РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-394/2011
29 марта 2011 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего Трофимчук М.В.
при секретаре Кечайкиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дадонова В.Ю. к Закрытому акционерному обществу «Саянское управление основных сооружений» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, при участии:
истец Дадонов В.Ю. - не явился,
представителя истца по доверенности от 28.02.2011 г. - Заборовской Н.Н.,
представителя ответчика по доверенности № от 11.01.2011 г. - Кустовой Н.А.,
старшего помощника прокурора г. Саяногорска - Ярош Ю.А.
У С Т А Н О В И Л:
Дадонов В.Ю. обратился в суд с иском к ЗАО «СУОС» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с 09.10.2009 г. он был принят на работу в ЗАО «СУОС» машинистом автобетононасоса 5 разряда. С ним был заключен трудовой договор №-п сроком действия с 09.10.2009 г. по 21.12.2009 г. Основанием для заключения срочного трудового договора указан период действия договора субподряда по строительству обводного канала. Дополнительными соглашениями № от 18.12.2009 г., № от 27.06.2010 г., № от 27.10.2010 г. срок действия трудового договора №-п продлялся соответственно с 09.10.2009 г. по 30.06.2010 г., с 09.10.2009 г. по 30.10.2010 г., с 09.10.2009 г. по 31.12.2010 г. Дополнительным соглашением № от 25.09.2010 г. истец был переведен на работу водителем автомобиля 3 класса 5 разряда, с 15.12.2010 г. по 04.02.2011 г. истцу был предоставлен отпуск. 31.12.2010 г. он был уволен в связи с истечением срока трудового договора. О прекращении трудового договора истец предупрежден в письменной форме не был, считает, что днем увольнения должен быть 04.02.2011 г. Просит суд признать трудовой договор №-п от 09.10.2009 г., заключенный между истцом и ЗАО «СУОС», заключенным на неопределенный срок. Признать незаконным его увольнение и восстановить на работе. Взыскать с ЗАО «СУОС» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истец Дадонов В.Ю. не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил заявление, согласно которому просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца по доверенности Заборовская Н.Н. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, просила иск удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске.
Представитель ответчика по доверенности Кустова Н.А. заявленные требования не признала, пояснив, что процедура увольнения истица была полностью соблюдена, что подтверждают имеющиеся в материалах дела документы. Просила суд в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Старший помощник прокурора г. Саяногорска Ярош Ю.А. в судебном заседании дал заключение, согласно которому, считает исковые требования Дадонова В.Ю. о восстановлении на работе не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение старшего помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Статьей 391 ТК РФ установлено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Из смысла приведенной нормы следует, что свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Он может заключить трудовой договор (контракт), являющийся соглашением между гражданином и предприятием, учреждением, организацией или другим гражданином о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами. Трудовые отношения всех лиц, работающих по трудовому договору, регулирует законодательство о труде.
В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 г. № 614-0-0 установлено, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как противоречащее принципу равенства прав и свобод человека.
Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться, в том числе, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Положениями Трудового кодекса Российской Федерации определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 ТК РФ); соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 Кодекса).
Частью 2 статьи 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.
Как следует из материалов дела согласно приказу №-п от 09.10.2009 г. Дадонов В.Ю. был принят на работу в ЗАО «СУОС» в СП УМСР Автобетононасос № Шушенское машинистом автобетононасоса 5 разряда на срок с 09.10.2009 г. по 21.12.2009 г. с тарифной ставкой <данные изъяты>
С истцом был заключен срочный трудовой договор №-п от 09.10.2009 г. на период действия договора субподряда на строительство обводного канала (п.3), срок действия с 09.10.2009 г. по 21.12.2009 г. (п.2.3.) Характер работ - срочный трудовой договор <адрес>, водосброс СШ ГЭС.
Пунктом 4.1 договора строительного субподряда № от 03.04.2008 г., заключенного между ОАО «ОЭК» и ЗАО «СУОС», установлены календарные сроки выполнения работ: начало работ 01.01.2008 г., окончание работ 30.09.2010 г.
В связи с этим, дополнительным соглашением от 18.12.2009 г. № стороны внесли изменения в п. 2.3 трудового договора с Дадоновым В.Ю., изменив срок действия трудового договора с 09.10.2009 г. по 30.06.2010 г.
Дополнительным соглашением № от 01.02.2010 г. изменена должность истца - машинист автобетононасоса 6 разряда, размер тарифной ставки (п.2.1 договора).
Дополнительным соглашением № от 30.09.2010 г. к договору строительного субподряда № от 03.04.2008 г., заключенному между ОАО «ОЭК» и ЗАО «СУОС», внесены изменения в части п. 4.1, согласно которому установлен новый срок окончания работ 31.10.2010 г.
Дополнительным соглашением № от 27.06.2010 г. стороны внесли изменения в п. 2.3 трудового договора, изменив срок действия трудового договора с 09.10.2009 г. по 30.10.2010 г.
Дополнительным соглашением № от 25.09.2010 г. стороны внесли изменения в п.2.1 трудового договора изменив должность/профессию на водителя автомобиля 3 класса 5 разряда.
На основании заявления Дадонова В.Ю. от 26.10.2010 г. и подписанного сторонами дополнительного соглашения № от 27.10.2010 г., Дадонов В.Ю. был переведен на работу в <адрес>.
Пунктом 2.1 договора подряда № от 20.08.2010 г., заключенного между ЗАО «СУОС» и ООО «Соболевскуголь», на основании которого ответчик выполнял работы на объекте - угольный разрез «Соболевский», установлены следующие сроки выполнения работ: начало работ - 20.08.2010 г., окончание работ - 31.12.2010 г.
В связи с этим, в трудовой договор были внесены следующие изменения: установлено, что трудовой договор заключен с Дадоновым В.Ю. на срок с 09.10.2009 г. до 31.12.2010 г. «на период действия договора подряда № от 20.08.2010 г.».
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ЗАО «СУОС» правомерно был с Дадоновым В.Ю. заключен срочный трудовой договор.
Оценивая доводы представителя истца Заборовской Н.Н. о том, что при увольнении Дадонова В.Ю. была нарушена процедура увольнения, суд приходит к следующему.
Пункт 2 статьи 77 ТК РФ предусматривает, что основанием прекращения трудового договора является, в частности истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как установлено из материалов дела Дадонову В.Ю. по адресу: <адрес>, указанному в трудовом договоре №-п от 09.10.2009 г. и дополнительных соглашениях к нему, что подтверждается материалами дела, было направлено уведомление, о том, что срок действия трудового договора прекращает свое действие 31.12.2010 г. и он будет уволен, по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 77 ТК РФ. В уведомлении также сообщалось о необходимости явиться 31.12.2010 г. в отдел по работе с персоналом ЗАО «СУОС» для оформления документов по увольнению и получения трудовой книжки. Данное уведомление было возвращено работодателю по причине «истек срок хранения».
Из акта от 31.12.2010 г. установлено, что для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки Дадонов В.Ю. в назначенный срок 31.12.2010 г. не явился.
Факт того, что в адрес истца было повторно направлено уведомление о прекращении трудового договора и необходимости получить трудовую книжку или сделать распоряжение о ее пересылке, подтверждается реестром почтовых отправлений № от 31.12.2010 г. Повторное уведомление также вернулось в адрес ЗАО «СУОС» по причине «истек срок хранения».
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о соблюдении работодателем порядка увольнения, поскольку работодатель в связи с истечением срока действия срочного трудового договора потребовал его расторжения, о чем работнику было направлено уведомление в установленные законом сроки, которые он дважды не получал.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.
В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом, днем увольнения считается последний день отпуска.
Данная норма является общей для всех оснований увольнения (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и направлено на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.
В силу специальной нормы ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Согласно заявлению от 07.12.2010 г. Дадонов В.Ю. просил предоставить отпуск с 15.12.2010 г., в связи, с чем приказом от 10.12.2010 г. истцу был предоставлен отпуск количеством 46 календарных дней с 15.12.2010 г. по 04.02.2011 г. за период работы с 09.10.2009 г. по 08.10.2010 г. С приказом Дадонов В.Ю. ознакомлен 10.12.2010 г.
Однако, на основании приказа №-у от 31.12.2010 г. трудовой договор с Дадоновым В.Ю. был прекращен 31.12.2010 г., что также подтверждается сведениями трудовой книжки. С данным приказом Дадонов В.Ю. ознакомлен 28.01.2011 г., о чем в приказе имеется отметка.
Учитывая вышеизложенное и то обстоятельство, что Дадонову В.Ю. был предоставлен отпуск на период с 15.12.2010 г. по 04.02.2011 г., то днем увольнения Дадонова В.Ю. должен быть 04.02.2011 г.
Таким образом, по общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хотя и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и достаточным основанием для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора.
Судом установлено, что работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора и предоставил ему перед увольнением неиспользованный отпуск.
Тот факт, что между сторонами было достигнуто соглашение об использовании Дадоновым В.Ю. отпуска подтверждается тем, что истец использовал этот отпуск и не потребовал выплаты за него денежной компенсации.
При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования Дадонова В.Ю. к Закрытому акционерному обществу «Саянское управление основных сооружений» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Однако, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что дата увольнения Дадонова В.Ю. указана неверно, учитывая, что в исковом заявлении истцом указано, что в нарушение действующего законодательства ответчиком в приказе №-у от 31.12.2010 г. о прекращении (расторжении) с ним трудового договора неверно указана дата увольнения, представитель истца Заборовская Н.Н. также указывала на данные обстоятельства, следовательно, суд, считает необходимым внести в приказ №-у от 31.12.2010 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с Дадоновым В.Ю. изменения: в строке «уволить 31 декабря 2010 г.» дату увольнения Дадонова В.Ю. считать 04.02.2011 года.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Дадонова В.Ю. к Закрытому акционерному обществу «Саянское управление основных сооружений» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Внести изменения в приказ №-у от 31.12.2010 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с Дадоновым В.Ю. в строке «уволить 31 декабря 2010 г.» дату увольнения Дадонова В.Ю. считать 04 февраля 2011 года.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.
Судья Трофимчук М.В.
Мотивированное решение составлено 04.04.2011 г.
Резолютивная часть решения оглашена 29.03.2011 г.