РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 21 июля 2011 года г. Саяногорск Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Казаковой Т.А., при секретаре Манаковой Т.М., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску организации к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, УСТАНОВИЛ: организации обратилось в суд к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, мотивируя исковые требования тем, что ФИО1 работала в организации с 24 июня 2008 года по 14 июня 2010 года в должности <данные изъяты>, уволилась по собственному желанию. В период работы ФИО1 направлялась на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства с 24 июня 2008 года по 24 сентября 2008 года. Затраты истца, произведенные на обучение ответчика, составили <данные изъяты> рублей. По условиям трудового договора работник должен при окончании учебы отработать не менее 3-х лет. Ответчик указанные условия трудового договора не выполнила. При увольнении с ФИО1 истцом удержано <данные изъяты> рублей. Просило взыскать с ответчика затраты на обучение в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей. В судебное заседание представитель истца организации не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, ее извещение о времени и месте рассмотрения дела не состоялось в связи с тем, что ответчик по указанному в иске адресу не проживает, место жительства ее неизвестно. Определением судьи Саяногорского городского суда от 14 июля 2011 года в качестве представителя ФИО1 назначен адвокат Саяногорской коллегии адвокатов. Представитель ответчика ФИО1 по назначению Струкова Л.П. не возражала против удовлетворения исковых требований. Выслушав объяснения представителя ответчика ФИО1 по назначению Струковой Л.П., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. ФИО1 работала в организации с 24 июня 2008 года. Приказом от 1 июня 2010 года № 196-ув-к ФИО1 уволена с должности <данные изъяты> по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. В период работы ФИО1 направлялась на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства с 24 июня 2008 года по 24 сентября 2008 года, что подтверждается дополнением № 2 (а) к трудовому договору № 6522 и свидетельством № 10768-08, выданным Учебным центром организации 16.09.2008 г. Пунктом 3.2 трудового договора, заключенного между организации и ФИО1 24 июня 2008 года предусмотрено, что в случае обучения работника за счет работодателя работник обязан после обучения отработать не менее установленного срока, либо возместить Работодателю затраты на обучение (переобучение), повышение квалификации, согласно Дополнительному соглашению № 2 (а) об обучении работника». Пунктом 7.4 названного договора предусмотрено, что в случае расторжения настоящего договора по инициативе работника или по инициативе работодателя за нарушение работником своих трудовых обязанностей либо совершение иных виновных действий работник обязан возместить Работодателю затраты, связанные с его обучение (переобучением), повышением квалификации, в размере и порядке, установлением дополнительным соглашением. Согласно Дополнению № 2 (a) к трудовому договору (п.1) затраты на обучение ответчика составили <данные изъяты> руб. При окончании учебы работник обязуется отработать не менее 3-х лет (п.6). В случае досрочного расторжения договора по инициативе работника -работник в соответствии со ст. 249 ТК РФ обязуется погасить затраты на обучение (п.7). ФИО1 при заключении трудового договора и дополнения к нему согласилась с их условиями и приняла на себя обязательства после обучения отработать в организации не менее 3-х лет, а в случае досрочного расторжения договора по собственной инициативе погасить затраты на обучение в сумме <данные изъяты> рублей. Обучение проводилось с 24 июня 2008 года по 24 сентября 2008 года, ответчица уволилась 14 июня 2010 года, то есть, проработав после обучения менее 3-х лет. Согласно статьи 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку работников на условиях и в порядке, которые определяются соглашениями, трудовым договором. Статья 198 ТК РФ определяет, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством. Статьей 199 ТК РФ определено содержание ученического договора, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Статьей 196 ТК РФ установлено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. В данном случае в статье 52 Воздушного кодекса РФ дается понятие авиационного персонала. К авиационному персоналу относятся лица, имеющие специальную подготовку и сертификат (свидетельство) и осуществляющие деятельность по организации, выполнению авиационных работ. Статьей 53 Воздушного кодекса РФ установлено, что лица из числа авиационного персонала ГА допускаются к деятельности при наличии сертификата (свидетельства). Требования, предъявляемые к авиационному персоналу ГА, устанавливаются федеральными авиационными правилами. Процедура получения сертификата (свидетельства) специалиста ГА, требования, предъявляемые к кандидатам, а также классификация специалистов ГА предусмотрена действующим Положением «О классификации специалистов гражданской авиации СССР» утвержденного Министром гражданской авиации СССР 19 декабря 1988 г. №44/И. П. 10.1 Положения гласит: «Кандидат на присвоение класса квалификации бортпроводника должен отвечать следующим требованиям: - иметь среднее образование и специальную подготовку в учебном заведении гражданской авиации, УТЦ по утвержденным ФАС России программам. П. 10.2. Третий класс присваивается бортпроводнику после окончания первичной подготовки в учебном заведении, УТЦ и 30 ч. стажерского налета, с обязательным заключением бортпроводника-инструктора о допуске к самостоятельной работе. Учебная подготовка ответчика проводилась в организации (свидетельство (сертификат) № 29/259) по программе «<данные изъяты>». Стоимость обучения ФИО1 согласно «Расчета стоимости первоначального обучения <данные изъяты>» от 01.03.2008 г. составляет <данные изъяты> рублей. Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика затрат, произведенных на обучение ответчика, в сумме <данные изъяты> рублей. Размер затрат, произведенных на обучение ответчика, составляет <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты> <данные изъяты> - сумма, удержанная по приказу № 06-14-003-ф от 14.06.2010 г. в размере, не превышающем среднего месячного заработка ответчика. Установлено, что ФИО1 уволилась по собственному желанию и ее заявление об увольнении не содержит уважительных причин, в силу которых она не может продолжать работу у ответчика. В силу статьи 249 ТК РФ обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты на его обучение возникают при наличии следующих юридических фактов: при заключении с работодателем соглашения об обучении, при направлении работника на обучение, при обучении его за счет работодателя, при увольнении работника до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением, при увольнении его без уважительных причин. Судом установлено наличие указанных юридических фактов, при которых возникает обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты на его обучение, а потому требования организации о взыскании затрат с ФИО1 в сумме <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению. Истцом при подаче иска оплачена госпошлина в сумме <данные изъяты> рублей, которая в силу требований статьи 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу организации Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск организации к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить. Взыскать с ФИО1 в пользу организации затраты, связанных с обучением, в сумме <данные изъяты> руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб., всего взыскать <данные изъяты> руб. На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме. Председательствующий Т.А. Казакова Резолютивная часть решения объявлена 21 июля 2011 года. Решение в окончательной форме принято 26 июля 2011 года.