РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-512/2011
12 мая 2011 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Трофимчук М.В.,
при секретаре Кечайкиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Александрова Е.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Плотина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, при участии:
истец Александров Е.С. - не явился,
представителя истца по доверенности от 14.04.2011 г. - Алексеевой С.Б.,
от ответчика представитель ООО «Плотина» - не явился,
УСТАНОВИЛ:
Александров Е.С. обратился в Саяногорский городской суд с иском к ООО «Плотина» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он работал в ООО «Плотина» с 26.11.2009 г. по 18.01.2011 г. Согласно срочному трудовому договору №, он был принят на должность плотника, бетонщика 3 разряда; тарифная ставка работника по договору составляла <данные изъяты> рублей/час. С октября 2010 г. на данном предприятии не выплачивается заработная плата. Задолженность работодателя перед истцом по состоянию на 07.02.2011 г. составила <данные изъяты> рублей. Последняя выплата заработной платы (частично) была в марте 2011 г. - в общей сумме около <данные изъяты> рублей наличными. Следовательно, с ответчика следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме: <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей - <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей). Оплата отпускных (декабрь) и выплата заработной платы (с ноября 2010 г.) работодателем не была произведена. Продолжительность отпуска по трудовому договору - <данные изъяты> дней (<данные изъяты> основной + <данные изъяты> дополнительный). Следовательно, истцом за весь период времени было заработано <данные изъяты> день отпуска, из них <данные изъяты> дней отпуска ему было предоставлено в ноябре-декабре 2010 г. Остается: <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска. Работодателем при увольнении, согласно расчетному листку за январь, начислена компенсация за <данные изъяты> дней. Следовательно, подлежит начислению и взысканию с ответчика компенсация за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска. Сумма всех начислений за 2010 год, согласно справке ответчика: <данные изъяты> рублей. Количество дней для расчета среднедневного заработка: <данные изъяты> полностью отработанных месяцев + <данные изъяты> дней в ноябре 2010 г.). <данные изъяты> рублей - среднедневной заработок для расчета. <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска = <данные изъяты> рублей. Начислено ответчиком компенсации: <данные изъяты> рублей. <данные изъяты> рублей НДФЛ (13%) = <данные изъяты> рублей. Подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей. Истец считает, что всеми вышеперечисленными нарушениями моих трудовых прав, в особенности - длительной невыплатой заработной платы, ответчик причинил ему существенный моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ООО «Плотина» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании представитель истца Александрова Е.С. по доверенности Алексеева С.Б. представила заявление об уточнении исковых требований, согласно которому при расчете компенсации за неиспользованный отпуск допущена опечатка: вместо правильного <данные изъяты> рабочих дней в ноябре 2010 г. указано <данные изъяты> рабочих дней, а также неправильно произведен расчет суммы искового требования, просит принять во внимание следующий расчет: <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> дней = <данные изъяты> рублей - <данные изъяты> рублей (НДФЛ 13%) = <данные изъяты> рублей, взыскать с ООО «Плотина» в пользу Александрова Е.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец Александров Е.С. для участия в судебном заседании не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца Александрова Е.С. по доверенности Алексеева С.Б. на удовлетворении исковых требований настаивает по основаниям, изложенным в иске, просит иск удовлетворить.
От ответчика ООО «Плотина» представитель для участия в судебном заседании не явился, извещен о дате и месте его проведения, об уважительности причин неявки суду не сообщил, с заявлениями об отложении судебного заседания либо проведении его в свое отсутствие не обращался, в связи с чем, суд признает причины неявки в судебное заседание ответчика неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
На основании ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанности работодателя, согласно которой работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 56 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В статье 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как видно из материалов дела, приказом от 26.11.2009 г. № Александров Е.С. принят на работу в участок строительно-монтажных работ плотником, бетонщиком 3 разряда, на срок с 26.11.2009 г. по 28.02.2010 г.
Между ООО «Плотина» и Александровым Е.С. заключен срочный трудовой договор № от 26.11.2009 г., в котором установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей/час, процентная надбавка за стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах Красноярского края - 30 %, районный коэффициент в размере 30 % (п. 4.1 договора), продолжительность рабочего времени - согласно сменному графику.
Приказом от 18.01.2011 г. № действие трудового договора от 26.11.2009 г. № прекращено, Александров Е.С. уволен 18.01.2011 г. по пункту 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дней.
Данные обстоятельства подтверждаются также записями в трудовой книжке истца серии №, согласно которым Александров Е.С. принят 26.11.2009 г. в ООО Плотина» на участок строительно-монтажных работ плотником-бетонщиком 3 разряда, уволен 18.01.2011 г. по собственному желанию.
Оценивая требования истца Александрова Е.С. в части взыскания заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно справке ООО «Плотина» задолженность по заработной плате Александрова Е.С. по состоянию на 07.02.2011 г. составила <данные изъяты> рублей.
Как следует из пояснений представителя истца по доверенности Алексеевой С.Б. заработная плата за период с 07.02.2011 г. по настоящее время выплачена Александрову Е.С. около <данные изъяты> рублей, задолженность по невыплаченной заработной плате составила <данные изъяты> рублей.
Согласно п. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд принимает во внимание, что доказательств выплаты заработной платы Александрову Е.С. ответчиком суду не представлено, и принимает объяснения представителя истца Алексеевой С.Б. в качестве доказательств.
При таких обстоятельствах, суд считает требования истца Александрова Е.С. о взыскании с ответчика ООО «Плотина» в его пользу задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В силу абзацев 3, 4 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210 - 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.
Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.
При таких обстоятельствах, решение суда о взыскании с ООО «Плотина» в пользу Александрова Е.С. заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С учетом отработанного Александровым Е.С. времени общее количество неиспользованных дней отпуска составляет <данные изъяты> день, из них согласно расчетным листкам, представленным в материалы дела, ему было предоставлено <данные изъяты> день отпуска в ноябре 2010 г., <данные изъяты> дней - в декабре 2010 г., за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска начислена компенсация.
При таких обстоятельствах взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней.
Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Как видно из расчетных листков, справки № от 14.02.2011 г. о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице за 12 месяцев, предшествующих увольнению, Александровым Е.С. было отработано <данные изъяты> полных месяцев, в ноябре 2010 г. - <данные изъяты> дней.
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Соответственно в расчет среднего дневного заработка должно быть взято среднемесячное число календарных дней - <данные изъяты>, в том числе: <данные изъяты> полностью отработанных месяцев) + <данные изъяты> за ноябрь 2010 г. (<данные изъяты>).
Заработная плата Александрова Е.С. за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет <данные изъяты> рублей.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, должен быть представлен следующим образом: <данные изъяты> рублей (заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению): <данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней) = <данные изъяты> рублей (средний дневной заработок).
<данные изъяты> рублей (средний дневной заработок) х <данные изъяты> дней (количество дней неиспользованного отпуска) = <данные изъяты> рублей (размер компенсации за неиспользованный отпуск) - <данные изъяты> рублей (НДФЛ 13 %) = <данные изъяты> рублей.
Таким образом, взысканию в пользу истца с ответчика подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Александрова Е.С. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению в полном.
Рассматривая требования истца Александрова Е.С. в части возмещения морального вреда, суд руководствуется следующим.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 28.09.2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценивая требования истца о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, учитывая, что ТК РФ не содержит каких - либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении прав работника на труд суд, принимает во внимание конкретные обстоятельства настоящего дела, индивидуальные особенности Александрова Е.С., учитывая, что у него на иждивении находится малолетняя дочь Александрова В.Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, и считает разумным и справедливым определить размер компенсации, причиненного истцу морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что при подаче иска Александров Е.С. был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «Плотина» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей, с учетом удовлетворения исковых требований имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Александрова Е.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Плотина» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Плотина» в пользу Александрова Е.С. <данные изъяты> рублей, в том числе задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Плотина» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.
Судья Трофимчук М.В.
Мотивированное решение составлено 17.05.2011 г.
Резолютивная часть решения оглашена 12.05.2011 г.