия трудового договора № продлялся до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение, к тому же трудовому договору под номером №, согласно данному соглашению срок действия трудового договора № продлялся до 31.08.2010 г. 31.08.2010 г. ему была предоставлена часть оплачиваемого отпуска на срок до 15.09.2010 г. 16.09.2010 г. он подал заявление об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени ему не выплачен расчет и не выдана трудовая книжка. 02.09.2010 г. он обратился к работодателю с запросом о предоставлении ему копий документов, касающихся его работы и оплаты его труда. До настоящего времени запрошенные документы не были предоставлены. Считает, что с начала работы на данном предприятии ему неправильно начисляли и не выплачивали полностью заработную плату (не производили доплату за выполнение сверхурочных работ и за работу в выходные и праздничные дни; с марта 2010 г. неправомерно не начисляли районный коэффициент и северную надбавку на премии), кроме того, истцу была неправильно (не в полном объеме) начислена и выплачена заработная плата за июль, август 2010 г. Считает также, что всеми вышеперечисленными нарушениями трудовых прав работника работодатель причинил ему моральный вред. Просит взыскать с ответчика доначисление компенсации за неиспользованный отпуск, доплату за работу в выходные и праздничные дни размере <данные изъяты> рублей, доплату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> рублей, оплату труда за июль, август 2010 г. в размере <данные изъяты> рублей, перерасчет районного коэффициента и северной надбавки в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
На стадии подготовки 02.11.2010 г. представитель истца увеличила исковые требования - изменила сумму перерасчета районного коэффициента и северной надбавки до <данные изъяты> рублей, также просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей.
22.11.2010 г. на стадии подготовки, в связи с заявлением представителя ответчика ходатайства о пропуске сроков исковой давности, представитель истца уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика переработку в размере <данные изъяты> рублей, оплату работы в выходные дни в размере <данные изъяты> рублей, доначисление оплаты труда за июль, август 2010 г. в размере <данные изъяты> рублей, оплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, доначисление опускных в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец Иванов В.Н. не явился, надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания, представил заявление, просит дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель истца по доверенности Алексеева С.Б. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске. Просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования в части взыскания переработки норм рабочего времени в сумме <данные изъяты> рублей признала, о чем представила заявление. В остальной части исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, если это не противоречит закону, и не нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Учитывая, что признание представителем ответчика исковых требований в части оплаты сверхурочных в размере <данные изъяты> рублей не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, суд полагает возможным принять признание представителем ответчика Тазовой С.П. указанных исковых требований.
Статьей 391 ТК РФ установлено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанности работодателя, согласно которой работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В судебном заседании на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениям трудовой книжки установлено, что Иванов В.Н. с 08.10.2009 г. по 16.09.2010 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Плотина».
Принят истец на работу был на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> на участок строительных монтажных работ по сменному графику.
Срок действия договора с 08.10.2009 г. по 31.12.2009 г. (п. 2.3 договора).
Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен следующий размер и порядок оплаты труда: тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб./час, процентная надбавка за стаж работы в размере 30 %, районный коэффициент в размере 30 %.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли изменения в п. 2.3. трудового договора, установив срок его действия с 08.10.2009 г. по 31.03.2010 г.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли изменения в п. 2.1. трудового договора, изложив его в следующей редакции: должность профессии, квалификация - <данные изъяты>, разряд - <данные изъяты>, тарифная ставка - <данные изъяты> рублей, подразделение - участок № бетонный завод «Енисей», характер работы - срочный трудовой договор, график работы - сменный, тип графика - суммированный учет рабочего времени.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли изменения в п. 2.3. трудового договора, установив срок его действия с 08.10.2009 г. по 31.05.2010 г.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли изменения в п. 2.3. трудового договора, установив срок его действия с 08.10.2009 г. по 31.08.2010 г.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Иванов В.Н. уволен по собственному желанию. С приказом Иванов В.Н. ознакомлен под роспись 16.09.2010 г.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок премирования, оплата труда заработной платы в ООО «Плотина» урегулированы Положением о премировании, распределении премии приработка рабочих ООО «Плотина», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, положением об оплате труда работников ООО «Плотина», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ
Приказом о переводе на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен с участка строительно-монтажных работ на бетонный завод «Енисей» <данные изъяты>, ему установлена тарифная ставка <данные изъяты> рублей.
Разрешая требования истца в части взыскания доплаты за сверхурочные работы, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Пунктом 5.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Плотина» установлена возможность введения на предприятии суммированного учета рабочего времени, который вводится приказом (распоряжением) работодателя, при этом учетный период не может превышать одного года.
Приказом № с ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на участке № БСУ, бетонном заводе «Енисей», строительном участок № установлен суммированный учет рабочего времени. Для суммированного учета времени принят учетный период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).
Согласно табелям рабочего времени за октябрь 2009 г. Иванов В.Н. отработал 231 час., ноябрь 2009 г. - 143 час., декабрь 2009 г. - 283 час.. январь - 297 час., феврале 2010 г. - 154 час., марте 2010 г. - 176 час., апрель 2010 г. - 165 час., май 2010 г. - 165 час., июнь 2010 г. - 143 час.. июль 2010 г. - 176 час., август 2010 г. - 157 час.
Из расчетных листков, выписке по карте, платежных поручений установлено, что Иванову В.Н. за октябрь 2009 г. выплачено <данные изъяты> рублей, ноябрь 2009 г. - <данные изъяты> рублей, декабрь 2009 г. - <данные изъяты> рублей, январь 2010 г. - <данные изъяты> рублей, февраль 2010 г. - <данные изъяты> рублей, март 2010 г. - <данные изъяты> рублей, апрель 2010 г. - <данные изъяты> рублей, май 2010 г. - <данные изъяты> рублей, июнь 2010 г. - <данные изъяты> рублей, июль 2010 г. - <данные изъяты> рублей, август 2010 г. - <данные изъяты> рублей, указанные обстоятельства представителем ответчика не оспариваются.
Принимая во внимание количество отработанных часов, размер выплаченной заработной платы, с учетом нормы часов по производственному календарю на 2010 г., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата сверхурочных в размере <данные изъяты> рублей.
При разрешение требований истца в части взыскания оплаты труда за июль, август 2010 г., суд руководствуется следующим.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Пунктом 5.1. трудового договора, заключенного между ООО «Плотина» и Ивановым В.Н. установлено, что продолжительность рабочего времени устанавливается согласно сменного графика.
В соответствии с п. 5.6. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Плотина», утвержденного директором ООО «Плотина», при сменном графике работы продолжительность смены, начало, окончание и перерыв в работе определяются графиком сменности. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание иди общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон трудового договора. При сменной работе график сменности утверждается директором.
Как пояснила в судебном заседании представитель истца, Иванов В.Н. работал в смене Б.
Из представленного суду стороной ответчика графика рабочих смен на первое и второе полугодие 2010 г. усматривается, что на предприятии установлен сменный график работы продолжительностью 1 смены 11 часов.
Доводы представителя истца о том, что истец по просьбе работодателя отработал фактически в июле 2010 г. - 341 час, в августе 2010 г. - 341 час, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО5 суд, находит несостоятельными поскольку, из показаний свидетеля следует, что он работал с истцом в ООО «Плотина» в одной смене, но на разных объектах - заводах. Истец работал на бетонном заводе «Енисей», а он на бетонном заводе «Эльба».
Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом и его представителем не представлено доказательств работы истца в июле, августе 2010 г. по 341 часов в месяц, что также подтверждается материалами дела, в связи с чем, исковые требования о доначислении оплаты труда за вышеуказанный период в размере <данные изъяты> рублей не подлежит удовлетворению.
В части требований о начислении компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Иванову В.Н. за период работы с 08.10.2009 г. по 07.03.2010 г. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в размере 15 календарных дней с 01.09.2010 г. по 15.09.2010 г.
На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
С учетом изложенного, принимая во внимание количество отработанных дней, за период с октября 2009 г. по август 2010 г., средний дневной заработок, который составляет <данные изъяты> рублей, истцу надлежит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, фактически ответчиком выплачено <данные изъяты> рублей, следовательно требования истца о взыскании доплаты за отпускные удовлетворению не подлежат.
Не подлежат удовлетворению требования истца об оплате выходных дней и, следовательно, доначисление отпускных в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, поскольку истец работал по производственному графику, и из расчетных листков установлено, что работодатель произвел оплату в выходные и праздничные дни, оплату компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценивая требования истца о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, учитывая, что ТК РФ не содержит каких - либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении прав работника на труд суд, принимает во внимание конкретные обстоятельств настоящего дела, объем и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, и считает разумным и справедливым определить размер компенсации, причиненного истцу морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в связи, с чем в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей подлежат взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Принять признание представителем ответчика Тазовой С.П. исковых требований Иванова В.Н. к ООО «Плотина» в части оплаты сверхурочных в размере <данные изъяты> рублей.
Исковое заявление Иванова В.Н. к ООО «Плотина» о взыскании не начисленных и не выплаченных сумм оплаты труда и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Плотина» в пользу Иванова В.Н. <данные изъяты> рублей, в том числе оплату сверхурочных в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда.
В удовлетворении исковых требований в части взыскания сверхурочных в размере <данные изъяты> рублей, оплаты выходных дней в размере <данные изъяты> рублей, доначисление оплаты труда за июль 2010 г., август 2010 г. в размере <данные изъяты> рублей, отпускных в размере <данные изъяты> рублей, доначисление компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей отказать.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Плотина» оплаты сверхурочных в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Плотина» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.
Судья Трофимчук М.В.
Мотивированное решение составлено 06.12.2010 г.
Резолютивная часть решения оглашена 29.11.2010 г.