Дело № 2-1609/2011 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Саяногорск 10 января 2012 года Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Аушевой В.Ю., при секретаре Есиной А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ямпольского Е.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизированных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, среднемесячного заработка в связи с невозможностью трудоустроиться, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ямпольский Е.Ю. обратился в Саяногорский городской суд с иском к ООО «Управление механизированных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, среднемесячного заработка в связи с невозможностью трудоустроиться, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что на основании трудового договора с 28.10.2010 года по 30.06.2011 года он работал в ООО «Управление механизированных работ» <данные изъяты>. 30.06.2011 года трудовой договор был расторгнут ответчиком с истцом в связи с сокращением численности и штата работников. При этом расчеты истцом с ответчиком до настоящего времени не были произведены. Сумма задолженности ответчика перед истцом за весь период работы составляет <данные изъяты>. Истец указывает, что вследствие того, что работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, он обязан выплатить ему проценты (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты>. Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников ответчик обязан был выплатить истцу средний месячный заработок на период трудоустройства за три месяца, так как истец встал на учет в Государственное казенное учреждение Республики Хакасия «Центр занятости населения г. Саяногорска» в качестве безработного в двух недельный срок с момента увольнения и не при этом был трудоустроен в течение трех месяцев. С учетом того, что среднемесячный заработок истца составлял <данные изъяты>, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию среднемесячный заработок за три месяца в размере <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ООО «Управление механизированных работ» задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, три среднемесячных заработка в связи с невозможностью трудоустройства за три месяца в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. В судебном заседании истец Ямпольский Е.Ю. на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что на сегодняшний день задолженность ответчиком не погашена. Представитель ответчика ООО «Управление механизированных работ» для участия в судебном заседании не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело без его участия. Представитель третьего лица Государственного казенного учреждения Республики Хакасия «Центр занятости населения г. Саяногорска» Тычинская С.А. в судебном заседании не возражала по поводу удовлетворений заявленных требований истца. С учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 28.10.2010 года между ООО «Управление механизированных работ» и Ямпольским Е.Ю. заключен трудовой договор №, из содержания которого следует, что Ямпольский Е.Ю. 28.10.2010 года был принят на ремонтно-механический участок на должность <данные изъяты>. 30.06.2011 года трудовой договор между ООО «Управление механизированных работ» и Ямпольским Е.Ю. расторгнут по сокращению численности и штата работников, что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке. Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, невыплаченной при увольнении, суд приходит к следующему. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из имеющейся в материалах дела справки о задолженности по заработной плате ООО «Управление механизированных работ» следует, что задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.10.2010 года по 30.06.2011 года составляет <данные изъяты>. Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежат удовлетворению. Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Указанием Банка России от 29.04.2011 года № 2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», с 03.05.2011 ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых. Окончательный расчет с истцом работодателем должен быть произведен в день увольнения, а именно - 30.06.2011 года, однако ответчиком этого сделано не было, в связи с чем, требования истца о выплате денежной компенсации за период с 01.07.2011 года по 06.12.2011 года подлежат удовлетворению. Соответственно, с ООО «Управление механизированных работ» в пользу Ямпольского Е.Ю. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. РАСЧЕТ: <данные изъяты> х (8,25% : 300) х 159 дней (с 01.07.2011 года по 06.12.2011 года) = <данные изъяты>. Разрешая требования истца в части взыскания среднемесячного заработка в связи с невозможностью трудоустроиться за три месяца, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). В судебном заседании установлено что, истец был уволен 30.06.2011 года, при этом, Ямпольский Е.Ю. встал на учет в Государственное казенное учреждение Республики Хакасия «Центр занятости населения г. Саяногорска» в качестве безработного в двухнедельный срок с момента увольнения - 10.07.2011 года, при это не был трудоустроен в течение трех месяцев по причинам, не зависящим от его воли, а ввиду отсутствия подходящей работы. Согласно справке ООО «Управление механизированных работ» от 30.06.2011 года № среднемесячный заработок истца составляет <данные изъяты>. Факт нетрудоустройства Ямпольского Е.Ю. службой занятости по причине отсутствия подходящей для него работы в течение третьего месяца со дня увольнения является исключительным случаем, позволяющим сохранить за истцом средний месячный заработок в течение третьего месяца, вследствие чего с ООО «Управление механизированных работ» подлежит взысканию среднемесячный заработок в связи с невозможностью трудоустроиться истцом за три месяца в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 3 месяца). Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Разрешая вопрос о взыскании в пользу Ямпольского Е.Ю. компенсации морального вреда, суд учитывает, что безусловным нарушением права гражданина, гарантированного Конституцией РФ, является получение заработной платы за труд не в полном объеме. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, индивидуальные особенности Ямпольского Е.Ю. (является трудоспособным), длительность периода невыплаты заработной платы, в связи с чем, полагает, что компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> будет соразмерной, позволит загладить причиненные ему несвоевременной выплатой заработной платы неудобства, что по мнению суда соответствует принципам разумности и справедливости. Учитывая, что при подаче иска Ямпольский Е.Ю. был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО «Управление механизированных работ» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты>, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований как имущественного, так и неимущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Ямпольского Е.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизированных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, среднемесячного заработка в связи с невозможностью трудоустроиться, компенсации морального вреда удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизированных работ» в пользу Ямпольского Е.Ю. задолженность по заработной плате за период с 01.10.2010 года по 30.06.2011 года в размере <данные изъяты> (в том числе за период с 01.04.2011 года по 30.06.2011 года в размере <данные изъяты>), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, среднемесячный заработок в связи с невозможностью трудоустроиться за три месяца в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.04.2011 года по 30.06.2011 года в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизированных работ» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Копию заочного решения направить ответчику, не присутствовавшему в судебном заседании и разъяснить, что он имеет право подать заявление о пересмотре заочного решения в семидневный срок с момента вручения ему копии. Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления Судья В.Ю. Аушева Резолютивная часть решения объявлена 10.01.2012 года. Мотивированное решение изготовлено 16.01.2012 года.