РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 декабря 2010 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия
в составе:
председательствующего судьи Казаковой Т.А.,
при секретаре Манаковой Т.М.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рукомасова Е.М. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройСевер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за проезд, за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рукомасов Е.М. обратился в суд с иском к ООО «СтройСевер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за проезд, за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера - линейщика 5-го разряда. Работа осуществлялась вахтовым методом на <адрес>. При приеме на работу истец представил ответчику трудовую книжку и справку с предыдущего места работы, согласно которой истец имеет стаж работы в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, позволяющие получать северную надбавку в размере <данные изъяты>%. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. Норма работы, установленная ответчиком, значительно превышала норму, установленную статьей 91 ТК РФ. При работе истец имел значительную переработку. Ответчик недоплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу, надбавку за вахтовый метод работы, поэтому обязан выплатить их работнику с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере <данные изъяты> ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в это время от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчёта. При увольнении ответчик не произвел оплату компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дней и <данные изъяты> дней дополнительного отпуска работающих в районах Крайнего Севера, всего за <данные изъяты> дней. Ответчик определил для истца место сбора для оправления на вахту <адрес>. Однако не принял мер для доставки истца до места работы вахтовым методом и не принял мер для вывоза истца с вахты. Истец за свой счет вынужден был выезжать на вахту и с вахты. Документы, подтверждающие расходы истца были представлены ответчику для компенсации, но до настоящего времени ответчик не компенсировал истцу данные расходы. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Он понес также расходы по нотариальному оформлению доверенности на представителя, а также расходы на получение справок о транспортных затратах истца. Просил взыскать заработную плату в сумме <данные изъяты>, заработную плату за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты>, надбавку за вахтовый метод работы <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за просрочку оплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за проезд на вахту и обратно в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебные издержки в размере <данные изъяты>.
Истец Рукомасов Е.М. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Представитель ответчика ООО «СтройСевер» по доверенности Камков Н.В. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что заработная плата, причитающаяся истцу за период его работы в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу в полном объеме. В ДД.ММ.ГГГГ истец в ООО «СтройСевер» не работал. Выплата заработной платы произведена истцу путем перечисления денежных средств на его карточку Организация1. Просил в удовлетворении иска отказать.
Выслушав объяснения представителя ответчика ООО «СтройСевер» по доверенности Камкова В.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
В силу статьи 302 ТК РФ Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
12 июня 2010 года между Рукомасовым Е.М. и ООО «СтройСевер» был заключен трудовой договор № 28, по условиям которого Рукомасов Е.М. был принят на работу в ООО «СтройСевер» электромонтером - линейщиком. Место работы определено на <адрес>
Работодателем установлена почасовая система оплаты труда. При этом работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается стоимость часа работы: <данные изъяты> рублей, в том числе районный коэффициент за работу на Крайнем Севере и приравненным к ним местностях в размере <данные изъяты> %, устанавливаемом законодательством Российской Федерации о труде, в случае выполнения работником трудовой функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 4.1 договора).
Заработная плата выплачивается два раза в месяц до 15 числа следующего месяца, до 30 числа следующего месяца, в феврале до 28 ( п. 4.5 договора)
Работник выполняет работу вахтовым методом (п. 5.1), работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (пункт 5.3 договора).
Пунктом 4.6.1 Положения «О вахтовом методе работы» в ООО «СтройСевер» предусмотрена выплата надбавки за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты>%.
Из приказа № 11 от 12 июня 2010 года по ООО «Строй Север» следует, что Рукомасов Е.М. принят на работу в ООО «СтройСевер» в качестве электромонтера - линейщика с окладом <данные изъяты> рублей в час.
Трудовой договор между ООО «СтройСевер» и Рукомасовым Е.М. прекращен 1 сентября 2010 года, что подтверждается выпиской из приказа № 15 от 1 сентября 2010 года.
Оценивая размер часовой тарифной ставки истца Рукомасова Е.М. суд принимает во внимание, что в приказе о приеме на работу истца Рукомасова Е.М. указана тарифная ставка <данные изъяты> рублей в час без указания в нем на включение в тарифную ставку районного коэффициента за работу на Крайнем Севере и приравненным к ним местностях в размере <данные изъяты> %, устанавливаемом законодательством Российской Федерации о труде, и толкует указанное обстоятельство в пользу истца, принимая за определенную сторонами по договору тарифную ставку в размере <данные изъяты> рублей в час без учета районного коэффициента.
Определяя заработную плату истца Рукомасова Е.М. за ДД.ММ.ГГГГ суд учитывает количество отработанных истцом дней - <данные изъяты> дней по <данные изъяты> часов, размер часовой тарифной ставки <данные изъяты>., районный коэффициент <данные изъяты>, северную надбавку - <данные изъяты> %, вахтовую надбавку в размере <данные изъяты> %, количество выходных дней за указанный период - <данные изъяты>.
При этом суд принимает во внимание, что доказательств, подтверждающих, что истец имеет стаж работы в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, позволяющий получать северную надбавку в размере <данные изъяты>%, истец не представил.
В связи с этим суд применяет северную надбавку в размере <данные изъяты> %.
Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ видно, что Рукомасов Е.М. отработал <данные изъяты> дней по <данные изъяты> часов.
Заработная плата истца Рукомасова Е.М. за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. из расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ видно, что Рукомасов Е.М. отработал <данные изъяты> дней по <данные изъяты> часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Заработная плата истца Рукомасова Е.М. за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> из расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ видно, что в ДД.ММ.ГГГГ Рукомасов Е.М. отработал <данные изъяты> дней по <данные изъяты> часов.
Заработная плата истца Рукомасова Е.М. за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> из расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Итого заработная плата истца Рукомасова Е.М. за отработанный период составляет <данные изъяты>
С учетом выплаченной истцу Рукомасову Е.М. заработной платы в сумме <данные изъяты> в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме <данные изъяты>
Требования истца Рукомасова Е.М. о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ суд считает необоснованными, учитывая, что истец Рукомасов Е.М. уволен 1 сентября 2010 года, доказательств, подтверждающих выполнение истцом Рукомасовым Е.М. трудовых обязанностей в <данные изъяты> истцом Рукомасовым Е.М. не представлено.
В связи с этим, требования истца Рукомасова Е.М. о взыскании задолженности по оплате труда, в том числе за сверхурочную работу, за ДД.ММ.ГГГГ суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно статьи 300 Трудового Кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно при норме <данные изъяты> часов <данные изъяты> истец Рукомасов Е.М. отработал <данные изъяты> часов ( соответственно <данные изъяты>).
В связи с этим истцом Рукомасовым Е.М. сверхурочно отработано в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часа).
Суд принимает во внимание также, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих период, в течение которого применяется суммированный учет рабочего времени и приходит к выводу о том, что таким периодом является месяц.
В пользу истца Рукомасова Е.М. подлежит взысканию заработная плата за указанный период заработная плата за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты>. исходя из расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Оценивая требования истца Рукомасова Е.М. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> суд принимает во внимание доход истца за указанный период в сумме <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В связи с этим в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.
Согласно пункта 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Истец Рукомасов Е.М. просил взыскать заработную плату в сумме <данные изъяты>, оплату за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты>, надбавку за вахтовый метод работы <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании установлено, что истец имеет право на заработную плату в сумме в сумме <данные изъяты> (в том числе на оплату сверхурочной работы в сумме <данные изъяты>), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, что выходит за пределы заявленных требований.
Учитывая, что истец Рукомасов Е.М. вправе получить вознаграждение за труд в полном объеме, суд считает возможным выйти за пределы заявленных требований в части требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Заработная плата истца Рукомасова Е.М. за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 000 руб., что подтверждается платежными ведомостями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.
Невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Всего компенсация за просрочку оплаты заработной платы составляет <данные изъяты>
Истцом заявлено ко взысканию компенсация за просрочку оплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>
Оснований для выхода за пределы заявленных требований в этой части требований у суда не имеется, поэтому в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку оплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>
В соответствии со статьей 168.1. Трудового Кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду.
Истцом Рукомасовым Е.М. понесены расходы по проезду на вахту и с вахты в сумме <данные изъяты>, что подтверждается проездными билетами.
Указанные расходы подлежат возмещению истцу в полном объеме на основании статьи 168.1 Трудового Кодекса РФ.
Согласно статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Оценивая требования истца Рукомасова Е.М. о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, суд учитывает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении прав работника, в том числе при невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, расходов по проезду к месту вахты и обратно.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца Рукомасова Е.М. и считает разумным и справедливым определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме <данные изъяты>
Согласно пункта 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истец Рукомасов Е.М. заявил о взыскании судебных издержек в размере <данные изъяты>, состоящих из расходов на оформление доверенности на представителя в сумме <данные изъяты> и расходов за получение справок о транспортных затратах истца в размере <данные изъяты>
Оценивая указанные требования истца Рукомасова Е.М., суд принимает во внимание, что представитель истца не принимал участия при подготовке дела к судебному разбирательств, в судебном заседании, а расходы истца на получение справок о его транспортных затратах произведены в связи с утерей истцом проездных документов.
При таких обстоятельствах, суд считает, что указанные расходы не являются необходимыми расходами, поэтому их возмещение истцу не может быть возложено на ответчика.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец Рукомасов Е.М., обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Судом требования истца Рукомасова Е.М. удовлетворены требования в полном объеме.
Удовлетворены требования о компенсации морального вреда, поэтому с ответчика ООО «СтройСевер» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Рукомасова Е.М. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройСевер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за проезд, за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Север» в пользу Рукомасова Е.М. заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за проезд в сумме <данные изъяты>, за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройСевер» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Казакова
Резолютивная часть решения объявлена 2 декабря 2010 года.
Решение в окончательной форме принято 7 декабря 2010 года.