РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2011 года           г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе:

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

при секретаре Манаковой Т.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ИП ФИО2 водителем на автомобиле газель (хлебовоз), выполняя при этом функции грузчика и экспедитора. При поступлении на работу оклад оговаривался в размере 7000 руб. За весь период работы зарплата ему не выплачивалась. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. В течение двух месяцев он не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 12475,47 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 60, 05 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

            В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца по доверенности ФИО4 заявила об увеличении иска, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 22 083, 60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1185,59 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 182,39 руб., в остальной части иск поддержала, привела те же доводы, что и иске, просила иск удовлетворить.

         Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 для участия в судебном заседании не явился, извещен о времени и месте рассмотрении дела, просил рассмотреть дело без его участия.

          Представитель ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 по доверенности ФИО5 иск не признал, пояснил, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, задолженности нет. Просил в удовлетворении иска отказать.

      Выслушав объяснения представителя истца ФИО1 ФИО4, представителя ответчика ИП ФИО2 ФИО5, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статья 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии с пунктом 5.4 трудового договора работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

В июле 2011 года истец отработал 8 дней, 64 часа, в августе 2011 года - 17 дней 148 часов, в сентябре 2011 года - 2 дня, 16 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени за июль, август 2011 года, пояснениями истца ФИО1 о работе в сентябре 2011 года.

Определяя размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд принимает во внимание трудовой договор (пункт 5.2, 5.3), из которого следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 4611 рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.

При добросовестном выполнении работником своих обязанностей, ему выплачивается дополнительное премиальное вознаграждение в размере, определяемом работодателем по своему усмотрению, с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.

При этом суд учитывает штатное расписание работников предпринимателя ФИО2, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что фонд оплаты труда 5 водителей (хлеб) составляет 42655 руб., одного водителя (хлеб) 8 531 руб.

В заработную плату включается оклад в размере 4611 руб., премия, оплата за совмещение профессий в размере 20%, за отклонения от нормальных условий труда в размере 15 %.

В связи с этим при расчете задолженности по заработной плате суд принимает во внимание заработную плату водителя (хлеб) в размере 8 531 руб. в месяц. установленную штатным расписанием работников предпринимателя ФИО2, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ.

При этом показания свидетеля ФИО6 о том, что в оклад истца входит районный коэффициент суд оценивает критически, учитывая, что в трудовом договоре не содержится указание на это обстоятельство.

Заработная плата истца за июль 2011 года составляет 4 614, 87 руб. из расчета: 8 531 руб. : 168 х 64 часа = 3 249, 90 руб. + 300 руб. = 3549,9 + 30% (1064,97 руб.) = 4 614, 87 руб., где 300 руб. премиальные по приказу индивидуального предпринимателя ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №.

При этом доводы представителя истца ФИО4 о том, что истец в июле 2011 года работал в выходные дни 23, 24, ДД.ММ.ГГГГ суд считает необоснованными, учитывая, что указанные данные не содержатся в табеле учета рабочего времени за июль 2011 года.

Заработная плата истца за август 2011 года составляет 10 849, 19 руб. из расчета:

8 531 руб. : 184 х 148 = 6 861, 89 руб. + 1 483, 64 руб. = 8 345,53 руб. + 30%( 2 503, 66 руб. = 10 849, 19 руб.,

где 1 483, 64 руб. - оплата за работу истца 7, 13, 14, ДД.ММ.ГГГГ, которые являются выходными днями ( 8 531 руб. : 23 дня = 370,91 руб. х 4 = 1 483,64 руб. )

Заработная плата истца за сентябрь 2011 года составляет 1964, 43 руб. из расчета:

8 531 руб. :176 х 16 = 775,55 руб. + 775, 55 руб. = 1511,1 руб. + 30% (453, 33 руб.) = 1964, 43 руб., где 755,55 руб., оплата за работу истца 3, ДД.ММ.ГГГГ, которые являются выходными днями (8 531 руб. : 176 х 16 = 775,55 руб. )

При этом суд принимает во внимание доводы представителя истца о том, что истец работал в сентябре 2011 года 3,4 сентября, которые являются выходными днями.

При этом представленный ответчиком табель учета рабочего времени за сентябрь, содержащий выход истца на работу ДД.ММ.ГГГГ, суд считает недопустимым доказательством, учитывая, что указанный табель не подписан лицом, ответственным за ведение табеля.

Всего заработная плата истца за отработанный период составляет 17 428, 49 руб. (4 614, 87 руб. + 10 849, 19 руб. + 1964, 43 руб.).

ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено заработная плата за июнь в сумме 1570 руб., заработная плата за август в сумме 2066,50 руб., заработная плата за сентябрь в сумме 528 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами от ДД.ММ.ГГГГ.

Всего истцу выплачено 4 164,5 руб.

В связи с этим, исковые требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению частично в сумме 13 263, 99 руб. из расчета: 17 428,49 руб. - 4 164, 5 руб.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 115 Трудового кодекса РФ предусматривает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (статья 321 ТК РФ).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Среднедневной заработок истца составляет = 401, 58 руб. из расчета:

за период с июля 2011 года по сентябрь 2011 года заработная плата истца составляет 17 428,49 руб. (4 614, 87 руб. + 10 849, 19 руб. + 1964, 43 руб.)

Фактически истцом отработано 33 дня ( 8 + 23 + 2), при рабочих днях по графику в количестве 66 дней ( 21+23+22)

Среднемесячное количество отработанных дней составляет 43, 4 дня (11,2 + 29,4 + 2,8).

Среднедневной заработок составляет 17428,49 руб. : 43,4 дня = 401, 58 руб.

Количество дней неиспользованного отпуска составляет 3 дня.

401, 58 руб. х 3 = 1 204, 74 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, которая подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с пунктом 5.5. трудового договора работодатель обязан своевременно производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки 28-30 числа ежемесячно.

За июль 2011 года заработная плата истца в сумме 4 614, 87 руб. выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ частично в размере 1 570 руб. Задержка выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 60 дней

4 614, 87 руб. х 8,25% : 300 х 60 дней = 76,15 руб.

За август 2011 года заработная плата истца в сумме 10 849, 19 руб. выплачена истцу частично в размере 2066,50 руб. ДД.ММ.ГГГГ.

Задержка выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 29 дней.

10 849, 19 руб. х 8,25% : 300 х 29 дней = 86,52 руб.

За сентябрь 2011 года заработная плата истца в сумме 1964, 43 руб. выплачена истцу частично в размере 528 руб. ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный трудовым договором срок.

Однако, требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы после ДД.ММ.ГГГГ истец не заявлял.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленного периода задержки, то есть до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 162,67 руб. ( 76,15 руб. + 86,52 руб.)

При таких обстоятельствах, требования истца в части компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме182,39 руб. подлежат удовлетворению частично в сумме 162, 67 руб.

Согласно статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая требования истца ФИО1 о компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, суд учитывает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении прав работника, в том числе при невыплате заработной платы в установленные сроки.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца ФИО1, считает обоснованными заявленные требования истца и определяет размер компенсации причиненного морального вреда в сумме 7 000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец ФИО1, обращаясь в суд с иском о взыскании заработной платы, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены в части, всего в сумме 21 631,4 руб., из которых 7 000 рублей- компенсация морального вреда.

В связи с этим, с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 785, 25 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 13 263, 99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 204, 74 руб.,компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 162,67 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей, всего взыскать 21 631,4 руб.

В удовлетворении иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы в сумме 8 819,61 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 19, 72 руб., всего в сумме 8 839, 33 руб. отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 785, 25 руб.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд <адрес> через Саяногорский городской суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий        Т.А. Казакова

Резолютивная часть решения объявлена ДД.ММ.ГГГГ

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.