РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 декабря 2010 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия
в составе:
председательствующего судьи Казаковой Т.А.,
при секретаре Манаковой Т.М,,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куксенкиной И.Ю. в интересах несовершеннолетнего Куксенкина Е.И. к индивидуальному предпринимателю Стрелковой В.Н. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Куксенкина И.Ю., действуя в интересах несовершеннолетнего Куксенкина Е.И., обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Стрелковой В.Н. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить трудовую книжку, мотивируя исковые требования тем, что в период летних каникул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее сын Куксенкин Е.И. самостоятельно трудоустроился к индивидуальному предпринимателю Стрелковой В.Н. на авто-мойку «<данные изъяты>». Предприниматель Стрелкова В.Н. с несовершеннолетним трудовой договор не заключила, оплата за работу должна была производиться по договоренности <данные изъяты>% от суммы выручки. В силу своей юридической безграмотности, несовершеннолетнего возраста, а также доверия Стрелковой В.Н. несовершеннолетний не настоял на заключении трудового договора. Куксенкин Е.И. работал по скользящему графику: сутки через двое. По окончанию указанного периода времени ее сын обратился к предпринимателю Стрелковой В.Н. по вопросу оплаты за отработанное им время. Стрелкова В.Н. категорически отказалась выплатить заработную плату, оскорбив подростка, кроме того, необоснованно и бездоказательно предъявила счет за сломанный прибор, ссылаясь на видеозапись, подтверждающую поломку именно Куксенкиным Е.И. и ФИО1. Для защиты законных прав несовершеннолетнего Куксенкина Е.И. она обратилась в Организация 1 и занятости Организация 2. Индивидуальному предпринимателю Стрелковой В.Н. вынесено предписание о начислении и выплате Куксенкину Е.И. заработной платы за период работы из расчета не менее минимального размера оплаты труда (ДД.ММ.ГГГГ). После данного предписания подростку было предложено получить заработную плату в размере <данные изъяты>,что не соответствует причитающейся ему сумме за проделанную работу. Просила взыскать с индивидуального предпринимателя Стрелковой В.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, обязать оформить трудовую книжку на Куксенкина Е.И.
В судебном заседании истец Куксенкина И.Ю. исковые требования поддержала, привела те же доводы, что и в исковом заявлении, уточнила, что требования о компенсации морального вреда заявлены ею только в интересах сына. О нарушении прав ее несовершеннолетнего сына она узнала ДД.ММ.ГГГГ, после чего ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением в Организация 2. Считает, что срок обращения в суд она не пропустила. Просила иск удовлетворить.
Истец Куксенкин Е.И. поддержал исковые требования, пояснил, что он был принят на работу Стрелковым А.В. По договоренности с ним его заработная плата должна была составлять <данные изъяты>% от полученных им денег за выполненную работу. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ он получил ДД.ММ.ГГГГ вы сумме <данные изъяты>. По договоренности с работодателем заработная плата должна была быть выплачена в следующем за отработанным месяце. За ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ он заработную плату не получил. Просил иск удовлетворить.
Ответчик индивидуальный предприниматель Стрелкова В.Н. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела.
Представитель ответчика индивидуального предпринимателя Стрелковой В.Н. по доверенности Парандеева Г.Н. иск не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности, представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Куксенкин Е.И. разово по мере необходимости (при наличии объемов работ) по личной инициативе управляющего мойки привлекался к работам по стирке ковров и иных изделий. При этом, с учетом имевшейся между ними договоренности, Куксенкину Е.И. было выплачено <данные изъяты>. Также за указанный период привлечения к работе дополнительно к выплате денежная сумма составила <данные изъяты>, которую истец отказался получать. Просила в удовлетворении иска отказать.
Определением судьи Саяногорского городского суда от 29 ноября 2010 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечен орган опеки и попечительства администрации г. Саяногорска.
Представитель третьего лица органа опеки и попечительства администрации г. Саяногорска по доверенности Кудрявцева О.В. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Выслушав объяснения истца Куксенкиной И.Ю., представителя ответчика индивидуального предпринимателя Стрелковой В.Н. по доверенности Парандеевой Г.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 11 ТК РФ Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-62 Кодекса.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Как установлено в судебном заседании на основании пояснений сторон, материалов дела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Куксенкин Е.И. работал у индивидуального предпринимателя Стрелковой В.Н. на авто-мойке «<данные изъяты>». По договоренности между сторонами оплата труда была определена в размере <данные изъяты> % от выручки.
В связи с фактическим допуском Куксенкина Е.И. к работе на авто- мойке «<данные изъяты>» в с разрешения индивидуального предпринимателя Стрелковой В.П. между Куксенкиным Е.И. и Стрелковой В.П. возникли трудовые отношения.
Доказательств, подтверждающих наличие иных обстоятельств, ответчик индивидуальный предприниматель Стрелкова В.П. не представила.
Разрешая вопрос о размере заработной платы, подлежащей выплате Куксенкину Е.И., суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Оценивая требования истца Куксенкиной И.Ю. о взыскании с индивидуального предпринимателя Стрелковой В.Н. в пользу Куксенкина Е.И. заработной платы в сумме <данные изъяты>, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению, учитывая при этом размер полученных истцом денежных средств за отработанный период, в частности, за работу в ДД.ММ.ГГГГ в дневную смену (<данные изъяты> смен) <данные изъяты>., за работу в ночную смену - <данные изъяты>., за работу в ДД.ММ.ГГГГ в дневную смену - <данные изъяты>., в ночную смену - <данные изъяты>.
При этом суд принимает во внимание представленную истцом тетрадь учета выполненной работы и вырученных денежных средств, а также положения статьи При этом суд учитывает, что ответчик Стрелкова В.Н., на которого возложена обязанность по доказыванию возражений на иск по данному трудовому спору, удерживает находящиеся у него доказательства, не представляет их суду.
В пользу работника Куксенкина И.Ю. подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>. исходя из расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании на основании пояснений истца Куксенкиной И.Ю., ее заявления в Организация 2 установлено, что истец Куксенкина И.Ю. узнала о нарушении прав ее несовершеннолетнего сына Куксенкина Е.И. ДД.ММ.ГГГГ, обратилась в суд с иском в интересах несовершеннолетнего сына Куксенкина Е.И. ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах трехмесячного срока, поэтому заявление представителя ответчика Парандеевой Г.Н. о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права, суд считает необоснованным.
При таких обстоятельствах, оснований для отказа в иске в связи с пропуском истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права не имеется.
Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая требования истца Куксенкиной И.Ю. о компенсации морального вреда, причиненного ее сыну Куксенкину Е.И. нарушением его прав, суд учитывает, что безусловным нарушением права гражданина, гарантированным Конституцией РФ, является получение заработной платы за труд не в полном объеме.
Оценивая требования истца Куксенкиной И.Ю о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, суд учитывает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав работника, в том числе при невыплате заработной платы в полном объеме.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности Куксенкина Е.И., его несовершеннолетний возраст и считает разумным и справедливым определить размер компенсации причиненного Куксенкину Е.И. морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что при подаче иска в интересах несовершеннолетнего Куксенкина Е.И. истец Куксенкина И.Ю. освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с индивидуального предпринимателя Стрелковой В.Н. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>. с учетом удовлетворения исковых требований в сумме <данные изъяты>., и требований о компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Куксенкиной И.Ю. в интересах несовершеннолетнего Куксенкина Е.И. к индивидуальному предпринимателю Стрелковой В.Н. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить трудовую книжку удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Стрелковой В.Н. » в пользу Куксенкина Е.И. заработную плату в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., всего взыскать <данные изъяты>.
Обязать индивидуального предпринимателя Стрелкову В.Н. оформить трудовую книжку на имя Куксенкина Е.И., ДД.ММ.ГГГГ с датой приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ, датой окончания работы ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Стрелковой В.Н. государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Казакова
Резолютивная часть решения объявлена 14 декабря 2010 года.
Решение в окончательной форме принято 20 декабря 2010 года.