РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-1481/2010
01 декабря 2010 года город Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе
председательствующего судьи Прониной А.В.,
при секретаре Кожиной Т.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кыровой Н.Л. к Государственному учреждению «Управление пенсионного фонда Российской Федерации» в г. Саяногорске Республики Хакасия о зачете периода работы в страховой стаж, при участии:
истицы - Кыровой Н.Л.,
от ответчика - представителя Конопелько Ю.А. по доверенности от 11.01.2010г.,
УСТАНОВИЛ:
Кырова Н.Л. обратилась в Саяногорский городской суд с иском к ГУ «Управление пенсионного фонда РФ» в г. Саяногорске РХ о зачете периода работы в страховой стаж, мотивируя свои требования тем, что решением ГУ «Управление пенсионного фонда РФ» в г. Саяногорске РХ ей было отказано в зачете страхового стажа при назначении трудовой пенсии по старости за период с 22.06.1985 года по 14.01.1986 года в ОРГАНИЗАЦИЯ 1, поскольку в ее трудовой книжке, после записи о данном периоде работы отсутствует печать организации. Просит обязать ГУ «Управление пенсионного фонда РФ» в г. Саяногорске РХ засчитать страховой стаж при назначении трудовой пенсии по старости с 22.06.1985 года по 14.01.1986 год.
В судебном заседании истица Кырова Н.Л на удовлетворении требований настаивала по основаниям, изложенным в заявлении, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика Конопелько Ю.А. в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что основания для отказа в зачете в страховой стаж спорного периода, изложенные в решении № 619 от 12.10.2010 года, в настоящее время не изменились и не отпали.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Как видно из решения комиссии по рассмотрению вопросов и реализации пенсионных прав граждан № 619 от 12.10.2010 года Кырова Н.Л. обратилась в ГУ «УПФ РФ» в г. Саяногорске РХ с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости по п. 1 ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», которая была ей назначена, однако ей отказано в зачете в страховой стаж периода с 22.06.1985 года по 14.01.1986 года.
Однако при вынесении указанного решения в части отказа истице в зачете в страховой стаж оспариваемого периода, ответчиком не учтены следующие обстоятельства.
Поскольку в оспариваемый период с 22.06.1985 года по 14.01.1986 года Кырова Н.Л. не была зарегистрирована в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», что в силу п. 1 ст. 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периоды ее работы должны подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Пунктом 4 названной статьи предусмотрено, что правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555, согласно пункту 6 которых основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Как видно из трудовой книжки Кыровой Н.Л., она принята на работу уборщицей 22.06.1985 года в ОРГАНИЗАЦИЯ 1 11.07.1986 года Кырова Н.Л. уволена по п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР, в связи переводом в ОРГАНИЗАЦИЯ 2, при этом данные записи не удостоверены печатью работодателя.
Устранить данные недостатки в трудовой книжке в настоящее время истице не представляется возможным, поскольку справка ЗАО «Саянстрой» № 14-197от 06.09.2010 года, архивная справка администрации г. Саяногорска № 1250 от 02.09.2010 года свидетельствуют о том, что подтвердить период работы Кыровой Н.Л.в ОРГАНИЗАЦИЯ 1 невозможно в связи с отсутствием документов в архиве.
Однако п. 3 ст. 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что в отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.
Факт работы Кыровой Н.Л. в период с 22.06.1985 года по 14.01.1986 года, уборщицей в ОРГАНИЗАЦИЯ 1 подтверждается свидетельскими показаниями ФИО 1., ФИО 2 не доверять которым у суда нет оснований, поскольку они последовательны, подробны и непротиворечивы, а также полностью согласуются со сведениями, содержащимися в трудовой книжке, которые, по мнению суда, подтверждают период работы Кыровой Н.Л. с 22.06.1985 года по 14.01.1986 года в ОРГАНИЗАЦИЯ 1 в качестве уборщицы, несмотря на отсутствие печати организации, сделавшей соответствующую запись.
При этом суд учитывает, что вины Кыровой Н.Л. в отсутствии печати ОРГАНИЗАЦИЯ 1, сделавшего записи о ее приеме на работу и увольнении, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Кыровой Н.Л. к Государственному учреждению «Управление пенсионного фонда Российской Федерации» в г. Саяногорске Республики Хакасия о зачете периода работы в страховой стаж удовлетворить.
Обязать Государственное учреждение «Управление пенсионного фонда Российской Федерации» в г. Саяногорске Республики Хакасия включить период работы Кыровой Н.Л. с 22.06.1985г. по 14.01.1986г. в качестве уборщицы ОРГАНИЗАЦИЯ 1.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Саяногорский городской суд Республики Хакасия.
Судья А.В. Пронина
Резолютивная часть решения объявлена 01.12.2010г. Мотивированное решение составлено 06.12.2010г.