РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 апреля 2011 года город Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе
председательствующего судьи Черных А.Ю.,
при секретаре Авериной Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ополяр А.Н. к ООО «Плотина» о признании условий труда вредными, взыскании задолженности по заработной плате, доплаты за вредность, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, при участии:
от истца - представителя Алексеевой С.Б. по доверенности от 24.03.2011г.,
от ответчика - отсутствуют,
УСТАНОВИЛ:
Ополяр А.Н. обратился в Саяногорский городской суд с иском к ООО «Плотина» о признании условий труда вредными, взыскании задолженности по заработной плате, доплаты за вредные условия труда, недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он на основании срочного трудового договора № 244 с 6 октября 2009г. по 18 января 2011г. работал в ООО «Плотина» электрогазосварщиком 5 разряда, с часовой тарифной ставкой <данные изъяты>. Истец полагает, что ему не производили доплату за работу во вредных условиях, при этом в трудовом договоре условия труда неправильно указаны как «нормальные», поскольку работа по специальности «электрогазосварщик» характеризуется как работа во вредных условиях труда, кроме того, п. 2.3 Положения об оплате труда работников ООО «Плотина» предусмотрена доплата электрогазосварщикам за работу во вредных и тяжелых условиях труда не менее 12% тарифной ставки, однако, названная доплата работодателем ни разу не была начислена и выплачена. Кроме того, работодатель не в полном объеме ему выплатил начисленную заработную плату за отработанное время. Так же истец полагает, что при увольнении ему должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в большем размере, чем она была начислена с учетом исковых требований о взыскании доплаты за вредность. Истец считает, что всеми вышеперечисленными нарушениями трудовых прав работодатель причинил ему моральный вред. Просит суд признать условия труда вредными; взыскать с ООО «Плотина» в свою пользу доплату за вредность в размере <данные изъяты>;задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, не доначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истец Ополяр А.Н. для участия в судебном заседании не явился, был извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Представитель истца Алексеева С.Б. в ходе судебного заседания уменьшила исковые требования в части взыскания задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, до <данные изъяты>, в связи с частичным погашением задолженности. Поддержала исковые требования истца, пояснив, что не оспаривают размер начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, за исключением изменения их с учетом надбавки за вредность, не оспаривают количество неиспользованных дней отпуска.
Представитель ответчика ООО «Плотина» в судебное заседание не явился, был извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела. Возражений на иск от ответчика не поступало.
Суд, выслушав представителей сторон, исследовав доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела 06.10.2009 года между ООО «Плотина» и Ополяр А.Н. заключен срочный трудовой договор № 244, из содержания которого следует, что Ополяр А.Н. 6 октября 2009 года был принят на участок строительно-монтажных работ на должность электрогазосварщика пятого разряда на срок до 31.12.2009 года.
Как следует из приказа № 29 от 18.01.2011г. Ополяр А.Н. с 18 января 2011г. уволен по собственному желанию.
Разрешая требования истца в части взыскания доплаты за вредность, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится в повышенном размере.
Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
При этом суд учитывает, что в Списком № 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года № 10 раздел XXXIII «Общие профессии» код позиции 23200000-19765 предусмотрена профессия «электрогазосварщика», в связи с чем, считает достоверно установленным, что истец, осуществляющий свою трудовую деятельность в ООО «Плотина» в должности «электрогазосварщика», выполнял работу во вредных условиях труда.
Пунктом 2.3 Положения об оплате труда работников ООО «Плотина», утвержденного директором ООО «Плотина» ФИО1 05 мая 2009 года, предусмотрено, что работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда производится доплата к тарифной ставке электрогазосварщикам в размере 12%.
Пунктом 4 трудового договора истцу установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты>, процентная надбавка к тарифной ставке за стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах Красноярского края в размере 30%, а также районный коэффициент в размере 30%.
Согласно п. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В судебном заседании на основании объяснений представителя истца Алексеевой С.Б. установлено, что за октябрь 2009г. истцу была начислена оплата по тарифу- 4 450,05 рублей, но расчетный листок истец не получал.
Суд учитывая, что ответчик ООО «Плотина», на которого возложена обязанность по доказыванию возражений на иск по данному трудовому спору, несмотря на предложения суда представить письменные возражения с приложением доказательств, в том числе сведения о размерах начисленной истцу заработной плате за период работы, удерживает находящиеся у него доказательства и не представляет их суду, в связи с чем, суд принимает во внимание объяснения представителя истца в качестве доказательства, подтверждающего размер начисленной оплаты по тарифу за октябрь 2009г. в размере <данные изъяты>.
Как видно из расчетных листков за период с ноября 2009 года по январь 2011года истцу Ополяр А.Н. надбавка за работу во вредных условиях труда не начислялась, в связи с чем, исковые требования в части взыскания доплаты за вредность в размере <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению, из расчета: <данные изъяты>. (октябрь 2009) + <данные изъяты>. (ноябрь) + <данные изъяты>. (декабрь) + <данные изъяты>. (январь 2010) + <данные изъяты>. (февраль) + <данные изъяты> (март) + <данные изъяты> (апрель) + <данные изъяты>. (май) + <данные изъяты> руб. (июнь)+ <данные изъяты> руб. (июль)+ <данные изъяты> руб. (август)+ <данные изъяты> (сентябрь)+ <данные изъяты>. (октябрь)+ <данные изъяты>. (ноябрь)+ <данные изъяты> (декабрь)+ <данные изъяты>. (январь 2011г.) = <данные изъяты> рубля; <данные изъяты>. х 12% х 30% + 30% - 13% = <данные изъяты>, где <данные изъяты> - оплата труда по тарифу за период с октября 2009г. по январь 2011 года, 12% - надбавка за работу во вредных условиях труда, 30% - районный коэффициент, 30% - северный коэффициент.
Согласно ст. 140 Трудового договора РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из имеющейся в материалах дела справки ООО «Плотина» следует, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>.
При этом ответчик ООО «Плотина» так же не представил доказательств относительно отсутствии или иной суммы задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы, в связи с чем, суд находит доказанным то, что задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной оплате составляет <данные изъяты>.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере <данные изъяты> за два месяца с декабря 2010г. по январь 2011 года, с учетом частичной выплаты заработной платы, подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из приказа об увольнении и расчетного листа за январь 2011г. Ополяр А.Н., ему был начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 45 календарных дней, в сумме <данные изъяты>.
Истец не оспаривает количество дней неиспользованного отпуска.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
При исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск суд считает необходимым определить средний заработок истца из представленных им расчетных листков, то есть из фактически начисленной заработной платы за период с февраля 2010 года по январь 2011 года, а также с учетом подлежащих взысканию доплат вредные условия труда.
Представленный истцом расчет судом проверен и является верным, в связи с чем суд берет его за основу.
Согласно данного расчета подлежала начислению компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.
С учетом того, что ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск начислена в размере <данные изъяты>, то она подлежит вычету из общей суммы компенсации за неиспользованный отпуск, и соответственно с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> ((<данные изъяты>) - 13%) рублей.
При таких обстоятельствах, исковые требования в части компенсации за неиспользованный отпуск подлежат полному удовлетворению в размере <данные изъяты>.
Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая вопрос о взыскании в пользу Ополяр А.Н. компенсации морального вреда, суд учитывает, что безусловным нарушением права гражданина, гарантированным Конституцией РФ, является получение заработной платы за труд не в полном объеме.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, индивидуальные особенности Ополяр А.Н. (является трудоспособным), в связи с чем, полагает, что компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> будет соразмерной, позволит загладить неудобства, причиненные ему выплатой заработной платы не в полном объеме.
Учитывая, что при подаче иска Ополяр А.Н. был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «Плотина» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты>, с учетом удовлетворения исковых требований как имущественного, так и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ополяр А.Н. к ООО «Плотина» о признании условий труда вредными, взыскании задолженности по заработной плате, доплаты за вредность, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать условия труда Ополяр А.Н. в ООО «Плотина» вредными.
Взыскать с ООО «Плотина» в пользу Ополяр А.Н. <данные изъяты>, в том числе начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, доплату за вредные условия труда в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Плотина» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.
Судья Черных А.Ю.
Резолютивная часть решения объявлена 18.04.2011г. Мотивированное решение изготовлено 25.04.2011г.